+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Содержание

Можно ли забрать заявление об увольнении если передумал увольняться

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Каждый работающий гражданин, который написал документ об уходе, указав причину «по собственному», имеет право вернуть этот документ и остановить процесс увольнения, а наниматель обязан ему в этом содействовать. Как производится отзыв заявления об увольнении по собственному желанию? Какие нюансы при этом следует учесть?

Общие юридические положения

Как отозвать заявление на увольнение?

Отзыв заявлений на увольнение производится просто и быстро, но стоит начать с того, за какой срок можно отозвать заявление. Для этого нужно вспомнить понятие «отработка». Законодательно оно нигде не закреплено, но активно употребляется сотрудниками и кадровыми специалистами.

Дело в том, что о своём уходе работник обязан предупредить за две недели до выбранной даты увольнения с должности (в стандартном случае). Это и называется отработкой. Он может меняться.

Например, лица, занимающие руководящие должности или «спортивные» (спортсмены, их тренеры), должны уведомлять о своём намерении покинуть занимаемый пост за месяц.

Тем, кто находится на испытательном сроке или подписал срочный контракт, действие которого ограничено определённым временным промежутком, нужно оповещать руководство об увольнении минимум за три дня. Для сотрудников, работающих по сезонам, срок отработки ограничен неделей.

Вернуть заявление об уходе «по собственному» можно. На то и дан срок отработки – чтобы обдумать принятое решение и, возможно, изменить его.

Если уведомление об уходе подаётся в письменной форме, то и отзывается это уведомление также письменно. Достаточно правильно оформить письмо, в котором будет содержаться просьба считать недействительным заявление об увольнении от такого-то числа.

Как правильно оформить такой документ:

  1. Шапка заявления. Указать ФИО того, кому направлено заявление.
  2. После шапки пишется название документа – Заявление.
  3. Тело документа. Указывается просьба считать заявление об уходе недействительным.
  4. Дата, подпись.

Никакой строгой формы в написании просьбы об отзыве заявления нет. Достаточно соблюдать общие требования к документам и всё.

Как только просьба об отзыве будет отправлена руководству компании, оно должно издать соответствующий приказ. Данный документ также никак строго не регламентирован в плане формы.

Обычно в нём ссылаются на документ, который подтверждает отмену увольнения, а кадровики компании вносят соответствующую запись в учётную документацию фирмы. Последним пунктом нужно выбрать ответственное лицо, которое обязано следить за выполнением всех поручений, с помощью формулировки, например, «исполнение возлагается на и указывается должность».

Новый оформленный документ обязательно нужно предоставить сотруднику, изъявившему желание остаться на должности, для ознакомления, чтобы у него не было никаких претензий к руководству.

Далее заявление об уходе аннулируется в отделе кадров, а кадровик ставит соответствующую отметку, ссылаясь на ранее оформленный приказ. Заявление об отзыве также должно содержать отметку, подтверждающую что первоначальное заявление недействительно.

Документ нужно обязательно подписывать.

Получается следующий порядок действий при отзыве заявления:

  • написание заявления об отзыве сотрудником;
  • издание соответствующего приказа руководством;
  • внесение необходимых регистрационных записей в отделе кадров.

Не нужно думать, что заявление можно безнаказанно писать и отзывать сколько угодно раз. Мало какому руководству нравится это. По закону это, конечно, не наказывается, но отношения с людьми всё равно лучше не портить.

Проблемы, которые могут возникнуть

Что делать, если написал заявление на увольнение и передумал? Как выйти из этой ситуации, описано выше, но существуют нюансы, описанные далее, которые обязательно нужно учитывать.

Нельзя отозвать заявление об отзыве. То есть гражданин не имеет права действовать так: дважды забрал заявление об увольнении по собственному желанию. Если случилось так, что всё-таки необходимо снова изменить своё мнение, нужно повторить процедуру: отправить заявление об уходе повторно и начать новый отсчёт срока отработки с того дня, когда заявление было подано заново.

Есть ещё одна причина, по которой не получится отозвать уведомление об отзыве заявления.

Дело в том, что компания, как только было получено заявление об увольнении, имеет право начать поиск нового сотрудника на потенциально освободившуюся должность, и было бы как минимум не порядочно сначала пригласить нового человека на собеседование, а затем сказать ему, что всё отменяется, потому что другой сотрудник часто изменяет свои решения.

Существует ситуация, при которой наниматель не имеет права аннулировать выпущенный приказ: если сотрудник, желающий уволиться с занимаемой должности, отправил заявление по почте (такое тоже возможно), а письмо не пришло в нужный срок.

Тогда получается, что сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте не по своей вине, соответственно, далее ситуация может развиваться по-разному:

  1. Сотрудника восстановят на рабочем месте и выплатят компенсацию за пропущенные дни.
  2. Наниматель откажется выполнять свои прямые обязанности и в восстановлении будет отказано.

В последнем случае необходимо обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.

Если есть вероятность, что наниматель не примет заявление об отзыве лично, лучше отправить его заказным письмом, а чек оплаты, который будет выдан на почте при отправке, может послужить отличным доказательством в суде, если до этого дойдёт. Неважно, что наниматель не захотел получать заявление, это его проблемы, ведь оно было отправлено.

Также при судебных разбирательствах важны показания свидетелей. Суд явно будет склоняться в сторону сотрудника, если последний докажет, что на него, например, оказывалось давление со стороны руководства, и он был вынужден написать заявление об уходе по собственному желанию. Доказательства очевидцев в данном случае станут отличным аргументом.

Даже если на потенциально освободившееся место, из-за которого и начался судебный процесс, претендует новый сотрудник, прежний работник всё ещё может отстоять свои права

В итоге суд может обязать нанимателя не только восстановить сотрудника в его прежней должности, но и выплатить компенсацию за пропущенные дни на рабочем месте.

Вряд ли после суда ситуация с начальством наладится. Многие люди злопамятные и могут пытаться отомстить за собственное унижение. Так что есть ли смысл после суда оставаться на рабочем месте? Каждый решит для себя сам.

Особенности документа

Из выше описанного нужно уяснить несколько важных положений, которые помогут отстоять свои права, закреплённые в Трудовом кодексе, в случае увольнения по собственному желанию:

Понятия отработки не существует на законодательном уровне. Этим неофициальным термином обозначается минимальный срок, за который необходимо предупредить нанимателя о намерении покинуть занимаемую должность.

Сроки отработки для разных категорий сотрудников:

  • стандартно: четырнадцать дней;
  • на руководящих должностях: месяц;
  • на испытательном сроке или на срочном контракте: три дня;
  • для сезонных рабочих: семь дней.

Отозвать заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году можно.

Документ об отзыве заявления об увольнении оформляется в письменной форме. Установленного единого формата нет. Требуется соблюдать общие правила оформления документов.

Для такого уведомления должен быть издан приказ руководства, аннулирующий первоначальное заявление об увольнении.

Если сотрудника восстановили, но он об этом – не по своей вине – не узнал, то наниматель обязан компенсировать ему пропущенные рабочие дни материально. Сотрудника обязательно нужно оповещать о восстановлении в должности и отзыве заявления об увольнении, чтобы не возникало никаких спорных ситуаций.

Если наниматель действует незаконно, нужно обращаться в суд. Например, если он отказывается принимать уведомление об отзыве заявления об увольнении, можно отправить его заказным письмом, а чек об оплате предъявить в суде в качестве доказательства.

Если наниматель шантажирует или оказывает давление на сотрудника, вынуждая его уйти по собственному желанию, нужно найти свидетелей, которые это могут подтвердить в суде.

Всегда нужно помнить, что юридические и человеческие законы иногда работают по-разному, так что лучше стараться не портить ни с кем отношения, если есть возможность. Мало ли как жизнь может обернуться.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-po-zhelaniyu

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство устанавливает за работником организации право не только уволиться по собственной инициативе, но и изменить свое решение под воздействием каких-либо обстоятельств, о которых сообщать работодателю не обязательно.

Федеральные акты закрепляют в ст. 80 ТК РФ положения, в рамках которых работник обязан уведомить руководителя организации о своем желании покинуть организацию и более не осуществлять профессиональную деятельность на территории конкретного юридического лица или индивидуального предпринимателя, за две или более недели до предполагаемой даты увольнения.

У этого правила есть исключения, например, если увольняющийся сотрудник является пенсионером по какому-либо из существующих оснований. Данная категория работников может уволиться на следующий день после извещения работодателя о своих намерениях.

При наступлении некоторых обстоятельств отозвать заявление уже нельзя, но это частные случаи каждый из которых будет рассмотрен далее.

Трудовой кодекс об отзыве заявления

Основным нормативным актом, который регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ. В рамках этого правового акта происходит не только заключение трудового договора, формирование его положений и особенностей изменения, но и способы его расторжения по инициативе каждой из сторон.

В соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ и положениями ст. 127, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до фактической даты расторжения трудовых правоотношений, за исключением:

  1. Оформления трудового договора на имя другого работника, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника после его ухода, если ему нельзя отказать в заключении трудового договора на каком-либо основании в рамках ТК РФ или иных федеральных или муниципальных нормативных актов. Особое внимание уделяется положению о том, что новый работник организации должен быть оформлен в соответствии с трудовыми нормами, а также не должен осуществлять трудовую деятельность в ином учреждении или предприятии на момент вступления в новую должность.
  2. Ухода по собственному желанию после использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Оформление отзыва допускается только в случае, если он был оформлен работником до момента наступления времени отдыха и перенаправлен руководителю или отделу кадров, за исключением случаев, если на место сотрудника предприятия было трудоустроено другое лицо в рамках заключения нового трудового договора или перевода.

По общим правилам направление отзыва допустимо, если он сформирован и направлен уполномоченным лицам предприятия до даты фактического увольнения.

Можно ли забрать заявление без последствий

Ни федеральным законодательством, ни положениями и постановлениями Верховного суда РФ не определяются какие-либо нормы, в рамках которых за отзыв наступают неблагоприятные правовые последствия для работника или работодателя.

Вместе с этим п. 22 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 года №2, содержит следующие нормы-определения касающиеся практики применения трудовых норм на местах:

  • работник при желании может отозвать заявление об уходе, но только до даты, когда будет издан соответствующий приказ;
  • работник, отправляющийся в отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление до фактического начала отпуска;
  • правомерен отказ в продлении трудового договора при отзыве заявления об уходе, если на место увольняющегося был приглашен новый работник, отказать которому по нормам действующего законодательства работодатель не сможет, не нарушив при этом действующее законодательство;
  • в случае, если ни одна из сторон данных правоотношений не настаивает на увольнении, и сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в прежнем режиме, то действие договора продолжается.

Верховный суд РФ вынес решение о правомерности подачи отзыва на заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до даты, в которую сотрудник организации должен сложить свои полномочия и получить окончательный расчет. В рамках положений ст.

77 ТК РФ основанием для увольнения работника признается его письменное заявление на добровольное сложение полномочий, при этом порядок и особенности расторжения трудовых правоотношений между работником и организацией по инициативе сотрудника фирмы регламентируются ст. 80 ТК РФ.

Данная статья устанавливает обязательный срок предупреждения руководства до момента увольнения, который составляет минимум две недели.

Уволить сотрудника раньше установленного срока или уйти, не отрабатывая оставшиеся четырнадцать дней, можно только по согласию сторон и подписания соответствующего документа.

Каких-либо четких и окончательно сформированных особенностей наступления последствий отзыва заявления об уходе с места осуществления труда в трудовом законодательстве нет.

Следующие обстоятельства могут способствовать возникновению неблагоприятных последствий для увольняющегося сотрудника:

  • трудовой договор будет расторгнут несмотря на отзыв, если на работу был принят новый сотрудник на должность увольняющегося;
  • сотрудник организации подал отзыв на заявление об увольнении, находясь в отпуске, поэтому его трудовая деятельность не может быть восстановлена;
  • отзыв был сформирован неправильно или поздно – после фактического подписания руководством документов об увольнении работника организации.

Также Верховный суд определил, что работник имеет право посылать отзыв не только при личной передаче документа, но и факсом или почтовым отправлением по собственному желанию.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует всего несколько ситуаций, при которых работник организации не сможет отозвать собственное заявление об увольнении, даже если оно потеряло свою актуальность и покидать место трудовой деятельности больше не требуется.

Обстоятельства, при которых нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию:

ОбстоятельстваХарактеристикаОсобенности законодательного регулирования
Прием на работу нового сотрудника на место увольняющегося члена коллективаПрием нового работника должен быть осуществлен в письменной форме по переводу от другого работодателя или с помощью заключения нового трудового договора, при этом новый сотрудник не должен осуществлять иную трудовую деятельность, например, при собственной доработке у другого работодателя перед увольнением. Он должен быть уже уволен.Регламентируется ст. 80 ТК РФ, подлежит исполнению в полном объеме. Отказ в продлении трудового договора по данному основанию может быть обжалован в суде, который вынесет окончательное решение в рамках трудового законодательства, исходя из доказательной базы каждой из сторон.
Оформление отпуска с последующим увольнениемПри желании сотрудника организации уйти в отпуск с последующим увольнением, работодатель или уполномоченные подразделения организации производят расчет отпускных, а также компенсационных выплат, в рамках трудового законодательства.Регламентируется ст. 127 ТК РФ. Отзыв заявления не допускается, если работник организации уже отправился на заслуженный отдых и по каким-либо причинам или обстоятельствам желает продолжать осуществлять трудовую деятельность на данном предприятии.
Истечение срока отзыва заявленияПо общему правилу срок для отзыва заявления составляет весь период до момента окончания трудовых отношений, однако не все граждане могут определить правильное течение сроков.Регламентируется общими положениями трудового законодательства, в частности, ст. 80 ТК РФ определяет необходимость подачи заявления на увольнение не менее, чем за две недели до предполагаемой даты.

При возникновении каких-либо других обстоятельств, возобновить трудовые правоотношения или продолжить их с работодателем можно.

Как отзывается заявление

Для отзыва заявления, необходимо соблюсти процедуру формирования заявления и его подачи, а также уложиться в установленные законодательством или локальными нормативными актами сроки.

По общему правилу, после подачи заявления, сотрудник организации будет уволен по истечении 14 календарных дней, после рассмотрения его руководством и принятия такого решения. В последний день работнику выдаются установленные документы и полный расчет по заработной плате, отпуску и компенсационным выплатам, при их наличии.

Особенности оформления заявления на увольнение и отзыва на него выглядят следующим образом:

  • заявление на увольнение, как и отзыв на него, не должен быть обоснован и мотивирован, расстаться с работодателем по собственной инициативе или остаться с ним – право любого работника организации, вне зависимости от пола, должности и срока осуществления трудовой деятельности;
  • отзыв – это такое же заявление, как и прошение об увольнении, однако этот документ имеет цель сохранить рабочее место и трудовые правоотношения;
  • каких-либо установленных образцов и форм отзыва не установлено, поэтому документ оформляется в свободной форме с указанием необходимых данных.

Благоприятным последствием при отправке отзыва на заявление об увольнении является продолжение трудового сотрудничества между работником и работодателем, но не всегда последствия таких действий благоприятны для работника.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

  1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
  2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

  • для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
  • для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Заявление на отзыв заявления на увольнение

Отзыв – это заявление, которое составляется по такому же принципу, как и любые другие заявления, оно должно четко отражать волю работника организации о его нежелании увольняться. Документ может отражать основания для оформления, а может быть написан в несколько строчек.

Сотрудник организации не обязан ставить работодателя в известность, что стало причиной оформления такого документа, и почему он больше не хочет покидать рабочее место.

Отзыв должен содержать:

  • информацию о месте назначения документа, т.е. руководстве фирмы-работодателя;
  • данные о заявителе;
  • волю работника по аннулированию заявления;
  • дату и подпись.

Аннулирование заявления на увольнение – право работника, установленное трудовым законодательством РФ, которое работодатель не имеет права ограничивать или препятствовать его осуществлению, если такие действия не несут ущерба правам других сотрудников предприятия.

Скачать

Скачать образец Отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Каким образом работник может отозвать заявление на увольнение

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию должно произойти за 14 дней. Отсчёт времени по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) ведётся со следующего дня, как руководитель принял заявление к рассмотрению.

Работник, подавший инициативную просьбу уволиться, во время отработки может изменить это решение и отказаться от увольнения, не объясняя причины принятого решения.

Работодатель не правомочен оставить без рассмотрения ходатайство на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен.

Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было.

Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.

В законодательстве не определён момент, в который заканчиваются трудовые отношения. Согласно ст. 14 ТК РФ они заканчиваются на другой день после календарной даты, определённой сторонами, как последний день трудового договора.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

  1. Уволить с 3мая.
  2. Уволить 3 мая.

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев.

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Подавая заявление на отзыв заявления на увольнение,предпочтительней использовать образец установленных в организации форм внутренних документов. Однако типовой шаблон отставкиинициативного заявления об увольнениине установлен, иотозвать его допускается различными методами.

Запись об аннулировании на самом заявлении

Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя.

Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом. Такой вариант возможен для небольшой организации, имеющей несложную структуру и маленький документооборот.

Подача отдельного заявления

Более правильными дающим плюс в защите прав персонала в случае возможных судебных разбирательств, является факт подачи отдельного письменного документа с просьбой считать недействительным заявление,поданное раньше.

ТК не ограничивает отзыва письменной просьбыуволитьсяпо почте или телеграммой. Главное, чтобы имелась возможность доказать следующие факты:

  • работодатель получил информацию от работника о решении отозвать заявление;
  • инициативу отозвать документ на увольнение проявляет сам работник, т.е. уведомление отправлено им.

Если извещение отправляется телеграфом, то необходимо заверить телеграмму. Для этого человек должен иметь при себе бланк телеграммы и в присутствии оператора подписать.

Доказательством принадлежности конкретному отправителю почтового послания будет служить заказное письмо.

Предупреждение об отзыве заявления другими способами

ТК РФ также не установлено, что отзыв заявления об увольнении предполагает подписание какого-либо документа, об изменении решения уволиться можно устно.В судах устные формы уведомлений принимаются во внимание, как доказательные.

Такие сообщения можно передать работодателю:

  1. По телефону.
  2. В ходе приёма.
  3. Удалённо по официальной электронной почте организации.

Но для доказательства того, что руководитель был предупреждён о намерении отозвать поданное заявление на увольнение по собственному желанию,нужно заручиться отдельными или в совокупности доказательствами:

  • показаниями свидетелей;
  • аудиозаписью телефонного разговора.

Суд при всестороннем и объективном исследованииобстоятельств деласчитает такие доказательства достаточными.

Пример из судебной практики

Работницаустно сообщиладиректору об аннулировании инициативного заявленияна увольнение и представила суду доказательства в виде показаний свидетеля и аудиозаписи разговора с руководителем. Доводы представителя работодателя о ничтожности такого вида уведомления суд не принял, т.к. разговор состоялся в служебное время, в кабинете и носил официальный характер.

Уведомление по электронной почте

Не исключается из вариантов сообщений о намерении изменить решение увольняться и электронное сообщение на официальную электронную почту организации. Суд считает достаточным подтверждениепринадлежностиэлектронного письма конкретному работнику, если оно отправлено с его зарегистрированного почтового электронного ящика.

Гарантия принятия отзыва на увольнение к рассмотрению

При возникновении сомнений в соблюдении работодателем, его службой делопроизводства или кадровой службой порядка рассмотрения писем и в целях исключения умышленной или случайной утери отзывного заявления,полезным для работника будет предпринять следующее:

  1. Убедиться в службе делопроизводства организации, что поданный документ зарегистрирован как входящий, и потребовать на его копии сделать отметку с присвоенным номером.
  2. Направить отзывное заявление заказным письмом.

Дата отправки заказного письма считается днём подачи заявления.

Оформление кадровой службой отзыва заявления на увольнение

При получении кадровой службой организации заявления или уведомления об отзыве сотрудником

своей просьбы на увольнение, специалист обязан выполнить процедуру аннулирования данного увольнения:

  • завизировать у руководителя отзывное уведомление;
  • на старом документе на увольнение произвести запись об аннулировании и указать регистрационные данные отзываемого заявления.

Отказ от увольнения уже нельзя аннулировать, и срок отработки будет начинаться со дня написания работником другого заявления.

Случаи, при которых нельзя отозвать заявление на увольнение

Недопустимым считается отказ работнику, изменившему решение уволиться, если его место предложено сотруднику этой же организации или приглашён соискатель вакансии с рынка труда.

Но существуют 2 случая, не дающих права работнику отозвать заявление на увольнение:

  1. На его место переводом в письменном виде приглашён претендент от другого работодателя.
  2. Работник берёт отпуск, после которого увольняется.

ТК РФ устанавливает, что отзывать заявление на увольнение нельзя, когда на планируемое вакантное место дано письменное отношение работнику переводом из сторонней организации. На протяжении месяца действует обусловленное частью 4, ст. 64 ТК РФ вето на отказ в оформлении трудового соглашения с этим работником.

Если же сотрудник, который приглашён переводом, ещё не ушёл от прежнего работодателя, то оснований отказать работнику, изменившему желание увольняться, руководитель не имеет.

Что влечёт за собой отзыв заявления на увольнение

Ни для одной из сторон никаких негативных результатов и юридических последствий отзыв заявления на увольнение не предполагает, даже если работник уволен, а потом восстановлен, например, по причине получения руководителем уведомления с заверенной датой уже после увольнения. Если отзывное уведомление удовлетворено, то работник исполняет свои прежние обязанности.

Нестандартная ситуация с отзывом заявления на увольнение

Неоднозначно истолковывается случай, когда сотрудник вовремя отработки приносит другое заявление, с более поздней датой на увольнение.

Некоторые судьи, а также специалисты по трудовому праву признают возможность человека отозвать в этом случае первоначальный документ на увольнение при подаче другого, считая, что фактически при написании второго заявления истец выразил своё волеизъявление об отказе от увольнения с даты, обозначенной в первоначальном документе, что и является отзывом.

Другие судьи отказывают работнику, аргументируя это тем, что вовтором заявлении должен быть обязательно прописан отзыв первого.

При такой ситуации, если решение сотрудникауволиться остаётся неизменным, необходимо предложить ему:

  • Подать письменное прошение, отзывающее первое заявление на увольнение;
  • написать в тексте второго заявления фразу об отзыве первого.

Важно, чтобы обе стороны сумели достичь договорённости, позволяющей избежать жалоб или доведения дела до суда.

Правильным будет, если работодатель или кадровик в личной беседе или по телефону попытается выяснить обстоятельства такого поведения работника, уточнить,являются ли его намерения уволиться действительными или возникла какая-то непредвиденная ситуация, и по возможности решить проблему.

Пример отзыва заявления на увольнение

Образец письменного заявления на отзыв работником заявления на увольнение не имеет специально установленной формы. Но документ должен содержать все реквизиты заявления:

  1. Должность, Ф. И. О. директора организации.
  2. Должность, Ф. И. О. заявителя.
  3. Наименование вида документа.
  4. Текст заявления, изложенный в лаконичной форме.
  5. Подпись, число.

Не обращаясь за помощью к юридическому консультанту, скачать варианты форм заявлений можно на юридических сайтах или использовать нижеприведенный шаблон.

Генеральному директору

ЗАО «СтройСтиль»

А.П. Ивановскому

менеджера отдела маркетинга

С.И. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__года.

«__»___20__года.                                                                           Петрова

Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого приведён выше, может иметь указанную констатирующую форму, т.е. сотрудник просто ставит руководителя в известность о своём решении не увольняться.

Если же работнику такой вид заявления представляется не совсем корректным, то можно изложить отзыв в форме просьбы, например:прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__г.

отозванным.

Обязательным условием при заполнении заявления на отзыв является наличие всей необходимой информации в «шапке» и идентификация документа, который отзывается. Кроме ссылки на дату заявления, допустимо будет указать и присвоенный ему входящий номер.

Источник: https://potrebitely.com/trudovoe-pravo/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii.html

Можно ли забрать

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник, который принял решение уволиться, должен предупредить об этом работодателя не позднее двух недель до факта увольнения.

Нормами трудового законодательства предусмотрена возможность отзыва заявления, но до истечения двухнедельного срока.

Существует судебная практика, в которой говорится о том, что правом на отзыв заявления об увольнении работник обладает до полуночи четырнадцатого дня.

Но Трудовым кодексом выделяются определенные категории работающих граждан, у которых сроки увольнения и отзыва заявления об уходе устанавливаются иные.

За три дня до ухода должны уведомить работодателя:

  • сотрудники, работающие по срочному трудовому договору;
  • работники, задействованные на сезонных работах;
  • граждане, которые увольняются в течение испытательного срока.

Уведомлять о своем увольнении за месяц обязаны спортсмены и тренеры, а также руководители компаний.

 Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса договор расторгается в день, указанный работником в заявлении, в случаях:

  • если он уходит на учебу;
  • выходит на пенсию;
  • нарушил в процессе выполнения служебных обязанностей трудовые нормы законодательства.

Если работник хочет взять отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем у него будет считаться день выхода в отпуск. В это день должен быть издан приказ, работнику выдается расчет и трудовая книжка. Передумать и забрать заявление сотрудник может только до начала отпуска.

Пошаговая инструкция

Внимание! Чтобы грамотно отозвать заявление об увольнении, рекомендуется совершить следующие действия:

  • Заранее узнать, можно ли забрать заявление. Работодатель мог уже подобрать замену. Отзыв бумаги можно отослать по почте. В таком случае днем его предоставления будет не дата получения, а дата отправки. Это поможет в том случае, если сотрудник отправляет заявление в последний день двухнедельного срока. Работодатель получит его только через два-три дня. В это время уже будет издан приказ об увольнении, но после получения письма он будет считаться недействительным;
  • При составлении заявления в нем нужно указать дату подачи заявления об увольнении по собственному желанию, его входящий номер. Трудовое законодательство не запрещает сообщать об отзыве заявления в устной форме. Но в таком случае у гражданина не будет подтверждения в письменном виде. Если между сотрудниками и руководителем хорошие отношения, часто достаточно позвонить и сообщить о своем решении;
  • После уведомления об отзыве нужно дожидаться ответа работодателя. Он может быть отрицательным только в том случае, если на место уже найдется новый сотрудник, который уволился с прежнего места работы.

Если новый сотрудник не будет удовлетворять требованиям к должности, например, у него не будет соответствующего образования, отзыв от сотрудника примут.

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

В соответствии с нормами трудового законодательства у каждого сотрудника есть право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Это можно сделать в последний день отработки, и работодатель не имеет права отказывать в отзыве.

Дата увольнения после подачи заявления рассчитывается с учетом норм трудового законодательства. Предупредить работодателя о своем уходе сотрудник должен за 14 дней. Срок в две недели начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления. Если оно написано 10 сентября, то отработка начинается с 11.

Проще всего ситуация с установкой даты увольнения складывается, если сам сотрудник указывает ее в заявлении.

Учтите! Есть два варианта написания:

  • Первый – прошу уволить меня с 13 сентября. В таком случае возникает вопрос, издавать приказ 12-го или 13-го сентября. Судебная практика говорит о том, что датой увольнения будет считаться 13-е, значит, и приказ должен издаваться в эту дату;
  • Если в заявлении указано, что уволить 13 сентября, то датой будет именно это число.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса между работодателем и сотрудником может быть достигнута взаимная договоренность, по которой дата увольнения назначается раньше, чем пройдет 14 дней. Директор организации, предприятия по своему решению может уволить сотрудника без отработки. Рекомендуется договоренность отражать в письменном виде, она в дальнейшем будет приложением к договору.

Посмотрите видео. Статья 80 ТК РФ — отзыв заявления об увольнении:



Работник предоставляет директору письменное обращение с отзывом заявления об увольнении, которое подано им ранее. Это сделано в течение двух недель, которые отводятся по законодательству на отработку.

Работодатель еще не издал приказ об увольнении сотрудника, записи в трудовую книжку не внесены. В такой ситуации на заявлении ставится отметка, что оно аннулировано.

Основанием для этого указывается входящий номер обращения об отзыве.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Сложности возникают, если после получения заявления об увольнении были произведены все необходимые юридические действия. В организации издали приказ об увольнении сотрудника, внесли запись в трудовую книжку, перечислили все расчеты. В такой ситуации приказ об увольнении отменяется. Это делается в свободной форме. Основанием будет являться уведомление работника об отзыве заявления.

В трудовую книжку вносятся изменения. Запись об увольнении признается недействительной. Сотрудник восстанавливается на прежнем месте работы, об этом вносится соответствующая запись. А также вносится изменение в личную карточку работника.

Также работодателю нужно учитывать, если работнику был сделан окончательный расчет, выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск, производится вычет оплаченных сумм.

Когда работник не может отозвать документ

В соответствии с нормами трудового законодательства сотрудник не имеет права отзывать заявление об увольнении, если на его место был письменно приглашен другой кандидат. Но при этом новому претенденту не могут отказать на основании требований федерального законодательства.

Это происходит в том случае, если человек устраивается в порядке перевода, при этом он уже уволился с прежнего места работы. В данном случае должны соблюдаться нормы закона.

Отказать новому претенденту, который уже уволился на старом предприятии, могут только в том случае, если он не соответствует требованиям, необходимым для выполнения служебных обязанностей.

 Увольнение без отработки двух недель.

Последствия отзыва заявления

Никакие последствия ни для работника, ни для сотрудников при отзыве заявления об увольнении не наступают. Исключением будет ситуация, если сотрудник отправил обращение, а работодатель успел его уволить.

Например, работник отправил отзыв письмом. Директор получил его только через несколько дней. За это время издали приказ об увольнении, внесли записи в трудовую книжку, произвели выплаты оставшихся денежных средств.

В этой ситуации работодатель должен восстановить сотрудника в должности, сделать исправления в трудовой книжке и личном деле, а также выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Посмотрите видео. Может ли быть заявление об увольнении электронным:



Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.