+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпускные «вредника» облагаются пенсионными взносами по доптарифу

Отпуск за вредные условия труда

Отпускные «вредника» облагаются пенсионными взносами по доптарифу

28 ноября 2017, 10:51

Некоторым категориям работников по ТК РФ (ст. 117) положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2018 году. Это правило действует, как и раньше. Нередко его называют еще отдыхом «за вредность». Кому дополнительный отпуск за вредность гарантирован Трудовым кодексом РФ? Что нужно для его оформления? Давайте разбираться.

Кому положен

Законодательство устанавливает четыре уровня вредности факторов. И труд в неблагоприятных условиях 2, 3 и 4 степени подразумевает получение сотрудниками дополнительного отдыха. Служащие опасных производств имеют право на его ежегодную оплату.
Негативность труда на предприятии или рабочем месте устанавливают одним из следующих способов:

  1. проведение аттестации (во внимание берут результаты, полученные не позднее 01.01.2014);
  2. проведение особой оценки.

Руководитель организации должен ознакомить сотрудников с результатами проверки не позднее одного месяца после ее проведения.

В некоторых учреждениях дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляют в соответствии с принятыми нормативными актами. Эти документы содержат информацию о должностях, на которых человек сталкивается с неблагоприятными условиями. К таким организациям относят, к примеру, правоохранительные органы.

Кому положен отпуск за вредность в 2018 году

Сотрудникам, которые заняты:

  • во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года;
  • во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года.

Под вредными условиями обычно подразумевается деятельность, где гигиенические нормативы существенно нарушены и сотрудник вынужден трудиться в таких условиях, после которых у него возможно развитие тяжелых профессиональных заболеваний либо утрата трудоспособности.

Длительность отдыха

Нередко возникает вопрос, сколько может длиться отпуск «за вредность»? Трудовой кодекс установил минимальную продолжительность отпуска за вредные условия труда – семь календарных дней за каждый год.

Точное число дней, положенных сотруднику, может определять:

  • трудовой договор (длительность устанавливают исходя из соглашения внутри одной отрасли или между несколькими отраслями);
  • коллективное соглашение (при определении продолжительности во внимание берут оценку рабочих мест на предприятии);
  • советский перечень (если по новым правилам оценка мест проведена не была, и на предприятии до сих пор берут во внимание результаты аттестации).

Документ СССР 1974 года содержит информацию о профессиях, на которых людям положен доп. отпуск за вредные условия труда, исчисляемый в конкретном количестве дней. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Отдых для сотрудников ИВС и других категорий

Трудовой кодекс ограничивает минимальное число отпускных дней. Работодатель вправе увеличивать их количество, если у предприятия хватает денег на оплату дней отдыха сверх нормы.

Изменить число отпускных дней в большую сторону руководитель может:

  1. издав специальный внутренний акт по организации;
  2. прописав условия в коллективном договоре.

Организации, работающие в одной отрасли, могут составить и принять соглашение об увеличении числа отпускных дней за вредные условия труда для ряда категорий служащих. При установлении конкретного срока отдыха оценивают вредные факторы труда конкретных специальностей.

ПРИМЕР

МВД издало приказ со списком специалистов, получающих дополнительные дни отдыха «за вредность» – приказ от 30.06.2014 № 549. Так, у сотрудников ИВС дополнительный отпуск за вредные условия труда равен 10 дням в год. Правило распространяется на ряд должностей, названных в этом документе.

Виды дней

Работник имеет право отгулять сразу основной и дополнительный отпуска. Бухгалтер предприятия должен рассчитать длительность каждого из них, а после сложить полученные результаты. Также см. «Расчет отпуска за вредные условия труда».

Важным нюансом является факт, что основной отпуск отсчитывают в календарных днях, а отпуск «за вредность» – в рабочих. Минтруд для расчета дополнительного отдыха исходит из шестидневной рабочей недели.

ПРИМЕР

Допустим, сотрудник решил взять с 04.07.2018 основной отпуск на 14 календарных дней и дополнительные дни в количестве десяти рабочих.

Источник: https://rebuko.ru/otpusk-za-vrednye-usloviya-truda/

Пенсионный фонд доначислил взносы за вредные условия труда сварщикам – Территория закона

Отпускные «вредника» облагаются пенсионными взносами по доптарифу

Кроме того, работодатель обязан делать отчисления в ПФР РФ.

  • Присвоение класса опасности/вредности рабочему месту по результатам АРМ/СОУТ (аттестация рабочих мест/специальная оценка условий труда), начиная от 3.
  • Продолжительность специального стажа электрогазосварщика должна составлять минимум 12,5/10 лет для мужчин/женщин. При этом, если длительность специального стажа равна хотя бы половине от установленного, то есть 6 лет 3 мес./5 лет для мужчин/женщин, возраст выхода понижается на 1 год за 2,5/2 года рабочей деятельности для мужчин/женщин при условии наличия необходимого общего стажа.
  • Продолжительность общего трудового стажа должна составлять минимум 25/20 лет для мужчин/женщин.
  • Согласно Постановлению за № 516 от 11 июля 2002 г.

Важно

Ограничений для дополнительных взносов по предельной сумме дохода, как для обязательных нет, так что их необходимо начислять, даже если сумма превысила предельный порог для исчисления страховых взносов.

Тарифы дополнительных взносов в ПФР в 2018 году Согласно законодательству, в зависимости от работ, степени их вредности и опасности взносы имеют разную тарификацию.
Тарифы зависят также от того, проводилась ли спецоценка в отношении рабочих мест.
Тарифы прописаны в закону 167-ФЗ (ст.33.2).

Электрогазосварщик – вредные или тяжелые условия труда

Если работник признается сотрудником опасного производства при аттестации рабочего места, то выплата производиться и стаж засчитывается. Начисление взноса при неполном рабочем дне зависит напрямую от включения периода в стаж для досрочного назначения.

Внимание

Правила такого исчисления описаны в федеральном законодательстве.

В стаж трудовой деятельности должны засчитываться следующие типы:

  1. постоянная работа в течение полного рабочего дня;
  2. при неполной рабочей неделе, но полного дня в связи с сокращением объема самого производства.

Соответственно, работа на неполном рабочем дне не может включаться в стаж работы такого типа.

Начислять дополнительную тарификацию при таком виде занятости не нужно.
Группы для дополнительного исчисления Как уже говорилось ранее, дополнительную тарификацию могут получить только определенные работники.

Страховые взносы по дополнительному тарифу

Закон N 421-ФЗ внес поправки и в Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.

33.2 которого с 1 января 2013 г. были определены дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий страхователей. При установлении дополнительных тарифов законодатель изначально предусмотрел переходный период. В 2013 и 2014 гг.

работодатели применяли пониженные тарифы, а с 2015 г.
— максимальный размер тарифа. Работников, имеющих право на досрочную страховую пенсию, разделили на две группы.


Первая группа — это работники, занятые на соответствующих видах работ, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, а с 1 января 2015 г. — в п. 1 ч. 1 ст.
30 Закона N 400-ФЗ.

Имеются в виду подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (при соблюдении возрастных и прочих «стажевых» условий досрочного назначения пенсии).

Сложные ситуации при расчете взносов в пфр по дополнительному тарифу (фимина н.)

Для правильно отчисления страховых взносов по дополнительному тарифу нужно:

  1. Определить по каждому работнику, нужно ли проводить дополнительные страховые начисления (были дни или часы, когда работник трудился или числился занятым на вредных работах, то есть как рабочие дни, так и дни отпуска, больничного).
  2. Посчитать базу для взносов — суммируются выплаты за месяц, с которых отчисляются взносы.
  3. Установить актуальный тариф — смотреть нужно либо на вид выполняемых работ либо на класс условий труда в зависимости от проведения спецоценки.
  4. Рассчитать допвзнос по формуле = Выплаты, включаемые в базу * Доп.тариф.

Как и куда платить Платить нужно в ФНС, сроки уплаты аналогичны основному пенсионному взносу — до 15-того дня включительно следующего месяца (то есть уплачиваются ежемесячно, если в каждом месте работник занят или числится на вредных работах).

Дополнительные взносы на пенсионное страхование в 2017 — 2018 году

Тариф для дополнительных взносов равен 9%. Сумма основных взносов в ПФР, исчисленных по ставке 22%, составила 44 000 руб. (200 000 руб. x 22%), а дополнительных взносов (по ставке 9%) равна 18 000 руб. (200 000 руб. x 9%). У работника (1960 г. р.), занятого на рабочем месте с подклассом условий труда 3.4, сумма облагаемых выплат за тот же период составила 150 000 руб.

Сумма основных взносов в ПФР, исчисленных по ставке 22%, составила 33 000 руб.

(150 000 руб. x 22%), а дополнительных взносов (по ставке 6%) равна 13 500 руб. (150 000 руб. x 9%). В бухгалтерском учете начисление и перечисление взносов в ПФР отражены следующими записями: Дебет 20 Кредит 69, субсчет «Страховые взносы в ПФР по основному тарифу», — 77 000 руб. (44 000 + 33 000) — начислены взносы в

ПФР по основному тарифу; Дебет 69, субсчет «Страховые взносы в ПФР по основному тарифу», Кредит 51 — 77 000 руб.

Дополнительные страховые взносы в пфр за вредные условия труда – как происходят

Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и др.

Все застрахованные лица, занятые на перечисленных видах работ, при выполнении «стажевых» условий имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Значения дополнительных тарифов, установленных первоначально п.

п. 1 и 2 ст. 33.2

Закона N 167-ФЗ, приведены в таблице 1. Таблица 1 Группа работников, имеющих право на досрочную страховую пенсию Годы 2013 2014 2015 и далее Первая 4,0 6,0 9,0 Вторая 2,0 4,0 6,0 Затем поправками в законодательство размер дополнительных тарифов был поставлен в зависимость от того, проводилась ли в организации спецоценка или аттестация рабочих мест по условиям труда (до 1 января 2014 г.).

Влияние спецоценки (аттестации) на начисление дополнительных взносов В 2015 г.

Важно: специальная оценка рабочих мест необходима для возможности снижения ставки, если по результатам ее проведения условия труда менее тяжелые, нежели предусмотрено законодательством.

Таблица с тарифами дополнительных страховых отчислений по классам: Бухгалтерский учет дополнительных пенсионных взносов Дополнительные страховые начисления выполняются в дополнение к существующим, а это значит, что для их учета необходимо вести индивидуальный счет.

Обычно на предприятии начисление и перечисление подобных страховых взносов выполняется аналогично прочим платежам, с учетом с принятого плана счетов.

Чтобы индивидуализировать данные платежи необходимо использовать субсчета к счету 69, о расчете по соцстрахованию и обеспечению.
Целесообразно для этого использовать аналитический учет с разделением по классам оценки труда:

  • Субсчет 11 – расчет по трудовым тарифам, отнесенным к классу опасности 4, согласно оценке труда;
  • Субсчет 12 – расчет по трудовым тарифам, отнесенным к классу опасности 3.

Отражается дополнительный взнос в бухгалтерских проводках следующим образом: Дт 08 (20, 23, 25, 26) Кт 69-11 (69-12, 69-13). Как правильно применить тарифы Так как дополнительные взносы страхового типа в ПФР отчисляются единовременно с основными отчислениями и по единому тарифу, работодатели начинают путаться в правильности их исчисления.

Если же процедура определения вредности не выявила данного факта, то тогда дополнительная тарификация не может быть применена. Для просмотра формирования пенсионного обеспечения любой специалист может посетить отделение ПФ РФ и запросить отчетность.

Также это возможно сделать дистанционным образом через портал Госуслуг, если имеется доступ к официальному сайту.

Для захода на представленный ресурс потребуется подтвержденная регистрация клиента.

За вредные условия средства идут в формирование пенсионного обеспечения ПФР и социальной защищенности застрахованного лица.

Плательщики единого сельскохозяйственного налога при определении объекта налогообложения уменьшают полученные ими доходы на страховые взносы по всем видам обязательного страхования, в том числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (пп. 7 п. 2 ст. 346.5 НК РФ).

Нет права на льготную пенсию — нет дополнительных взносов Как уже было сказано, обязанность начислять дополнительные пенсионные страховые взносы определена Законами N N 173-ФЗ (до 1 января 2015 г.) и 400-ФЗ (после 1 января 2015 г.

) в зависимости от занятости сотрудников на опасных и тяжелых работах, дающих право на досрочную пенсию.

Но бывают ситуации, когда по результатам спецоценки (аттестации рабочих мест) условия труда признаны вредными, но профессия сотрудника-«вредника» не указана в Списке на льготную пенсию.

Скажем, тяжесть трудового процесса может быть обусловлена статической нагрузкой.

Источник: http://legeterra.ru/pensionnyj-fond-donachislil-vznosy-za-vrednye-usloviya-truda-svarshhikam/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019

Отпускные «вредника» облагаются пенсионными взносами по доптарифу

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Актуально на: 10 июня 2016 г.

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 N 298/П-22 ), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях.

Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.

Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-днев ную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.

2002 N 625-ВВ ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности

Источник: http://pravostoriya.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda-2017/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.