+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?

Содержание

Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)? – все о налогах

Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?

Инструктаж по технике безопасности необходимо проводить при приеме на работу новых сотрудников согласно нормам ТК РФ, а также при изменении условий труда и в некоторых других ситуациях. Кроме того, обязательно производится ознакомление работников с локальными актами организации по охране труда.

документов по технике безопасности

Как провести инструктаж по технике безопасности на рабочем месте?

Итоги

документов по технике безопасности

Каждая организация должна иметь перечень документов (инструкций, требований, правил), регулирующих технику безопасности на рабочих местах.

Их цель — обучение сотрудников безопасным методам работы, оказание своевременной первой помощи пострадавшим в непредвиденных ситуациях, предотвращение возможных несчастных случаев.

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются начальниками отделов и подразделений с учетом специфики каждой профессии и видов выполняемых работ. Они содержат следующие разделы:

  • общие требования по технике безопасности;
  • требования безопасности при начале работ, в течение и по окончании рабочего дня/смены;
  • требования по соблюдению безопасности в аварийных ситуациях.

Документы утверждаются руководством организации. На основании инструкций по охране труда осуществляется инструктаж по технике безопасности, в том числе и для вновь принятых на работу сотрудников.

Прочую информацию об обязательном наличии документов, затрагивающих кадровые вопросы, см. в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Как провести инструктаж по технике безопасности на рабочем месте?

Инструктаж по технике безопасности проводится не только при оформлении сотрудников в штат. Существует несколько видов инструктажа:

  1. Первичный — осуществляется при приеме на работу сотрудниками по охране труда с возможным привлечением специалистов МЧС и медработников. О проведенной работе делаются пометки в приказе о приеме на работу и в личной карточке сотрудника. Результаты проведения отражаются в специальном журнале по охране труда.
  2. Вводный — проводят перед первым рабочим днем или при смене должности сотрудника.
  3. Повторный — целесообразно проводить 1 раз в полгода для подтверждения полученных знаний по технике безопасности.
  4. Внеплановый. Осуществляют в связи с изменениями условий труда, требованиями органов надзора, чрезвычайными происшествиями на рабочем месте.
  5. Целевой — обязателен перед выполнением сотрудником нехарактерной для его должности разовой работы.

Проведение каждого вида инструктажа по технике безопасности и его результаты должны фиксироваться в специальных журналах по охране труда.

С недавнего времени работодателей обязали оценивать условия работы сотрудников с целью обнаружения вредных факторов. Подробнее об этом см. в материале «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

Итоги

Своевременное и полное проведение инструктажа работников призвано свести к минимуму количество травмоопасных ситуаций и несчастных случаев.

Особенно это актуально при наличии сложных технологических процессов.

Следование инструкциям по технике безопасности обеспечивает выполнение производственных задач и сохранность оборудования, позволяет избежать угроз для здоровья, а иногда и жизни людей.

Источник:

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте

Законодательством РФ, а именно ст. 144 КзОта установлено, что обязанность по проведению инструктажа, связанного с основами техники безопасности, закрепляется за администрацией предприятия (компании).

По каким вопросам инструктируют персонал организации

Вне зависимости от вида проведенного инструктажа, работодатель может провести устную проверку знаний и навыков безопасного поведения, полученных инструктируемым сотрудником.

А в целом, проведение любых видов занятий находит свое отражение в специальных журналах, что подтверждается отметками о темах занятий, дате проведения, а также подписями участников.

С какими же вопросами нам придется ознакомиться перед выходом на новое место работы:

  • ряд общих сведений об организации и правилах ее внутреннего распорядка,
  • нормативы об охране труда, закрепленные на законодательном уровне,
  • особенности технологического процесса на данном участке работы, в цеху, на объекте,
  • наличие вредных и опасных факторов, связанных с производственным процессом,
  • свод требований по предупреждению травматизма, соблюдению правил гигиены и прочее,
  • схема безопасного передвижения, план эвакуации,
  • особенности поведения персонала в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, таких как, возгорание, взрывы, затопления и др.,
  • оказание первой помощи лицам, пострадавшим из-за таких событий,
  • другие возможные вопросы.

Видов инструктажей, касающихся техники безопасности, выделяют несколько: помимо вводного, существует первичный инструктаж сотрудника на его рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Как проводят первичный и повторный инструктаж

Перед началом производственной или любой иной деятельности нового работника, с ним проводят первичное обучение техники безопасности, связанное с его основным рабочим местом.

Такие занятия касаются не только вновь принятых в штат, но также переведенных из других подразделений, персонала в новых рабочих условиях, и в ряде других производственных случаев.

От подобных занятий могут быть освобождены те лица, которые в своей деятельности не связаны напрямую с обслуживанием или ремонтом оборудования, применением или хранением сырья, материалов либо же инструментов.

Перечень вопросов, которые обсуждаются во время первичного инструктажа, отчасти сходны с теми, что обсуждались на вводных занятиях, однако могут включать в себя больше конкретики, например, особенности погрузочных и разгрузочных работ, правила поведения с отдельными машинами и механизмами.

Что касается повторного трудового инструктажа, то он является обязательным для всех лиц, кроме тех, которые ранее были освобождены от первичных занятий по технике безопасности.

Повторное обучение осуществляется не реже, чем 1 раз на полугодие по полному перечню вопросов.

Образец инструкции по технике безопасности

Типовая форма инструкции должна находиться на каждом предприятии любой формы собственности. Ее могут в любую минуту затребовать органы контроля и надзора.

Внеплановые и целевые занятия по технике безопасности

Кроме перечисленных выше видов занятий, существует еще 2, а именно, целевой и внеплановый.

Итак, целевой инструктаж осуществляют при выполнении работ разового характера, когда обязанности сотрудника существенно отличаются от повседневных; при ликвидации прямых последствий аварии или чрезвычайного события; в случае выхода на работы, которые требуют отдельного наряда-разрешения.

В ряде ситуаций может потребоваться проведение внеплановых занятий по технике безопасности, например:

  • в случаях внедрения новых правил безопасности труда, инструкций или измененных стандартов,
  • при значительных (30-60 дней) простоях в работе, связанной с усиленными мерами по охране труда на предприятии,
  • в случае наступления неблагоприятных событий, таких как травмы, отравления, пожары, возникшие из-за нарушений правил трудовой безопасности,
  • по требованиям контролирующих инстанций.

В любом случае, инструктаж может проводиться как с отдельным работником, так и с целой группой, объединенной по профессиональному признаку или по характеру участия в технологическом процессе.

и объем такого обучения зависят от обстоятельств, которые вызвали необходимость в его проведении.

Источник:

Порядок, сроки и периодичность проведения повторного инструктажа по пожарной безопасности + образцы документов

> Охрана труда > Инструктаж > Пожаробезопасность > Порядок, сроки и периодичность проведения повторного инструктажа по пожарной безопасности + образцы документов

Основу безопасного труда нельзя представить без соблюдения мер противопожарной безопасности.

Информирование работников, которые трудятся в организации, о базовых принципах и нормах, установленных на производстве, обеспечивают инструктажи.

Функцию дополнительной проверки знаний, таким образом, актуализируя и закрепляя полученные ранее сведения, выполняет повторный инструктаж по пожарной безопасности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Периодичность, с которой проводятся инструктажи, в том числе и повторный, составляет основу компетенции руководящего состава.

Все решения, касающиеся планирования по ознакомлению коллектива с правилами пожарной безопасности (ПБ), включаются в специально подготовленную программу.

Именно уполномоченное лицо проводит повторный противопожарный инструктаж, в соответствии с действующими правилами (документ № 645), возложенными МЧС России.

Данный вид информирования должны проходить все сотрудники с периодичностью не реже 2-х раз в течение года. Эти сроки касаются обычных предприятий.

Если в организации действуют условия труда, сопряженные с опасностью, то предполагается инструктировать трудовой коллектив с периодичностью раз в три месяца.

Таким образом, периодичность, с которой проводится повторный инструктаж, определяется направлением деятельности организации.

Стандартный вариант — это раз в полгода, именно по такому графику ответственный за пожарную безопасность проводит контроль знаний.

В ходе проведения инструктажа выполняется проверка навыков сотрудников по действующим нормам и правилам пожарной безопасности, а также информированность в отношении материалов, относящимся к стандартам.

В соответствии с законодательством РФ главное требование по пожарной безопасности – проведение инструктажей.

После повторного ознакомления все работники обязаны расписаться в соответствующем журнале учета, в котором проставляется дата проведения и его вид. Кроме этого, обязательно вписывается ФИО сотрудника, прошедшего инструктаж и должность.

  • вводное;
  • внеплановое;
  • первичное;
  • целевое.

В действующем законодательстве отсутствует как таковой образец графика, которого следует придерживаться при повторном инструктаже.

Таким образом, данный документ составляется руководителем организации, ориентируясь на действующие правила в отношении кадрового делопроизводства.

В полномочия работодателя входит право, в связи с которыми он может устанавливать единый график для проведения всех видов инструктажей. Кроме этого, у него есть основания указать для каждого вида свой график обучения.

Помимо стандартных сведений, как дата и ФИО прошедших инструктаж указывается и срок в течение, которого действует документ, название подразделения и бригады, должности лиц проводимых обучение, тему и разновидность инструктажа.

Только руководитель компании, как указано в п.23 Норм пожарной безопасности может утвердить график, по которому будет проводиться комплекс занятий. При этом в качестве подтверждения на документ ставится печать.

Наиболее удобной формой документа является таблица, каждая строка которой отводится для одного сотрудника. Составив график инструктажа, руководитель должен с ним ознакомить всех работников.

С целью информировать с содержанием документа всех заинтересованных в этом лиц, данное расписание размещают на информационных стендах, при этом каждый сотрудник, ознакомившись должным образом, обязан поставить свою подпись.

Как составляется график проведения обучения по пожарной безопасности — читайте здесь.

Кто проводит противопожарное обучение?

Право не только определять, но и утверждать как порядок в соответствии, с которым проходит повторный инструктаж, так и назначать сотрудника, уполномоченного в связи с занимаемой должностью проводить обучение и отработку противопожарных навыков имеет лишь директор.

Такую обязанность на работника возлагает приказ, собственноручно подписанный руководителем предприятия.

Именно ответственный за пожарную безопасность обязан в указанные сроки и требуемой периодичностью выполнять инструкции по ПБ и программу обучения, которая основывается на нормативной документации с учетом специфики производства предприятия.

В качестве дополнительного варианта организация может прибегнуть и к услугам сторонней фирмы, чьи представители благодаря опыту и профессиональным навыкам в сфере пожарной безопасности вправе оказывать подобные услуги.

Обязательным условием для работы таких сотрудников, которые проводят обучающие противопожарные мероприятия – это допуск для осуществления данной деятельности.

Образец программы и инструкции

Поскольку на любом предприятии функционирует отдел, непосредственно отвечающий за охрану труда, именно он составляет программу в соответствии, с которой и проводят повторный инструктаж по ПБ.

Эта же программа в соответствии с указанным в ней графиком определяет периодичность проведения противопожарного инструктажа.

Нередко руководящим составом практикуется совмещение, то есть профилактика возгораний одновременно отрабатывается с теорией по технике безопасности и мероприятиями по устранению очагов пожара.

Инструктаж, который основывается на соблюдении и закреплении навыков взаимодействия в случае возникновения на предприятии ЧС, представляет собой комплекс действий, проводимый с целью ознакомления персонала с порядком эвакуации и способах пожаротушения, что позволяет пошагово отработать действия в случае воспламенения.

Кроме этого, на практических занятиях показывают правила применения средств защиты и требования ПБ, которые следует соблюдать.

Источник: http://nalogmak.ru/nds/kak-provesti-instruktazh-po-tehnike-bezopasnosti-nyuansy-vse-o-nalogah.html

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте

Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?

Охрана труда и техника безопасности это важные составляющие трудовой дисциплины. Мероприятия по этим направлениям выполняют важную функцию – защищают жизнь и здоровье персонала организации.

Очень важно ознакомить сотрудников со всеми требованиями, которые помогают предотвратить возникновение опасности при выполнении трудовых обязанностей. Для этого проводят инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

Определение

С юридической точки зрения, охрана труда и техника безопасности, могут рассматриваться как:

  • основной принцип в отношении трудовых прав;
  • как совокупность мер принятых на законодательном уровне и направленных на уменьшение рисков при выполнении трудовых обязанностей.

В мероприятиях, в рамках соблюдения предписаний техники безопасности, ключевую роль играет устранение негативных факторов, которые пагубно влияют на сотрудников, с точки зрения здоровья.

Основные задачи, которые возлагаются на инструкции по технике безопасности:

  • охрана здоровья;
  • безопасность труда;
  • минимизация травматизма при проведении работ согласно штатному расписанию;
  • проведение мероприятий, которые сводят негативные влияния на здоровье работников к минимуму, при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Как проводят инструктаж

Первоначально, человек знакомится с техникой безопасности ещё при получении образования по выбранной профессии. Кроме того, на предприятиях есть специальные стенды, посвящённые именно этой теме.

Помимо этого, в организациях регулярно проводятся различные мероприятия, направленные на ознакомление сотрудников с техникой безопасности. Такое обучение делится в зависимости от характера излагаемой информации и частоты повторений.

Частота проведения инструктажей находится в прямой зависимости от опасности производственных процессов на предприятии, текучести кадров и других факторов.

Можно выделить следующие виды инструктажей по ТБ:

  • вводный;
  • повторный;
  • первичный;
  • целевой;
  • внеплановый.

Рассмотрим более подробно каждый вид.

  1. Вводный. Проведение такого инструктажа, обычно совпадает с моментом вступления в должность нового сотрудника. Кроме того, такое обучение проходят люди, которые прибыли на предприятие в качестве командировочных и обучающиеся перед началом прохождения практики. Этот вид обучения проводит инженер, отвечающий за безопасность на предприятии либо иное лицо, которое назначено руководителем организации. В процессе такого обучения используются наглядные пособия и различные технические средства. Такой инструктаж охватывает полностью всю инструкцию.

    По окончании обучения, проводивший инструктаж обязан проверить знания у обучаемых. После проверки знаний они расписываются в специальном журнале.

  2. Повторный. Такое обучение проходит в качестве меры по повышению знаний работников в сфере охраны труда и техники безопасности. Сотрудники, чей труд связан с повышенными рисками проходят такой инструктаж не реже, чем раз в три месяца. Такой вид обучения может проводиться индивидуально или в группе. В процессе такого вида обучения происходит разбор ситуаций нарушения техники безопасности, которые имели место на предприятии. По окончании обучения происходит проверка полученных знаний.
  3. Первичный. Проводить такой вид обучения технике безопасности лежит непосредственно на руководителе, в подчинении которого находятся обучаемые. Такое обучение положено пройти тем, кто только поступил на предприятие, кто был переведён с другой должности, те, что временно работает на этом участке и практиканты. Программа такого инструктажа включает в себя инструкции по технике безопасности, разработанные для каждой отдельной должности. В конце инструктажа проводится проверка полученных знаний.
  4. Целевой. Такое обучение происходит при проведении разовых работ, проходит ликвидация последствий чрезвычайного происшествия, проводятся внеплановые мероприятия. Проверка знаний после проведения обучения обязательна.
  5. Внеплановый. Инструктаж такого вида проводится в случаях внесения изменений в технологические процессы, смене производственного оборудования, изменения нормативов по безопасности, произошедших чрезвычайных происшествий и после нарушений трудовой дисциплины. Кроме того, если предприятие находилось на каникулах более 30 дней, такой инструктаж необходим.

Виды инструктажей по технике безопасности не влияют на необходимость проверки полученных знаний после каждого эпизода обучения.

Законодательные аспекты

Государство довольно большое внимание уделяет сохранению и улучшению качества условий труда персонала. Именно поэтому проводятся мероприятия по обучению знаниям в области техники безопасности.

В законодательстве предусмотрена персональная ответственность руководства организации за несоблюдение требований безопасности. Поэтому вполне естественно, что за своевременным обучением и соблюдением требований безопасности следит руководство организаций.

В законодательных актах предусмотрено, что проводить занятия по технике безопасности на предприятии, необходимо с определённой периодичностью. Частоту таких мероприятий определяет опасность производства. Вводный инструктаж по технике безопасности необходимо провести до того, как новый сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Для кого проводится обучение

Как уже упоминалось, обучение основам техники безопасности проходят все, без исключения, сотрудники предприятий. Руководители организации, при этом также не будут исключением – они, так же как и весь персонал должны проходить обучение по охране труда на своём предприятии.

Наибольшее внимание, при проведении инструктажа и последующей проверки полученных знаний, стоит уделить сотрудникам, которые работают на предприятии меньше года и тем, кто проработал на данной должности более 10 лет.

Это связано с тем, что согласно статистическим данным наибольшему травматизму на производстве подвержены именно эти две группы сотрудников.

Первые вследствие недостаточного опыта, а вторые вследствие халатного отношения к инструкциям.

Периодичность проведения обучения определяется внутренними распоряжениями и законом. Обучение проводится не только для работников, которые заняты на опасных участках производства, но и для тех, кто работает просто в офисе.

Нюансы

В тех случаях, когда на предприятии произошло чрезвычайное происшествие, которое связано с производственным травматизмом, руководство организации обязательно проводит внутреннее расследование. В процессе расследования происходит выявление причин произошедшего, и устанавливаются виновные лица.

Далее, руководство издаёт приказ, который доводится до сведения всех сотрудников. Как правило, в этом приказе излагаются причины и следствия произошедшего, что так же является воспитательной мерой воздействия, на тему соблюдения требований безопасности.

По факту происшествий проводится внеплановый инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочих местах. Это мероприятие возможно проводить как в индивидуальной форме, так и в форме групповой лекции. Факт проведения такого мероприятия, в обязательном порядке, фиксируется в специальном журнале.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/instruktazh-po-tehnike-bezopasnosti-na-rabochem-meste/

Как часто проводится инструктаж по технике безопасности – СИЗ, нормы, инструкции

Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?

Проведение различных инструктажей по охране труда является обязанностью каждого работодателя. Периодичность проведения этих мероприятий прямо зависит от их вида и назначения. В этой статье мы рассмотрим эту обязанность и узнаем, как часто нужно инструктировать работников, чтобы избежать ответственности за нарушение законодательства.

Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктажи работников и их обучение требованиям охраны труда. В частности, это закреплено в статье 212 Трудового кодекса РФ. Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

  • обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;
  • разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда и доводить их до сведения коллектива;
  • иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Очевидно, что каждое из этих действий нужно проводить в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции нужно разрабатывать по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве.

Обучение работников должно носить регулярный характер, равно как и инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого прямо регламентирована постановлением Минтруда и образования РФ от 13.01.

2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Требования законодательства об охране труда

Кроме Порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

Очевидно, что для каждой отрасли необходимы специфичные инструктажи по охране труда. Периодичность их проведения, например для предприятий торговли, будет существенно отличаться от интервалов, предусмотреных для угольной промышленности. Поэтому в целом для всех работодателей можно говорить только об общей периодичности.

Вводный, первичный и повторный инструктажи по охране труда: периодичность проведения

Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:

  • вводный;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный;
  • внеплановый и целевой.

Из них регулярным является только повторный инструктаж, однако мы для наглядности собрали все их виды и сроки проведения в таблицу:

Вид инструктажаПериодичность проведения
ВводныйНепосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора
ПервичныйДо начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте
ПовторныйОдин раз в 6 месяцев (не реже), как предусмотрено п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015
Внеплановый
  • При изменении нормативных актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  • При изменении технологических процессов, оборудования;
  • При серьезном нарушении работниками требований охраны труда;
  • По требованию должностных лиц органов государственного надзора;
  • При перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)
Целевой
  • При выполнении разовых работ;
  • При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск;
  • При проведении в организации массовых мероприятий

Важно помнить, что руководство организации не имеет права самостоятельно увеличивать интервал между инструктированием персонала. При необходимости внутренними локальными актами можно предусмотреть только меньшие промежутки времени.

При этом важно обратить внимание, что многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые полгода. Так, в Правилах по охране труда на городском электрическом транспорте от 14.11.

2016 установлено обязательное проведение повторного инструктажа в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями не реже одного раза в три месяца.

Ответственность за непроведение инструктажа

Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, а также знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь. Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организация и уполномоченные лица могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Так, за если работодатель пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок и допустит таких лиц к работе, могут быть назначены штрафы:

  • должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  • индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  • организации — от 130 до 150 тысяч рублей.

Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной и гражданско-правовой ответственности.

За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по статье 143 УК РФ может получить штраф в размере до 400 тысяч рублей, а также быть осуждено на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишение свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления.

В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам.

Источник: http://ppt.ru/art/ot/pereodichnost-instruktaja-prov

Повторный инструктаж по охране труда

В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

Инструктирование по ОТ в организациях ведется для того, чтобы трудящиеся своевременно:

— ознакомились с присущими конкретным производственным процессам и рабочим местам опасностями и вредностями; — освоили или освежили в памяти безопасные приемы выполнения работ, требования ОТ;

— продемонстрировали достаточное для безопасной работы знание нормативной, эксплуатационной, технической документации, качественные умения и навыки безопасной работы.

Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса.

Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности.

Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока.

″ Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально.

 Для кого нужно организовывать проведение повторного инструктажа по охране труда?

Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили первичный инструктаж.

Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят.

Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное.

Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы. Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке. Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые (однотипные) работы.

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание

Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.

На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает.

Задавая слишком маленький временной промежуток между инструктажами, работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда.

Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить. При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев.

Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям.

Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы.

Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное. Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы:

— безопасные методы труда; — операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ; — особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий; — причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях; — рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости; — СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения; — средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов; — схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации; — требования рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах; — характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;

— что делать в опасных ситуациях.

Источник: http://rossiz.ru/kak-chasto-provoditsya-instruktazh-po-tehnike-bezopasnosti/

Как правильно провести инструктаж по технике безопасности

Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?

Охрана труда работников — это обязанность работодателя. Она установлена статьей 212 Трудового кодекса.

В этой норме приводится длинный список условий, которые руководитель организации должен обеспечить персоналу.

Здесь и безопасность производственных процессов, и выдача средств индивидуальной защиты, и правильный режим работы, и инструктажи по охране труда. На них и остановимся подробнее.

Охрана труда работников — это обязанность работодателя. Она установлена статьей 212 Трудового кодекса. В этой норме приводится длинный список условий, которые руководитель организации должен обеспечить персоналу.

Здесь и безопасность производственных процессов,  и выдача средств индивидуальной защиты, и правильный режим работы, и инструктажи по охране труда. На них и остановимся подробнее.

Какие бывают инструктажи по охране труда

По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на:

  • вводный;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный;
  • целевой;
  • внеплановый.

Вводный инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами независимо от их образования, стажа работы, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, на участках и полигонах.

В организации инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по организации возложены эти обязанности. На крупных предприятиях к проведению разных частей инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты (из пожарной, медицинской и др. служб).

В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в документе о приеме на работу или на контрольном листе делают запись о проведении инструктажа с обязательной подписью того, кто получил инструктаж.

Инструктаж должен проводиться по программе, разработанной службой (инженером) охраны труда и утвержденной руководителем (главным инженером) организации.

Основные вопросы инструктажа:

  • общие сведения об организации;
  • характерные особенности производства;
  • главные положения законодательства об охране труда;
  • льготы и компенсации;
  • правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил;
  • организация работы по охране труда;
  • ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда;
  • общие правила поведения работников на территории организации, в производствен¬ных и вспомогательных помещениях;
  • расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений;
  • основные вредные и опасные производственные факторы, характерные для данного производства;
  • методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства индивидуальной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация;
  • основные требования по предупреждению травматизма;
  • основные требования производственной санитарии и личной гигиены; средства индивидуальной защиты, порядок и нормы их выдачи, сроки носки;
  • обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, взрывов, пожаров, произошедших в организации или на др. производствах из-за нарушения требований безопасности; порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; пожарная безопасность;
  • способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий;
  • действия работников в чрезвычайных ситуациях;
  • первая помощь пострадавшим.

В отдельных отраслях экономики вместо вводного инструктажа можно проводить обучение в порядке, установленном в отрасли. Инструктаж проводят в кабинете по охране труда или в другом специально оборудованном помещении.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж – инструктаж по ОТ, который проводится на рабочем месте до начала производственной деятельности:

  • со всеми вновь принятыми в организацию;
  • переведенными из других подразделения организации;
  • работниками перед выполнением новой для них работы;
  • строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории организации;

Непосредственный руководитель работ проводит инструктаж с каждым работником индивидуально (или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места). При этом необходим показ безопасных приемов и методов труда.

Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по цеху (участку).

Программа первичного инструктажа на рабочем месте, согласованная со службой охраны труда и профсоюзным комитетом, включает следующие вопросы:

  • общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, на производственном участке, в цехе; возникающие вредные и опасные производственные факторы;
  • безопасная организация рабочего места;
  • порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, поисковых приборов, блокировок, заземления и др. средств защиты);
  • безопасные приемы и методы работы; средства индивидуальной защиты на рабочем месте и правила пользования ими; безопасное передвижение на территории цеха, участка;
  • опасные зоны машины, механизма, прибора; средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности);
  • внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы;
  • требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов;
  • требования по предупреждению травматизма;
  • характерные причины аварий, взрывов, пожаров, производственных травм; меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров; обязательные действия в опасных ситуациях;
  • места расположения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, способы их применения.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж по охране труда проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, независимо от их квалификации, стажа работы и образования не реже 1 раза в полугодие по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора и контроля для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Целевой инструктаж

Этот инструктаж проводят:

  • при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, какая-либо работа вне организа-ции, цеха и т. п.);
  • ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
  • при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы (в них делают запись об инструктаже).

Данный инструктаж по охране труда проводят:

  • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил по охране труда и инструкций по охране труда;
  • изменении технологического процесса, замене (или модернизации) оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов;
  • нарушении работниками требований охраны труда, что может привести (или привело) к производственной травме, отравлению, аварии, взрыву, пожару;
  • перерывах в работе: для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, – более чем на 30 дней, для остальных работ – 60 дней;
  • по требованию органов надзора и контроля.

Инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/157195-instruktaj-po-tehnike-bezopasnosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.