+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пилотный проект ФСС – как участвовать и в чем преимущества?

Содержание

Пилотный проект «Прямые выплаты»: как бухгалтерам упростить взаимодействие с ФСС

Пилотный проект ФСС - как участвовать и в чем преимущества?

Пилотный проект по выплате пособий застрахованным лицам напрямую через ФСС продлен на 2016 год (Постановление Правительства РФ от 19.12.2015 № 1389). Разберемся, как проходит эта процедура и какие программы позволяют бухгалтерам облегчить взаимодействие с ФСС.

С 1 июля 2011 года пилотный проект «Прямые выплаты» стартовал в двух регионах:

  • Карачаево-Черкесской Республике (09);
  • и Нижегородской области (52).

Постепенно география этого проекта расширялась. С 1 июля 2012 года к нему присоединились:

  • Хабаровский край (27);
  • Астраханская область (30);
  • Курганская область (45);
  • Новгородская область (53);
  • Новосибирская область (54);
  • Тамбовская область (68);

с 1 января 2015 года:

  • Крым (91);
  • Севастополь (92);

с 1 июля 2015 года:

  • Республика Татарстан (16);
  • Белгородская область (31);
  • Ростовская область (61);
  • Самарская область (63);

С 1 июля 2016 года присоединяются:

  • Республика Мордовия (13);
  • Брянская область (32);
  • Калининградская область (39);
  • Калужская область (40);
  • Липецкая область (48);
  • Ульяновская область (73).

Нормативное обоснование подключения регионов — Постановление Правительства РФ от 19.12.2015 № 1389 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294».

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Пилотный проект: что это?

Пилотный проект ФСС позволяет перечислять пособие работникам напрямую из Фонда социального страхования России. Предполагается, что такой порядок облегчает бухгалтерам работу и позволяет перенести часть работы на ФСС.

Учтите, порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством для участников пилотного региона ничем не отличается от порядка расчета пособий в остальных регионах. При этом бухгалтеры пилотных регионов не рассчитывают ту часть пособия, которую выплачивает ФСС напрямую сотруднику. Работодатель должен только предоставить необходимые для расчета данные.

В чем упрощение порядка? — спросите вы. Действительно, может показаться, что работы у бухгалтеров пилотных регионов не убавилось. Зато ошибок наверняка стало меньше. Для самих работников выгода очевидна — они гарантированно, своевременно и в полном объеме получат пособия независимо от финансового положения работодателя.

Отправка реестров листов нетрудоспособности

Страхователи — участники пилотного проекта уплачивают взносы в бюджет ФСС в полном объеме, не уменьшая их на суммы социальных выплат. В электронном виде направляют реестры листов нетрудоспособности компании, среднесписочная численность сотрудников которых превышает 25 человек.

Организации с численностью сотрудников менее 25 человек могут передавать данные в ФСС как на бумаге, так и в электронном виде через программное обеспечение ФСС или через системы электронной отчетности. Поговорим о том, какую программу выбрать и как автоматизировать этот процесс.

Сервис «Пособия ФСС»: для кого и чем удобен?

Сервис «Пособия ФСС» позволяет участникам пилотного проекта создавать и отправлять документы в Фонд социального страхования для выплаты пособия. Допустим, ваша организация к ним относится.

  1. Если уже работаете в Контур.Экстерне, воспользуйтесь сервисом «Пособия ФСС» прямо сейчас. Сервис уже встроен в систему, и вам не надо дополнительно за него платить, просто войдите в систему Контур.Экстерн.
  2. Если вы еще не работаете в Экстерне, вы можете подключиться к системе и автоматически получить доступ к сервису «Пособия ФСС». Это позволит формировать документы без ошибок, чтобы ФСС принял их с первого раза. Сервис доступен на всех тарифных планах системы, в том числе на тарифе «Малый бизнес». Для новых пользователей есть «Тест-драйв» — возможность пользоваться системой Контур.Экстерн и сервисом «Пособия ФСС» бесплатно на протяжении трех месяцев.

Посмотрите, как легко формировать листы нетрудоспособности:

В чем плюсы для бухгалтера?

Сервис «Пособия ФСС» значительно упростил ежедневную работу многих бухгалтеров. Он позволяет легко взаимодействовать с ФСС России:

  1. Формировать документы без ошибок, чтобы ФСС принял их с первого раза. Просто зайдите в загруженный документ и нажмите «Проверить и отправить в ФСС». Система автоматически проверит документы на правильность перед отправкой. Если будут обнаружены ошибки, их можно будет легко исправить прямо в сервисе.
  2. Экономить время — не надо несколько раз вводить одни и те же данные. Сервис запоминает их и автоматически подставляет при создании новых документов, а также при подготовке отчетности в ПФР. Вам будет доступен удобный КЛАДР с функцией автоподстановки, справочник больниц, а также актуальный справочник банков, регулярно обновляемый с сайта ЦБ РФ.
  3. Просто импортировать данные в сервис «Пособия ФСС». Загружайте по одному клику реестры из любых программ.
  4. Отправлять документы на шлюз ФСС и отслеживать их статус: на каком этапе обработки находится документ и отправлен ли он на рассмотрение в региональное отделение. Вам не придется ждать почту или звонить в ФСС.
  5. Получать квитанцию по каждому сотруднику, а не оптом. Формируя документы в других программах, вы рискуете столкнуться с такой ситуацией. Представьте, что вы отправляете в ФСС один файл сразу по нескольким сотрудникам и допустили ошибку по одному из них. В таком случае на весь файл придет отрицательный протокол, и пока вы не исправите эту маленькую ошибку, пособие не получит ни один из сотрудников. Сервис «Пособия ФСС» формирует отдельный документ по каждому сотруднику и не допустит подобных ситуаций.
  6. Удобно работать с отправленными документами. Вся история документооборота по конкретному документу хранится в одном месте. Квитанции и протоколы ошибок можно просмотреть, скачать и распечатать. Также предусмотрена возможность распечатать список всех отправленных документов за любой месяц.
  7. Быть уверенным в защите данных: все данные защищены и хранятся на защищенном сервере, который соответствует требованиям закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

Получить доступ к сервису Пособия ФСС

Источник: https://school.kontur.ru/publications/346

Что такое пилотный проект фсс в. Пилотный проект ФСС: прямые выплаты из фонда

Пилотный проект ФСС - как участвовать и в чем преимущества?

31.01.2019

Рассчитывать пособия в ФСС с 1 июля 2016 года надо по-новому. Изменения связаны с увеличичением МРОТ и распространением пилотного проекта на новые регионы.

До 1 июля 2016 года в пилотном проекте по прямой выплате пособий из ФСС участвуют 14 регионов. С 1 июля к ним присоединятся еще шесть (см. таблицу ниже). Для компаний из этих шести регионов действует переходный порядок. В первой половине года они назначают сотрудникам пособия. Значит, их сумму надо до конца 2016 года включать в расчеты 4-ФСС.

Где сотрудники получают пособия напрямую в фонде

  1. Республика Татарстан
  2. Белгородская область
  3. Самарская область
  4. Ростовская область
  5. Республика Крым
  6. Севастополь
  7. Астраханская область
  8. Курганская область
  9. Новгородская область
  10. Новосибирская область
  11. Тамбовская область
  12. Хабаровский край
  13. Карачаево-Черкесская Республика
  14. Нижегородская область
  1. Республика Мордовия
  2. Брянская область
  3. Калининградская область
  4. Калужская область
  5. Липецкая область
  6. Ульяновская область

Пособия в ФСС с 1 июля 2016 года по новому МРОТ

Больничные и декретные пособия зависят от МРОТ, когда:

  • страховой стаж работников — меньше шести месяцев;
  • среднемесячный заработок меньше минималки.

Если страховой стаж меньше шести месяцев, больничные и декретные за полный календарный месяц не должны превышать 1 МРОТ.

Если страховой стаж больше шести месяцев, больничные или декретные не могут быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.

Поэтому с июля 2016 года заработок для пособий надо сравнивать с минималкой за расчетный период в 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.) или с дневной минималкой в 246,58 руб. (180 000 руб. : 730 дн.).

Если фактический заработок сотрудника окажется меньше, выплачивайте пособие исходя из минималки.

Пример
Сидоров проболел восемь календарных дней — с 1 по 8 июля 2016 года включительно. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Расчетный период — 2014—2015 годы. Так как в расчетном периоде у Сидорова заработка не было, в качестве среднемесячного заработка берется МРОТ, а среднедневной заработок считается равным 246,58 руб.

Больничные с учетом среднедневного заработка — 1183,58 руб. (246,58 руб. × 60% × 8 дн.). Максимальное пособие — 1935,48 руб. (7500 руб. : 31 дн. × 8 дн.). Поэтому Сидорову выплатят 1183,58 руб.

Узнайте, какие пособия в ФСС с 1 июля 2016 года нужно пересчитать из-за изменившегося МРОТ.

Больничные и декретные пособия в ФСС с 1 июля 2016 года

Стаж Больничные** Декретные
Не меньше восьми лет100 процентов среднего заработка за 2014-2015 годы*. Максимум — 1772,60 руб. в день100 процентов среднего заработка за 2014-2015 годы*. Максимум —1772,60 руб. в день.
От пяти до восьми лет80 процентов среднего заработка за 2014-2015 годы*. Максимум —1418,08 руб. в день (80% от 1772,60 руб.)
От шести месяцев до пяти лет60 процентов среднего заработка за 2014-2015 годы*. Максимум —1063,56 руб. в день (60% от 1772,60 руб.)
Меньше шести месяцев60 процентов среднего заработка за 2014-2015 годы*. Максимум — 7500 руб. за месяц.100 процентов среднего заработка за 2014-2015 годы*. Максимум — 7500 руб. за месяц.

*Если в расчетном периоде не было заработка или среднемесячный заработок меньше МРОТ, дневной заработок для расчета пособия считают равным 246,58 руб.

**Если болезнь в течение 30 календарных дней после увольнение, пособие по временной нетрудоспособности – 60 процентов от среднего заработка

Страховые службы (ФСС) решили внести свои реформы по сбору страховых взносов, о которых было сказано ещё в 2011 году.

Пилотный проект ФСС заключается в осуществлении прямых выплат из фонда напрямую сотрудникам. Правительство поддержало законопроект, и он шагнул в массы.

Список регионов, попадающих под пилотный проект, определяет государство. Что же представляет собой пилотный проект ФСС?

Законопроект подразумевает изменение по выплатам. Это выплаты по временной нетрудоспособности , декретному отпуску, рождению ребенка. Платить теперь будет не работодатель, а Фонд Социального Страхования.

Прежде чем приступать к прямым выплатам, все данные работника (официально устроенного) вносятся в базу ФСС. Это поможет обеспечить бесперебойную выплату нуждающимся гражданам.

Естественно, существуют риски. Чтобы проверить, насколько будет эффективен этот проект, были выбраны тестовые регионы.

Пилотный проект ФСС прежде всего коснется граждан, которые работают по договору, самих работодателей и учреждений здравоохранения. Коммерсанты-работодатели, как и ранее, будут выплачивать страховые взносы в полном объеме без уменьшения их выплат. Помимо прочего, изменился бланк больничного листа.

Как же работает этот проект? Если работник заболел, то ФСС, минуя работодателя, напрямую перечисляет денежные средства на его открытый счёт или отправляет денежный перевод.

Смотрите также разъяснения про пилотный проект ФСС в видео:

Категория граждан и выплат, попадающая под пилотный проект

На прямые выплаты из ФСС могут претендовать граждане, работающие по найму. Люди могут рассчитывать на выплаты по следующим видам пособий:

  • При временной нетрудоспособности.
  • По беременности и родам.
  • Производятся выплаты при рождении ребёнка.
  • Оплачивается больничный лист при травматизме на производстве.

Для работодателей изменилась система оплаты страховых взносов. Каждый работодатель обязан регистрировать своих сотрудников (оформлять их официально) и, соответственно, уплачивать за них страховые взносы. Новая система страхования подразумевают, что работодатель уплачивает взносы в двух видах обязательного страхования:

  • Обязательное страхования по случаю временной нетрудоспособности, в связи с материнством и детством.
  • Обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных болезней.

Система позволяет людям, пострадавшим на производстве или просто ушедшим на больничный, воспользоваться прямыми выплатами. Есть гарантия, что государство в полном объеме выплатит причитающие деньги. Пилотный проект ФСС работает для людей, оказывая вовремя необходимую помощь.

Конечно, работодатели, как и ранее, вынуждены нести расходы на выплату страховых взносов в ФСС. С 2016 года на прямые выплаты могут рассчитывать граждане, которые предъявляют нужные документы. Если возникла одна из перечисленных ситуаций, можно надеяться на прямые выплаты:

  • Временная нетрудоспособность по состоянию здоровья, которое не позволяет в полном объеме заниматься профессиональной деятельностью.
  • В случае беременности и родов.
  • Единовременная помощь женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности.
  • Единовременная помощь при рождении младенца.
  • Пособие на руки одному из родителей, которые ухаживают за ребенком до полутора лет.
  • Оплата отпускных, которые могут быть как очередными, так и дополнительными. Если работнику необходимо пройти санаторно-курортное лечение после несчастного случая, оплачиваются все дни пребывания в санатории, а также дорога в оба конца.

Какие регионы участвуют в пилотном проекте по прямым выплатам?

Сейчас в пилотном проекте участвуют следующие регионы (по алфавиту):

  • Астраханская область;
  • Белгородская область;
  • Брянская область;
  • Карачаево-Черкесская Республика;
  • Нижегородская область;
  • Курганская область;
  • Новгородская область;
  • Новосибирская область;
  • Калининградская область;
  • Калужская область;
  • Крым;
  • Липецкая область;
  • Мордовия;
  • Ростовская область;
  • Самарская область;
  • Севастополь;
  • Тамбовская область;
  • Татарстан;
  • Ульяновская область;
  • Хабаровский край.

Пилотный проект в 2017 и далее

  • Адыгея;
  • Алтай;
  • Алтайский край;
  • Амурская область;
  • Бурятия;
  • Вологодская область;
  • Еврейская автономная область;
  • Калмыкия;
  • Магаданская область;
  • Приморский край;
  • Омская область;
  • Орловская область;
  • Томская область.
  • Забайкальский край;
  • Волгоградская область;
  • Владимирская область;
  • Воронежская область;
  • Ивановская область;
  • Кировская область;
  • Кемеровская область;
  • Костромская область;
  • Курская область;
  • Рязанская область;
  • Смоленская область;
  • Тверская область;
  • Якутия.
  • Архангельская область;
  • Дагестан;
  • Ингушетия;
  • Кабардино-Балкария;
  • Карелия;
  • Коми;
  • Северная Осетия;
  • Тульская область;
  • Хакасия;
  • Удмуртия;
  • Чечня;
  • Чувашия;
  • Ярославская область.

Преимущества пилотного проекта

Несомненно, пилотный проект ФСС за время своего существования показал, насколько он эффективен.

Проект был разработан для граждан, оформленных на работу и имеющих трудовой договор. То есть для людей, зарегистрированных во всех гос. структурах «по белому». Работник в этом случае может быть уверен, что все полагающиеся выплаты он получит, так как в данном случае нет посредников, и непосредственно начислениями и выплатами занимается сам фонд социального страхования.

Прямые выплаты из ФСС показывают прозрачность сделки: никто, кроме фонда и работника, в этом процессе не участвует.

Честному и добросовестному работодателю законопроект оказывает помощь в плане начисления больничного и выплаты.

Первопроходцами пилотного проекта были два региона РФ — Карачаево-Черкессия и Нижегородская область, а каждый год субъекты добавлялись. К 2019 году планируется ввести новый законопроект в оставшиеся субъекты Федерации.

Пилотный проект, работающий в конкретном регионе, никак не влияет на процедуру оформления работника. По месту работы сотрудник пишет заявление и предоставляет бюллетень и все необходимые документы.

Если все документы, которые требуют инспекторы ФСС, имеются, заявление принимается. После подписания заявления работодатель обязан передать все эти документы в ФСС с описью.

После этого инспекторы проводят начисления и полагающиеся выплаты.

  • Отношения с фондами
  • 4-ФСС
  • В 20 регионах России проходит пилотный проект, по которому ФСС назначает и выплачивает пособия непосредственно работникам. Какие именно регионы участвуют в пилотном проекте ФСС в 2016 году и в чем его особенности, читайте в этой статье.

    В регионах – участниках пилотного проекта ФСС выплачивает пособия напрямую работникам, а не через работодателя. В настоящее время таких регионов 20. С 1 июля 2016 года к проекту присоединились 6 новых регионов.

    Пилотный проект ФСС в 2016 году: какие регионы

    Первыми регионами – участниками пилотного проекта ФСС в 2012 году стали Нижегородская область и Карачаево-Черкессия. Позднее пилотный проект был запущен еще в 6 регионах. В 2015 году пилотный проект затронул Республику Крым, Севастополь и 4 области.

    В 2016 году участниками пилотного проекта ФСС стали Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская область, Липецкая и Ульяновская области.

    Регионы-участники пилотного проекта ФСС в 2016 году

    Период участия региона в проектеРегионы-участники пилотного проекта ФСС
    с 1 января 2012 г.
    с 1 июля 2012 г.
    1. Астраханская область
    2. Курганская область
    3. Новосибирская область
    4. Новгородская область
    5. Тамбовская область
    6. Хабаровский край
    с 1 января 2015 г.
    1. Республика Крым
    2. г. Севастополь
    с 1 июля 2015 г.
    1. Республика Татарстан
    2. Ростовская область
    3. Самарская область
    4. Белгородская область
    с 1 июля 2016 г.
    1. Республика Мордовия
    2. Брянская область
    3. Калининградская область
    4. Калужская область
    5. Липецкая область
    6. Ульяновская область

    Действие пилотного проекта продлено до 31 декабря 2016 года (постановление Правительства РФ от 19.12.2015 № 1389).

    Заполнение отчетности участниками пилотного проекта ФСС

    Источник: https://buhof.ru/banks/what-is-the-fss-pilot-project-in-pilot-project-of-the-fss-direct-payments-from-the-fund/

    Как оформить пилотный проект

    Пилотный проект ФСС - как участвовать и в чем преимущества?

    Что такое Пилотный проект и Прямые выплаты?

    С 1 января 2015 года на территории города Севастополя вступает в силу законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании и Севастопольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации начиная с января 2015 года принимает участие в реализации Пилотного проекта, согласно которому Фонд социального страхования РФ (его территориальные органы) будет назначать и выплачивать пособия непосредственно застрахованным лицам напрямую.

    Порядок взаимодействия участников пилотного проекта следующий:

    Работник составляет заявление с указанием реквизитов, на которые будут перечисляться пособия (счет в банке или почтовый адрес) в территориальный орган ФСС РФ по установленной форме (согласно форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578, Приложение № 1), прикладывает к нему необходимые для назначения пособия документы и передает своему работодателю.

    Работодатель-страхователь, получивший документы от застрахованного лица, оформляет свою часть листка нетрудоспособности и заявление работника (в частности, указывает сведения о среднем заработке, страховом стаже и другие условия исчисления пособия), и не позднее 5 календарных дней со дня получения документов направляет комплект документов с описью либо электронный реестр в Фонд.

    В течение 10 календарных дней с момента получения всех необходимых документов Фонд принимает решение о назначении и выплате пособия на счет застрахованного лица и производит перечисление денежных средств.

    Если выясняется, что документы оформлены неверно, или установленный перечень документов не полный, то страхователю направляется извещение.

    В течение 5 рабочих дней со дня получения такого извещения страхователь обязан внести исправления или предоставить недостающие документы.

    Оплата 3-х первых дней временной нетрудоспособности производится работодателем за счет собственных средств.

    Виды пособий, выплачиваемые Фондом социального страхования РФ:

    1. Пособие по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием).

    2. Пособие по беременности и родам.

    3. Единовременное пособие при рождении ребенка.

    4. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности.

    5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

    6. Оплата дополнительного отпуска пострадавшему на производстве.

    7. Пособие на погребение.

    8. Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

    Последние два пособия выплачивает работодатель, а затем обращается в Фонд за возмещением.

    В каком виде работодатель предоставляет документы Фонду?

    Предприятия-работодатели с общей численностью работающих свыше 25 человек в обязательном порядке направляют в Фонд электронные реестры получателей пособий, заверенные электронно-цифровой подписью.

    Предприятия-работодатели с общей численностью работающих менее 25 человек вправе направлять электронные реестры получателей пособий, заверенные электронно-цифровой подписью, или представлять документы на бумажном носителе с описью.

    Электронные реестры предусмотрены только для следующих видов пособий:

    — пособие по временной нетрудоспособности;

    — пособие по беременности и родам;

    — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

    — единовременное пособие при рождении ребенка;

    — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

    Инструкция по установке программного обеспечения АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» по формированию отчетности (форма 4-ФСС) и реестров получателей пособий в электронном виде.

    Зайти на сайт Фонда cоциального страхования Российской Федерации http://www.fss.ru

    В левой колонке на центральной странице зайти в пункт “Скачать программы”

    Скачать локальную однопользовательскую версию.

    Тут же можно скачать инструкцию по установке программы: файл arm_fss_instr_setup.zip.

    В процессе установки в ОС Windows до 7 версии оставить для размещения программы предлагаемую папку Program Files. Для ОС Windows 7 «Program Files» из предлагаемого пути удалить.

    В программе в меню Справка -> Вызов справки есть подробная Инструкция по пользованию программой.

    Дополнительно к программе необходимо скачать справочник — база адресов КЛАДР c сайта http://gnivc.ru/

    Информационное обеспечение -> Классификаторы и справочники -> Классификатор адресов России (КЛАДР)

    База данных классификатора КЛАДР -> Base.7z

    Запустить программу АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» с помощью созданного ярлыка АРМ ФСС -> Сервис -> Настройка адресной базы -> Загрузка адресной базы. Файл KLADR.BDF. Загрузка базы занимает от 2 до 4 часов.

    Затем нужно заполнить в программе справочники: Физлица, Организации.

    Срок обращения за пособием составляет 6 месяцев:

    — со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) — для пособия по временной нетрудоспособности;

    — со дня окончания отпуска по беременности и родам — для пособия по беременности и родам;

    — с даты рождения ребенка — для единовременного пособия при рождении ребенка;

    — со дня достижения ребенком возраста полутора лет — для ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

    — с даты смерти — для социального пособия на погребение.

    Перечень документов для предоставления в Фонд:

    Пособие по временной нетрудоспособности

    а) заявление о выплате пособия (согласно форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578, Приложение № 1) — бланк заявления можно найти на сайте Севастопольского регионального отделения ФСС РФ во вкладке — «Пилотный проект (прямые выплаты) — Образцы документов»;

    б) листок нетрудоспособности (оригинал).

    При временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, дополнительно представляются акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1), либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования). До представления этих документов пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Пособие по беременности и родамиединовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

    б) листок нетрудоспособности.

    в) для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, предоставляется справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    а) заявление о выплате пособия (согласно форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578, Приложение № 1);

    б) оригинал справки о рождении ребенка, выданной органами записи актов гражданского состояния (ЗАГСа) Форма 24 (оригинал) (либо копия свидетельства о рождении ребенка в случае выдачи его консульским учреждением Российской Федерации, либо копия иного документа, подтверждающего рождение ребенка, выданного компетентным органом иностранного государства, копии заверяются работодателем);

    в) оригинал справки с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось;

    — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит);

    г) для лиц, заменяющих родителей: копия решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью). Страхователь представляет заверенные им копии документов, застрахованное лицо при обращении в территориальный орган ФСС РФ представляет подлинники и копии документов.

    Телефон для справок: 53-96-90 доб. 51-51

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    б) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная страхователем;

    в) заверенная работодателем копия свидетельства о рождении (документа об усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

    г) заверенная работодателем копия свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей.

    В случае если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку.

    Непредставление указанного документа не является основанием для отказа в назначении пособия;

    д) копия решения об установлении над ребенком опеки, заверенная работодателем (при обращении застрахованного лица – подлинник и копия);

    е) справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка (представляются оригинал и копия).

    Телефон для справок: 53-96-90 доб. 51-67

    Оплата дополнительного отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно

    а) заявление об оплате отпуска (согласно форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578, Приложение № 1);

    б) справку-расчет о размере оплаты отпуска (согласно форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578, Приложение № 10);

    в) приказ страхователя о представлении застрахованному лицу отпуска (копия, заверенная работодателем).

    Возмещение работодателю средств на выплату социального пособия на погребение

    а) заявление страхователя (согласно форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578, Приложение № 6);

    б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСа (оригинал).

    Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела

    а) заявление (согласно форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578, Приложение № 8);

    б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСа (оригинал);

    в) счет на оплату оказанных услуг (оригинал).

    Возмещение расходов страхователя на оплату 4 дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет

    а) заявление страхователя (согласно форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578, Приложение № 7);

    б) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (заверенная работодателем);

    Телефон для справок: 53-96-90 доб. 51-68

    Адрес:
    г. Севастополь, ул. Одесская, 27.

    r92.fss.ru

    Заполнение больничного листа работодателем: пилотный проект

    Актуально на: 29 января 2016 г.

    Некоторые бухгалтеры задаются вопросом: как заполнить больничный лист (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н) по пилотному проекту? На самом деле пилотный проект ФСС на заполнение больничного листа никак не влияет.

    Ведь суть пилотного проекта заключается в том, что выплату больничного пособия, рассчитанного с 4-го дня болезни работника, производит сразу непосредственно ФСС, а не работодатель, который потом возмещает эти суммы из Фонда.

    Следовательно, порядок заполнения больничного листа работодателем, который ведет деятельность в регионе-участнике пилотного проекта ФСС, такой же, как и в регионе, не участвующем в данном проекте.

    Правила заполнения больничных листов

    Для правильного заполнения больничного листа нужно запомнить всего несколько правил:

    Источник: http://adm-kuzminskiy.ru/kak-oformit-pilotnyj-proekt/

    Пилотный проект ФСС в 2019 году

    Пилотный проект ФСС - как участвовать и в чем преимущества?

    ФСС обозначил несколько видов пособий, которые полагаются официально трудоустроенным людям в разных жизненных ситуациях и будут выплачиваться за счет средств фонда.

    Пилотный проект ФСС набирает популярность, в него включаются крупные города федерального значения.

    Все работающее население страны состоит в ФСС, а работодатели ежемесячно уплачивают взносы. Такая система позволяет обеспечить страховку на случай потери трудоспособности по разным причинам: по болезни или беременности, родам, уходу за ребенком и в иных подобных случаях.

    Пилотный проект функционирует следующим образом: ФСС осуществляет отчисление денежных средств на счета наемных работников, застрахованных в организации. Выплаты производятся напрямую от фонда к гражданину, работодатель в этой системе не участвует. По желанию  застрахованного лица, средства могут поступать в виде почтового перевода.

    Причиной создания пилотного проекта ФСС стала необходимость:

    1. Устранения коррупции.
    2. Устранения возможности подделывания больничных листов.
    3. Обеспечения выплат работникам всех полагающихся им пособий, в том числе и при ликвидации организации.

    Основная задача проекта – упорядочение выплат и контроль над ними. С 1 июля  2019 году к нему подключились еще 6 регионов. Внедрение изменений происходит поэтапно, по той причине, что организация ФСС масштабная, и до вступления в нее всех регионов России, нужно убедиться в отсутствии недостатков.

    Причины образования на 2019 год

    С момента основания пилотный проект подвергался различным изменениям и дополнениям, развивался и совершенствовался. В 2019 году действие проекта продолжается. Согласно новым правилам, которые недавно вступили в силу, работодатель обязан оплачивать лишь первые три дня отпуска сотрудника по болезни. Все остальные дни оплачиваются из средств ФСС.

    Это очень важное нововведение, которое коренным образом может изменить всю систему выплат больничных листов и отпусков по беременности трудоустроенным гражданам России, а значит, улучшается сфера труда в стране, ведется контроль над соблюдением прав работников.

    По новым правилам, работник предоставляет документы в бухгалтерию по месту работы, откуда они направляются в ФСС. Так достигается справедливость, не допускается расхищение средств работников организаций.

    Категории граждан и выплат

    В 2019 году право на получение пособий от ФСС получили все работники, которым полагаются следующие виды выплат:

    1. По случаю беременности и рождения ребенка.
    2. По причине ухудшения здоровья, в результате которого работник временно не может продолжать свою трудовую деятельность на предприятии.
    3. При ранней постановке на учет в женской консультации по беременности.
    4. Выплата при рождении ребенка.
    5. Пособие по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнится 1,5 года.
    6. Дополнительные отпускные.
    7. Компенсации на санаторно – курортное лечение, если такое лечение рекомендовано врачом, по причине получения работником производственной травмы или заболевания.

    Пособия по постановке на учет в консультации и рождению ребенка являются единовременными, они выплачиваются один раз.

    Какие изменения будут введены

    Для лиц, обратившихся в страховой социальный фонд, порядок оформления листа о нетрудоспособности остается прежним, изменения касаются лишь процесса получения пособия. Все выплаты осуществляются непосредственно напрямую фондом.

    Срок проверки данных и последующей выплаты пособий не может превышать десять календарных дней с момента получения всех документов.

    Теперь сотрудник вправе выбрать удобный для него способ получения денег:

    • на счет банковской карты, в том числе, и зарплатной;
    • через кассу Почты России или на карту Почта — банка;
    • в любой другой финансовой организации, выбранной гражданином.

    На 2019 год веден новый бланк листка нетрудоспособности с новыми дополнительными графами. Документ может быть заполнен в электронном виде. Благодаря коду, который считывается обычным сканером, документ является машиночитаемым.

    Это большой плюс для медицинских учреждений, имеющих техническую базу. Процесс выдачи пособий существенно упростился. Фонд получил возможность высчитывать размеры пособий для каждого работника по данным, представленным по новому бланку, в том числе и в электронном виде.

    Некоторые изменения произошли и в порядке заполнения документации. Так, для предоставления пособия гражданину, ФСС заполняет форму 4. В первом разделе больше не нужно заполнять 15 строку в первой таблице, а таблицы под номерами 2, 5 и 8 вовсе убрали.

    Все изменения касаются лишь тех рабочих, которые уже участвуют в Пилотном проекте ФСС. При внедрении проекта в новых российских регионах будут использоваться иные бланки и правила заполнения документации.

    Документы

    Обязательное правило, которое должно строго соблюдаться: листки нетрудоспособности заполняются в медицинском учреждении черной, гелиевой ручкой. Работник предприятия, уходя на больничный, составляет заявление на имя руководителя организации, в которой работает.

    В этом заявлении указывается просьба о назначении пособия, вписываются реквизиты банковской карточки.

    В ФСС предоставляются следующие документы:

    • справка о размере заработной платы и вознаграждений работника за два года;
    • заявление о назначении пособия, с указанием личных данных, подписанное работником организации;
    • опись всех документов и заявлений, подаваемых в Фонд на рассмотрение;
    • расчет листка нетрудоспособности за два года, с указанием данных по месяцам;
    • доверенность на страховую компанию в установленной ФСС форме.

    Подготовленный пакет документов отправляется в фонд, где его проверяют и принимают в течение рабочей недели. Сразу же после одобрения, рабочему перечисляется пособие на карточку, указанную в заявлении.

    СМИ

    В российских СМИ было опубликовано немало материалов о Пилотном проекте ФСС, что лишь подтверждает его значимость. В журналах и газетах опубликованы заметки на темы:

    1. Введение новой системы выплат пособий.
    2. Возможность получения пособий на личный банковский счет или по почтовым переводам.
    3. Пилотный проект ФСС в Астраханской области.
    4. Возможно, ли получать больничный расчет по почте?
    5. Ключевые характеристики проекта и реализация социальных программ в России.

    В газете «Харабали» вышла большая статья о введении нового порядка выплаты пособий. Автор статьи особенно выделил, какие пособия будут перечисляться в фонд ФСС, отметил, что нужно знать работникам.

    Он также отметил, что для обеспечения всех застрахованных граждан России, нужно проводить мероприятия для подготовки. До работников доносится новый порядок выплаты пособий, их предупреждают о необходимости открыть счет в банке.

    В другом издании, Главбух, были опубликованы новые, утвержденные формы для заявлений, которые предоставили работники фонда. Россияне могут узнать из СМИ самую достоверную информацию.

    Преимущества и недостатки

    Можно выделить несколько преимуществ пилотного проекта ФСС:

    1. Люди, осуществляющие профессиональную, трудовую деятельность, на основании трудового договора, который защищает как работника, так и работодателя, получили возможность оформлять и получать все причитающиеся им пособия. Они могут зарегистрироваться в ФСС и быть уверенными в том, что даже если фирма неожиданно закроется, а ее директор скроется в неизвестном направлении, все деньги будут выплачены страховым фондом.
    2. Процедура поступления и выдачи средств полностью прозрачна, осуществляется между двумя сторонами напрямую, без участия посредников.
    3. Работодатель, если он добросовестный, получает выгоду от того, что ему не нужно тратить время на расчет выплаты пособий своим работникам.
    4. Бюджетные средства фонда расходуются эффективно, прозрачно. Благодаря всем принятым нововведениям, ФСС получил возможность проверить данные, указанные в больничном листе. Пособия получают только те, кто имеет на них право.
    5. Если работник обращается напрямую в ФСС для назначения пособия, после расчета все документы возвращаются ему в руки. По желанию застрахованного лица, они могут остаться в архиве фонда.

    Правильной и эффективной работе ФСС зачастую мешает недостаток информации. Это является отрицательной стороной проекта. Вскоре данный недостаток будет устранен за счет внедрения электронной системы. Следует отметить и то, что проект медленно развивается, охватывается лишь несколько регионов за один год.

    Проект был разработан, для людей, оформленных официально на работу, имеющих трудовой договор. Граждане могут быть уверены в том, что они получат все выплаты и пособия в установленном государством размере. Гарантии даются за счет того, что в проекте не задействованы посредники. Фонд Социального Страхования обеспечивает 100 — процентную гарантию выплаты средств.

    Отчеты на часто задаваемые вопросы по пилотному проекту ФСС представлены в данном видео.

    Источник: investim.info

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/pilotnyi-proekt-fss-v-2019-gody.html

    Пилотный проект ФСС в 2018 году

    Пилотный проект ФСС - как участвовать и в чем преимущества?

    ФСС обозначил несколько видов пособий, которые полагаются официально трудоустроенным людям в разных жизненных ситуациях и будут выплачиваться за счет средств фонда.

    Пилотный проект ФСС набирает популярность, в него включаются крупные города федерального значения.

    Что это такое

    Все работающее население страны состоит в ФСС, а работодатели ежемесячно уплачивают взносы. Такая система позволяет обеспечить страховку на случай потери трудоспособности по разным причинам: по болезни или беременности, родам, уходу за ребенком и в иных подобных случаях.

    Пилотный проект функционирует следующим образом: ФСС осуществляет отчисление денежных средств на счета наемных работников, застрахованных в организации. Выплаты производятся напрямую от фонда к гражданину, работодатель в этой системе не участвует. По желанию  застрахованного лица, средства могут поступать в виде почтового перевода.

    Причиной создания пилотного проекта ФСС стала необходимость:

    1. Устранения коррупции.
    2. Устранения возможности подделывания больничных листов.
    3. Обеспечения выплат работникам всех полагающихся им пособий, в том числе и при ликвидации организации.

    Основная задача проекта – упорядочение выплат и контроль над ними. С 1 июля  2018 году к нему подключились еще 6 регионов. Внедрение изменений происходит поэтапно, по той причине, что организация ФСС масштабная, и до вступления в нее всех регионов России, нужно убедиться в отсутствии недостатков.

    Причины образования на 2018 год

    С момента основания пилотный проект подвергался различным изменениям и дополнениям, развивался и совершенствовался. В 2018 году действие проекта продолжается. Согласно новым правилам, которые недавно вступили в силу, работодатель обязан оплачивать лишь первые три дня отпуска сотрудника по болезни. Все остальные дни оплачиваются из средств ФСС.

    Это очень важное нововведение, которое коренным образом может изменить всю систему выплат больничных листов и отпусков по беременности трудоустроенным гражданам России, а значит, улучшается сфера труда в стране, ведется контроль над соблюдением прав работников.

    По новым правилам, работник предоставляет документы в бухгалтерию по месту работы, откуда они направляются в ФСС. Так достигается справедливость, не допускается расхищение средств работников организаций.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.