+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Новые размеры пособий с 1 июля

Содержание

Пособия с 1 июля 2017 года: размеры, примеры расчета

Новые размеры пособий с 1 июля
Пособия с 1 июля 2017 года увеличились. Новые размеры, примеры расчета детских, декретных и больничных пособий в связи с новым значением МРОТ есть в статье.

С 1 июля федеральный МРОТ составит 7800 руб.

в месяц вместо прежних 7500 руб. Если зарплата у вас привязана к МРОТ, не забудьте ее пересмотреть. Кроме того, изменятся пособия с 1 июля 2017 года. Размеры, примеры расчета новых пособий смотрите в этой статье.

С 1 февраля 2018 года детские пособия вырастут

Минтруд разработал проект постановления Правительства, по которому предлагают установить размер индексации пособий с 1 февраля 2018 года 1,032. Если проект примут, то с февраля платить работникам пособия надо с учетом индексации. Речь идет о:

  • единовременном пособии при рождении ребенка. Его новый размер – 16 873,54 руб. (16 350,33 руб. х 1,032);
  • единовременном пособии женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Новая сумма выплаты составит 632,76 руб. (613,14 руб. х 1,032);
  • минимальном размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие будет равно на первого ребенка 3 163,79 руб. (3065,69 руб. х 1,032), а на второго и следующих – 6 327,57 руб. (6131,37 руб. х 1,032). 

Пособия с 1 июля 2017 года: размеры МРОТ для расчета

Минимальные пособия с 1 июля 2017 года увеличились. Размер минимального заработка для расчета пособий за два расчетных года составит 187 200 руб. (7800 руб. × 24 мес.) или 256,44 руб. в день (187 200 руб. : 730 дн.). Это изменение повлияет на расчет больничных и декретных в двух случаях. В частности, когда:

  • компания платит пособие сотруднику, страховой стаж которого меньше шести месяцев;
  • фактический заработок меньше минимального.

Кроме того, обе эти ситуации могут возникнуть и одновременно. Новый МРОТ также изменит с 1 июля 2017 года размер пособия по уходу за ребенком.

  • 7800 руб.
  • новый размер федерального МРОТ с 1 июля 2017 года.

Размеры и примеры расчета пособия с 1 июля 2017 года: заработок ниже МРОТ

Пособия с 1 июля 2017 года меняются. Но только размеры. Расчет в данном случае обычный, просто вместо оклада работника возьмите МРОТ. Используйте тот размер МРОТ, который установлен на день заболевания или ухода в декрет (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Начиная с 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7800 руб.

Пример:

«Сотрудник заболел 30 июня. Значит, используйте в расчете 7500 руб. Если 1 июля, то 7800 руб. В данном случае неважно, на какие периоды приходятся болезнь или декрет.

Главное, на какой месяц пришелся их первый день, то есть страховой случай. Если сотрудник на момент заболевания или декрета трудится неполный день, МРОТ тоже нужно пересчитать.

Скажем, если сотрудник работает на полставки, для расчета пособия возьмите 3900 руб. (7800 руб. : 2)».

Если фактический среднедневной заработок работника за два последних календарных года меньше минимального, то пособие определите исходя из минимального заработка. Если в вашем регионе установлены районные коэффициенты, пособие, исчисленное из МРОТ, нужно на них увеличить (п. 11.1 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Схема. Пособия с 1 июля 2017 года: размеры, примеры расчета

При расчете больничных учтите страховой стаж сотрудника. В этой ситуации неважно, какой заработок вы используете при расчете – фактический или минимальный.

Пример:

«Сотрудник проболел восемь календарных дней, с 14 по 21 июля 2017 года включительно. Работник числится в компании с 11 января 2017 года, это его первое место работы. Расчетный период – 2015–2016 годы. Заработка в этот период у сотрудника не было. Его стаж больше шести месяцев.

Сотрудник сначала работал на полставки, а теперь трудится полный рабочий день. Для расчета пособия нужно взять новый МРОТ, причем в полном размере – 7800 руб. Размер больничных составит: 7800 ₽ × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. × 1,3 = 1230,90 руб. При этом на долю компании приходится 461,59 руб.

(за первые три дня), а на долю ФСС – 769,31 руб. (за оставшиеся пять дней)».

Подключите бесплатный курс Высшей школы Главбух

Курс готовит опытных главбухов, которые хотят сдать экзамен на соответствие профстандарту «Бухгалтер».

Включить бесплатный доступ

Пособия с 1 июля 2017 года: примеры расчета при стаже меньше шести месяцев

Больничные и декретные не могут быть больше МРОТ за календарный месяц с учетом районных коэффициентов, если стаж сотрудника меньше шести месяцев. То есть пособие может быть меньше — тут все зависит от фактического заработка работника в расчетном периоде.

Таким образом, сначала посчитайте пособие исходя из фактического или минимального заработка, а затем — исходя из МРОТ. И выплатите работнику наименьшую из этих двух сумм. Причем при расчете из МРОТ стаж не учитывайте. Также сумма больничных не превысит МРОТ, если сотрудник нарушал режим.

Пример:

«Используем условие предыдущего примера. Но предположим, что работник пришел в компанию в марте. Значит, его стаж меньше шести месяцев. Рассчитаем максимальную размер пособия: 7800 ₽ : 31 дн. × 8 дн.

= 2012,90 ₽, где 31 – число дней в июле, а 8 – число дней болезни. Это больше 1230,90 руб., которые получились при расчете из минимальной зарплаты.

Значит, работнику и в этом случае нужно начислить 1230,90 руб.».

Переходящие пособия с 1 июля 2017 года: размеры, примеры расчета

Если сотрудник заболел или работница ушла в отпуск по беременности и родам до 1 июля, использовать новый МРОТ нужно только в том случае, если размер пособия была ограничена МРОТ. То есть в ситуации, когда стаж меньше шести месяцев. Конкретный алгоритм зависит от того, что вы считаете – больничные или декретные.

Больничные. Это пособие начисляют уже после выздоровления сотрудника. Поэтому можно сразу посчитать его с учетом нового размера МРОТ.

Пример:

«Сотрудник болел с 28 июня по 4 июля 2017 года включительно (всего семь календарных дней). Расчетный период – 2015–2016 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

В течение 2015–2016 годов заработка у сотрудника не было. На момент заболевания его страховой стаж меньше шести месяцев. Значит, размер пособия не может превысить такую величину: 7500 ₽ : 30 дн. × 3 дн. + 7800 ₽ : 31 дн. × 4 дн. = 1756,45 ₽, где 30 дн. и 31 дн.

– число дней в июне и июле, а 3 дн. и 4 дн. – число дней болезни в этих месяцах. Теперь определим минимальный размер пособия. Для этого возьмем МРОТ на дату заболевания – 28 июня: 7500 ₽ × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1035,62 руб. Эта сумма меньше 1756,45 руб.

Значит, работнику нужно начислить 1035,62 руб.».

Декретные. Это пособие выплачивают до отпуска по беременности и родам. Если сотрудница ушла в него до 1 июля, а продолжается он и после, то сумму декретных нужно пересчитать с учетом нового МРОТ и доплатить разницу. При этом никаких заявлений от работницы не нужно.

Пример:

«Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 5 июня по 22 октября 2017 года включительно. В компанию она устроилась в феврале 2016 года. Это первое место работы. Значит, на момент ухода в декрет ее стаж меньше шести месяцев. Работница трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

Перед декретом бухгалтер посчитал размер пособия так. Расчетный период – 2015–2016 годы. Заработка в это время у сотрудницы не было. В этом случае минимальная сумма дневного заработка составит 246,58 руб. (7500 ₽ × 24 мес. : 730 дн.).

Но поскольку стаж меньше шести месяцев, размер пособия не может быть больше одного МРОТ за полный календарный месяц. При дневном заработке в 246,58 руб. размер пособия превысит МРОТ в тех месяцах, в которых 31 день (246,58 дн. × 31 дн. = 7643,98 ₽). То есть в июле и августе. Значит, за эти месяцы нужно выплатить 7500 руб.

Кроме того, 31 день также и в октябре. Посчитаем пособие за этот месяц, а также за прочие месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам:

246,58 дн. × 26 дн. = 6411,08 ₽ (за июнь); 246,58 дн. × 30 дн. = 7397,40 ₽ (за сентябрь); 7500 руб. : 31 дн. × 22 дн. = 5322,58 ₽ (за октябрь). Значит, размер пособия по беременности и родам составит: 6411,08 ₽ + 7397,40 ₽ + 7500 ₽ × 2 + 5322,58 ₽ = 34 131,06 руб. С 1 июля МРОТ вырос до 7800 руб. Значит, размер пособия за период с 1 июля нужно пересчитать. Декретные за июль, август и октябрь теперь не превышает МРОТ. Сотруднице нужно доплатить такую сумму: (7643,98 ₽ – 7500 ₽) × 2 + 246,58 ₽ × 22 дн. – 5322,58 ₽ = 390,22 руб.».

Размеры и пример расчета пособия по уходу за первым ребенком

Для пособий по уходу за ребенком установлены свои минимумы. С 1 февраля 2017 года минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3065,69 руб. А если ребенок второй, третий и т.д. сумма пособия не может быть меньше 6131,37 руб. за полный месяц.

Минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком с 1 июля 2017 года изменится. Размер пособия составит 3120 руб. (7800 руб. × 40%).

Но использовать это значение нужно только в том случае, если отпуск начался 1 июля 2017 года или позже (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 23 Положения № 375).

При этом минимум для расчета пособия по уходу за вторым и последующими детьми не изменится – 6131,37 руб.

Пример:

«Сотрудница летом идет в отпуск по уходу за первым ребенком. Расчетный период – 2015-2016 годы. За это время ей начислили 142 901,12 руб. Исключаемых периодов не было. Месячное пособие исходя из фактического заработка составит: 142 901,12 ₽ : 731 дн. × 30,4 дн.

× 40% = 2377,12 руб. Рассмотрим две ситуации. Первая – отпуск по уходу начинается до 1 июля. Посчитаем сумму месячного пособия исходя из прежнего МРОТ: 7500 ₽ × 40% = 3000 руб. Ребенок у работницы первый. Значит, размер пособия не может быть меньше 3065,69 руб.

Эта сумма и полагается работнице за полный месяц, поскольку она больше и 2377,12 руб., и 3000 руб. Вторая ситуация – отпуск начинается 1 июля или позже. Размер пособия из нового МРОТ составит: 7800 ₽ × 40% = 3120 руб. Это больше 3065,69 руб.

Поэтому в данном случае начисляйте работнице 3120 руб. за месяц».

Пособия с 1 июля 2017 года: больничный лист для расчета пособия из МРОТ

В строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа укажите те суммы, которые вы использовали при расчете пособия. То есть в больничном укажите 187 200 руб. и 256,44 руб., если больничные или декретные вы посчитали из минималки. При этом подробный расчет пособия приведите на отдельном листке.

Пособия с 1 июля 2017 года: переход на электронные больничные

С 1 июля 2017 года вступит в силу еще одна поправка – закон об электронных листках нетрудоспособности (Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ).

С этой даты электронные больничные не станут обязательными. Но выдавать их смогут все клиники, которые подключатся к системе информационного взаимодействия.

Чтобы работать с электронными больничными, компании потребуется личный кабинет на cabinets.fss.ru.

После того, как клиника и работодатель подключатся к электронному обмену, сотрудник решает, какой брать бюллетень — бумажный или электронный. Если сотрудник выбирает виртуальный листок, то должен дать врачам письменное согласие. Форму согласия уже разработал Минтруд, но пока это только проект.

При выписке работнику скажут номер больничного. С этим номером он идет в бухгалтерию. Бухгалтер вводит номер в базу данных, узнает нужную информацию для начисления пособия и выдает пособие по такому листу, как и по обычному.

Дорогой коллега, выберите гарантированный подарок и шанс получить квартиру! Оформите годовую подписку и получите еще три месяца в подарок! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Определить сумму больничного и начислить НДФЛ можно в нашем новом онлайн-сервисе Программа Главбух 24/7 . Он работает с пилотными проектами ФСС и обновляется автоматически.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/90172-posobiya-s-1-iyulya-2017-razmery-primery

Детское пособие с 1 июля 2016 года

Новые размеры пособий с 1 июля

Детские пособия с 1 июля 2016 года: изменения и размеры

В связи с увеличением МРОТ изменился размер детских пособий с 1 июля 2016 года. Каковые новые размеры детских пособий? Нужно бухгалтеру производить перерасчет уже назначенных пособий? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Вводная информация

Детскими пособиями принято считать выплаты, которые неразрывно связаны с рождением детей.

Большинство из таких пособий обязан выплачивать работодатель своим работникам. К таким пособиям можно отнести:

  • пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам.

При этом заметим, что в некоторых в отдельных регионах РФ проводится пилотный эксперимент по выплате пособий напрямую из бюджета ФСС. Подразделения ФСС в экспериментальных регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам. См. «С 1 июля к пилотному проекту ФСС присоединятся ещё 6 регионов ».

Если в организация или у ИП есть работники, которым он обязан выплачивать пособия, то работодателю следует знать размеры пособий в 2016 году, в том числе, размер детских пособий с 1 июля 2016 года .

Индексация пособий в 2016 году

Государство ежегодно индексирует некоторые «детские» пособия, а именно: при рождении ребенка; за постановку на учет в ранние сроки беременности; минимальные размеры пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие по беременности и родам не индексируется.

Однако в 2016 году законодатели решили не индексировать пособия с 1 января 2016 года, как это делалось прежде. Поэтому, если ребенок родился, допустим, в январе 2016 года, то пособие при рождении полагалась выплатить без индексации.

Чиновники предусмотрели индексацию на 7% только с 1 февраля 2016 года (ст. 4 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ). В связи с этим, получилось, что в январе 2016 года был один размер пособия, а с 1 февраля – другой. Приведем размеры в таблице.

Размер в январе 2016 года

Размер с 1 февраля 2016 года

Стаж меньше шести месяцев

К началу отпуска по беременности стаж женщины может быть меньше шести месяцев. Такое бывает, к примеру, когда это первое место работы женщины. Тогда декретные за полный календарный месяц не должны превышать МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В местностях с районными коэффициентами — в размере, не превышающем МРОТ с учетом таких коэффициентов.

При расчете пособия при стаже меньше шести месяцев бухгалтеру следует использовать МРОТ, действующий в месяце декретного отпуска. То есть, если отпуск начался в июне 2016 года, закончился в октябре, то в целях ограничения суммы пособия в июне нужно опираться на МРОТ в размере 6204 рублей, а в июле, августе, сентябре и октябре — 7500 рублей.

Максимальное дневное пособие за каждый месяц бухгалтеру нужно рассчитывать по такой формуле:

Если мы говорим, допустим, про декрет в июле, то максимальное дневное пособие в этом месяце составит 241,94 (7500 руб. / 31 дн.), поскольку в июле 2016 года 31 календарный день. При этом МРОТ следует умножить на районный коэффициент, если он применяется в регионе (части 3 статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При стаже меньше 6 месяцев, бухгалтеру требуется сравнить два дневных пособия: которое рассчитано исходя из фактической зарплаты и из МРОТ. И выбрать меньшую величину. Поясним на примере.

А.С. Петрова с 8 июня 2016 года уходит в отпуск по беременности и родам. Он закончится 25 ноября 2016 года (всего 140 дней). В расчетном периоде с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года заработка у нее нет. Страховой стаж — 5 месяцев и 1 день. Районный коэффициент не применяется.

Определим средний дневной заработок из МРОТ, который применяется на начало декретного отпуска (то есть, в июле). Средний дневной заработок составит 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес.) / 730. Соответственно, дневное пособие составит 246,58 руб. (246,58 руб. × 100%).

Максимальное дневное пособие, в зависимости от количества календарных дней, следующее:

  • июле, августе и октябре — 241,94 руб. (7500 руб. / 31 календ. дн.);
  • сентябре и ноябре — 250 руб. (7500 руб. / 30 календ. дн.).

Теперь сравним размер дневного пособия из МРОТ с максимальным дневным пособием за каждый месяц декретного отпуска:

  • 246,58 руб. > 241,94 руб.;
  • 246,58 руб. < 250 руб.

Получается, что за июль, август и октябрь бухгалтер должен рассчитать пособие из максимального, а не фактического заработка, то есть из 241,94 рубля (в этих месяцах период декрета – 86 дней).

А вот за сентябрь и ноябрь (54 дня декрета) для расчета следует принять среднедневной заработок (246,58 рублей), поскольку он не превышает максимального дневного пособия. В итоге, общая сумма пособия составит 34 122,16 руб.

(241,94 руб. × 86 дн.) + (246,58 × 54 дн.)

Пособие по уходу за ребенком с 1 июля

Пособие по уходу за ребенком работодатель должен выплачивать работнику ежемесячно в сумме, равной 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Как мы уже сказали, с 1 февраля 2016 года минимальные пособия по уходу за ребенком следующие (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42):

  • 2908,62 рублей – на первого ребенка;
  • 5817,24 рублей — на второго и последующих детей.

Однако в связи с увеличением МРОТ минимальный размер детского пособия с 1 июля 2016 года на первого ребенка применять не следует. Дело в том, что до 1 июля МРОТ никак не влиял на минимальное детское пособие. Когда МРОТ был 6204 рубля, рассчитывать пособие из этой суммы было бессмысленно — оно получалось меньше 2908,62 руб. (6204 × 40% = 2481,60).

Однако ситуация изменилась. Минимальный размер детского пособия по уходу за первым ребенком с 1 июля 2016 года составляет 3000 руб. (7500 руб. × 40%). При этом использовать новое значение можно только если отпуск начался 1 июля 2016 года или позже. «Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми не изменилась. Она, по-прежнему, составляет 5817,24 рублей и после 1 июля.

Минимальное пособие по уходу за ребенком

с 1 февраля 2016 года

Источник: https://vmirelady.ru/detskoe-posobie-s-1-ijulja-2016-goda.html

Детские пособия с 1 июля 2017 года: новые размеры

Новые размеры пособий с 1 июля

В связи с увеличением МРОТ до 7800 рублей изменился размер детских пособий с 1 июля 2017 года.

Каковы новые размеры детских пособий? Нужно ли производить перерасчет уже назначенных пособий? Увеличился ли минимальные размер пособий по уходу за ребенком? Какие стали суммы пособий по беременности и родам? С подобными вопросами сотрудника довольно обращаются в отдел кадров (несмотря на то, что расчетом пособий, как правило, занимается бухгалтерия).

Поэтому рассмотрим изменения размеров детских пособий с июля 2017 года подробнее, также приведем удобную таблицу с новыми суммами детских пособий.

Детскими пособиями принято считать выплаты, которые касаются рождения детей. Большинство из таких пособий обязан выплачивать работодатель своим сотрудникам. К «детским» пособиям относят:

  • пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам («декретные»).

При этом заметим, что в некоторых в отдельных регионах РФ идет пилотный проект ФСС по выплате пособий напрямую из бюджета фонда. Подразделения ФСС в экспериментальных регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам.

Если же в организация или у ИП есть работники, которым он обязан выплачивать «детские» пособия, то работодателю следует знать размеры пособий, в том числе, размер детских пособий с 1 июля 2017 года. Итак, расскажем о размерах, которые неоднократно менялись (в том числе, индексировались) в этом году.

Размеры пособий в январе 2017 года

Индексации «детских» пособий с 1 января 2017 года не было. Поэтому в январе 2017 года работодателям следовало выплачивать работникам «детские» пособия в тех же размерах, которые были в 2016 году. Приведем в таблице размеры пособий, которые определены законодательством в фиксированных размерах и подлежат ежегодной индексации:

Размеры детских пособий в январе 2017 года
ПособиеРазмер в январе 2017 года
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности581,73 р.
Единовременное пособие при рождении ребенка15 512,65 р.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 летУход за первым ребенком – 3000 р.
Уход за вторым ребенком – 5 817,24 р.

Февральская индексация 2017 года

Как мы уже сказали, приведенные в таблице «детские» пособия подлежат ежегодной индексации. При этом пособие по беременности и родам («декретное» пособие) государственной индексации не подлежит.

В 2017 году законодатели предусмотрели индексацию на 1,54% с 1 февраля 2017 года (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88). В связи с этим размеры «детских» пособий с февраля увеличились. Вот проиндексированные размеры:

Размеры детских пособий с 1 февраля 2017 года
ПособиеРазмер в январе 2017 года
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности613, 14 р. (581,73 р. x 1,054)
Единовременное пособие при рождении ребенка16 350, 33 р. (15 512,65 р. x 1,054)
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 летУход за первым ребенком – 3065,69 р. (2908,62 р. x 1,054)
Уход за вторым ребенком – 6131, 37 р. (5 817,24 р. x 1,054)

Детские пособия с 1 июля 2017 года

С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился до 7800 рублей. Но повлияло ли такое повышение на размеры детских пособий с 1 июля 2017 года? На этом остановимся подробнее.

Пособие по беременности и родам

Новый размер МРОТ (7800 р.) повлиял на расчет пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года в следующих случаях:

  • если в расчетном периоде не было выплат или их сумма мала;
  • если страховой стаж сотрудника на момент назначения пособия оказался шести месяцев.

Что такое расчетный периодРасчетный период – это два календарных года, предшествующих началу декрета (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если женщина выходит в декрет, допустим, в июле 2017 года, то расчетным периодом станут 2015-2016 годы.

Новый размер минимального пособия по беременности и родам

Сразу же полагаем целесообразным напомнить, что работница, которой назначается пособие по беременности и родам, вправе обратиться в бухгалтерию, чтобы заменить один или два года расчетного периода другими годами (если в расчетном периоде нет заработка или он очень маленький). Бухгалтеру следует произвести замену лет при одновременном соблюдении 3-х условий:

  1. женщина хочет поменять годы, в которых она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

Источник: https://blogkadrovika.ru/detskie-posobiya-s-1-iyulya-2017/

Пособия с 1 июля 2019 года (выплаты) – размер

Новые размеры пособий с 1 июля

Пособия представляют собой регулярную или разовую денежную помощь от государства.

Возможность их получения определенными категориями граждан установлена законодательством.

Размер соцвыплат ежегодно пересматривается и корректируется.

Виды социальных выплат

В России существует немало социальных выплат. Они ориентированы в основном на определенные группы людей или семей (малообеспеченные, многодетные и т. п.).

Большинство пособий гражданин может получить, только если соответствует требованиям для определенной социальной группы. Но часть соцвыплат доступна для всех граждан.

Существует несколько классификаций социальных выплат. По источнику финансирования их разделяют на следующие категории:

  • федеральные;
  • региональные (областные, республиканские);
  • городские (только для Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя).

Федеральные пособия выплачиваются за счет средств госбюджета или Фонда соцстрахования.

Они доступны всем российским гражданам независимо от региона проживания. Размер федеральных выплат определяется на общегосударственном уровне и области или республики, входящие в состав РФ не могут самостоятельно менять их.

Региональные социальные выплаты делаются из средств бюджета конкретного региона.

При этом Москва, Санкт-Петербург и Севастополь могут устанавливать собственные социальные пособия для своих жителей, т. к. являются отдельными субъектами федерации и имеют собственные бюджеты.

По периодичности выплат выделяют также несколько видов соцвыплат:

  • единовременные (например, пособие по БиР);
  • ежемесячные (например, пособие по уходу за детьми);
  • ежегодные (выплаты донорам и т. п.).

Свежие новости

Пособия с 1 июля 2019 г. продолжают выплачиваться по прежним правилам.

Основные изменения в отношении их произошли несколько раньше.

  • Начиная с 2019 г. появилась возможность оформлять ежемесячную выплату в связи с рождением первого ребенка. Его размер равен прожиточному минимуму на детей в субъекте РФ. Выплаты производятся при этом за счет госбюджета.
  • При рождении второго ребенка семья также может получать ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума. Но уже за счет средств выделяемого государством семейного капитала.
  • Существенные изменения произошли также из-за повышения МРОТ сначала с января, а затем и с мая 2019 года. За счет этого изменились минимальные размеры многих пособий (по уходу за малышами, по беременности и т. д.).

Минимальная оплата труда

Российское государство на законодательном уровне устанавливает минимальную сумму, которую допускается платить человеку за его труд. Этот показатель принято называть – МРОТ.

Он используется при расчете различных пособий, в статистических расчетах и для иных целей.

Долгое время МРОТ в РФ был ниже прожиточного минимума. По планам Правительства эти 2 показателя должны были сравняться лишь в 2019 г. Но по факту все пошло несколько быстрее и с 1 января 2019 г. федеральный МРОТ стал равен 9 489 р., а с 1 мая – 11 163 р.

Если стаж менее 6 месяцев

Сотрудникам, чей страховой стаж меньше полугода, выплаты по больничным листам, а также размер детского пособия по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ.

В связи с увеличением данного показателя в 2019 году, размеры социальных выплат для сотрудников с минимальным стажем (до полугода) также увеличились.

Расчет среднегодового заработка

Средняя зарплата определяется для целей расчета пособий в 2019 году по старым правилам. Суммируется зарплата и все относящиеся к ней доходы сотрудника за 2 года и делятся на количество рабочих дней.

Обязательно получившуюся сумму надо сравнивать со средним заработком, рассчитанным по МРОТ. В связи с ростом уровня «минималки» с 1 мая 2019 года минимальный размер среднего заработка за день для расчета пособий стал равняться 367 р. (24×11163/730).

Замечание. Число дней в 2 годах для определения среднего заработка всегда принимают равным 730. Оно не меняется, даже если на расчетный период приходится високосный год.

Размеры федеральных пособий на ребенка с 1 июля 2019 года

Размеры федеральных соцвыплат на детей с 1 июля 2019 года не менялись. Минимальные значения некоторых из них выросли с 1 мая и менять их настолько часто нет никакого смысла.

В настоящее время выделяют следующие виды соцподдержки, связанных с появлением ребенка:

  • по беременности и родам (БиР);
  • по уходу за ребенком;
  • материнский капитал;
  • дополнительные ежемесячные, единовременные выплаты, а также пособия и компенсации для льготных категорий граждан.

По беременности и родам

Правом получения пособия по БиР обладает исключительно беременная женщина, при условии наличия у нее официальной работы. Основание для назначения данной выплаты служит больничный лист и заявление сотрудницы.

Срок отпуска по БиР может составлять:

  • 140 дней в обычной ситуации;
  • 156 дней, если роды относятся к категории осложненных;
  • 194 дня, если женщина ждет сразу нескольких детей.

Все сроки отпуска указываются врачом в больничном листе. Размер выплаты пособия определяется как количество дней отпуска, умноженной на средний дневной заработок.

Следует знать. Для расчета пособия по БиР максимальный дневной заработок в 2019 году составляет 2017,81 р.

Женщины, вставшие на учет при сроке до 12 недель, имеют могут получить еще выплату в 628,47 р.

Она назначается на основании медицинской справки и заявления, а выплачивается вместе с пособием по БиР.

По уходу за ребенком

Пособие по уходу выплачивается, пока малышу меньше 1,5 лет.

Оно положено как работающим, так и определенным категориям граждан, не имеющих работы.

В период с 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация, но она составляет всего 50 р./мес. и часто ее просто не оформляют.

Оформить отпуск, осуществлять уходу за малышом и получать соответствующее пособие может как его мать, так и отец или иной близкий родственник.

До 1,5 лет

Детское пособие с 1 июля 2019 года не изменилось в размерах для родителей малышей до 1,5 лет.

Если родитель, оформляющий отпуск по уходу не имеет работы, то размер выплаты будет фиксированным:

  • если малыш первый, то размер ежемесячной соцвыплаты будет 3 142,33 р./месяц;
  • на второго и последующих детей органы соцзащиты будут платить уже по 6284,65 р. в месяц.

Право на получение пособия в фиксированном размере есть у родителей ребенка, обучающихся на очном отделении, а также у матерей, которые были уволены в период беременности из-за ликвидации (банкротства) организации-работодателя.

Для работающих родителей размер пособия составит 40% от среднедневного заработка.

Максимальный размер данной выплаты в 2019 году – 24 536,57 р.

Материнский капитал

Уже несколько последних лет индексация материнского капитала не проводится руководством страны.

Его размер в 2019 году по-прежнему составляет 453026 р. Многие регионы выплачивают самостоятельно дополнительный семейный капитал. Его размер отличается в каждом субъекте РФ.

Чернобыльцам

Органы соцзащиты осуществляют дополнительную поддержку граждан, которые пострадали от пагубного воздействия радиации после аварии на ЧАЭС.

  • При рождении ребенка данная категория льготников может, как и другие российские граждане, получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дополнительно в этот период им выплачивается пособие от государства в размере 3000 р. в месяц.
  • После достижения малышом возраста 1,5 лет пособие по уходу за ним не платится.

Но чернобыльцам полагаются социальные выплаты уже в 6000 р. в месяц, пока ребенку не исполнится 3 года.

Ежемесячные

При появлении в семье 1 или 2 малыша начиная с 2019 года появилась возможность получать дополнительные пособия. Размер их равен прожиточному минимуму на детей, установленному в субъекте РФ.

Замечание. Выплата дополнительного пособия производится при условии, что доход на 1 человека не превышает 1,5 прожиточных минимума.

Если в семье появился первый малыш, то финансировать выплату пособия будет государство за счет бюджетных денег. При появлении второго ребенка осуществляются выплаты уже за счет денег, предоставленных в качестве семейного капитала.

Единовременное

Один из родителей ребенка имеет право при его рождении получить единовременную выплату.

Ее размере вырос в 2019 году на 2,5% и составляет 16759,09 р. В отдельных регионах к этой сумме должен быть добавлен также и районный коэффициент.

Другие виды госпомощи

Государство старается оказывать социальную помощь максимально адресно для конкретных категорий нуждающихся граждан.

Действует множество общероссийских и федеральных программ, позволяющих нуждающимся жителям получать госпомощь в виде выплат или льгот.

Выплачивают ли пособие женам военнослужащих по контракту? Узнайте здесь.

Государство оказывает разовую или регулярную помощь людям, которые оказались в сложной ситуации. В зависимости от ситуаций им могут предоставляться следующие виды выплат:

Многочисленные льготы и пособия предусмотрены и для такой категории получателей, как матери-одиночки. Они могут получить компенсацию за детское питание для малыша до 3 лет, различные выплаты, связанные с повышением стоимостью жизни и т. п.

Ежемесячные пособия при индексации пересчитываются автоматически.

Никакого участия самих граждан в этом процессе не требуется. Им достаточно просто проконтролировать правильность начисления выплат и при необходимости подать заявление для устранения ошибок.

Они устанавливаются в размере на дату оформления документов (или открытия больничного листа).

Российское законодательство предусматривает назначение и выплату пособий работодателями или органами соцзащиты.

Если регион участвует в тестировании механизма прямых выплат получателям, то работодатель может только назначить пособие и передать документы на его выплату в ФСС.

Все региональные и большинство выплат на детей льготным категориям граждан (многодетным, студентам, чернобыльцам и т. д.) назначаются и выплачиваются органами соцзащиты на основании заявления граждан. Деньги по ним переводятся на банковский счет получателя.

Возможность получения различных пособий и других видов выплат хотя бы частично позволяет людям с небольшими доходами улучшать свою жизнь.

Но на оформление большинства социальных выплат придется потратить определенное время.

Источник: https://subsidiiguru.ru/posobija-s-1-ijulja-2018-goda/

Как изменились детские пособия с 1 июля 2019 года

Новые размеры пособий с 1 июля

В июле 2019 года произошло повышение МРОТ. В соответствии с новыми законодательными нормами учреждения и индивидуальные предприниматели не могут платить сотрудникам выплаты, не дотягивающие до 7 500 рублей.

При заработной плате ниже данной отметке работнику должны повысить ее уровень. Ведь от суммы напрямую зависит размер пособий, декретных и больничных выплат.

Детское пособие с 1 июля 2019 года также повысилось. При этом изменение его размера связано не с индексацией, которая не проводилась в данный период. На уровень выплат повлияла новая величина МРОТ, установленная на государственном уровне.

Если стаж меньше 6 месяцев

При наступлении временной нетрудоспособности работника и уходе сотрудницы в отпуск по БиР, которые имеют трудовой стаж менее полугода, выплата не должна превысить минимальный размер оплаты труда ежемесячного значения. При расчете должны быть учтены районные коэффициенты. Для того, чтобы максимально допустимый уровень не был превышен, важно рассчитать его. Определить необходимо пособие, выплачиваемое работнику за день.

С этой целью нужно применить формулу:

МДП = МРОТ / КД

Где:

МПДМаксимальное дневное пособие для сотрудников со стажем менее шести месяцев.
МРОТМинимальная сумма для оплаты труда, установленная на период расчета.
КДКоличество дней, положенных на отпуск или временную нетрудоспособность.

Например, при болезни в августе, в котором 31 день, для расчета пособия нужно 7 500 рублей разделить на 31. Таким образом за каждый день нетрудоспособности человек со стажем менее полугода должен получить не более 241 рубля 94 копеек.

Расчет среднедневного заработка

С изменением минимальной суммы для оплаты труда были внесены новшества при расчете пособия в период, когда наступила временная нетрудоспособность работников. Они связаны с тем, что выплаты проводятся теперь не с 6 204, а с 7 500 рублей МРОТ.

Изменения будут затрагивать некоторые категории работников. Среди них выделяют лиц с небольшой заработной платой. У них повысится уровень декретных выплат и больничных пособий. Также граждане, отработавшие менее полугода, получат месячное пособие не более МРОТ.

При уходе в отпуск по беременности и родам женщиной до 1 июля 2019 года и выпадении некоторых дней декрета на период после этой даты требуется перерасчет пособия. Он должен основываться на новом МРОТ.

С июля 2019 года МРОТ за два года, предшествующие дате ухода в декретный отпуск, составит 180 тысяч рублей. Для расчета среднего заработка в день нужно эту сумму поделить на 730. В итоге сравнивать полученные при определении выплаты суммы нужно со значением 246 рублей 58 копеек. Если бухгалтер получит меньшую сумму по доходам работницы, то он должен отталкиваться от величины МРОТ.

Для пояснения необходимо рассмотреть пример. Сотрудница Львова Антонина Васильевна трудится в учреждении с 15 января 2019 года. До этого трудового стажа она не имела. В июне с первого числа она уходит в отпуск по БиР на 140 дней. Получается, что отработала до декрета она менее полугода.

За предшествующие два года отпуску заработок у женщины отсутствовал. До 30 июня МРОТ за день составлял 203 рубля 97 копеек. За счет отсутствия стажа пособие не будет выше минимального размера.

При назначении пособия в мае бухгалтер взял максимальное значение за:

Июнь6 тысяч 119 рублей 10 копеек
Июль6 тысяч 323 рубля 7 копеек
Август6 тысяч 323 рубля 7 копеек
Сентябрь6 тысяч 119 рублей 10 копеек

При подсчете сумм за июль и август дневной заработок по минимальному размеру умножается на 31 день. Если производится определение выплат за июнь и сентябрь, важно найти произведение МРОТ дневного и 30 дней.

Октябрь взят не полностью, так как отпуск заканчивается 18 числа – 203 рубля 97 копеек *18 дней = 3 тысячи 671 рубль 46 копеек.

В июле и августе пособие превысило допустимую максимальную норму. Поэтому за два месяца были взяты суммы 6 тысяч 204 рубля, установленные на законодательном уровне. Поэтому пособие по БиР составило 28 тысяч 248 рублей 53 копейки.

После произведенного повышения МРОТ будет определено, что выплата сделана не полностью. В таком случае определяется недоплата за июль/август (6 тысяч 323 рубля 7 копеек – 6 тысяч 204 рубля *2), а также за октябрь (3 тысячи 671 рублей 46 копеек – 3 тысячи 602 рубля 33 копейки). Полученная разница в размере 307 рублей 27 копеек должна быть доплачена работнице.

Размеры детских пособий 1 июля 2019 года

Детское пособие с 1 июля 2019 года было повышено за счет увеличения минимального размера ОТ. Изменения коснулись выплат по БиР, уходу за детьми, не достигшими полутора лет и чернобыльских пособий.

Чернобыльские выплаты

Законодательно предусматриваются различные льготы для граждан, которые находились в зоне аварии на Чернобыльской АЭС. Одной из мер поддержек являлась выплата пособия на ребенка до 3 лет в удвоенном размере.

В июле 2019 года данную норму коснулись изменения. Выделяют два новых правила в законе.

Граждане должны будут подтвердить постоянное проживание перед рождением ребенка:

  • в зоне отселения в течение 12 месяцев;
  • в зоне проживания при наличии права на отселение на протяжении трех лет;
  • в зоне проживания с определенными льготами в течение четырех лет.

Коснулись новшества и размера выплат. До того момента, пока ребенку не исполнится год и шесть месяцев, мама будет получать обычное стандартное пособие. Дополнительно будет производиться доплата 3 000 рублей. С полутора до трех лет выплата пособия исключается, заменившись на 6 000 рублей от органов соцзащиты.

Таким образом ФЗ №388 позволяет:

  • уравнять льготные условия для всех мам, независимо от их статуса;
  • не предоставлять льготные условия данным категориям граждан работодателю;
  • исключить мошеннические действия для получения пособия.

Происходит ли перерасчет

При возникновении права на уход в отпуск до достижении ребенком возраста 1,5 лет до июля 2019 года и подсчете минимального пособия в размере 2 тысяч 908 рублей 62 копеек, перерасчет женщине не делается. Но при начале отпуска позже 1 числа данного месяца каждый  месяц работнице будет доплачиваться 300 рублей. Поэтому работодатель должен провести новые подсчеты.

Изменения касаются и пособий по беременности и родам. При расчете их после июля 2019 года без учета минимального размера ОТ нового значения, потребуется перерасчет и доплата.

Новшества при расчете пособий на детей с 1 июля 2019 года связаны с повышением уровня МРОТ. В зависимости от этого работницы могут рассчитывать на новые суммы.

Источник: http://buhuchetpro.ru/detskoe-posobie-s-1-ijulja-2016-goda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.