+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Перерасчет отпускных при больничном

Содержание

Как пересчитать отпускные при больничном

Перерасчет отпускных при больничном

12. 2006 г. № 255-ФЗ подробно разъясняет источники образования и способы вычисления размера среднедневной оплаты труда.

Трудовым законодательством сформулировано и закреплено клише расчета среднего заработка. СДО = СЗРВ / 730 дней, где СЗРВ – сумма фактической оплаты труда работника за все расчетное время.

В основании расчета определения среднедневного заработка входят все фактические начисления оплаты труда, облагаемые взносами в ФСС, за расчетный временной отрезок, равный двум календарным годам, предшествовавшим году наступления случая нетрудоспособности.

Определяя сумму оплаты по за время болезни в 2017 году, следует учесть всю заработную плату, начисленную в 2015 и 2017 годах. Для расчета оплаты периода нетрудоспособности принимается во внимание суммовое итоговое значение начисленной

Влияет ли больничный на отпускные

То есть делят фактический заработок на фактически отработанное время.

Общепринятое мнение, что пропускать работу из-за болезни плохо и невыгодно для работника. Если у вас «белая» зарплата, то уход на больничный пройдет для вас безболезненно, в этом и есть суть социального государственного страхования.

Больничный лист никак не влияет на размер отпускных, так как периоды болезни вычитаются из расчета, как и денежная оплата больничного.

Если человек только вышел после болезни и ему положено уйти в отпуск, то порядок расчета остается стандартным, как и срок выплаты (за три дня).

Больничный во время отпуска корректировка расчета по страховым взносам

Если даты начала отпуска до его переноса и после относятся к одному месяцу, то пересчитывать отпускные не придется. Но если перенесенный отпуск состоится гораздо позже, то поменяется расчетный период для определения среднего заработка для расчета отпускных.

Сделать это можно, только получив письменное согласие сотрудника. Если сотрудник по согласованию с работодателем принимает решение перенести отпуск на период

Больничный в отпуске

Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически () и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном. Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е.

не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время.

При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.

Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в , если в нем уже отмечены дни отпуска.

Влияние больничного на размер отпускных

Данный срок рассчитан на год, и его можно использовать сразу или разделить на несколько частей, максимум на три.За этот период человек имеет право получить отпускные, потому как он честно заработал отдых.

Однако ему следует учитывать, что сумма для каждого сотрудника определяется индивидуально. Поэтому, прежде всего, нужно определить, что не будет браться в расчёт.Не учитываются:

  • Участие в забастовке.
  • Дни, когда личность не присутствовала на работе. Это может быть согласованный с начальством отгул, больничный, простой на предприятии.
  • Период получения пособия по беременности и родам, командировочные.

Сотруднику нет нужды самостоятельно рассчитывать размер выплаты, так как данной задачей обычно занимается бухгалтер.

Перерасчет отпускных при больничном

А если во время отпуска, то отдых продлевается.

А если сотрудник хочет отпуск перенести, то ему необходимо написать заявление. Как документально оформить перенос отпуска, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

Необходимо ли будет пересчитывать отпускные при переносе, зависит от того, на какой срок сдвигается период отдыха.

Если даты начала отпуска до его переноса и после относятся к одному месяцу, то пересчитывать отпускные не придется. Но если перенесенный

Как влияет больничный на расчет отпускных

Учитываются все вознаграждения за труд:

  1. все возможные премии и бонусы;
  2. оклад;
  3. дополнительные выплаты;
  • Не учитываются при этом различные компенсации, разовая материальная помощь (по утрате близких, либо иной вид), оплата больничного листа, оплата отпускных.
  • Эту сумму делим на 12, чтобы подсчитать средний доход за месяц.
  • Результат разделим на 29,3, чтобы вычислить среднедневной заработок, так как средним количеством календарных дней принято считать цифру 29,3 (до 2 апреля 2014 года до внесения поправок в ТК РФ было 29,4). Если же сотрудник находился в течение месяца на больничном, в командировке, то эти дни не учитываются, и берется количество фактически отработанных дней.
  • Теперь полученный результат умножим на количество дней
  • Входит ли больничный в расчет отпускных

    Воспользоваться ими он может отработав первые пол года.

    Источник: http://kvorumspb.ru/kak-pereschitat-otpusknye-pri-bolnichnom-36509/

    Важные правила переноса основного отпуска – когда можно, а когда нельзя, перерасчет отпускных в 2019 году

    Перерасчет отпускных при больничном

    > Персонал > Важные правила переноса основного отпуска – когда можно, а когда нельзя, перерасчет отпускных в 2019 году

    Каждое предприятие имеет в своем распоряжении график отпусков – это обязательное требование. Отпускное время сотрудников должно соответствовать графику распределения данных периодов. Однако на практике нередко происходит перенос отпуска по веским на то причинам, и законодательством такой вариант предусмотрен. 

    Чаще всего перенос ежегодного отпуска по графику вызван больничным работника, производственной необходимостью при инициативе работодателя, желанием работника перенести отдых на следующих год, например, по семейным обстоятельствам.

    При этом возникает важный вопрос о том, что делать с отпускными, если он выплачены до отпуска, часть которого позже переносится? В этом случае обязательно проводится перерасчет. Причем полученную сумму переплаты нельзя будет удержать из зарплаты. Нужно ли добиться от работника, чтобы он сам внес сумму в кассу, либо зачесть ее в счет будущих отпускных.

    Сколько дней отпуска положено работнику за год?

    Когда возможен?

    Перенос законного отдыха работника должен быть аргументирован, так по крайней мере требует закон. Согласно статьям Трудового Кодекса, перенести основной трудовой отпуск можно:

    • Когда работника в период отпуска настигла болезнь, или он травмировался, о чем свидетельствует соответствующая справка из медицинского учреждения в виде больничного листа – ст. 124 ТК РФ;
    • Исполнял государственные обязанности – ст. 10 – 11 ФЗ No 113;
    • В период отпуска попадают выходные праздничные дни.

    В таком случае по заявлению работника осуществляется перенос отпуска на приемлемый для него период, но можно и продлить согласно устной просьбе работника.

    Также отпуск необходимо перенести по требованию работника, если:

    • Об его начале работника не уведомили за 2 недели до необходимой даты – ст. 123 ТК РФ;
    • Работник не получил своевременно отпускные за 3 дня до начала отпуска – ст. 136 ТК РФ.

    Ст. 124 ТК РФ указывает и на возможность изменения даты отпуска по инициативе работодателя, например, в связи с производственной необходимостью.

    Кроме этого, существует перечень лиц, которым работодатель не вправе отказать в подобной просьбе, даже если это идет в разрез с производственным процессом.

    Кому нельзя отказать в переносе отпускного времени:

    • Совместители, у которых компонуется основной отпуск и на месте дополнительной работы;
    • Несовершеннолетние;
    • Беременные женщины, которые могут перед больничным по беременности и родам уйти в отпуск;
    • Сотрудникам на попечении, которых усыновленные детки возрастом до 3 месяцев;
    • Жены и мужья военнослужащих;
    • Инвалиды войны и ветераны боевых действий;
    • Чернобыльцам.

    Важно: прочие работники могут претендовать на любые изменения в графике только при наличии уважительных причин и после предварительного согласования.

    Перенос по желанию работника

    Это наиболее частая ситуация, когда работник является инициатором переноса, пользуясь законными основаниями.

    Работник вправе инициировать перенос отпускных дней на другой срок, если у него существует уважительная на то причина, к примеру, прерванный отпуск из-за больничного или государственной необходимости.

    Также он может просто попросить работодателя о подобных изменениях по личным причинам, и при наличии такой возможности имеет право на положительное решение.

    Требовать перенос дней отдыха специалист имеет право и в случае вины работодателя – несвоевременное уведомление об отпуске, полное отсутствие уведомления или отсутствие своевременных отпускных.

    По желанию работодателя

    Обычно перенос отпуска по графику объясняют производственной необходимостью, загруженностью, сезоном, отсутствием других сотрудником.

    То есть когда есть риск нарушения рабочего процесса на предприятии в результате ухода в отпуск работника, работодатель желает подстраховаться и предлагает сотруднику перенести отпуск по сравнению с установленными в графике датами.

    При этом перенесение можно осуществить заранее по графику, либо отозвать из отпуск сотрудника на основании приказа об отзыве с последующим перенесением неотгулянной части на другой срок и перерасчетом отпускных.

    Какие документы нужно оформить?

    По инициативе работника

    Такую процедуру необходимо правильно оформить:

    • Если инициатива исходит от работника, то прежде всего, перенос необходимо согласовать с работодателем, чтобы данное действие не причинило вред производственному процессу;
    • Далее сотрудник обязан написать заявление с просьбой о переносе в произвольной форме, необходимо указать реквизиты фирмы, ФИО руководителя и собственную, причину переноса, дату составления. Такой документ визируется работодателем;

    Пример заявления о переносе в связи с больничным:

    Пример заявления при перенесении по графику:

    Скачать образцы заявления.

    • Далее издается приказ согласно унифицированной формы Т-6, с данным приказом необходимо ознакомить под роспись работника;

    Пример приказа о переносе:

    Скачать образец приказа о перенесении.

    • После нужно внести изменения в график отпусков, а именно в графы 8 и 9;

    Пример внесения изменений в график Т-7:

    • Внести изменения в личную карточку, в зависимости от случая изменения происходят в графах 1 – 7;

    Пример заполнения карточки Т-2:

    • Вносятся изменения в табель учета рабочего времени – необходимо отметить дни, утерянные по уважительной причине и дни, на которые перенесли отпуск;
    • Выполнить перерасчет отпускных.

    По инициативе работодателя

    Изменения в данном случае могут произойти из-за производственной необходимости, если отсутствие специалиста, согласно графику, может сорвать выполнение поставленных задач вовремя.

    При этом руководителю необходимо:

    • Согласовать этот вариант заблаговременно с работником – в данном случае необходимо использовать специальное уведомление, на которое работник должен ответить согласием или отказом;

    Пример уведомления:

    Скачать образец уведомления о перенесении отпуска.

    • Учитывать, что неотгулянные дни отпуска должны быть использованы в течение года после того периода, в котором он не использовался;
    • При этом следует помнить, что запрещено не использовать отпуск более 2 лет подряд;
    • После согласование необходимо выполнить стандартные процедуры – издать приказ в произвольной форме, внести корректировки в график отпусков и карточку работника.

    Если работник откажется подписывать приказ следует составить акт об отказе.

    После получения заявления от работника, руководитель обязан окончательно определиться с датой переноса, чтобы это не принесло урон организации, об этом он обязан уведомить в своей резолюции на заявлении.

    Если инициатива изменения дат предоставления отпуска идет от работодателя, то вместо заявления подписывается работником уведомление, как основание для переноса.

    После таких мероприятий издается приказ об изменениях даты отдыха.

    Важно: при наличии ранее изданного приказа о предоставлении отпуска необходимо его отменить.

    Затем выполняются изменения во всех необходимых документах.

    При этом нет необходимости выпускать новую редакцию графика, достаточно его откорректировать.

    Как отразить в графике Т-7?

    Если весь отпускной период перенесен заранее по инициативе работника или работодателя, то в график вносится изменение следующим образом:

    Если работник ушел отдыхать, но в отпуске наступили события, требующие досрочного отзыва сотрудника с последующим переносом неотгулянных дней на другой срок, то график будет выглядеть так:

    Особенности перенесения в связи с больничным

    Ситуация такая, работник пошел на законный отдых точно в даты, указанные в графике отпусков. В отпускное время он заболел и оформил больничный.

    Такая ситуация на законных основаниях позволяет продлить отпуск автоматически, для этого даже не нужно никаких заявлений и приказов.

    Больничный во время отпуска позволяет не только продлить время отдыха на число дней нетрудоспособности, но и перенести его на другой срок, например, на следующий год. Однако перенос возможен только после взаимного согласования двух сторон.

    Процесс перемещения отпускных дат на другой срок не происходит автоматически, работник должен письменно уведомить о таком желании, работодатель должен одобрить такую процедуру, после чего составляется приказ с указанием дат, куда переносится отпускное время.

    Перерасчет отпускных при переносе отпуска в связи с больничным выполняется обязательно. Рассчитывается часть выплаченных отпускных, приходящихся на дни нетрудоспособности.

    Эта сумма удерживается с работника. Отпускные заново рассчитывается за 3 дня до даты ухода в перенесенный отдых.

    При этом отпускные могут не совпадать с выплаченными ранее и позже удержанными, так как условия расчета меняются.

    За дни болезни начисляется больничное пособие.

    Обратите внимание: если в больничное время попадают праздничные выходные дни, то на их число отдых не продлеваются, так как они в отпуск не включаются. Ведь работодатель заранее с учетом праздничных нерабочих дней предоставляет отпуск, указывая в приказе соответствующую дату выхода. Перенос больничного дня, который попал на выходной праздник, будет неправильным.

    Источник: http://buhland.ru/perenos-osnovnogo-otpuska/

    Больничный во время отпуска корректировка расчета по страховым взносам

    Перерасчет отпускных при больничном

    Следовательно, основания для отзыва из отпуска работодатель вправе определить самостоятельно.Обстоятельства, требующие присутствия работника на работе и прерывания отпуска, необходимо отразить в приказе об отзыве из отпуска или в ином документе. Таким документом может быть служебная или докладная записка на имя руководителя организации.

    В ней следует указать кроме причин, требующих присутствия работника на работе, дату его выхода на работу.К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому работодатель может издать его в произвольной форме.

    В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска.

    • Темы:
    • Отпускные
    • Больничный лист

    Если работник заболел в отпуске, он может продлить его на время нетрудоспособности или перенести на другие дни. О том, как продлить отпуск, оплатить больничный лист и пересчитать отпускные, — в статье.

    Больничный во время отпуска: как продлить отпуск О своей болезни работник незамедлительно должен уведомить работодателя любым доступным способом, к примеру, по телефону, электронной почте и т.д.

    Также зафиксируйте изменение фактического времени отпуска в разделе VIII личной карточки сотрудника по форме № Т-2.

    Больничный во время отпуска

    Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

    А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
    < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

    НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

    Как оформить и учесть перерасчет ранее начисленных отпускных, по причине болезни

    Тариф по страховым взносам на травматизм — 0,7%.В связи с просьбой сотрудника отпуск за 11 дней его болезни перенесен работодателем на сентябрь. О чем издан приказ.

    Работнику за 28 календарных дней отпуска начислено 28 827,12 руб. (1029,54 руб/дн. x 28 дн.). При этом с отпускных удержан НДФЛ — 3748 руб.

    Работник находился в отпуске 17 календарных дней — с 9 по 22 июля (14 календарных дней) и с 3 по 5 августа (3 календарных дня).

    Важно

    Исходя из этого за дни использованного отпуска работнику полагается 17 502,18 руб. (1029,54 руб/дн. x 17 дн.). Следовательно, излишне ему было начислено 11 324,94 руб. (28 827,12 — 17 502,18).С полагающихся отпускных надлежало удержать НДФЛ 2275 руб. ((A руб. + 17 502,18 руб.) x 13% — A руб. x 13%). Разницу в суммах налога удержанного и подлежащего удержанию, 1473 руб.

    Болезнь в отпуске

    Решение о продлении или перенесении отпуска принимается по соглашению работника и нанимателя, но есть общее правило, закрепленное нормативным актом Наркомтруда СССР от 30.04.1930 № 169.

    В нем говорится о том, что если период нетрудоспособности наступил до отпуска, то отпуск переносится. А если во время отпуска, то отдых продлевается.

    В случае заболевания во время нахождения в отпуске сотрудник в обязательном порядке должен предупредить работодателя о том, что ему выдан листок нетрудоспособности, на основании которого он хочет изменить дату окончания отпуска.

    Основанием для продления является больничный лист, заявление писать необязательно. А если сотрудник хочет отпуск перенести, то ему необходимо написать заявление. Как документально оформить перенос отпуска, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

    Порядок проведения перерасчета отпускных в различных ситуациях на примерах. Когда не нужно пересчитывать оплату за отпуск?

    Перерасчет отпускных при больничном

    > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Отпускные > Порядок проведения перерасчета отпускных в различных ситуациях на примерах. Когда не нужно пересчитывать оплату за отпуск?

    Отпускными являются денежные средства, получаемые работником за счет ранее отработанного периода.

    На практике у бухгалтеров возникают вопросы, связанные с начислением данной выплаты, а также е перерасчетом вследствие некоторых причин.

    В каких случаях по закону нужно пересчитать выплаченные отпускные, а когда это не требуется?

    Вопрос о перерасчете может возникнуть при возникновении определенных обстоятельств, меняющих исходные данные для расчета, а также совершение ошибок при начислении отпускных. Неправильный порядок исчисления приводит к тому, что сотрудник получает меньше или больше денежных средств.

    Существуют случаи, когда необходимо сделать пересчет выплат по разным причинам, которые иногда не зависят от работодателя.

    Как правило, вопрос о пересчете возникает в следующих случаях:

    • выплата годовой премии в следующем месяце;
    • изменение окладов;
    • отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • болезнь работника при нахождении его на отдыхе;
    • увольнение сотрудника;
    • счетная ошибка.

    Если работник сам выяснил, что отпускные ему были начислены неправильно, либо бухгалтер заметил совершенную ошибку, то нужно произвести перерасчет без заявления трудящегося.

    Остальные случаи на предмет необходимости перерасчета выплаченной за отпуск суммы рассмотрим подробнее ниже.

    Онлайн калькулятор расчета отпускных.

    При повышении окладов

    Российские компании каждый год должны производить индексацию окладов. На практике этим занимаются лишь крупные организации.

    Если в организации происходит повышение окладов ее сотрудников, то денежные средства, выплачиваемые за ежегодный отпуск в виде отпускных, должны подвергаться перерасчету.

    Для этого необходимо использовать коэффициент индексации.

    При этом важно,  в какой момент произошло повышение заработной платы и окладов. П.16 Постановления №922 о среднем заработке предусмотрено три разных варианта:

    1. Изменения оклада в пределах расчетного периода.
    2. Увеличение произошло по истечении расчетного периода, но до ухода работника на отдых.
    3. Повышение заработной платы произошло, когда сотрудник был в отпуске.

    Полученный результат и будет являться коэффициентом индексации, с учетом которого нужно пересчитать отпускные.

    Отпускные индексируются только в случае массового повышения. При единичных случаях, перерасчет выплат по случаю отпуска не производится. Расчетный период составляет двенадцать месяцев. В это время не входят время нахождения работника в отпуске, командировке, на больничном, невыполнение работы в результате простоя организации.

    Повышение оклада приводит к изменениям зависящих от него выплат. Поэтому корректировку отпускных необходимо проводить при каждом изменении тарифных ставок. Обратная ситуация, когда происходит понижение оклада, не приводит к необходимости перерасчета.

    Читайте подробнее о перерасчете отпускных при повышении окладов.

    Рекомендуем посмотреть видео, где рассказывается о том, как проводится перерасчет отпускных при повышении зарплаты сотрудников:

    При отзыве работника из отпуска

    После того, как сотрудник отправился  на заслуженный отдых, отозвать его оттуда возможно только лишь с его согласия. Порядок отзыва из отпуска.

    Существуют категории граждан, которых нельзя отзывать. К таким лицам относятся:

    • несовершеннолетние;
    • женщины, находящиеся в положении;
    • граждане, чья работа связана с вредными и опасными веществами.

    При отзыве сотрудника из отпуска на работу, ему начисляется заработная плата. А вот отпускные придётся вернуть в бухгалтерию, причем данный процесс обговаривается между работником и работодателем – как именно деньги будут возвращены.

    Отпускные вновь будут выплачены сотруднику после того, как он решит заново пойти в оплачиваемый отпуск.

    В случае нахождения на больничном

    При болезни сотрудника в отпуске, ему необходимо выплатить пособие по нетрудоспособности по предоставленному листку.

    При этом дни отпуска, которые совпали с периодом нетрудоспособности, автоматически продлеваются без всякого перерасчета.

    При больничном отпуск прерывается, после закрытия листка, продолжается.

    Перерасчет не производится, так как по окончанию нетрудоспособности работник все-таки отгуляет положенный срок, который ему оплачен.

    Иногда бывают ситуации, когда человек выходит на работу сразу после выздоровления, не догуляв положенные оплаченные дни. Иногда это решение продиктовано производственной необходимостью, а иногда и собственным желанием работника.

    В этом случае оформляется перенос отпуска, необходимо произвести перерасчет отпускных, начисленных и выплаченных работнику. А дни, которые сотрудник не использовал, должны быть предоставлены работнику позднее.

    При размер оплаты уже будет другой, так как изменится расчетный период.

    Если перенос будет осуществлен в пределах месяца, то перерасчет не проводится, так как не меняются исходные данные для расчета.

    Если перенос проводится на другой месяц или даже год, то необходимо посчитать размер отпускных за дни отдыха, попавшие в больничный, и вернуть эти деньги в организацию.

    Как именно будет возвращена сумма отпускных в данном случае, решается между сотрудником и руководством индивидуально. Ситуация аналогична досрочному отзыву на работу – удержать из зарплаты нельзя, поэтому нужно находить другие пути решения. В идеале во избежание путаницы с начислениями возврат нужно провести добровольное внесение денежных средств сотрудником в организацию.

    При выплате годовой премии

    Закон Российской Федерации предусматривает необходимость учета годовой премии при расчете заработной платы, необходимой  для начисления отпускных.

    Возможна ситуация – работнику предоставлен отпуск, начислены и выплачены отпускные. После чего назначена премия по итогам года, который вошел в расчетный период.

    В этом случае данную годовую премию нужно включить в средний заработок для отпускных.

    Так как ранее данная выплата не была учтена, то по факту начисления премии бухгалтерией производится перерасчет отпускных. Сотруднику начисляют доплату.

    Если сотрудник работал только часть времени, то существует два варианта:

    1. Если в компании годовая премия начисляется, не учитывая количество отработанного времени, то при расчете среднего заработка премию начисляют пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
    2. Если же в компании ведется учет отработанного времени, то премия выплачивается полностью.

    При увольнении

    При расторжении трудового договора с конкретным сотрудником, компании необходимо произвести полный расчет с ним.

    Если работник увольняется до истечения календарного года, в счет которого ему уже был предоставлен отпуск, то организация имеет право удержать из заработной платы сотрудника денежные средства, выплаченные авансом.

    Перерасчет выплат, выданных авансом за отпуск, производится на дату увольнения сотрудника. Определяется часть отпускных, выплаченных авансом за время, которое работником не отработано на дату увольнения.

    При этом важно, что удержать из расчета при увольнении можно не более 20% от начисленной суммы. Если этого недостаточно для возврата переплаченных отпускных, то остаток следует получать с работника добровольно. Предложить ему внести деньги в кассу организации.

    Возможно ли удержание отпускных, выданных авансом, при увольнении?

    Выводы

    На практике часто возникают ситуации, когда требует пересчитать выплаченную сумму отпускных. Важно выделять такие случаи и не нарушать при этом права работников.

    Например, часто перерасчетом при повышении оклада работодатели пренебрегают, хотя данная необходимость предусмотрена на законодательном уровне.

    В большинстве случаев ответственность за неполучение работником денежных средств несет бухгалтер.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/otpusknye/pereraschet.html

    Можно ли удержать отпускные с больничного листа

    Перерасчет отпускных при больничном

    Меню

    – Новости – Можно ли удержать отпускные с больничного листа

    Расчет при увольнении. Удержания отпускных взятых авансом? Добрый день!!! Прошу помощи в расчет при увольнении сотрудника. Ситуация следующая. Работник кадров уходит в отпуск. Из отпуска присылает два больничных листа .

    соответственно отпуск продлевается на период больничных, а затем пишет заявление на увольнение последним днем отпуска.

    Организация принимает нового работника на кадры и при расчете дней компенсации при увольнении выясняется что предыдущий кадровик должна организации за 15 дней отпуска, то есть взяла их авансом.

    Законно ли удержание отпускных из выплат больничного?

    свобода совести

    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • финансы
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология

    Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт.

    Нужно ли удерживать отпускные за период нахождения на больничном

    Внимание Образцы документов Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника, то оно должно быть правильно составлено.

    Работник должен указать следующие сведения:

    • период отпуска по графику;
    • даты, на которые переносится отдых;
    • основание для переноса (номер листка нетрудоспособности);
    • количество переносимых дней;
    • дату составления заявления.

    На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:

    • основания, по которым период отдыха у работника смещается (заявление и лист нетрудоспособности);
    • даты, на которые переносится отдых;
    • ФИО работника;
    • указания для бухгалтерии и отдела кадров.

    Оплата больничного Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке.

    Важно На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю. Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней.

    Оплате подлежит весь период потери работоспособности, если это не противоречит законодательству. Пример расчета: Работник провел на больничном во время отдыха 21 календарный день (с 1 марта по 21 марта).

    Изменения в 2018 году Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Отпуск и больничный в одном периоде — как быть?

    Случаи, когда больничный не оплачивается Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования. К ним относятся:

    • уход за больным членом семьи;
    • учебный отпуск;
    • декретные дни.

    Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета.

    Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.
    Продление больничного В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный.

    Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью

    Решение о продлении или перенесении отпуска принимается по соглашению работника и нанимателя, но есть общее правило, закрепленное нормативным актом Наркомтруда СССР от 30.04.1930 № 169. В нем говорится о том, что если период нетрудоспособности наступил до отпуска, то отпуск переносится.

    А если во время отпуска, то отдых продлевается. В случае заболевания во время нахождения в отпуске сотрудник в обязательном порядке должен предупредить работодателя о том, что ему выдан листок нетрудоспособности, на основании которого он хочет изменить дату окончания отпуска. Основанием для продления является больничный лист, заявление писать необязательно.

    А если сотрудник хочет отпуск перенести, то ему необходимо написать заявление. Как документально оформить перенос отпуска, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

    Источник: http://yuruos.ru/mozhno-li-uderzhat-otpusknye-s-bolnichnogo-lista/

    Перерасчет отпускных при больничном | Юридическая помощь в режиме онлайн

    Перерасчет отпускных при больничном

    Перерасчет отпускных при больничном возникает в связи с нормами трудового законодательства, предусматривающими обязанность работодателя перенести или продлить время отдыха сотрудника в связи с его болезнью. В соответствии с тем, какое решение будет принято относительно переноса, будет зависеть то, какие действия необходимо совершить с выплаченными отпускными.

    Как влияет больничный на продолжительность отпуска

    Если сотрудник заболел перед началом или во время отпуска, то, согласно п. 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести период отдыха или позволить сотруднику вернуться из отпуска позже.

    Решение о продлении или перенесении отпуска принимается по соглашению работника и нанимателя, но есть общее правило, закрепленное нормативным актом Наркомтруда СССР от 30.04.1930 № 169.

    В нем говорится о том, что если период нетрудоспособности наступил до отпуска, то отпуск переносится. А если во время отпуска, то отдых продлевается.

    В случае заболевания во время нахождения в отпуске сотрудник в обязательном порядке должен предупредить работодателя о том, что ему выдан листок нетрудоспособности, на основании которого он хочет изменить дату окончания отпуска. Основанием для продления является больничный лист, заявление писать необязательно.

    А если сотрудник хочет отпуск перенести, то ему необходимо написать заявление.

    Как документально оформить перенос отпуска, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

    Как пересчитать отпускные в связи с переносом отпуска

    Необходимо ли будет пересчитывать отпускные при переносе, зависит от того, на какой срок сдвигается период отдыха.

    Если даты начала отпуска до его переноса и после относятся к одному месяцу, то пересчитывать отпускные не придется.

    Но если перенесенный отпуск состоится гораздо позже, то поменяется расчетный период для определения среднего заработка для расчета отпускных. А значит, сумма подлежит пересчету.

    ВАЖНО! К сожалению, законодатели не рассмотрели случаи возврата отпускных в Трудовом кодексе. Ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания излишне выплаченных отпускных лишь при увольнении.

    Поэтому не рекомендуется зачитывать выплаченные отпускные за неиспользованные дни в счет заработной платы или пособия по нетрудоспособности.

    Сделать это можно, только получив письменное согласие сотрудника.

    На тему “Перерасчет отпускных при больничном” мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

    Пересчитать отпускные придется и в случае, если неотгулянный отпуск будет присоединен к другому периоду отдыха по графику отпусков или, наоборот, разделен на части. Изменится продолжительность, значит, поменяется и сумма начисленных отпускных.

    Сотрудник заболел перед плановым отпуском, даты которого приходились на период с 1 по 20 февраля 2017 года (20 календарных дней). Было принято решение перенести отпуск на более поздние даты. К моменту начала болезни отпускные уже были выплачены. Расчет их был произведен следующим образом:

    За расчетный период с февраля 2016 года по январь 2017 года среднедневной заработок составилруб., сумма отпускных начислена в размере× 20 =руб. За минусом НДФЛ на руки сотрудник получилруб.

    Если сотрудник по согласованию с работодателем принимает решение перенести отпуск на период с 13 февраля по 5 марта 2017 года (23 февраля — праздничный день — не учитывается), то продолжительность отпуска не меняется, также не меняется и расчетный период. Сумма отпускных не пересчитывается.

    Если отпуск переносится на период с 1 по 20 апреля, то расчетный период изменится. Соответственно, может измениться и величина среднего заработка. Например, при среднем заработке за расчетный период с апреля 2016 года по март 2017 года в размереруб. отпускные составят× 20 =руб. За минусом НДФЛ необходимо будет доплатить сотруднику 348 руб.

    На тему “Перерасчет отпускных при больничном” мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

    Как пересчитать отпускные в связи с продлением отпуска

    Если из-за больничного сотрудник заявляет о желаемом продлении отпуска, то причин для пересчета отпускных не возникает. Основанием для продления отпуска является предоставленный листок нетрудоспособности. Отпуск не разрывается на период больничного, поэтому расчетный период остается одним и тем же, даже если во время отпуска наступит другой месяц.

    ВАЖНО! Больничный оплачивается за все календарные дни болезни, включая праздничные дни. Но при оплате отпуска праздники не учитываются. В случае попадания праздников на период больничного продление отпуска будет сделано все равно только на то количество дней отпуска, которые «потерялись» из-за болезни. Общее количество отпускных дней измениться не должно.

    Сотрудник в рамках утвержденного графика отпусков уходит в отпуск с 27 апреля по 12 мая 2017 года. Продолжительность такого отпуска составит 14 календарных дней, т. к. 1 и 9 мая являются праздничными днями, не учитываемыми для расчета отпуска. На отдыхе сотрудник заболел, и ему был выдан больничный лист на период с 5 по 10 мая 2017 года.

    На время болезни приходится один праздничный день — 9 мая. А это значит, что, несмотря на то, что по больничному листу оплачено будет 6 дней, отпуск будет продлен только на пять. То есть отпускными будут считаться 7 дней — с 27 апреля по 4 мая (1 мая не учитывается) и 7 дней — с 11 по 17 мая. К работе необходимо будет приступить 18 мая 2017 года.

    Оснований для пересчета отпускных не возникнет.

    Порядок пересчета отпускных из-за болезни сотрудника зависит от того, будет отпуск переноситься или продлеваться, а также от того, меняется ли расчетный период для определения среднего заработка и продолжительность отпуска. Удерживать переплату отпускных без согласия сотрудника не разрешается.

    Источник: https://jurist-kolomna.ru/nedvizhimost/pereraschet-otpusknyh-pri-bolnichnom.html

    Перерасчет отпускных при больничном

    Перерасчет отпускных при больничном

    Перерасчет отпускных при больничном требует производить закон. Ведь он устанавливает обязанность работодателя перенести или продлить время отдыха сотрудника в связи с его болезнью. От того, какое решение будет принято относительно переноса отдыха, зависит и то, какие действия необходимо совершить с выплаченными отпускными. Расскажем об этом в нашей статье.

    Как влияет больничный на продолжительность отпуска

    Как пересчитать отпускные в связи с переносом отпуска

    Как пересчитать отпускные в связи с продлением отпуска

    Итоги

    Итоги

    Порядок пересчета отпускных из-за болезни сотрудника зависит от того, будет отпуск переноситься или продлеваться, а также от того, меняется ли расчетный период для определения среднего заработка и продолжительность отпуска. Удерживать переплату отпускных без согласия сотрудника не разрешается.

    Узнайте также, как отразить перерасчет отпускных в 6-НДФЛ.

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/pereraschet_otpusknyh_pri_bolnichnom/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.