+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Основные изменения в трудовом законодательстве с 2016 года

Новое в трудовом законодательстве в 2016-2017 года

Основные изменения в трудовом законодательстве с 2016 года

Ежегодно Правительство РФ вносит изменения в действующую законодательную базу, в том числе, появляется новое в трудовом законодательстве в 2016 году.

Уже сегодня некоторые вносимые изменения вступили в законную силу, а некоторые еще являются законопроектами и ждут своего часа, практически все правовые акты направлены на защиту прав трудящихся.

Рассмотрим ожидающие нас новшества более подробно.

Изменения в трудовом законодательстве 2016-2017

Первое изменение, которое волнует все работающее население нашей страны – график отдыха в дни праздников. Постановлением Правительства РФ утвержден график дней отдыха для граждан, работающих пять дней в неделю. Данная информация внесена в производственный календарь и является открытой и доступной каждому желающему. В 2017 году на выходных будет на 3 дня меньше чем в 2016-ом.

Выходные и праздничные дни 2017 года:

  • Новогодние каникулы продлятся с 01 января по 8 января;
  • Отдых в связи с Днем защитника отечества определен 23-24 февраля (22-го числа сокращенный рабочий день);
  • Выходной будет в международный женский день 8-го марта (7-го сокращенный рабочий день);
  • день Солидарности 1 мая и День Победы с 8 по 9 мая;
  • День России будем отмечать 12 июня;
  • День Народного единства 6 ноября.

С начала 2016 года вступает в силу закон о запрете заемного труда (аутсорсинг, аустаффинг). Теперь нельзя будет сдавать своих сотрудников «в аренду». Использование заемного труда теперь предоставлено только частным агентствам занятости. Но и они вначале должны пройти аккредитацию в Роструде.

Да и требования для прохождения аккредитации достаточно строгие:

  • Уставной капитал данного агентства должен быть не менее 1 миллиона рублей;
  • Необходимым условием для прохождения аккредитации является отсутствие у юридического лица долгов по любым сборам и платежам (налоговым, соцстрах, ПФ и т.п.);
  • Наличие у руководителя компании высшего образования и опыта аналогичной работы в сфере занятости не менее двух лет за последний трехгодичный период – обязательное условие успешной аккредитации агентства;
  • И еще одним условием аккредитации является отсутствие у руководителя данного предприятия судимости по уголовным экономическим статьям и статьям против личности.

Прием заявок от агентств на аккредитацию соответствующее ведомство начало уже с ноября 2015 года. Агентства, прошедшие аккредитацию, вносятся в особый реестр, который будет размещен на сайте Роструда.

Со второго полугодия 2016 года вступил в силу закон об обязательном применении профстандартов.

Если до 2016 года данная мера была рекомендуемая, то с 01 июля 2016 года все работодатели при оформлении трудовых отношений с наемным работником должны применять соответствующий должности профстандарт.

Все профессиональные стандарты (около 550) имеются в специальном реестре, размещенном на сайте Минтруда РФ. Новшество в ТК РФ 2016 года направлено на укрепление кадровой политики предприятий.

После того, как в 2015 году было установлено, что использование юридическими лицами печати стало необязательным, возникло много вопросов. Один из них касался проставлению печати в трудовой книжке.

Поскольку однозначного ответа на этот вопрос пока нет, Роструд дал пояснения относительно этой ситуации. В своих разъяснениях Роструд указал, что заверять печатью информацию, внесенную в трудовую книжку, необходимо.

Но отмененную печать предприятия можно заменить печатью отдела кадров.

Новое в трудовом кодексе РФ 2016-2017

С начала 2017 года вступит в силу уже принятый закон о новом документе, необходимом для устройства на работу.

Теперь при оформлении трудовых отношений с наемным работником, работодатель обязан потребовать от него, наряду с обычным пакетом документов, справку об отсутствии административного наказания в связи с употреблением наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения. Но это только в том случае, если на данную должность, в соответствии с законодательством, не могут быть приняты сотрудники, имеющие данные нарушения.

Как уже отмечалось, помимо вступивших в законную силу правовых актов, существует еще часть законопроектов, которым только суждено начать свою работу в 2016 году.

Планируемые изменения в трудовом законодательстве:

  • Один из законопроектов, находящийся на стадии публичного обсуждения, предлагает отменить ведение трудовых книжек для предприятий с небольшим количеством сотрудников. Оформление трудовых отношений ограничить заключением трудового договора.
  • Принятый в первом чтении законопроект дает право работникам приостановить трудовую деятельность, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. В данном документе предлагается оплачивать время прекращения работы по среднему тарифу.
  • По рассмотренному Советом ГД ФС РФ законопроекту проводимая каждый год индексация заработной платы сотрудников должна быть не ниже регионального размера индексации зарплаты.
  • Одним из законопроектов, также рассмотренным Советом ГД ФС РФ, предлагается увеличение срока оплаты пособий по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. И определение суммы пособия: по уходу за одним ребенком – принятый прожиточный минимум, по уходу за вторым, третьим и последующими детьми – два принятых прожиточных минимума.
  • Планируется внесение изменений в оплату больничного листа. Так, 100% оплата периода потери трудоспособности будет производиться только тем работникам, стаж работы которых составил 15 и более лет. Тем, кто проработал от 8 до 15 лет, оплачиваться больничный лист будет в размере 80% от среднего заработка. Все остальные работники (со стажем менее 8 лет) получат денежную компенсацию в размере 60% среднего заработка. Болеть будет невыгодно;
  • Высказана инициатива заменить продолжительные новогодние каникулы дополнительным оплачиваемым отпуском в размере 10 дней, в любое удобное время. Это сократит простой предприятий и положительно скажется в целом на экономике страны.

Анализируя нововведения в трудовом законодательстве 2016-2017 года, мы видим, что политика Правительства Российской Федерации в сфере трудовых отношений направлена на улучшение условий труда граждан и стабилизацию экономического положения страны.

Источник: https://ktovdele.ru/novoe-v-trudovom-zakonodatelstve.html

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2016 года в России

Основные изменения в трудовом законодательстве с 2016 года

Этот год был одним из самых сложных в истории Российской Федерации за последнее время, были и положительные, и отрицательные моменты – последних, к слову, пришлось значительно больше. Но он заканчивается и вот-вот наступит новый 2016-ый год, это не только долгожданный праздник, но и множество изменений в законодательстве, в том числе и в трудовом.

Их крайне важно знать не только специалистам по кадрам, но и вообще всем гражданам страны. И именно поэтому мы решили написать данную статью, чтобы наглядно показать Вам изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2016 года в России.

И основным будет фактически полный отказ от заёмного труда, в ходе чтения мы более подробно растолкуем об этом и не только.

Новое в трудовом законодательстве в 2016 году

Совсем недавно мы узнали об упразднении рекомендательного порядка для профессиональных стандартов. Благодаря Федеральному закону № 122, подписанному Президентом страны 2 мая 2015-го года, был изменён порядок использования профессиональных стандартов. Напоминаем, что раньше он был рекомендательным.

Также следует более подробно остановиться на заёмном труде, точнее на его запрете практически во всех случаях. С наступлением нового года появится запрет на данный вид труда, однако в законодательстве присутствуют два исключения, о которых также следует знать.

Несмотря на то, что благодаря внесённым изменениям в первом пункте 56-ой статьи ТК РФ устанавливается запрет на ведение деятельности данного рода, в первом пункте 53-ей статьи, прописаны условия на временное предоставление персонала.

Оказывать услугу данного типа смогут лишь аккредитованные биржи труда или организации, направляющие своих работников для ведения трудовой деятельности в фирмах, входящих в одно акционерное сообщество.

Чего в грядущем году следует ожидать кадровикам?

Министерством трудсоцзащиты Российской Федерации был разработан ряд законопроектов, рассматривать которые планируют в наступающем году. Большая часть потенциальных изменений будет связано с корректировкой показателя МРОТ, иностранными работниками и санкциями для предприятий при возникновении несущественных нарушений трудового кодекса страны.

Корректировка минимального размера оплаты труда

Правительством было разработано два законопроекта, что касаются небольшого, но всё же подъема МРОТ.

На данный момент этот показатель равен шести тысячам рублей без небольшого, тогда как согласно первому проекту в среднем по стране он поднимется до шести тысяч семисот рублей в течении грядущего года.

И такая тенденция продолжится вплоть до 18-го года, на тот момент МРОТ должен будет равняться семи тысячам шестисот рублей, что составит 75% от прожиточного минимума.

Пенсионные права

К тому же некоторых изменений следует ожидать в пенсионной системе. С первого числа будет введён новый порядок, благодаря которому будут формироваться пенсионные права граждан, а также начисление пенсий в системе обязательного страхования.

Исходя из грядущих изменений можно смело сказать, что конечный размер трудовой пенсии, выдаваемой по достижению прописанного в законодательстве пенсионного возраста, будет напрямую зависеть от объема страховых взносов, уплачиваемых на протяжении ведения трудовой деятельности в счёт Пенсионного Фонда страны.

Впрочем, это уже отдельная тема для разговора и на нашем сайте ей посвящена далеко не одна статья.

Ряд квот для работников из других стран

На этом изменения в российском трудовом законодательстве не заканчиваются, следует уделить внимание ещё и проекту Министерства труда, согласно которому число работников из других стран в области экономики России будет ограничено (эмигранты, незаконно попавшие в нашу страну, не учитываются).

Квоты следующие:

  • Предприятия, занимающиеся розничной торговлей алкоголь- и табаксодержащими продуктами, могут официально трудоустроить не больше пятнадцати процентов мигрантов (соответствующая квота введена Минпромторгом);
  • Спортивные организации могут трудоустроить не больше двадцати пяти процентов заграничных работников (квота от Министерства спорта);
  • Организации, занимающиеся сухопутными грузо- и пассажироперевозками, могут взять на работу не больше тридцати пяти процентов мигрантов (квота от Минтранса);
  • Сельскохозяйственным предприятиям, занимающимся выращиванием овощей, положено не больше пятидесяти процентов иностранных сотрудников (квота введена Министерством сельского хозяйства);
  • Что касается строительной сферы, то здесь общее число иностранных работников не должно превышать шестьдесят пять процентов (квота Минстроя и ЖКХ).

Следует упомянуть о том, что вышеперечисленные квоты не касаются граждан, официально проживающих в странах ЕАЭС.

Налоговая нагрузка

Последнее, о чём хотелось бы упомянуть в ходе данной статьи, так это о налоговой нагрузке на предприятия. Уже с первого января она вырастет, что в общем-то ни для кого из нас не было секретом.

Законопроект был представлен достаточно давно и находился на рассмотрении в Госдуме, а сейчас мы знаем точную дату, когда он вступит в полную силу. Более того, известны конкретные цифры увеличения базы для начисления взносов.

Для Пенсионного Фонда это восемьсот тысяч рублей (было чуть больше семисот), а для Фонда Соц. Страхования – 723 тысячи рублей против 670-ти в прошлом году.

Источник: https://bankiclub.ru/zakony/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-1-yanvarya-2016-goda-v-rossii/

Важные изменения налогового и трудового законодательства с начала 2016 года

Основные изменения в трудовом законодательстве с 2016 года

С начала 2016 года вступает в действие ряд существенных  изменений и дополнений, внесенных в российское законодательство. В данной статье мы расскажем клиентам ООО «Альпари Стандарт» о наиболее важных изменениях и поправках в налоговом и трудовом законодательстве в 2016 году.

1. Изменения  в Трудовом Кодексе Российской Федерации

С начала 2016 года, согласно с Федеральным законом от 05.05.2014 г. №116-ФЗ в Трудовой Кодекс Российской Федерации вносится ряд изменений, касающихся понятий “трудовые отношения” (ч.1 ст.15 ТК РФ) и “трудовой договор” (ч.1 ст.56 ТК РФ). Вводится дополнительная статья 56.1 “Запрещение заемного труда”.

Согласно ей с начала 2016 года г. вводится запрет на заемный труд. Под заемным понимается труд работников по указанию работодателя для выгоды, под контролем и управлением юридического или физического лица, с которым у этого работника нет трудовых отношений (ч. 2 ст. 56.1 ТК РФ).

В связи с этим в трудовое законодательство вводится глава 53.1, касающаяся особенностей деятельности работников, временно направляемых работодателем к другим лицам (физическим либо юридическим) согласно договору о предоставлении труда персонала (работников). Согласно п.3 ст.18.

1 Закона о занятости предоставлять труд своих работников теперь вправе:

  • Частные агентства, не применяющие спецрежимов и аккредитованные согласно п.6 ст.18.1 закона о занятости и с учетом правил аккредитации, установленных Правительством РФ в Постановлении от 29.10.2015 г. №1165
  • Другие юридические лица (в т.ч. иностранные) и их аффилированные лица (кроме физлиц), направляющие своих работников с их согласия временно к заказчикам – определенным юридическим лицам.

С начала 2016 года привлекая служащих согласно договору о предоставлении персонала нужно учитывать ряд требований:

  • Кто и в каких случаях вправе использовать «чужой» персонал

Как указывается в ч.2 ст.341.2 ТК РФ, в частное агентство занятости могут обратиться:

  • Юридические лица и ИП – для замены своего отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место согласно ТК РФ (абз.3 ч.2 ст.341.2 ТК РФ). Еще одна причина обращения – случай, когда необходимо выполнить временные работы, связанные с расширением производства или объемом оказанных услуг.
  • Физические лица – для личного обслуживания, помощи по хозяйству(абз.2 ч.2 ст.341.2 ТК РФ)

Согласно пп.2 п.3 ст.18.1 Закона о занятости к иным юридическим лицам могут обратиться:

  • Аффилированное лицо (Аффилированные лица – юридические либо физические лица, могущие влиять на деятельность физических и (или) юридических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.)
  • Акционерное общество, когда направляющая сторона также является одновременно и стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, подтвержденных акциями такого общества
  • Сторона акционерного соглашения непосредственно с направляющей стороной
  • Запрет привлечения сторонних работников

Труд «чужого» работника нельзя использовать в следующих случаях:

  • Для замены бастующих работников (пп.1 п.12 ст.18.1 Закона о занятости)
  • Для выполнения работы при простое (временной приостановке работ) (пп.2 п.12 ст.18.1 Закона о занятости)
  • При осуществлении процедуры банкротства (пп.2 п.12 ст.18.1 Закона о занятости)
  • При введении режима неполного времени работы, чтобы сохранить рабочее место при угрозе массового увольнения (пп.2 п.12 ст.18.1 Закона о занятости)
  • Для замены работников, отказавшихся выполнять работу в случаях и порядке, согласно ТК РФ, в том числе в связи с задержкой з/п на срок более 15 дней(пп.3 п.12 ст.18.1 Закона о занятости)

Также определены дополнительные запреты для ситуаций, когда труд работников нельзя  использовать на рабочих места, условия которых отвечают 3 или 4 степени вредности или являются опасными.

  • Обязанности принимающей стороны в области охраны труда

Согласно п.11 ст.18.1 Закона о занятости по условиям договора о предоставлении персонала принимающей стороне следует соблюдать установленные ТК и другими нормативно-правовыми актами нормы трудового права и обязанности по охране труда и обеспечению безопасных условий.  

2. Изменения в Налоговом Кодексе РФ

Источник: http://alparis.ru/vazhnye-izmeneniya-nalogovogo-i-trudovogo-zakonodatelstva-s-nachala-2016-goda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.