+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?

Содержание

Льготы Крайнего Севера в 2019 году – для работников, при выходе на пенсию, сохраняются ли при переезде

Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?

Оформить его могут проживающие и трудящиеся в следующих регионах:

  • Острова Охотского и Берингова морей;
  • Мурманск;
  • Архангельск;
  • Коми;
  • Тюмень;
  • Красноярск;
  • Магадан;
  • Камчатка;
  • Карелия;
  • Сахалин;
  • Хабаровск;
  • Тыва;
  • Якутия;
  • Иркутск.

Правовая база

Права жителей КС регламентированы следующими нормативно-правовыми актами:

Закон N 4520-IУстанавливает право на получение компенсаций и гарантий для граждан, проживающих на территории Крайнего Севера. Также прописаны все регионы, относящиеся к этой территории.
Трудовой кодекс, в частности статья 325 ТКПрописываются права и особенности взаимодействия граждан, проживающих на территории КС, со своими работодателями с учетом климатических особенностей территории.

Льготы для жителей Крайнего Севера

Для северян доступны такие привилегии:

  1. Досрочный выход на пенсию по старости.
  2. Увеличенный фиксированный размер основной страховой части с увеличением в связи с инвалидностью или потерей кормильца.
  3. Назначение пенсии по льготным условиям.
  4. Увеличенная пенсия и заработная плата в связи с тяжелыми условиями климата (процентная надбавка).
  5. Гарантия медицинского обслуживания в соответствии с требованиями статьи 323 Трудового кодекса.
  6. Получение дополнительного выходного дня и сокращенной рабочей недели.
  7. Гарантии в случае если организация, выступающая в качестве работодателя, приняла решение о ликвидации или вынужденном сокращении штата специалистов.
  8. Дополнительная компенсация вахтовикам.
  9. Получение жилищных субсидий для жителей, которые прибыли в северный район до конца 1991 года с наличием общего рабочего стажа более 15 лет.
  10. Назначение социальной пенсии.
  11. Предоставление дополнительных компенсаций и гарантий при оплате обучения и вступлении на воинскую службу.

Районный коэффициент

Для каждого из регионов он является индивидуальным и регламентируется Письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения от 9 июня 2003 г. N 1199-16.

Если на материковой части он составляет 1.2, то для северян – 1.5-1.7.

В случае выхода на трудовую пенсию районный коэффициент устанавливается на отметке 1.5 вне зависимости от того, где именно проживает человек.

Минимальная величина – 30 процентов, максимальная – удвоенная з\п. На самую высокую доплату претендуют жители:

  • Корякского и Чукотского автономного округа;
  • всех островов Северного Ледовитого океана за исключением беломорских островов;
  • Северо-Эвенкийского и Алеутского региона Магадана и Камчатки соответственно.

Дополнительный отпуск

Как для женщин, так и для мужчин предусматривается право на добавочный отдых:

  1. Если стандартная его продолжительность составляет четыре недели, на территории Крайнего Севера отпуск увеличен до 7 недель и 3 дней (28 и 52 дня соответственно).
  2. Если регион имеет статус приравненного к Крайнему Северу, надбавка к отпуску составит 16 календарных дней (44 в сумме).
  3. Если детям рабочего надо поступать в учебное заведение после школы, а ВУЗ находится в другом регионе, специалисту дадут дополнительный 14-дневный отпуск.

Условие предоставления дополнительного отпуска — непрерывная работа по установленному предприятием графику в течение полугода.

При выходе на пенсию

Если человек проработал 15 лет на территории Крайнего Севера либо 20 лет в местности, являющейся приравненной к КС, он может досрочно выйти на пенсию.

Стаж не будет засчитан в следующих ситуациях:

  • прохождение учебы или повышение квалификации привело к отсутствию на рабочем месте на протяжении более шести месяцев;
  • время, потраченное на неоплачиваемый отпуск;
  • декретный отпуск;
  • гражданину государство обеспечивало социальную поддержку.

Иные гарантии и компенсации

Для малочисленных народов доступен ряд других привилегий:

  1. Медицинское обслуживание, куда входит оплата работодателем проезда на медицинскую консультацию или лечение.
  2. Получение дополнительного выходного дня.
  3. Работа по сокращенному рабочему графику.
  4. Получение гарантий в случае увольнения при ликвидации организации или сокращении.
  5. Гарантии для тех, у кого служба ведется вахтовым методом – дополнительный отпуск с оплатой, надбавка к зарплате и повышение районного коэффициента.
  6. Прочие жилищные и транспортные привилегии.

Сохраняются ли привилегии при переезде

При миграции в другой регион пенсия подлежит перерасчету. Увеличится она или уменьшится – все зависит от того, куда именно человек приехал на постоянное место жительства.

Для северян, приобретающих жилье, доступна программа «Жилище», предусматривающая скидку на покупку квартиры или дома в размере 25 процентов.

-консультация по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://1lgoty.ru/lgoty-krajnego-severa/

Льготы и компенсации работникам крайнего севера

Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?

6. Трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на определенные сроки (три или два года) заключаются с собственником, работодателем, руководителями предприятий, учреждений и организаций.

7. Трудовые договоры заключаются в соответствии с прилагаемым к настоящей инструкции Типовым трудовым договором о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в двух экземплярах, при этом один экземпляр остается у работника.

8. Трудовые договоры по истечении времени их действия могут быть перезаключены на тот же срок или продлены. При этом допускается продление трудового договора в общей сложности на срок не более трех лет или до окончания навигации.

С работниками рыбной промышленности, у которых сроки заключенных договоров истекают в период путины (рейса), договоры могут быть перезаключены после окончания путины (рейса) с работниками морского или речного флота – по окончании навигации (рейса) с работниками приисков и рудников – по окончании промывочного сезона охотников – промыслового периода с работниками геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций – по окончании полевых работ с учителями школ и профессорско-преподавательским составом высших, средних специальных, профессионально-технических или других учебных заведений – по окончании учебного года. В этих случаях прежний трудовой договор автоматически сохраняет силу до дня его перезаключения. Если договор не перезаключается, то он считается прекратившим свое действие по окончании путины (рейса), навигации, промывочного сезона, полевого периода, учебного года.

С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу по найму, заключаются новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на выборную работу.

9. При перезаключении первого трудового договора на новый срок работнику выплачивается единовременное пособие в размере 50% среднего месячного заработка без учета вознаграждения за выслугу лет, районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

При переводе работника с одного предприятия на другое действие срочного трудового договора не прекращается, а в письменный договор вносятся соответствующие изменения. Льготы полностью сохраняются на весь срок его действия.

10. Работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, оплата стоимости проезда и провоза имущества производится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г.

№ 677 “О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность” с учетом изменений, внесенных постановлением Кабинета Министров СССР от 17 мая 1991 г.

№ 270 “О дополнительных мерах по усилению социальной защиты населения в связи с реформой розничных цен”.

11. Единовременное пособие в двойном размере против норм, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г.

№ 677, в связи с заключением первого срочного трудового договора выплачивается работнику при заключении договора не позднее трех лет со дня приезда в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности по первой постоянной работе.

Если работник не имел возможности по месту первой постоянной работы заключить трудовой договор в течение трех лет по уважительным причинам, то при заключении его на новом месте работы единовременное пособие выплачивается в двойном размере. В таком же порядке возмещаются путевые расходы.

Единовременное пособие в двойном размере в связи с переездом выплачивается в соответствии со статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. лицам, постоянное место жительства которых отстоит на расстоянии не менее 1000 км по железной дороге или 500 км иными путями сообщения.

Постоянным местом жительства офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы и военнослужащих – женщин, уволенных с действительной военной службы, считается по их выбору место жительства ко дню увольнения с военной службы либо место жительства до поступления на военную службу. Для военнослужащих срочной службы, военных строителей и молодых специалистов, постоянным местом жительства считается место постоянного проживания соответственно до призыва на военную службу и до поступления в учебное заведение.

12. Работникам, прибывшим по договорам оргнабора на срок менее трех лет, а в надлежащих случаях менее двух лет, и после окончания работы по указанным договорам заключившим новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 6 настоящей Инструкции, предоставляются соответствующие льготы. При этом компенсации по переезду на самого работника не выплачиваются.

13.

Лицам, направленным в порядке организованного набора на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, при заключении трудового договора на три года, а в надлежащих случаях на два года, выплата удвоенных компенсаций, предусмотренных Указом от 10 февраля 1960 г. производится с зачетом сумм единовременного пособия и суточных, выплаченных им в связи с заключением договора по оргнабору.

С лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, по договорам оргнабора на срок менее трех лет, а в надлежащих случаях менее двух лет, и изъявившими желание остаться на работе в этих районах и местностях, могут быть заключены новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 2 настоящей Инструкции, с предоставлением льгот, установленных статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г. и статьей 3 Указа от 26 сентября 1967 г. В этом случае компенсации по переезду к месту работы на самого работника не выплачиваются.

14. Работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом, в соответствии с пунктом 10 настоящей Инструкции в следующих случаях:

а) полностью, – если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины

б) пропорционально отработанному времени, – если он до истечения срока трудового договора был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.

В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и администрации предприятия.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения работнику, заключившему трудовой договор на определенный срок.

15.

Предприятия обязаны возмещать фактические расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза имущества), при выезде работника по истечении срока трудового договора, окончания работы на выборных должностях, а также в связи с расторжением договора досрочно в случаях: болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (в том числе при уходе на пенсию по старости) ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда.

В случае смерти работника стоимость проезда и провоза имущества его семьи к прежнему месту жительства оплачивается членам семьи умершего.

Расходы на обратный проезд членов семьи оплачиваются и в случае призыва работника в состав Вооруженных сил ССР, в органы КГБ СССР и МВД СССР, а также при необходимости выезда членов семьи по болезни или другим уважительным причинам, когда сам работник остается на работе до истечения срока договора.

При выезде для поступления в учебное заведение члена семьи работника, остающегося на работе до истечения срока договора, оплата проезда производится в следующем порядке: если учебное заведение находится в месте прежнего постоянного жительства работника или в более отдаленном месте, то работнику возмещаются расходы по проезду члена семьи только до места прежнего жительства. Если же местонахождение учебного заведения не совпадает с местом постоянного жительства и отстоит от места работы на меньшем расстоянии, то работнику оплачиваются расходы по проезду члена семьи лишь до пункта назначения (до места учебы).

Компенсации, указанные в пунктах 9, 10, 11, 12 и настоящем пункте, выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент переезда работника (заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях), а также на детей, родившихся в период действия трудового договора за пределами указанных районов и местностей.

Возмещение расходов, связанных с обратным проездом и провозом имущества, производится по нормам, установленным постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677.

При отсутствии возможности провоза багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом допускается провоз имущества воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции или ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации.

Районы Крайнего Севера

В соответствии с законами Российской Федерации к районам Крайнего Севера относят:

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Некоторые местности в Российской Федерации в правовом отношении приравнены к районам Крайнего Севера . [2]

Льготы в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности

На основании Федерального закона № 122 от 24 августа 2004 года проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности предоставлены льготы.

Система льгот включает:

  1. льготы, которыми пользуются все без исключения работники, отнесённые законом к числу лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
  2. льготы, которыми пользуются только некоторые категории работников.

К льготам первой группы относятся:

  • ежемесячные надбавки к заработной плате,
  • дополнительные отпуска,
  • доплата к пособию по временной нетрудоспособности,
  • льготы при назначении государственных пенсий,
  • льготы по вступлению в жилищно-строительные кооперативы.
  • Льготы, которые предоставляются только некоторым категориям работников Крайнего Севера включают:

  • повышенные компенсации при переезде на работу
  • возмещение расходов по переезду к месту прежнего жительства при прекращении работы на Крайнем Севере
  • единовременное пособие при перезаключении первого трудового договора на новый срок
  • бронирование жилой площади по месту прежнего жительства
  • льготное исчисление стажа работы при назначении пенсии. Они предоставляются работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к ним, при условии заключения трудовых договоров о работе в этих районах и местностях на срок 3 года (а на островах Северного Ледовитого океана — 2 года)
  • членам семей указанных работников (жене, мужу, детям и родителям), поступившим на работу на Крайний Север с заключением трудового договора на 3 или 2 года
  • работникам, прибывшим в районы Крайний Север и в местности, к ним приравненные, в порядке общественного призыва и заключившим срочные трудовые договоры.
  • Льготы предоставляются либо с момента заключения трудового договора (например, повышенные компенсации при направлении на работу, бронирование жилплощади), либо со дня прибытия на работу (например, льготы по социальному страхованию), либо по истечении определённого срока работы на Крайнем Севере (например, надбавки к заработной плате, отпуска).

  • Дополнительные отпуска предоставляются продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 рабочих дня, в местностях, приравненных к ним, — 16 рабочих дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней. Разрешено соединять отпуска, но не более чем за 2 года. Один раз в 2 года время проезда к месту использования отпуска и обратно не засчитывается в срок отпуска, а стоимость проезда оплачивается предприятием.
  • Льготы в некоторых закрытых административно-территориальных образованиях

    Гражданам, проживающим и работающим на территории некоторых закрытых административно-территориальных образований (ЗАТО) Законами Российской Федерации установлены льготы, как и для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

  • Город Межгорье (ЗАТО), Башкортостан. расположен на высоте около 1000 метров, вблизи горы Ямантау на Южном Урале. [4]
  • Население

    Коренное население — народы Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, как малочисленные (менее 50 тыс. чел.), так и более крупные (якуты. буряты. тувинцы. коми. карелы ). К коренному населению относятся потомки русских переселенцев — русскоустьинцы. якутяне. походчане и марковцы .

    О льготах и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера

    О льготах и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера

    М.В. Суслова,

    Минтруд России

    Предоставляются ли лицам, командированным в северные регионы для выполнения строительно-монтажных работ, дополнительный отпуск и другие льготы, установленные для постоянно работающих в этих районах?

    Источник: https://kladsovetov.ru/lgoty-na-rabote/lgoty-i-kompensacii-rabotnikam-krajnego-severa.html

    Северные льготы: привилегии жителям и работникам Крайнего Севера

    Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?

    Каждый гражданин государства имеет право на те или иные социальные привилегии согласно действующему законодательству. Лица, которые трудятся на Крайнем Севере (далее – КС) в весьма суровых климатических условиях, могут рассчитывать на северные льготы, которые предусмотрены законами страны.

    Виды льгот жителям и работникам Крайнего Севера

    Предлагаем подробно рассмотреть подобные дотации. Так, северяне могут рассчитывать на:

    1. оплату труда, когда коэффициент начисляется районный;
    2. оплату работы с использованием северных надбавок;
    3. дополнительный северный отпуск (с оплатой);
    4. возмещение трат на проезд к месту, где лицо будет проводить свой отпуск;
    5. льготы на медицинское обслуживание;
    6. сокращенная трудовая неделя;
    7. льготы для граждан, имеющих детей;
    8. жилищные дотации;
    9. пенсионные льготы;
    10. компенсационные выплаты при ликвидации организации, где трудятся.

    Далее, предлагаем более подробно рассмотреть некоторые льготы, предоставляемые тем, кто трудится на КС.

    ВАЖНО! Все северяне имеют право на определенные льготы исключительно при наличии у них законных оснований.

    Неполная трудовая неделя

    Эта льгота распространяется в основном на женщин, которые работают на севере. Согласно норме, закрепленной в статье 320 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на трудовую неделю, которая не превышает 36 часов. Тем не менее, заработная плата насчитывается такая, как и мужчинам, трудящимся 40 часов в неделю.

    Предоставление жилищных субсидий

    Северяне могут получить помощь, касаемо жилья. Подобные жилищные субсидии доступны тем, кто:

    1. желает переехать за пределы КС на постоянное место жительства;
    2. начал работу на севере с 01.01.1992 года и трудится на протяжении 15 лет;
    3. не является владельцем недвижимого жилого имущества на территории КС;
    4. состоит на учете с целью получения улучшения жилищных условий;
    5. до этого времени не использовал свое право на получение субсидии.

    Рекомендуем к прочтению: Как получить жилищную субсидию от государства?

    Помощь при переезде

    Лицо, которое собирается работать по трудовому соглашению в том или ином регионе КС, получает северные надбавки в качестве выплат из государственного бюджета, а именно:

    • выплата равная двум окладам работника единовременно;
    • выплата равная половине оклада работника на каждого члена семьи, которая также дается единовременно;
    • выплаты на транспортные расходы за провоз багажа общей массой 5 тонн;
    • выплаты за отпуск длительностью 7 дней, который связан с обустройством нового места жительства.

    ВАЖНО! Если трудовое соглашение расторгается не по вине работника, все расходы, связанные с переездом возмещаются в том же объеме.

    Медицинское обслуживание

    Кроме того, северяне имеют право и на некоторые льготы, касательно медицинского обслуживания.

    Так, например, компенсации лицам, работающим на предприятии, предоставляются за транспортные расходы, которые оно понесло в связи с посещением медицинского учреждения за городом в связи с тем, что соответствующие услуги по месту работы не предоставляются. Северянин, претендующий на такую компенсацию, обязан представить медицинское заключение.

    Транспортные расходы

    Северянин, который трудится на КС и уже отработал год, получает из государственного бюджета выплаты на расходы на дорогу к месту отдыха и обратно. Лицо может выбрать любой транспорт, кроме такси. Такая льгота дается один раз на протяжении двух лет во время оплачиваемого отпуска и касается также всех членов семьи работника.

    Величина возмещения будет зависеть от платежных документов, которые должен будет предоставить работник. В итоге, возмещению будут подлежать фактические расходы, которые подтверждаются документально или в случае, если лицо не предоставит соответствующие бумаги, компенсируется возможная сумма транспортных расходов.

    Прибавка военнослужащим

    Стоит сказать, что на те или иные дотации могут рассчитывать не только гражданские северяне-льготники, но и военнослужащие. Так, на КС есть масса воинских частей, где служат люди в суровых погодных условиях.

    Военнослужащие северяне получают не заработную плату, а так называемое денежное довольствие. Дотации начисляются таким же образом, как и гражданским:

    1. без учета районного коэффициента;
    2. в зависимости от того, в каком регионе служит лицо;
    3. в зависимости от того, каков стаж лица.

    Гарантийные обязательства при сокращении и ликвидации предприятия

    В том случае, если происходит ликвидация предприятия или организации, расположенных в северных районах, северянин подпадает под сокращение и трудовые отношения прекращаются. В Трудовом кодексе страны содержится норма, согласно которой такой сотрудник имеет право на определенные выплаты.

    ВНИМАНИЕ! После ликвидации предприятия, северянину необходимо не позднее 30 дней с момента, как он был уволен в связи с сокращением стать в Центр занятости на учет. В частности, это необходимо для того, чтобы ему начали начислять соответствующие выплаты, а также помогли с поиском новой работы.

    Льготы при выходе на пенсию

    Северяне имеют право уйти на заслуженный отдых раньше, чем остальные. Данное право закреплено на законодательном уровне. Так, работники КС могут выйти на пенсию, если:

    • мужчине исполнилось 55 лет, а женщине 50;
    • мужчина достиг 55 лет, а его трудовой стаж труда на КС составляет от 15 лет;
    • женщина достигла 50 лет, а ее трудовой стаж работы на КС составляет от 15 лет;
    • мужчина достиг 50 лет, а его страховой стаж составляет от 25 лет и он трудился на работе, связанной с охотой, оленеводством или рыболовством;
    • женщина, которая уже достигла 45 лет, при этом ее страховой стаж равен не менее 20 годам и также она трудилась на службе, связанной с охотой, животноводством или рыболовством;
    • женщина достигла возраста 45 лет, а ее страховой стаж равен не менее 20 лет и она имеет двух или более детей и проработала на КС не менее 12 лет;
    • северянину, который находится в суровых погодных условиях проживания и труда на протяжении 7,5 лет и более, срок выхода на пенсию снижается на 4 месяца за каждый отработанный год.

    Субъекты, относящиеся к крайнему северу

    Также стоит разобраться в вопросе, кто же относится к гражданам, которые могут воспользоваться своими правами относительно социальных льгот в связи с тем, что их труд происходит на территории КС. Так, к подобным лицам можно отнести:

    1. тех, кто продолжительный период времени работал по найму;
    2. пенсионеров-военнослужащих, которые вышли в отставку в связи с возрастом или вследствие сокращения по месту работы;
    3. учащихся в высших учебных заведениях;
    4. тех, кто учится в учреждениях начальной ступени или профориентированных образовательных учреждениях;
    5. членов семьи, которые находятся на полном обеспечении лица северянина;
    6. пенсионеров северян, у которых единственный источник дохода – пенсионные выплаты;
    7. коренных северян.

    Какие льготы положены северянам? Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://govcare.ru/lgoty/severnye-lgoty

    Суровые условия труда за право получения северных льгот

    Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?

    Каждый человек может рассчитывать на стандартный пакет социальных привилегий при наличии на это законных оснований. Граждане, трудящиеся в суровых климатических условиях Крайнего Севера (КС), могут претендовать на так называемые северные льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    Основные нормативно-законодательные акты

    Основной документ, которым обязаны руководствоваться должностные лица, – это Трудовой Кодекс РФ. ТК РФ в рамках главы №50 регулирует нормы применяемых способов социальной поддержки и защиты северян соотносится с другими законодательными актами и дополняет ряд законов, применяемых в отношении данной категории граждан.

    Постановление Совмина №1029 еще в 1967 году утвердило список регионов КС и некоторых иных районов, которые в силу суровых климатических условий также были приравнены к КС. При назначении льготного обеспечения органы СЗН до сих пор руководствуются данным перечнем.

    Приказ №2 Министерства труда РСФСР от 1990 года координирует действия должностных лиц, которые обязаны соблюдать порядок при назначении льгот проживающим и работающим гражданам в районах КС или приравненных к таковым.

    Еще одним документом, который регулирует назначение северных льгот, является Закон №4520–1, утвержденный Президентом РФ в 1993 году. Данный документ гарантирует государственные выплаты и соцподдержку лицам, которые проживают и работают в суровых метеоусловиях дальних районов страны.

    Целевая группа льготников

    К категории лиц, которая может реализовать свое право на расширенный пакет социального обеспечения в связи с работой в дальних регионах России, относятся:

    • длительно или временно работающие по найму люди;
    • пенсионеры, чьим единственным доходом является пенсия;
    • пенсионеры-военнослужащие, вышедшие в отставку по достижению пенсионного возраста или в связи с сокращением по месту службы;
    • студенты вузов;
    • учащиеся начальной ступени или профессионально ориентированных учреждений образования;
    • члены семьи, находящиеся на полном содержании работающего в северных регионах родственника;
    • граждане, относящиеся к коренным малочисленным народам Севера.

    Льготы назначаются и начисляются из государственного бюджета в соответствии с нормами федерального законодательства для тех граждан, которые работают на государственных предприятиях. Сотрудникам региональных субъектов страны гарантии и компенсации начисляются в установленном данным регионом размере и из его бюджета.

    Муниципальные нормативно-правовые акты устанавливают размер льгот и работающих в местных организациях лиц, которым они гарантированы. Соответственно, выплаты данным гражданам идут из местного бюджета.

    В коммерческих организациях социальный пакет предусматривается работодателем, если иные дополнительные выплаты в отношении конкретного гражданина не предусмотрены законом.

    Список регионов Крайнего Севера

    В соответствии с Постановлением №1029 к ним относятся:

    Территориально-административная формаКрайний СеверПриравненные к КС
    РеспубликаКоми с городами, с/с и районами
    Карелия с городами и районами
    Тыва и районы
    Саха (Якутия)Бурятия и районы
    Горный Алтай и районы
    ОбластьАрхангельская с АО, городами и районами
    Тюменская с АО и районами
    Иркутская с городами и районами
    Сахалинская
    МагаданскаяЧитинская с районами
    КамчатскаяАмурская с городами и районами
    МурманскаяТомская с городами и районами
    КрайКрасноярский с АО, городами и районами
    Хабаровский с городами, поселками, с/с и районами
    Приморский с районами
    Коми-Пермяцкий с районами
    ОстроваСеверо-Ледовитый океан и моря
    Берингово море
    Охотское море

    Льготное обеспечение

    Всем жителям и работникам КС из бюджета выделяется стандартный набор льгот, которые регулируются законами, иными нормативными актами и могут быть расширены:

    • труд оплачивается с учетом районных коэффициентов и специальных надбавок для трудящихся в регионах с суровым климатом;
    • женская часть сотрудников работает неполную трудовую неделю;
    • предусмотрен дополнительный отпуск, который полностью оплачивается;
    • затраты на дорогу до места отдыха также компенсируются;
    • северяне могут рассчитывать на льготное медицинское обслуживание;
    • начисляются социальные выплаты работникам, у которых на попечении находятся малолетние дети;
    • обеспечены социальные гарантии и выплаты в случае сокращения или ликвидации/банкротства предприятия;
    • выдаются субсидии на аренду, покупку или строительство жилья;
    • предусмотрено льготное пенсионное обеспечение.

    Начисление заработной платы с учетом коэффициента

    В 44-х хозяйствующих субъектах РФ предусмотрены коэффициенты, на которые умножается заработная плата работников КС. В Карелии он равен 1,15 и является минимальным по сравнению с другими регионами.

    На большинстве непроизводственных предприятий применяется коэффициент, равный 2.

    Минимально установленный коэффициент в конкретном регионе не может быть уменьшен на усмотрение руководителя коммерческой организации.

    Заработная плата, умноженная на конкретный районный коэффициент, начисляется с момента поступления работника на предприятие КС.

    При этом одинаковые начисления предусмотрены как для постоянных работников, так и прибывших работать по совместительству, на сезон или определенное время. В расчет берется весь размер заработной платы с начисленными премиями, доплатами за различные заслуги.

    Простои в работе при отсутствии вины работника не учитываются при расчетах, полагающаяся оплата в полном размере должна быть умножена на соответствующий коэффициент.

    Районный коэффициент не используется:

    • при наличии процентных надбавок, применяемых к северянам;
    • в случае начисления одноразовой материальной помощи или иных единовременных выплат;
    • в отношении среднего заработка;
    • к заработной плате работников в командировке, если только выполнение обязанностей работника невозможно без отправления его в командировку;
    • если простои в работе были допущены трудящимися.

    Начисление заработной платы с учетом надбавок

    Ряд льгот для работников Крайнего Севера предусмотрен в виде так называемых северных надбавок, начисляемых к фактической зарплате за месяц. При этом районный коэффициент в расчет не берется. Размер надбавок высчитывается в процентах и зависит от региона, где преобладает суровый климат.

    Выделяют три группы северных надбавок:

    1. 10% добавляется к зарплате через полгода с начала трудовой деятельности гражданина и увеличивается каждые следующие полгода на 10%, пока сумма не достигнет 100% заработной платы.
    2. 10% добавляется к зарплате через полгода с начала трудовой деятельности гражданина и увеличивается каждые следующие полгода на 10%, пока сумма не достигнет 60% от заработной платы, а затем увеличивается каждый последующий год на 10% до достижения суммы, равной 80% от заработной платы.
    3. 10% добавляется к зарплате через год с начала трудовой деятельности гражданина и увеличивается каждый следующий год на 10%, пока сумма не достигнет 50% от заработной платы.

    Законодательством предусмотрено иное начисление данных выплат северянам младше 30-ти лет, проживших 5 и более лет в северных регионах. Они должны получать надбавку в полном ее объеме с первого трудового дня. Увеличенный размер процентной надбавки предназначен также гражданам младше 30-ти лет, которые проработали в северных регионах больше 1 года, но меньше пяти лет.

    Выплаты при переезде

    Гражданин, который переезжает работать по трудовому договору в регионы КС, должен получить социальные гарантии в виде выплат из бюджета РФ:

    • в размере 2-х окладов в соответствии с его должностью – единовременно;
    • в размере 0,5 оклада в соответствии с его должностью на каждого члена семьи – единовременно;
    • на сумму транспортных расходов и провоза багажа до 5 тонн на всех членов семьи;
    • за семидневный дополнительный отпуск с целью обустройства.

    За членами семьи остается право на компенсацию проезда и провоза багажа к месту работы своего родственника не более года с того момента, как трудовой договор заключен. При расторжении договора не по вине сотрудника расходы на переезд будут возмещены в том же объеме.

    Расходы на транспорт и медицинское обслуживание

    Ряд льгот северянам предоставляется на некоторые услуги транспорта и медицинского обслуживания.

    Сотруднику предприятия КС, проработавшему 1 год, выделяются средства из бюджета со второго года работы, компенсирующие его затраты на дорогу до места отдыха и обратно, а также затраты по провозу багажа не более 30 кг.

    Транспорт сотрудником может быть выбран любой за исключением такси.

    Данная компенсация предоставляется работнику один раз в 2 года в период оплачиваемого отпуска и распространяется на всех членов семьи независимо от того, проводят они его в одно время или разные периоды.

    Размер компенсации зависит от наличия/отсутствия чеков или иных платежных документов. Таким образом, компенсируется сумма:

    • фактически понесенных затрат, если они подтверждены документально;
    • минимально возможной стоимости проезда туда и обратно до места проведения отдыха, если документальное подтверждение понесенных затрат работником не представлено.

    При наличии заключения врача, требующего прохождение лечения в другом городе, работнику оплачивается дорога до местонахождения нужного учреждения здравоохранения.

    Гарантийные выплаты

    Если предприятие КС ликвидируется или его работник подпадает под сокращение, то в рамках статьи №318 ТК РФ ему полагаются выплаты, равные размеру средней заработной платы.

    Работник в срок, не превышающий 30 дней после увольнения, обязан встать на учет в Центр занятости населения.

    Это дает ему дополнительные финансовые гарантии в виде выплат в течение трех месяцев, пока он не найдет новую работу, и еще три месяца с момента трудоустройства.

    Пенсионное обеспечение

    Самое важное право, которое предоставляется работникам КС и регионов, приравненных к КС, – это возможность раньше наступления общепризнанного пенсионного возраста уйти на заслуженный отдых.

    Федеральный Закон №400 в рамках статьи 32 дает право выйти на пенсию:

    • мужчине в возрасте 55-ти лет и женщине в возрасте 50-ти лет, которые относятся к категории КМНС;
    • мужчине в возрасте 55-ти лет при трудовом стаже 15 и более лет на КС, 20 и более лет в приравненных к КС регионах; при этом общий страховой стаж не должен быть меньше 25-ти лет;
    • женщине в возрасте 50-ти лет при трудовом стаже 15 и более лет на КС, 20 и более лет в приравненных к КС регионах; при этом общий страховой стаж не должен быть меньше 20-ти лет;
    • мужчине в возрасте 50-ти лет при страховом стаже 25 и более лет, если его работа на КС связана с оленеводством, рыболовством или охотой;
    • женщине в возрасте 45-ти лет при страховом стаже 20 и более лет, если ее работа на КС связана с оленеводством, рыболовством или охотой;
    • женщине в возрасте 45-ти лет при страховом стаже 20 и более лет, если она родила 2-х и более детей и проработала на КС как минимум 12 лет;
    • работнику КС, трудившемуся в условиях сурового климата не менее 7,5 лет; в таком случае возраст выхода на пенсию будет понижаться на четыре месяца за каждый отработанный год.

    Неработающие пенсионеры могут получать дополнительно компенсацию один раз в 2 года при расходах на транспорт в обе стороны, если поездка связана с отдыхом.

    Суровые условия труда правомерно наделены расширенным пакетом социальных гарантий и выплат, однако не каждому под силу работать в регионах Крайнего Севера.

    Источник: https://OLgotah.ru/vyplaty/prochie/poluchenie-severnyh.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.