+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какова минималка для расчета больничного в 2018 году?

Содержание

Мрот для расчета больничного листа в 2018 году: минимальный размер оплаты

Какова минималка для расчета больничного в 2018 году?

В 2019 году минимальный размер оплаты труда равен 11 280 рублей.  Ранее в течение 2018 года МРОТ менялся дважды, а именно:

  • в мае он был увеличен до 11163 рублей, став, таким образом, идентичным прожиточному минимуму. Это изменение регламентировано 2 статьей Федерального закона №41. При этом все регионы Российской Федерации получили возможность регулировать минимальный размер оплаты труда исходя из особенностей охватываемой территории, условий жизни и других факторов. Однако в обязательном порядке должно соблюдаться следующее условие: региональный объем МРОТ не должен быть ниже его федерального значения – упомянутых 11163 рублей.
  • с начала года и по конец апреля он равнялся 9489 рублям в соответствии с 3 статьей Федерального закона №421;

Впоследствии, согласно утверждениям представителей законодательной власти, МРОТ будет корректироваться ежегодно – его объем всегда будет идентичен размеру прожиточного минимума для населения, актуального по состоянию на 2 квартал предыдущего года.

Мрот и больничные листы

В определенных ситуациях минимальный размер оплаты труда сказывается на размере выплачиваемых пособий по болезни.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В 2018 году не было введено никаких существенных изменений в алгоритм расчета листков нетрудоспособности. При расчете размера пособия учитывается общая сумма всех отчислений в ФСС за 2 предшествующих года. Объем этих отчислений делится на 730, и в итоге получается сумма, которую работник получает за 1 день нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности.

Минимальный размер оплаты труда для расчета объема больничного пособия используется в таких ситуациях:

  • работник не имел заработка в два предшествующих года;
  • работник имел заработок в два предшествующих года, однако, он был равен МРОТ или даже был меньше этой константы;
  • страховой стаж сотрудника не превышает отметку в шесть месяцев;
  • в листе нетрудоспособности присутствуют отметки о том, что режим был нарушен.

Образец больничного листа, заполненного с учетом размера МРОТ, можно скачать по ссылке.

Соответственно, все потенциальные получатели выплат в рамках больничного, которые удовлетворяют как минимум одному из перечисленных пунктов, должны понимать: актуальный объем МРОТ будет напрямую влиять на размер получаемого ими пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитывается больничный с учетом МРОТ

Базовая формула, в соответствии с которой производятся расчеты, осталась прежней – нужно среднедневной заработок гражданина умножить на количество дней болезни. При этом сам среднедневной заработок в данном случае будет равен значению МРОТ, умноженному на 24 месяца и поделенному на 730 дней.

Соответственно, для 2019 года актуальными будут следующие расчеты:

  • в период с начала года и до следующего повышения размер дневного пособия составлял 376 рублей.

Следует отметить еще и тот факт, что размер оплаты больничного не должен быть выше установленного МРОТ в месяц. Это бывает крайне редко, так как алгоритм расчета пособия предусматривает использование только календарных дней, а оплата производится на базе рабочих. Однако, если такое все же произошло, законодательные органы рекомендуют использовать иную формулу: делить объем МРОТ на число календарных дней в месяце наступления нетрудоспособности.

Все еще актуальным остается коэффициент стажа. Он равен:

  • 100 процентам среднего заработка работника за один день, если суммарный страховой стаж равен 8 годам или более;
  • 80 процентам среднего заработка работника, если суммарный страховой стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет;
  • 60 процентам среднего заработка работника, если суммарный страховой стаж находится в диапазоне от 1 до 5 лет;
  • 50 процентам среднего заработка работника, если его суммарный страховой стаж меньше года.

Кроме того, при расчете больничного пособия нужно помнить о региональных коэффициентах. Они есть не везде и могут сильно повлиять на размер конечной выплаты нетрудоспособному лицу.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/mrot-pri-raschete.html

Оплата больничного листа в 2018 году

Какова минималка для расчета больничного в 2018 году?

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка.

Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета.

Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

  • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
  • установка стимуляторов жизнедеятельности;
  • протезирование конечностей;
  • попадание под карантин;
  • лечение в санатории;
  • беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение.

Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней.

После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

  • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
  • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Общая схема оплаты больничного в 2018 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.

Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

  • получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
  • отстранение работника от выполняемых обязанностей;
  • оформление больничного после выздоровления;
  • нарушение больничного режима пациентом;
  • работник трудится по договору подряда.

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Особенности расчета

Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

  1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
  2. вычисление среднего дохода за 1 день;
  3. учет количества дней на больничном;
  4. применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды.

Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

  • трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
  • 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
  • 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
  • менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Пример расчета больничного листа 2018 года

Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году.

Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей.

Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей.

Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа. Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ.

Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:

Источник: http://2018god.net/oplata-bolnichnogo-lista-v-2018-godu/

Пособие по больничному листу в 2019 году вырастет на 4 тыс. руб. Расчет выплат

Какова минималка для расчета больничного в 2018 году?

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году увеличивается. Какую максимальную выплату по больничному можно будет получить в 2019 году? Каковы условия получения максимального пособия по листу нетрудоспособности? Как рассчитать больничные в 2019 году? Примеры расчета.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в следующем году вырастет с 61 тысячи до 65,4 тысячи рублей в месяц, сообщили в Минтруде.

На максимальные больничные можно рассчитывать при стаже свыше 8 лет и белой зарплате в 72 тысячи рублей. 

Размер больничных зависит от зарплаты, трудового и страхового стажа работника.

Если с его зарплаты работодатель регулярно отчислял взносы во все внебюджетные социальные фонды (в том числе в фонд социального страхования) менее пяти лет, работнику положены больничные в размере 60 процентов от зарплаты, при стаже от пяти до восьми лет – 80 процентов. Если человек официально трудится более восьми лет, он уже может рассчитывать на стопроцентную компенсацию.

Но при любом раскладе больничные не могут быть выше максимальной суммы, которая и устанавливается на следующий год в размере 65,4 тысячи рублей.

Ограничение по сумме связано с тем, что взносы в фонд соцстраха рассчитываются не со всей зарплаты, а с определенной суммы. В уходящем году это 815 тысяч рублей в год (то есть в месяц максимум 67,9 тысячи рублей).

В 2019 году предельная сумма годовой зарплаты, с которой работодатели будут исчислять за работников деньги в фонд соцстраха в рамках страхования на случай временной нетрудоспособности и рождения детей, вырастет до 865 тысяч рублей (72 тысяч рублей в месяц).

Напомним, в рамках этого вида страхования работодатель перечисляет в фонд 2,9 процента от зарплаты работника.

Рассчитывается больничный исходя из зарплаты работника за последние два года, предшествующие году заболевания. Первые три дня больничного оплачивает из собственных средств работодатель, последующие – фонд социального страхования.

Если же речь идет о больничных вследствие травм на производстве или профессиональных заболеваний, лечение и пособия тоже оплачивает фонд социального страхования, но в рамках другого вида страхования – от несчастных случаев на производстве.

Правила расчета больничного листа в 2019 году

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Образец листка нетрудоспособности

Формула расчета больничного листа в 2019 году выглядит так:

Пособие=Средний дневной заработокХПроцент оплатыХКоличество дней болезни

Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:

  • расчетный период;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной заработок
  • страховой стаж;
  • размер дневного пособия;
  • итоговую сумму пособия.

На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.

Как рассчитывается расчетный период для больничного листа в 2019 году

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Какие законы заработают в январе 2019 года

Расчетным периодом будет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай. Это всегда 730 дней. Причем какие-либо дни из расчета не исключают. Для 2019 года берут 2018 и 2017 год.

Предположим, сотрудник заболел в январе в первый день выхода на работу. Расчетный период бухгалтер будет определять в обычном порядке.

Допустим, у нашего заболевшего сотрудника в расчетном периоде не было заработка или его среднемесячный заработок оказался меньше минимального размера оплаты труда. При таких условиях пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ. Отметим, что МРОТ для больничного листа в 2019 году составляет 11 280 руб.

Иногда законодательство разрешает заменять года в расчетном периоде. Это возможно, если в расчетном периоде сотрудник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Причем заменять можно, если такой отдых был как сразу в двух годах периода, так и в каком-то одном.

Возможна ситуация, когда сотрудник в 2019 году принесет сразу несколько больничных листков, следующих один за другим. Порядок определения расчетного периода зависит от того, являются все листки первичными или часть является продолжениями первого.

Расчет среднедневного заработка для больничных в 2019 году

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование. Получается, что все выплаты, с которых взносы платить не надо, не учитывают в общей сумме заработка. 

Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. В 2017 году она составляла 755 000 руб., а в 2018 – 815 000 руб.

В 2019 году внесены изменения в предельную базу. По правилам НК база изменяется из-за ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы. Размер индексации определяет Правительством Российской Федерации. По проекту индексация с 1 января составит 1,061.

В результате подсчетов чиновников итоговая максимальная сумма дохода для взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 865 000 руб. Однако это новое значение не применяют по больничным листам в 2019 году, так как расчетный период – 2017 и 2018 год.
Иногда заработок за месяц для начисления больничного листа в 2019 году нужно принимать равным МРОТ. Это актуально, когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок:

Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за расчетный период:730 дней

Формула для расчета среднего дневного заработка из МРОТ:

Средний дневной заработок=МРОТ×24:730

На примере покажем, как считать средний дневной заработок для начисления больничного листа в 2019 году.

Пример: как определить средний дневной заработок для расчета больничного

Сотрудник организации А.С. Иванов болел с 11 по 18 февраля 2019 года. В расчетный период вошли 20167 и 2018 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Иванов отработал полностью.

Средний дневной заработок Иванова равен:

365 000 руб. : 730 дн. = 500 руб.

Средний дневной заработок для расчета больничного пособия ограничен максимальным и минимальным размером.

Максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2019 году не должен превышать 2150,68 руб. ((815 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.).

Пример расчета минимального среднего заработка для больничного листа в 2019 году делают по- новому – из МРОТ на дату открытия больничного листка. Так если минималка в следующем году будет 11 280 руб., то средний дневной заработок составит 370,85 руб. (11280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы из Закона от 12.02.1993 № 4468-1;

Источник: https://informatio.ru/news/zdorovye/posobie_po_bolnichnomu_listu/

Расчет больничного листа – онлайн калькулятор на 2018 год

Какова минималка для расчета больничного в 2018 году?

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ).

К этим пособиям относятся:

  • пособия по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком);
  • пособия по беременности и родам;
  • отпуск по беременности и родам.

Помимо этого пособия выплачиваются при наступлении несчастного случая на производстве, их выплата регламентирована Федеральным законом N 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 Закона N 255-ФЗ).

Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:

  1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  2. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  3. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  4. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Влияние страхового стажа на сумму больничного

Страховой стаж – суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

  • страховой стаж 8 лет и более – 100%;
  • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
  • страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
  • страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 Закона N 255-ФЗ).

Важно!

  • Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум – предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов.
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п. 2 Закона N 255-ФЗ).
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 Закона N 255-ФЗ).
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.13 п. 2.2 Закона N 255-ФЗ).
  • Примеры:
    1. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2017 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Луковка».
    2. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2017 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
    3. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2017 года и в ООО «Луковка» с 2018, помимо этого в 2017 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
    4. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с 2018, помимо этого в 2017 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Луковка», но исходя из среднего заработка в этих организациях, ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.

Средний заработок для расчета пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 Закона N 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 Закона N 255-ФЗ) и на 731 для расчета пособия по Беременности и родам.

Из расчета пособий по беременности и родам исключаются дни предыдущих декретов, при расчете пособия по временной нетрудоспособности дни не исключаются.

Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 Закона N 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что предельная величина взносов за 2016 год составляла 718 тыс. рублей, за 2017 год – 755 тыс. рублей, а для 2018 года предел равен 815 тысяч рублей.

В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст.14 п. 3.1 Закона N 255-ФЗ).

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются (пособие выплачивается в размере не превышающем МРОТ):

  1. нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
  2. неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
  3. заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка

  1. За каждый год (2016 и 2017) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
  2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с максимумом облагаемых сумм за этого год, например в 2016 сравниваем с 718 тыс. руб., а в 2017 с 755 тыс. руб., и берем меньшую из сравниваемых сумм.

  3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
  4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.

  5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ

В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

  1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.

    Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 9489*24/730=311,97

  2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
  3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.

Алгоритм расчета отпуска по беременности и родам

  • За каждый год (2016 и 2017) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
  • Отдельно сумму за каждый год сравниваем с максимумом облагаемых сумм за этого год, например в 2016 сравниваем с 718 тыс. руб., а в 2017 с 755 тыс. руб., и берем меньшую из сравниваемых сумм.
  • Если женщина уже была в течении этих 2-х лет в декрете, считаем дни декрета.
  • Суммируем полученные данные и делим на 731 ИЛИ 731 минус количества дней в предыдущем декретном отпуске. Важно! % стажа для этого пособия не применяется.
  • Определяем сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка на 140 дней (или 156 дней).
  • Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по БиР выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом районного коэффициента.

Алгоритм расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

  1. За каждый год (2016 и 2017) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
  2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с максимумом облагаемых сумм за этого год, например 2016 сравниваем с 718000, 2017 с 755000, и берем меньшую из сравниваемых сумм.

  3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент 40%.
  4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка на 30,4.
  5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Право на пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. В 2018 году минимум на первого ребенка равен 3 142,33 руб. На 2-го и последующих детей – 6 284,65 рублей в месяц.

Максимум в 2018 году составляет 24 536,55 рублей.

Расчет за неполный месяц:

Средний заработок, рассчитанный с учетом ограничений * Кол-во дней отпуска в месяце/(30,4* кол-во календарных дней в отпуске).

Источник: https://www.BuhSoft.ru/download-zik-boln

Нюансы расчета больничного из МРОТ

Какова минималка для расчета больничного в 2018 году?

Установленное законом значение МРОТ является базой для вычисления размера социальных выплат в России. Это касается и материальной поддержки по больничному листу.

В 2018 г. допустимый уровень денежной оценки рабочей деятельности менялся дважды: с 1 января до 30 апреля он равнялся 9 489, а с 1 мая сумма была приравнена к общероссийскому прожиточному минимуму и составила 11 163 рубля.

Причем регионы в праве ее корректировать, но с условием, что итоговая величина не будет меньше федеральной.

Случаи определения соцвыплаты из МРОТ

Вычисление дотации по нетрудоспособности из минимально допустимой оплаты труда производится, когда:

  • стаж работника полгода и менее;
  • человеку не назначалась фактическая зарплата в течение двух последних лет;
  • средний доход за полный день ниже предусмотренного в рамках МРОТ (исходя из
    актуального значения, средняя оплата трудового дня в данных условиях будет составлять 367 рублей).

Расчеты материальной помощи

Для установления минимальной финансовой поддержки ввиду краткосрочной нетрудоспособности используется формула:

СДЗ = МРОТ х 24 месяца / 730 дней,

где СДЗ — средний доход работника за один день, а МРОТ действителен на начало периода болезни.

Итоговая величина же вычисляется по следующему алгоритму:

Пособие = СДЗ х К,

К — количество нерабочих дней.

При этом размер пособия не должен быть выше актуального МРОТ. Но в редких случаях такой исход возможен, и тогда СДЗ высчитывается иным способом:

СДЗ = МРОТ / Д,

где Д — суммарное число дней в том месяце, когда наступил больничный.

Чаще этот способ касается сотрудников, чей трудовой период составляет не больше шести месяцев.

Если среднее значение дневного дохода ниже вычисленного с использованием МРОТ, то в алгоритм включается большее значение.

Страховой стаж в 2018 также учитывается.

При его наличии расчет материального обеспечения за день устанавливается исходя из алгоритма:

Пособие = СДЗ х % (зависящий от стажа)

Согласно действующему законодательству процент, указанный в составе формулы тем выше, чем больше стаж человека. Так, работающим более восьми лет выплачивается 100% денежных средств. Если трудовая деятельность находится в границах 5-8 лет, то в расчете выполняется умножение на 80%, когда человек работает не дольше пяти лет — на 60%.

Правила выплат и ограничения

Первые трое суток отсутствия по болезни трудящегося в 2018 году оплачивает организация. Последующее время рассчитывает и начисляет соцвыплату ФСС России.

Когда человек взял лист по уходу за членом семьи (ребенком), страховое ведомство выполняет свои функции с момента наступления больничного.

Если трудящийся официально переведен на сокращенный день, в алгоритме установления дотации на основе МРОТ применяется особый коэффициент, определяемый, как часть выработанных по факту трудочасов в течение всего рабочего времени.

Важной составляющей в определении материальной помощи является проверка работодателем корректности оформления документа, подтверждающего нарушения здоровья подчиненного. Это нужно для того, чтобы в случае фиксации неточностей ФСС не отказал в оплате.

Если медработник при заполнении документации допустил ошибку, в результате чего страховой орган не засчитывает выплату, необходимо обращаться в суд. Поскольку отказ лишь по причине неправильно сформированного больничного листа не служит основанием для невыплаты денежных средств при условии, что факт наличия болезни не оспаривается.

Это отражено в одном из решений Верховного Суда (определение от 05.12.2014 года No310-КГ14-4789 по делу №А62-5852/2013).

И даже при потере документа право на возмещение выплаты также можно отстоять в судебном порядке.

К рассмотрению принимаются бумаги, подтверждающие факт болезни сотрудника, заполненные как от руки, так и смешанным способом.

Назначение выплаты по предъявленному больничному листу по закону осуществляется не позднее, чем через десять календарных дней со дня подачи документов и выдается в период перевода зарплаты за текущий месяц.

Сотрудник имеет право получить денежные средства по болезни, если он обратился за ними в течение шести месяцев с момента возобновления трудовой деятельности. Причем ему оплачивается все время нетрудоспособности, включая выходные и праздники.

Пример вычисления пособия с применением МРОТ

После 1 мая 2018 г. в графе, где отображается значение средней доходности для установления размера пособия по бюллетеню работодатель указывает следующее:

11 163 х 24 месяца = 267 912

В строку средней оплаты одного дня для расчета материальной помощи в 2018 году наниматель ставит следующий результат:

267 912 / 730 = 367

Также надлежит включать показатель районного коэффициента, если таковой актуален на территории определенного региона.

Источник: https://vashpomoshnik.com/mrot-dlya-rascheta-bolnichnogo

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.