+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Медосмотр при приеме на работу – порядок и нюансы

Содержание

Медосмотр при приеме на работу – порядок и нюансы

Медосмотр при приеме на работу - порядок и нюансы

Медосмотр при устройстве на работу некоторые категории сотрудников обязаны проходить в соответствии с требованиями ТК РФ. Цель этого мероприятия ― охрана труда и обеспечение безопасности работников в течение трудовой деятельности.

Для чего нужен медицинский осмотр при приеме на работу (статья 213 ТК РФ)

Кому необходимо пройти медосмотр для трудоустройства

Как осуществляется предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Где пройти медосмотр для устройства на работу

Итоги

Для чего нужен медицинский осмотр при приеме на работу (статья 213 ТК РФ)

Обязанностью работодателя является в том числе забота о здоровье своих сотрудников. Положения ст. 213 ТК РФ содержат требование о прохождении обязательных медосмотров некоторыми категориями работников при поступлении на работу:

  • Так, медосмотры необходимы сотрудникам, занятым в пищевой промышленности, торговле, оказывающим медицинские, образовательные услуги населению и др.
  • Если дальнейшая работа будет связана с вредными или опасными условиями труда, медосмотры проводятся с целью оградить нетрудоспособных граждан от тяжелых работ во избежание причинения вреда здоровью.

Кроме того, благодаря своевременно выявленным отклонениям в здоровье работников можно избежать распространения заболеваний и эпидемий.

Согласно ТК РФ (ст. 213) все мероприятия по организации и проведению медосмотров и освидетельствований осуществляются за счет работодателя.

Информацию об учете расходов, связанных с проведением медосмотров, см. в статье «Можно ли учесть расходы на необязательные медосмотры при налогообложении прибыли?».

Кому необходимо пройти медосмотр для трудоустройства

Какие же сотрудники не могут быть допущены к работе без предъявления результатов проверки их здоровья?

Предварительный медосмотр при приеме на работу обязателен:

  1. Для лиц, не достигших 18-летнего возраста (ст. 69 ТК РФ).
  2. Лиц, чья работа предполагает непосредственный контакт с населением (работников торговли, медучреждений, детских организаций).
  3. Сотрудников водопроводных сооружений.
  4. Работников пищевого производства и организаций общественного питания.
  5. Сотрудников, исполняющих свои трудовые обязанности посредством вахтового метода (ст. 298 ТК РФ).
  6. Работников районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, если они ранее проживали в иных регионах.
  7. Лиц, чьи профессии связаны с вредными условиями труда согласно перечню, содержащемуся в приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302Н (тех, кто занимается высотными работами, трудится в нефтегазовой сфере, аварийно-спасательных службах, проводит подводные/подземные работы), а также чьи профессии предусматривают обязательное ношение оружия и пр.
  8. Работников, которые трудятся во вредных условиях труда, обусловленных биологическими, химическими и физическими факторами.
  9. Сотрудников, принимаемых на работу, связанную с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ).
  10. Спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ).

Дополнительную информацию о том, кто обязан проходить медосмотр при устройстве на работу, можно узнать из статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как осуществляется предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Прохождение предварительного медосмотра перед заключением трудового договора — обязанность работника (ст. 214 ТК РФ). Оно осуществляется на основании выданного работодателем направления, в котором, помимо специфики деятельности работодателя, указывается должность, на которую принимается сотрудник, и сопутствующие условия труда.

Направление представляется в медучреждение, выдающее по итогам проведения медосмотра медицинское заключение, в котором указываются выявленные противопоказания к выполнению работ или подтверждается отсутствие таковых.

Где пройти медосмотр для устройства на работу

Прохождение медосмотров (периодических и предварительных) осуществляется в медучреждениях любой формы собственности. Такие организации должны иметь право на проведение медосмотров и выдачу заключений. С этой целью формируется действующая врачебная комиссия.

Ответственность за результаты осмотров состояния здоровья работников возлагаются на медучреждения.

Итоги

Требования о проведении медосмотров (предварительных и периодических) выдвигаются с целью защиты граждан, исключения возможных неблагоприятных последствий, связанных с дальнейшей трудовой деятельностью, для их жизни и здоровья. Медосмотр при устройстве на работу проводится за счет работодателя.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/medosmotr_pri_prieme_na_rabotu_poryadok_i_nyuansy/

Медкомиссия (медосмотр) при приеме на работу: прохождение, направление, оплата и возмещение расходов

Медосмотр при приеме на работу - порядок и нюансы

Медицинский осмотр необходим для выявления патологии. Он является важным моментом при трудоустройстве, поскольку существует длинный ряд специальностей, которые требуют этой процедуры.

Трудовым кодексом РФ установлены нормы, где четко обозначены те категории, которые обязаны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве.

Рассматривается несколько моментов, затрагивается не только факт трудоустройства, но и периодичность таких осмотров.

Надо ли проходить медкомиссию при трудоустройстве

Медицинский осмотр при трудоустройстве — регулируемая процедура, которая необходима в большинстве случаев. Список вакансий, которые при трудоустройстве не требуют прохождения медицинской комиссии, достаточно мал, хотя присутствует. В большинстве случаев проходить медосмотр необходимо.

В зависимости от специальности, на которую претендует работник, назначаются конкретные обследования. В некоторых случаях список будет длинным, в некоторых — коротким.

Законодательство строго регламентирует порядок проведения медосмотра, разделяя всех работников на несколько категорий, предусматривающих обязательность прохождения осмотра, и групп (1 и 2), которые мотивируются целью медицинского осмотра. Какие же существуют нормы?

Направление на медосмотр

Нормы

Одна из категорий регламентируется законодательством, как предварительная. Это те лица, которые устраиваются на работу и обязаны пройти медицинский осмотр. Этот пункт имеет нормативы, закрепленные ст. 266, ст. 213 (ч.1, 2), ст. 328 и ст. 298 ТК РФ:

  • Те, кто оформляется на работу, связанную с опасностью (вредные условия и пр.),
  • Водители транспортных средств,
  • Работники, чья деятельность связана с продуктами питания, работой с детьми, в лечебно-профилактических и медицинских учреждениях, работники водопроводных сооружений,
  • При устройстве на подряд вахтовым методом,
  • Несовершеннолетние проходят медицинскую комиссию при устройстве в любое учреждение, по всем профилям.

В медицинском учреждении по каждой категории установлены соответствующие нормы, т. е. список специалистов и процедур, которые должны быть пройдены оформляющимся на работу сотрудником.

Медосмотр при приеме на работу

Проводится медкомиссия при оформлении на работу по налаженному алгоритму, который не представляет большой сложности.

Как это происходит

Работодатель (уполномоченное лицо) выдает поступающему в организацию на руки направление в медицинское учреждение (ЛПУ). При его получении поступающий на работу должен расписаться в направлении. Каждая организация закреплена за конкретным медицинским центром. Для прохождения медосмотра при себе необходимо иметь:

  • Направление,
  • Паспорт,
  • Полис,
  • Военный билет для мужчин (требуют не везде).

Направление в ЛПУ имеет определенную форму, в которой содержатся все необходимые данные:

  • Полное наименование предприятия, род его деятельности, вид по ОКВЭД;
  • Наименование медицинского учреждения с подробным адресом, код по ОГРН,
  • Вид медкомиссии,
  • Данные о поступающем на работу: ФИО, дата рождения,
  • Данные о предстоящей деятельности: структурное подразделение, должность, опасные факторы на производстве.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Каких врачей проходить

Список врачей, которых необходимо пройти, зависит от будущей должности поступающего на работу.

  • Для тех, кто оформляется на службу в государственные органы, требуется осмотр только двух специалистов: психиатра и нарколога.
  • При оформлении в другие организации установлен обязательный список или частный.

Обязательный список:

  • Отоларинголог,
  • Невропатолог,
  • Офтальмолог,
  • Хирург,
  • Гинеколог (для женщин).

Во всех случаях (для всех категорий) требуется прохождение флюорографии и сдача основных (общих) анализов мочи и крови.

  1. Список специалистов для несовершеннолетних будет несколько шире. В комиссию медосмотра несовершеннолетних обязательно должен входить врач-профпатолог, стоматолог и психиатр.
  2. Список специалистов при устройстве на работу с вредными (опасными) условиями труда включает прохождение осмотра психиатра и нарколога. Это же относится к тем, кто устраивается на работу в транспортную компанию.
  3. Список специалистов при устройстве в общепит, медицинские и детские учреждения включает дополнительно осмотр венеролога, может потребоваться сдача дополнительных анализов.

В некоторых случаях работодатели включают в обязательный список врача-кардиолога, либо это предусмотрено комиссией по роду деятельности.

Документальное оформление

После необходимого обследование, которое должно быть пройдено полностью, медицинское учреждение пишет Заключительный акт, который в последующем будет отправлен в организацию. На руки его не выдают. На руки выдают справку формы 001-ГС/у, срок действия которой составляет 12 месяцев.

Образец справки

Кто оплачивает оформление 

Согласно законодательству, оплачивает медосмотр организация, которая выдает направление ( ст. 213 ТК РФ). На практике варианты могут быть разными, т. е. оплату справки при оформлении на работу регламентирует предприятие. Это необходимо обговорить заранее.

Возможные варианты оплаты:

  • Оплачивает предприятие,
  • Оплачивает тот, кто оформляется на работу,
  • Предприятие оплачивает справку на условиях (например: работник обязан отработать не менее 3 месяцев),
  • Оплачивается по договоренности.

Ответственность сторон

Большая ответственность в этом вопросе лежит на работодателе, поскольку он обязан произвести оплату медосмотра (по закону), возместить дополнительные траты на обследование, если это пришлось сделать устраивающемуся на работу самостоятельно. Работодатель же не имеет права заключать трудовой оговор, если работник не прошел положенную ему медицинскую комиссию.

В тех случаях, когда медосмотр необходим, а работник по каким-либо причинам его не проходит, он не может быть оформлен на предприятии. При нарушении этого пункта работодатель несет административную ответственность.

Медосмотр при поступлении на работу — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/medkomissiya.html

Медкомиссия при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу - порядок и нюансы

Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку.

Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом?

Что говорит закон?

Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ.

При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.

Нормативная база

Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ.

Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.

В ст. 298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

А в пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сказано, первичный медицинский осмотр обязан пройти гражданин, который устраивается на работу в детское учреждение.

ФЗ Об образовании

Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?

Трудоустраиваясь, обязаны пройти медицинскую комиссию следующие соискатели:

  • несовершеннолетние;
  • на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
  • в пищевую промышленность и общепит;
  • в торговлю;
  • в медицинские учреждения;
  • в детские учреждения;
  • на должности, связанные с экстремальными условиями;
  • на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
  • спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
  • парикмахеры;
  • косметологи;
  • судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
  • на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
  • другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.

Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для:

  • установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается;
  • выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях;
  • охрана здоровья.

Когда не обязателен?

Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку.

Но работодатель имеет право издать локальный акт об обязательном предоставлении справки о состоянии здоровья.

Если работник с этим документом ознакомился и подписал его, он будет обязан посетить врачей.

Права и ответственность

У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности по отношению к прохождению медицинского осмотра.

Работодатель

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению прохождения медосмотра возложена на работодателя.

Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.

Даже если будущий работник должен самостоятельно оплатить какие-либо медицинские услуги, работодатель обязан выплатить ему компенсацию, равную сумме понесённых соискателем расходов.

Если работодатель заключает трудовой договор без прохождения обязательного медосмотра, он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Санкцией по данной статье является штраф в размере:

  • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
  • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
  • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Работник

Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ.

Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать.

Если работник отказывается от прохождения комиссии, работодатель имеет право отказать ему в трудоустройстве с письменным обоснованием.

Прохождение медкомиссии

Чтобы представить работодателю справку о своём здоровье, необходимо соблюсти определённый порядок действий.

Последовательность действий при прохождении медосмотра следующая:

  • Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
  • Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
  • Получение письменного заключения у врача.
  • Предъявление справки работодателю.

Каких врачей следует посетить?

Список врачей отличается, в зависимости от того, на какую должность утраивается соискатель. Кроме того, список для женщин и мужчин также отличается.

Стандартный список врачей для медкомиссии при устройстве на работу следующий:

  • окулист;
  • лор;
  • хирург;
  • невропатолог;
  • терапевт – он выдаёт заключение.

Также нужно сдать общий анализ крови и мочи, кровь на сахар и сделать флюорографию.

Женщинам необходимо пройти осмотр у гинеколога.

Подтверждающие документы

Документ, подтверждающий, что будущий сотрудник прошёл профосмотр – это заключение терапевта, выписанное на основании заключений других врачей.

Заключение составляется в виде медицинской справки по форме 086/У:

Сроки прохождения медицинской комиссии зависит от расписания врачей и графика работы лаборатории.

Соискатель проходит медосмотр перед тем, как сдать все документы на оформление в отдел кадров.

Сколько действительна справка?

Срок действия справки по форме 086/У равняется полгода.

Через это время работник должен снова пройти врачей, если работодатель настаивает.

Срок действия флюорографического исследования – 1 год.

Оплата

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан сам оплачивать медицинские осмотры своих работников, как будущих, так и действующих.

Если при прохождении медкомиссии соискатель оплачивал какие-либо медицинские услуги самостоятельно, то, при предъявлении платёжных документов, работодатель должен сделать возмещение этих расходов.

Стоимость

Цена осмотра зависит от того, заключён ли договор с данной клиникой.

Если да, то работодатель выплачивает разовую сумму в год (или 2 раза в год), и все работники проходят врачей бесплатно. Если же договора с клиникой нет, то стоимость осмотра в частных медицинских учреждениях может стоить около 5 – 7 тысяч рублей, в зависимости от количества врачей и дополнительных исследований.

Прохождение медкомиссии в муниципальном медицинском учреждении по месту жительства совершенно бесплатно.

Как предприятию учесть расходы?

Расходы на организацию медицинских осмотров для работников необходимо отнести на статью расходов по обычным видам деятельности. Об этом говорится в п. 5 и п. 7 ПБУ 10/99.

Положение по бухгалтерскому учету 10-99

Кроме того, учёт таких расходов зависит и от того, какую систему налогообложения применяет работодатель.

Если он применяет УСН «Доходы», то расходы не нужно учитывать совсем.

Все затраты на организацию медосмотров должны быть подтверждены документами и быть экономически обоснованы. В противном случае они не будут учтены налоговиками при налогообложении прибыли и доходов.

Прохождение медицинских осмотров входит в систему охраны труда на предприятии. Есть такие должности, при трудоустройстве на которые соискатель сначала должен предъявить справку о здоровье.

Например, нельзя устроиться работать в детский сад (на любую, даже административную должность), не пройдя обязательный медицинский осмотр.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Медицинский осмотр при приеме на работу – порядок прохождение и стоимость

Медосмотр при приеме на работу - порядок и нюансы

Работодатель, нанимая на определённую должность специалиста, должен убедиться не только в его профессиональных качествах, но и остаться уверенным в том, что состояние здоровья работника удовлетворяет всем производственным и санитарно-гигиеническим нормам. Именно с этой целью выполняется соответствующий медицинский осмотр, который помогает наглядно выявить любые неполадки в организме потенциального сотрудника, если таковые имеются.

Подобные меры предосторожности осуществляются как во благо самого соискателя, так и ради предотвращения различных экономических убытков ввиду низкой работоспособности человека. Что конкретно представляет собой медосмотр и посещение каких врачей является обязательной процедурой, будет рассмотрено более подробно в данной статье.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

В чем заключается суть прохождения медицинского осмотра при приёме на работу

задача такого контроля заключается в оценивании физического и эмоционального здоровья работника, дабы на основании полученных данных стало понятно, сможет ли соискатель качественно выполнять свои обязанности, прописанные в должностной инструкции. Это позволяет в дальнейшем избежать негативных последствий и скоординировать рабочий процесс таким образом, чтобы обезопасить как весь персонал, так и каждого отдельного сотрудника.

Плановый медицинский осмотр помогает работодателю осуществлять подробный контроль за состоянием здоровья специалиста, чьи условия труда предполагают воздействие каких-либо негативных факторов, связанных с процессом производства. Обезопасив таким профилактическим способом весь рабочий коллектив, происходит значительное снижение риска возникновения многих возможных заболеваний и последующих сопутствующих осложнений.

Основные виды

В настоящее время предприятиями предусмотрено прохождение нескольких видов медосмотров:

  1. Предварительный. Происходит ещё до вступления соискателя на свою должность и выполняется с целью оформления на новое производственное место.
  2. Периодический. Осуществляется согласно статье 213 ТК РФ и предполагает систематическое посещение всех необходимых врачей не менее одного раза на протяжении двух лет работы на одном и том же предприятии. Сотрудникам, возраст которых составляет менее 21-го года, положено проходить медицинский контроль каждый год.
  3. Внеочередной. Прохождение такого осмотра возможно по просьбе самого специалиста на основании каких-либо имеющихся жалоб или исходя из рекомендаций медицинских сотрудников.

Стандартный медосмотр: список врачей

В зависимости от половых особенностей работника, медицинский контроль может несколько отличаться. Так, для женщин является обязательным требованием прохождение маммолога и гинеколога.

Помимо этого, каждому специалисту необходимо пройти обследование с помощью флюорографии и сдать соответствующие анализы крови.

Также, список всех, требующих медицинского прохождения, врачей будет зависеть от конкретной специфики работы выбранной вами должности.

Но если принимать во внимание стандартные требования, то такой медосмотр включает в себя обследование у следующих специалистов:

  1. Отоларинголога. Данный специалист проводит осмотр верхних дыхательных путей, а также занимается патологиями носа, ушей и гортани.
  2. Окулиста. Проверяется качество зрения пациента.
  3. Невропатолога. Оценивается психосоматическое состояние здоровья работника.
  4. Хирурга. Выполняется комплексный осмотр для выявления различных патологий, таких как опухоли, переломы, обострение аппендицита и прочее.
  5. Терапевта. Занимается разрешением многих вопросов, связанных со здоровьем пациента и осуществляет первичную консультацию перед проведением осмотра у остального перечня специалистов.

Категории работников, для которых медосмотр является обязательным

Исходя из требований, заявленных согласно статье 213 ТК РФ, существует ряд некоторых специалистов, для которых прохождение медицинского осмотра является обязательной процедурой.

К ним относятся следующие категории работников:

  1. Деятельность которых предполагает наличие и управление транспортным средством.
  2. Производственные работники, связанные с воздействием различных негативных факторов и рисков для здоровья и жизни.
  3. Специалисты, задействованные в области пищевой промышленности, общественного питания или торговли.
  4. Медицинские сотрудники и рабочие образовательных учреждений.
  5. Работники, деятельность которых направлена на ремонт и починку водопроводных коммуникаций.

Что касается первичных и периодических медицинских осмотров, то они являются обязательными для людей, задействованных в лабораториях, которые проводят соответствующие анализы для заражённых СПИДом или ВИЧ-инфекцией, а также для специалистов, работающих в сфере атомной энергетики.

Порядок прохождения

Общий порядок предварительного медосмотра состоит из следующих этапов:

  1. Предприятием, на должность которого претендует специалист, выписывается соответствующее направление на прохождение всех необходимых медицинских процедур.
  2. Далее потенциальному сотруднику следует предъявить в медучреждении документы, удостоверяющие его личность, такие как паспорт, все имеющиеся справки и, если потребуется, экспертное заключение психиатрической и наркологической экспертиз, после чего на пациента заводят новую медицинскую карту.
  3. По завершении обхода всех указанных врачей, составляется заключение, в котором отражаются все результаты проводимых исследований и осмотров

Для осуществления предварительного медицинского контроля, а также для проведения систематических ежегодных проверок, специалисту выдаётся специальное направление, которое в обязательном порядке подписывается работником.

В нём указываются следующие данные:

  1. Имя работодателя.
  2. Вид сферы деятельности предприятия и его форма собственности.
  3. Все данные медицинского учреждения, в котором будет проводиться осмотр.
  4. Личные данные сотрудника, претендующего на определённую должность.
  5. Дата его рождения.
  6. Определение структурной области предприятия, в котором будет числиться данный работник.
  7. Название должности.
  8. Перечисление всех возможных вредных факторов, если таковые будут иметься и краткий перечень должностных обязанностей.

Кто должен оплачивать?

Подобный вопрос разрешается довольно хитрыми методами не совсем честных работодателей, которые иногда предпринимают попытки возложить все финансовые затраты на плечи неосведомленных соискателей.

Однако, согласно статье 213 трудового кодекса, любые денежные затраты, связанные с медицинским осмотром сотрудников предприятия должны оплачиваться непосредственно самим работодателем, который несёт ответственность за исполнение всех правил безопасности и надлежащих санитарных норм производства.

Существуют достаточно частые случаи, когда претендент на вакансию сам оплачивает предварительный осмотр ввиду обещанного возврата потраченной суммы после вступления на должность.

Обычно, такой подход не вызывает каких-либо последующих конфликтных ситуаций, однако всё же случались моменты, когда наниматель пренебрегал своими обещаниями и оставлял все затраты работника в неоплаченном состоянии.

В этом случае, при наличии всех необходимых подтверждающих справок, специалист вправе обратиться с жалобой в соответствующие судебные органы для разрешения возникших споров уже на уровне государственной власти.

Стоит отдельно отметить ту категорию рабочих, которая подлежит ежедневному медицинскому осмотру. К этой группе относятся водители грузоперевозок, требующие постоянного контроля со стороны медучреждений.

В обязанности работодателя входит оплата всех предоставляемых услуг комиссии, а также полная гарантия того, что потраченные издержки не будут взиматься из зарплаты работника.

Медицинская книжка входит в список денежных расходов нанимателя, а в случае, если специалист по каким-либо причинам не подойдёт на выбранную должность, с него имеют право потребовать возмещение всех материальных убытков в связи с оформлением медосмотра.

Если контролирующими органами будет обнаружен факт не прохождения сотрудниками обязательного медицинского контроля, в этом случае согласно Кодексу РФ на предпринимателя налагаются административные взыскания, которые предполагают следующие штрафные санкции:

  1. Для должностных лиц — размер штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей;
  2. Для индивидуальных предпринимателей без существующего юридического лица — штрафное взыскание в размере от 1 до 5 тысяч рублей или административный запрет на осуществление предпринимательской деятельности на срок до 90 суток;
  3. Для юридических лиц — штрафное взыскание в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административный запрет на осуществление предпринимательской деятельности на срок до 90 суток.

В конце стоит отметить, что наниматель также несёт полную ответственность за предоставление сотрудником поддельных документов медицинского освидетельствования, и в случае обнаружения у специалиста опасного для окружающих заболевания, вся вина за содеянное ложится на плечи работодателя. Поэтому в проведении достоверного осмотра должен быть заинтересован не только сам соискатель, но и предприниматель, нанимающий его на должность, во избежание последующих возможных неприятностей.

Источник: https://homeurist.com/trud/bolnichnye/medicinskij-osmotr.html

Как пройти медосмотр для трудоустройства на работу?

Медосмотр при приеме на работу - порядок и нюансы
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Медосмотр – крайне важный для работодателя процесс, в котором он может проверить: насколько сотрудник здоров к своей работе,  что нет болезней и патологий, которые могли бы мешать работать.

Проходить медосмотр должны не все, в основном это ограничено нормами и правилами самой организации.

Но! Медосмотр в обязательном порядке проходят:

  • Все несовершеннолетние работники
  • Работники общественного питания и пищевой промышленности
  • В детские и медицинские учреждения
  • На работу в салоны красоты
  • На работу с риском для жизни
  • На работу связанную с управлением техникой
  • На работу методом вахты и ночного дежурства
  • На работу в районы Крайнего Севера
  • На работу, связанную с тренерской или спортивной деятельностью

В медосмотре при приеме на работу посещают врачей, таких как:

  • Терапевт
  • ЛОР
  • Окулист
  • Хирург
  • Невропатолог
  • Психолог-нарколог

Также для женщин обязателен гинеколог.

Помимо самого осмотра, также включен ряд обязательных анализов:

  • Общие анализы крови и мочи
  • Анализ на сахар и холестерин в крови
  • ЭКГ
  • Измерение артериального давления

Пройти медкомиссию можно в государственной больнице, что займет много времени, но зато бесплатно. Или обратиться в частную клинику – цена вопроса от 1,5 тысяч рублей и до 3 тысяч.

Трудовым законодательством установлено, что некоторые категории работников, при приеме их на работу, обязаны пройти медицинское обследование.

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу.

Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника.

Какие работники должны проходить медосмотр при трудоустройстве?

В статье 213 Трудового кодекса указаны следующие работники, которым необходимо пройти медосмотр при приеме на работу:

  1. работающие на опасных работах, с вредными условиями труда (в том числе работа под землей);
  2. работающие на транспорте;
  3. работающие в пищевой промышленности;
  4. работники, деятельность которых связана с общественным питанием и торговлей;
  5. работающие на водопроводных сооружениях;
  6. работники медицинских учреждений;
  7. работники детских учреждений;
  8. а также некоторые другие категории работников.

Статьями 69 и 266 ТК РФ установлено, что работники младше 18 лет должны в обязательном порядке пройти медосмотр для устройства на работу.

Статья 324 ТК РФ запрещает заключать трудовой договор с работниками, которые будут трудиться в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, без наличия у данных работников медицинского заключения о возможности жить и работать в таких районах.

Статьей 348.3 устанавливается обязательное требование проводить медосмотры спортсменов при заключении с ними трудовых договоров.

Кроме трудового кодекса требования о прохождении медосмотра при приеме на работу устанавливаются и другими законами.

В частности, медосмотр должны пройти при поступлении на работу судьи, работники таможенных органов, работники МЧС, работники поездов.

Кроме того, в регионах решением местного органа власти могут устанавливаться дополнительные категории работников, которым надлежит проходить медицинское обследование.

Работники, деятельность которых связана с пищевыми продуктами, работающие в детских учреждениях, а также бытовой сфере обязаны иметь личные медицинские книжки. Результаты прохождения первичных и периодических медосмотров в обязательном порядке фиксируются в медкнижке.

Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование?

Статьей 213 ТК РФ установлено, что некоторые категории работников, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, обязаны проходить психиатрическое освидетельствование.

Освидетельствование проводится для того, чтобы выявить пригодность работника поручаемой ему работе.

Правила прохождения такого освидетельствования утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.

02 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Порядок прохождения медосмотра

Медосмотр при приеме на работу оплачивается за счет средств работодателя.

Для прохождения медосмотра работодатель обязан выдать работнику направление, в котором указываются сведения о работнике, а также указывается медицинское учреждение, где будет проходить медосмотр.

Работник должен прийти на медосмотр с данным направлением и с документом, удостоверяющим его личность (паспорт).

В медицинском учреждении на работника заводится амбулаторная карта, в которой фиксируются все заключения специалистов.

После прохождения всех назначенных специалистов, а также сдачи анализов, оформляется медицинское заключение. В заключении указываются результаты осмотра, имеющиеся противопоказания либо их отсутствие.

Заключение подписывает председатель медицинской комиссии и заверяет печатью медицинской организации. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а второй подшивается к амбулаторной карте и остается в медицинском учреждении.
Работники, которые не прошли медосмотр, к работе не допускаются.

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст.

213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

Кроме того, согласно ч. 5 ст.

213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника.

Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

Медкомиссия на работу – неотъемлемый инструмент кадровой политики абсолютного большинства работодателей, желающих удостовериться в отсутствии у кандидата на заключение трудового договора серьезных заболеваний, препятствующих успешному выполнению им служебных обязанностей.

Медкомиссия на работу: для кого она обязательна, каких врачей придется посетить и каковы последствия отказа от ее прохождения – читайте в настоящей статье.

Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно

Требование о прохождении медицинского обследования при трудоустройстве может быть обусловлено положениями закона или установлено локальными нормативными актами конкретной организации. В любом случае отказ от медосмотра влечет невозможность заключения трудового договора.

В соответствии со статьей 69 ТК РФ в обязательном порядке пройти медкомиссию при устройстве на работу должны несовершеннолетние соискатели.

Аналогичные условия закон предусматривает для граждан, претендующих на замещение ряда должностей или на трудоустройство в определенные типы учреждений:

  1. в организации общественного питания, пищевой промышленности, торговли;
  2. в детские и медицинские учреждения;
  3. на работу в организации, оказывающие парикмахерские и косметологические услуги;
  4. на должности, предполагающие выполнение работ с источником повышенной опасности, а также с опасными, экстремальными или вредными условиями труда;
  5. на работу, связанную с управлением транспортом;
  6. на работу вахтовым методом;
  7. на любые должности, предусматривающие проживание и исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  8. на должности, связанные с осуществлением спортивной подготовки и участием в соревнованиях по определенным видам спорта (спортсмены и тренеры).

Источник: http://ruverdict.ru/work/medosmotry-pri-prieme-na-rabotu-kak-prohodit.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.