+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отработка при увольнении по собственному желанию – 2018

Содержание

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в 2018 году

Отработка при увольнении по собственному желанию - 2018

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию — вопрос, интересующий большинство официально трудоустроенных и получающих «белую» зарплату людей. Ответ на него достаточно четок.

Трудовым кодексом предписано, что в большинстве случаев (есть ряд исключений) ее срок составляет 14 календарных (не рабочих!) дней.

Существует ряд исключений, которые будут описаны ниже, но для большинства людей срок именно таков.

Не секрет, что увольнение с отработкой 2 недели не устраивает многих. Кто-то по личным причинам не может больше находиться на работе, кому-то надо срочно переехать, занять вакантное место на другом предприятии, пока его не отдали другому кандидату, наконец, существуют такие вещи, как армия или поступление на очное обучение в ВУЗ, которые также не предполагают задержек на работе.

Обязательно ли отрабатывать эти 2 недели? На самом деле не всегда. Разберемся, в каких случаях можно не отрабатывать этот срок, не оказавшись уволенным по статье, т. е. из-за виновных действий. Одним из этих действий является и прогул.

Что важно знать

Отработка при увольнении по собственному желанию — общеизвестная «обязанность» большинства сотрудников. Но вот нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Ключевое слово здесь — отрабатывать. И на самом деле такой обязанности у сотрудника нет. Трудовой кодекс настаивает лишь на том, что сотрудник должен известить работодателя о своем желании покинуть компанию.

Этот период введен специально для того, чтобы у руководства компании было время найти нового работника на эту должность, либо придумать, каким способом мотивировать старого остаться (предложить увеличение оклада, повышение и т.п).

Для самого увольняющегося это лишнее время «на подумать», чтобы не стать жертвой скоропалительного решения, принятого в минуты гнева или отчаяния. Процент случаев, когда за 14 дней человек остывал и более не хотел покинуть это место и должность, довольно высок.

Поэтому вопрос, сколько дней нужно отработать при увольнении, имеет не такой однозначный ответ, как кажется. В ТК РФ о том, что человек в это время должен находиться на своем рабочем месте, не сказано ничего. Но в то же время он сохраняет свое право на неиспользованный отпуск, который может попытаться реализовать.

Также он может заболеть и соответственно уйти на оплачиваемый больничный. При этом возможно не отрабатывать 2 недели фактически. Главное требование ТК соблюдено — работодатель о вашем намерении покинуть фирму проинформирован.

Обратите внимание: датой отсчета считается не тот день, когда вы показали заявление работодателю, а следующий за ним.

Под выражением «информирование работодателя» понимается только официальное принятие заявления в отделе кадров, в общем отделе или аналогичном органе конкретной организации.

При этом должен быть проставлен входящий номер, а документ проведен через канцелярию официальным порядком.

Фактически иметь на бумаге резолюцию непосредственного руководителя «Не возражаю» не является законным требованием, это условие упрощает лишь внутренний документооборот фирмы.

Итак, разберемся, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году, и как избежать отработки?

Отпуск и больничный

Увольнение без отработки с наименьшим количеством затраченных нервов можно организовать, направив на юридический адрес своего работодателя заявление на увольнение по почте, заказным письмом с уведомлением.

В этом случае дата приема его в канцелярии, завизированная в вернувшемся к вам почтовом уведомлении, и будет служить днем, после которого начинается отсчет 14 дней.

Согласно правилам документооборота, не дать хода принятому по почте заявлению работодатель не имеет права.

Право на увольнение по собственному желанию во время отпуска имеют все люди. Главное — чтобы период отпуска, начиная с даты отправки письма, перекрывал 2 недели. То же самое относится к больничному, во время которого человек также имеет право не отрабатывать положенное время.

После приема заявления уволить человека, находящегося в отпуске или на больничном, по статье, работодатель уже не сможет, даже по надуманному проступку, т. к. законным порядком отсутствующий на работе сотрудник физически не мог совершить никакого правонарушения.

Но возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки, не находясь в отпуске или сидя дома по заболеванию?

Да, возможно. Но по устному соглашению с работодателем, поскольку отпускать человека раньше времени — его прерогатива.

Также можно подать заявление на очередной (по графику) или внеочередной отпуск, дополнив его стандартным заявлением на увольнение с отработкой.

Если вам положен отпуск по графику, то начальству придется удовлетворить это законное требование, а вот внеочередной отпуск оно может и не дать — этот вопрос в компетенции работодателя.

На законных основаниях

В Трудовом кодексе (статьи №№ 80-81) указаны основания, по которым любой работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Это:

  • Достижение пенсионного возраста и выход на пенсию.
  • Поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения, в настоящее время — на бакалавриат или магистрат, ранее — на специалитет.
  • Принятие руководством предприятия (генеральным директором, его замами и/или главбухом) неквалифицированного решения, из-за которого предприятие понесло убытки, либо имел факт неправомерного использования материальных активов.
  • Однократное грубое нарушение со стороны работодателя условий трудового контракта.
  • Другие, не оговоренные законом напрямую случаи.

Обратите внимание: отрабатывать 2 недели при увольнении по инициативе работодателя не обязательно. В этом случае вас, скорее всего, рассчитают настоящим или завтрашним днем, но права на это без веских причин работодатель не имеет.

Такими причинами могут являться сокращение штата или ликвидация предприятия, совершение работником серьезного дисциплинарного проступка (прогула) или откровенного преступления (например, кражи), несоответствие занимаемой должности, утрата доверия и т. п. Все эти ситуации оговорены в ст. № 81 ТК РФ.

Следует обратить внимание на третий и четвертый пункты.

Они говорят о том, что работник имеет право уйти в любой момент, если прямое и непосредственное начальство грубо нарушит условия трудового соглашения — например, не обеспечит рабочим инструментом и местом, будет принуждать к работе в опасных условиях без страховки, заставлять выполнять действия, которые работник по договору выполнять не обязан и/или не имеет на это право. Тогда он может в любой момент потребовать расчет. Но, к сожалению, добиться этого на практике достаточно сложно, поскольку работодатель обычно настаивает на отработке.

Для решения вопроса можно обратиться в суд или трудовую инспекцию, но разбирательство по делу может идти значительно дольше 2 недель — вплоть до нескольких месяцев.

Для обращения в карающие инстанции необходимо иметь доказательства совершенного начальством правонарушения.

Образец заявления на увольнение с отработкой можно взять в отделе кадров своего предприятия. Оно ничем не отличается от типового заявления.

Типовое заявление  можно скачать здесь

Что такое «другие случаи»?

Что понимать под «другими случаями»? Как доказать, что такой случай имел место? Нужно ли отрабатывать положенные две недели при увольнении, к примеру, с целью переезда в другой город?

«Другие случаи» — это объективные факторы, которые не позволяют человеку продолжать трудиться на данном месте. В их числе:

  • призыв на военную службу;
  • заболевание, не позволяющее выполнять трудовые обязанности;
  • избрание на конкурсную должность;
  • уход за ребенком до 14 лет;
  • уход за числящимися на иждивении 3-я и более несовершеннолетними детьми
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • уход за тяжело больным членом семьи (кем угодно);
  • переезд в другую местность самого работника или его супруга(и);
  • беременность (для женщин).

Объективной причиной может быть любое другое важное обстоятельство. Но главное здесь — подтвердить его наличие материальным доказательством — медицинской справкой, приказом о назначении на должность, повесткой и т. п.

3 дня вместо 14

Особняком стоят категории сотрудников, которые имеют право на значительно уменьшенный срок отработки — 3 дня. Это:

  • заключившие срочный трудовой контракт на срок до 2 месяцев;
  • сотрудники, нанятые на сезон;
  • увольняющиеся с испытательного срока.

При этом у сезонных рабочих обязательно должна быть пометка в трудовом договоре — сезонный характер работ.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/nuzhno-li-otrabatyvat-dve-nedeli

Новый закон о отработке при увольнении 2019

Отработка при увольнении по собственному желанию - 2018

Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон».

Способы уменьшения срока отработки при увольнении по собственному желанию

  • Как правильно уволиться с работы без отработки 2 недель
  • Как уволиться без обязательной отработки?
  • Можно ли уволиться без отработки?
  • Увольнение одним днем без двухнедельной отработки — все законные способы
  • Увольнение без отработки ─ миф или реальность?
  • Как уволиться без отработки 2 недель в 2018 годах?
  • Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки
  • Как написать заявление на увольнение без отработки

Как правильно уволиться с работы без отработки 2 недель Это время фактически и будет периодом отработки. В течение него придется выполнять свои прежние должностные обязанности в полном объеме и посещать организацию, иначе есть возможность быть уволенным из-за прогулов по соответствующей статье (ст.81 ТК).

Нужно ли отрабатывать после увольнения?

Внимание Поэтому трудовое законодательство РФ старается предусмотреть разные жизненные ситуации, связанные с увольнением человека.

Хочется провести увольнение по собственному желанию без отработки? В той же 80-й статье ТК прописано множество причин, по которым данное право предоставляется гражданам. Основная их масса нам известна.

К прочим обстоятельствам, освобождающим от отработки, можно отнести:

  • переезд гражданина в другую область для трудовой деятельности;
  • отъезд супруга (супруги) на работу за границу;
  • переезд по медицинским показаниям в иной город;
  • уход за ребенком-инвалидом до 14 лет, а также за больными членами семьи.

Разумеется, все эти обстоятельства придется подтверждать документально.

Бумаги прикладываются к заявлению об увольнении. В противном случае необходимо отработать законные 2 недели.

Закон о отработке при увольнении 2018

Нет такого законо, равно как и нет сроков «отработки».Есть сроки Вашего предупреждения своего работодателя о предстоящем увольнении. Он нужен работодателю для того, чтобы найти на ваше место нового работника.В соответствии со ст.Новый закон о отработке при увольнении Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.

  • Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
  • В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

Статья 80 тк рф — увольнение по собственному желанию без отработки

Важно

ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска. Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными. Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества.

Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист. Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику.
Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу. Особенности увольнения наёмных работников ИП ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае.

Новый закон о отработке при увольнении

В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию».

Как уволиться без отработки 2 недель в 2018?

Законодательство предусматривает отсутствие отработки, если:

  • гражданин выходит на пенсию при достижении соответствующего возраста);
  • дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей невозможно;
  • происходит зачисление человека в образовательное учреждение;
  • работодатель нарушает законодательство РФ.

В остальных случаях, как правило, граждане должны оставаться на рабочем месте в течении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении. Только все не настолько просто, как кажется.

Трудовой Кодекс имеет ряд неточностей, которые вызывают споры по изучаемой теме. Фактическая отработка Например, можно с уверенностью говорить о том, что работники обязаны заблаговременно сообщить о своем решении покинуть организацию.

Законодательство РФ обязывает подчиненных к данному деянию. Но не более того.

Отработка при увольнении по собственному желанию: закон, статья и особенности

В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы. Но иногда можно обратиться с запросом за 3 дня или даже за сутки. Вышел ли новый закон, в котором говорится что при увольнении сейчас можно отрабатывать 3 дня? номер вопроса №1205999 прочитан 22129 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 198 Доброго времени, Александр))) Нет, и не выйдет в ближайшее время…. Однако 3 дня фигурируют в ТК РФ применительно к лицам, которые расторгают ТД в период проведения испытания (ст. 70, 71 ТК РФ). Удачи Вам, О.Украинцев Представляю интересы физических и юридических лиц в судах общей юрисдикции (по гражданским делам) и арбитражных судах, консультации по правовым вопрос Личная консультация
  • отзывов: 1 414 Здравствуйте, Александр.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст.

80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки. Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию».

Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней. Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки? Такую возможность даёт ст.

ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).

  • Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат.
  • Новый закон о отработке при увольнении 2013 Сделать это необходимо минимум за 2 недели до ухода с работы.
  • Подписание заявления.
  • Отработка.
  • Оформление приказа об увольнении.
  • Занесение записи о расторжении отношений в трудовую книжку подчиненного.
  • Подготовка расчетного листа.
  • Выдача документов сотруднику.
  • Роспись подчиненного в журнале учета о получении положенных бумаг.
  • Расчет с человеком.
  • Роспись за полученные деньги.
  • Закрытие личного дела бывшего работника приказом об увольнении, вступившим в силу.
  • Отправка упомянутого документа в архив компании.
  • Вот и все.

Новый закон о отработке при увольнении 2017

Правила на двухнедельную отработку не распространяются на:• сотрудников, выходящих на пенсию; • работников, отправляемых на учебу или повышение квалификации; • сотрудников, отправляемых в другую компанию в рамках обмена кадрами.

Если у вас с вашим непосредственным руководителем хорошие отношения, то, вполне возможно, что он пойдет вам навстречу и позволит не отрабатывать две недели целиком. Однако данное решение остается именно за ним. Как вы хорошо знаете, ситуация с трудоустройством в России на данный момент отвратительная.

Устроиться на приличную работу сложно, даже имея за плечами два высших образования и огромный опыт. Поэтому в этой статье мы приведем полезные и жизненные советы, которые помогут вам не попасть впросак после увольнения по собственному желанию. Самый первый и самый главный совет – подумайте хорошенько.

В настоящее время лучше вообще избегать потери места работы.
Вернуться назад на Увольнение 2018В настоящее время кризис в стране приводит к весьма плачевным последствиям.

Массовые сокращения работников, закрытие целых организаций, рост безработицы в стране – все это лишь малая часть тех неприятностей, которые сегодня поджидают соискателей или наемных служащих. Увольняться в такое время – очень рискованно.

Однако раз вы читаете эту статью, то, скорее всего, уже полностью определились со своим желанием бросить работу и найти другую (или отдохнуть пару недель дома).
В сегодняшней статье мы подробно расскажем вам всю необходимую и актуальную для 2018 года информацию об увольнении по собственному желанию. Особенное внимание мы уделим отработке при увольнении, поскольку данный пункт зачастую бывает спорным и вызывает много недопонимания и разночтений.

Источник: http://law-uradres.ru/novyj-zakon-o-otrabotke-pri-uvolnenii-2018/

Нужно ли в 2019 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Отработка при увольнении по собственному желанию - 2018

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

+296-13

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018 году: обязательна ли, срок, как уволиться не отрабатывая

Отработка при увольнении по собственному желанию - 2018

Увольняясь по своей воле, работник обязан заблаговременно в письменном виде предупредить работодателя о своём намерении.

После передачи заявления в отдел кадров начинается период отработки, срок которой рассчитывается в зависимости от рода деятельности, личных обстоятельств сотрудника и соглашений с руководством.

Период отработки определяет Трудовой кодекс, чтобы наниматель мог без ущерба для компании найти исполнителя на освобождающееся место.

Порядок отработки при увольнении по желанию сотрудника

Обязанность отработки прописана в ст. 80 ТК РФ. Обычный срок — 2 недели или 14 календарных дней, включая выходные и праздники. Он отсчитывается со дня, следующего за днём подачи в службу кадров заявления об увольнении.

После приёма заявления бухгалтерия или отдел кадров компании выпускает приказ об увольнении по форме №Т-8 со ссылками на заявление сотрудника и п. 3 ст. 77 ТК РФ, где прописаны основания для прекращения выполнения рабочих обязанностей.

Пока идут две недели отработки, работник может отозвать заявление и продолжить работу в фирме, если новому кандидату не передано письменное предложение вакантной должности.

На 14-й день отработки сотрудник сдаёт обходной лист и расписывается в приказе. Если он отсутствует или отказывается ставить подпись в документе, специалист по кадрам делает соответствующую отметку. В день прекращения трудового договора работодатель осуществляет расчёт с сотрудником и выдаёт ему трудовую книжку.

Каковы сроки отработки и возможны ли исключения

Если в заявлении наёмного работника не указана причина, предполагающая увольнение без отработки, то срок её составляет 14 дней. Для некоторых категорий трудящихся законодательство предусматривает исключения.

Случаи, когда отработка составляет 3 дня с даты приёма заявления:

  • сотрудник увольняется, будучи на испытательном сроке, что прописано в договоре о найме (Трудовой кодекс, ст. 71);
  • договор с работником заключён меньше, чем на 60 дней (Трудовой кодекс, ст. 292);
  • сотрудник привлечён к сезонным работам, и это отмечено в договоре (Трудовой Кодекс, ст. 296).

Если сотрудника, выполняющего сезонные работы, хочет уволить работодатель, он обязан предупредить его за 7 календарных дней о планируемом сокращении.

Руководитель организации (например, директор ООО) обязан уведомить собрание учредителей о намерении уволиться не позднее чем за 30 дней до планируемой даты ухода с должности.

Согласие на увольнение ему не требуется, но за это время руководитель фирмы должен созвать собрание участников вышестоящего органа компании, чтобы избрать другого директора.

После проведения общего собрания он обязан отработать ещё 30 дней, если отсутствует другая договорённость с учредителями. То есть, максимальный срок отработки составляет 60 дней.

Директор обязан разослать всем участникам компании уведомления о внеочередном созыве общего собрания в течение 30 дней после составления завления об уходе

Кто по ТК РФ имеет право на увольнение без отработки

В отдельных случаях сотрудник может подать заявление и закончить работу на следующий день, без отработки. При этом в документе он должен указать причину увольнения и представить подтверждающие документы — например, сведения о выписке при переезде в другой город/страну для постоянного проживания.

Уважительными причинами для увольнения без отработки считаются:

  • поступление в ВУЗ при наличии справки из учебного заведения (ТК РФ, ст. 80);
  • выход на пенсию (ТК РФ, ст. 80);
  • направление супруга в другой регион/страну на работу (постановление Пленума ВС №2, март 2004 г.);
  • нарушение работодателем прав сотрудника, доказанное компетентным органом;
  • другие причины (на усмотрение сторон).

Обычно сотрудники, поступившие на учебу в вуз, увольняются 31 августа или 1 сентября

Работник может не отрабатывать норму, если увольняется не по своему желанию, а по инициативе работодателя (ТК РФ, ст. 81) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ТК РФ, ст. 83).

Отменить отработку может соглашение сторон, составленное в письменном виде. Чтобы заключить соглашение, нужно заранее договориться с работодателем.

По уважительной причине могут уволиться «одним днём» матери, имеющие детей до 14 лет, беременные женщины и лица, усыновившие ребёнка младше 14 лет. При этом отдел кадров вправе требовать предъявления документов, подтверждающих причину ухода с работы.

В ТК РФ нет положений о том, что после подачи заявления сотрудник обязан находиться на работе (Пись­мо Ро­стру­да №551–6), поэтому существуют два хитрых способа увольнения без отработки:

  • подать заявление и уйти на больничный;
  • написать заявление об уходе, будучи в отпуске.

Работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу из отпуска, но рассчитывает его днём, предшествующим началу каникул. При этом датой увольнения считается первый день после отпуска.

Если работник увольняется с больничного, работодатель обязан рассчитать его в первый день, следующий за днём окончания отгулов. При этом, если сотрудник не устроился на другую работу, пока был «болен», работодатель обязан оплатить больничный в сумме, составляющей 60% от обычного оклада (ФЗ №255).

Чтобы сохранить с компанией хорошие отношения и получить рекомендательное письмо, лучше заранее сообщить о планируемом увольнении и согласовать отпуск с последующим прекращением трудовой деятельности — тогда не придётся «дорабатывать» две недели.

Как рассчитываются 14 дней отработки

Отсчёт 14-дневного срока отработки начинается в день, следующий за днём подачи заявления. В срок входят выходные и праздники. Если последний день трудовой деятельности сотрудника в фирме выпадает на праздник или выходной, днём увольнения считается первый рабочий день, следующий за ним.

Лучше заранее рассчитать срок увольнения с учетом праздников, чтобы не создавать сложностей работодателю и бухгалтерии фирмы

Например, менеджер Иванов подал заявление об увольнении 21 декабря 2017 года. Отработка началась 22 декабря, а дата увольнения выпадает на 5 января — праздничный день. Следующий за ним рабочий в 2018 году — 9 января. Он и будет считаться датой увольнения.

На практике работодатели и сотрудники заранее устно проговаривают срок отработки и рассчитывают предполагаемую дату увольнения так, чтобы она приходилась на рабочий день.

Обязательные пункты и образец заявления

Заявление об увольнении пишется в свободной форме, но к нему предъявляется ряд требований:

  • обязательно полное наименование организации-работодателя;
  • обязательно наличие даты составления документа, ФИО и подписи сотрудника с расшифровкой;
  • в формулировке «прошу уволить меня…» перед датой не должно быть предлогов.

При увольнении без отработки в заявлении пишется причина и список документов, её подтверждающих. Документы прикрепляются к заявлению.

Образец заявления об увольнении — скачать.

Идеальная ситуация для сотрудника и компании — когда увольнение предварительно согласовывается в устной форме. При этом работник имеет возможность спокойно завершить дела в фирме, а работодатель — рассчитать день увольнения и подобрать нового кандидата.

  • Дарья Волкова
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2017.html

Отработка при увольнении по собственному желанию – 2018

Отработка при увольнении по собственному желанию - 2018

Отработка 2 недели при увольнении – статья ТК РФ 2018 года прямо такую обязанность не предусматривает. Об особенностях и возможных сроках этого этапа увольнения в 2018 году пойдет речь в нашей статье.

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Итоги

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в трудовом законодательстве, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

  • В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/otrabotka_pri_uvol_nenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.