+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Содержание

Основания и документы для увольнения в связи с призывом — FINFEX.ru

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Как проводится увольнение в связи с призывом в армию?

Нередко бывает, что призывник уже начал трудовую деятельность и после получения повестки для службы в армии, ему необходимо пройти процедуру увольнения в связи с данным обстоятельством. Такое увольнение, как и прочие, наделено своими нюансами, так как имеет вескую причину – служба в армии.

Что такое увольнение в связи с призывом в армию

Это прекращение трудовых отношений по независящим причинам в связи с наличием веских оснований, предоставляемых работодателю. Особенность данного увольнения заключена в причине, которую невозможно игнорировать или пытаться убрать.

При этом весь процесс прерывания трудовых отношений зависит от формулировки повестки – срочная служба в армии или военные сборы, которое не требуют увольнение мужчины, находящегося в запасе.

Законодательная база

Ч. 1 ст. 170 ТК РФ является определителем для поведения работодателя при предоставлении работником повестки о призыве в армию.

ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Прекращение трудовых отношений между сторонами заканчивается на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Ч. 3 ст. 178 ТК РФ регулируется порядок выплат уволившемуся призывнику, при этом размер пособия определен Постановлением Правительства РФ №992 ст. 24 от 2007 года.

Нужно ли вести воинский учет в организации и как это делать вы узнаете тут:

Ст. 137 ТК РФ указывает на невозможность удержания средств за ранее отгулянный отпуск.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Если работник трудится по договору до 2 месяцев, то пособие согласно ст. 292 ТК РФ ему не полагается.

ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Кто является призывником

Повестка о прохождении срочной службы может прийти молодому человеку в возрасте от 18 до 27 лет, а также мужчинам, числящимся в запасе на военные сборы.

:  Как заработать миллион: 7 проверенных способов (+ видео)

Согласно требованиям законодательных актов все молодые люди в призывном возрасте должны состоять на военном учете, но даже если этого по каким-либо причинам не произошло, призыв в армию все равно неизбежен.

Призыв в армию происходит дважды в год – весной с 1 апреля по 15 июля и осенью с 1 октября до конца года.

Для определенных категорий в зависимости от рода деятельности или от местности проживания сроки могут несколько отличаться, но исключением для призыва в армию может стать только научная степень, которая полностью освобождает гражданина от военной службы.

Также основанием для освобождения становится особое состояние здоровья. Все остальные варианты могут только отсрочить время службы, которая все равно будет неизбежной в качестве пребывания в армии или альтернативных учреждениях, но также вдали от дома.

Что делать, если повестку получил работодатель

Из военного комиссариата повестка о прохождении срочной службы или для явки на военные сборы может прийти не только работнику, но и работодателю. В этом случае он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть оставить у себя – извещение.

При этом работодатель должен помнить, что если повестка связана не со срочной службой, то переподготовка выполняется раз в 3 года, и работника при этом увольнять не надо, так как она займет 2 месяца, а при нахождении работника в резерве до года.

Процесс увольнения и оформление документации

Когда работник получил извещение, работодатель беспрекословно должен подготовить всю необходимую документацию и в соответствии с указанным в повестке сроком пребывания в армии издать соответствующий случаю приказ.

Заявление на увольнение в связи с призывом.

Военные сборы

Если работнику предстоит отбытие на военные сборы, работодатель обязан издать соответствующий приказ о высвобождении сотрудника на необходимый период.

Такой приказ издается в свободной форме, без использования каких-либо унифицированных бланков.

В нем необходимо указать:

  • Название организации;
  • Название документа с номером и датой формирования;
  • Сделать ссылку на № 53 ФЗ;
  • После слова «Приказываю», указать, кого именно освобождают, на какой период и в связи с чем;
  • Сделать распоряжение бухгалтеру о выплате;
  • Подпись директора и всех лиц, затронутых в документе.

Образец приказа об отбытии сотрудника на военные сборы.

При этом если сотруднику предстоит отбыть в пункт назначения в период отпуска, он имеет право попросить работодателя заменить этот период другим временем или продлить отпуск.

Кроме этого за работником сохраняется рабочее место и размер оклада. Работодатель на период его отсутствия имеет право принять на пустое место другого работника по срочному договору.

:  Компактная 3D фотостудия “Танцующие головы”

Также в документацию учета рабочего времени вноситься на период отсутствия работника числовое значение 23. Важно: в данном случае записи в трудовую книжку не выполняются.

Срочная служба

В случае повести на срочную службу работодатель обязан выполнить весь процесс увольнения, так как оно в данном случае происходит, не позднее дня появления в военкомат.

При этом заявлять или уведомлять об увольнении не надо, основанием для оформления приказа по форме Т-8 является повестка.

В приказе указывается:

  • Реквизиты и название организации;
  • Название, номер и дата составления документа;
  • В распорядительной части указывается, от какого числа расторгается трудовой договор и каким числом это происходит, ФИО работника;
  • В качестве основания указывается ссылка на законодательный акт и название повестки с ее реквизитами;
  • Далее идет распоряжение бухгалтеру о подготовке выплат;
  • Подпись руководителя и всех лиц, которых касается документ.

Приказ об увольнении работника в связи с призывом в армию.

Важно: за работником сохраняется рабочее место. Приказ станет основанием для оформления всей документации – личной карточки работника, лицевого счета, трудовой книжки, расчетного листа.

Выдать все документы и выплаты необходимо в последний рабочий день, если это невозможно необходимо по письменному согласию работника выслать почтой.

Образец приказа об увольнении сотрудника.

Выплаты и компенсации

Если работник увольняется для прохождения военной службы, ему полагается:

  • Зарплата за отработанные и не оплаченные дни;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Здесь вы узнаете, по каким правилам составляется заявление на компенсацию неиспользованного отпуска;
  • Выходное пособие в размере 2-х недель, исчисляемое согласно правилам законодательных актов от среднемесячного заработка работника.

Важно: все расходы, связанные с увольнением военнослужащего, предприятие имеет право возместить, так как выплаты в данном случае являются государственным обязательством.

Отсюда следует, что предприятию нет необходимости совершать из данных выплат отчисления в ПФР и социальных взносов, так как на этот раз работодатель выполняет функцию промежуточного органа.

Для того, что бы получить компенсацию необходимо подать письмо на бланке предприятия с указанным среднемесячным заработком работника в военкомат.

Также в документ необходимо вписать реквизиты организации и счетов. Важно: если выплаченная сумма превышает 3-месячный доход, ей присваивается номер 4 800 «Иной доход» и вычитывается из нее НДФЛ.

Нюансы увольнения для прохождения контрактной службы

В случае увольнения работника для контрактной службы, дело приобретает другой оборот, в данном случае, это не считается государственной необходимостью, и работник принявший такое решение, должен уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Тут вы узнаете, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Выплаты на этот раз полагаются лишь те, которые предусмотрены законодательством при подобной формулировке увольнения, ни о какой компенсации расходов предприятия не может быть и речи.

Заключение

Военная служба – это обязанность каждого молодого человека согласно Конституции и работодатель не имеет права препятствовать этому процессу.

По каким правилам осуществляется призыв работников в армию – смотрите тут:

Источник: https://finfex.ru/osnovaniya-i-dokumenty-dlya-uvol-neniya-v-svyazi-s-prizyvom/

Порядок увольнения в связи с призывом в армию

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Увольнение работника в связи с призывом в армию производится на основании положений Трудового Кодекса РФ. В целом процедура осуществляется согласно стандартному алгоритму прекращения трудового контракта.

Однако в этом случае существует ряд определенных тонкостей, о которых следует помнить, как призывнику, так и его нанимателю.

В частности, речь идет об основаниях для увольнения, отработке, положенных выплатах и прочих моментах.

Как закон регламентирует увольнение призывника

Увольнение человека – по его личному желанию либо по инициативе нанимателя – процедура, не просто отработанная годами, но и регламентированная Трудовым Кодексом РФ. Алгоритм действий, зафиксированный для подобных ситуаций, достаточно четко изложен в главе 13 обозначенного свода законов.

Если проще, то процесс увольнения не может быть осуществлен вне рамок существующего порядка. Все этапы процедуры должны быть пройдены при условии обязательного предоставления исчерпывающих оснований для разрыва рабочих отношений.

В частности, таковыми выступают:

  1. личное желание работника (заявление);
  2. инициатива нанимателя, подтвержденная, например, фактами о несоблюдении дисциплины или удостоверенная иной причиной (параграф 81 ТК).

Однако система трудовых отношений не исключает вероятности возникновения исключительных ситуаций, когда расторжение трудового соглашения осуществляется не по инициативе сторон и вне их воли.  Именно к такой категории относится призыв сотрудника в возрасте от 18 до 27 лет на армейскую службу.

В этом случае основанием выступает 83 статья ТК РФ. Параграф освещает основания для прекращения трудового контракта по неким обстоятельствам, не зависящим от нанимателя и самого сотрудника. В частности, пункт 1 прямо указывает, что договор может быть закрыт, если человека призывают на военную службу.

Проще говоря, если работника оповестили о необходимости исполнить срочную воинскую обязанность, то в этом случае можно говорить о том, что соглашение расторгается не по его личной воле.

При этом желание работодателя также не оказывает влияния. Здесь решающую роль играет конкретный внешний фактор.

В частности, обязанность по прохождению военной службы (либо альтернативного варианта на гражданке), уклонение от которой не допускается по закону.

Документальные основания для расторжения соглашения

Трудовые отношения с призывником завершаются исключительно на основании соответствующей повестки, прибывшей из военкомата. Причем извещение подобного формата может поступить как на адрес самого сотрудника, так и по месту его официального трудоустройства.

Важно понимать, что наниматель не имеет права умолчать о наличии уведомления. Если же он скроет сведения о призыве, то таким образом он нарушит закон и подвергнется штрафному взысканию в сумме от 500 до 1000 рублей (21.2 КоАП).

В любом случае перед расторжением договора на основании вызова на армейскую службу, работодатель обязан проверить как само присутствие повестки, так и наличие данных в ней содержащихся.

А именно:

  • дата и место явки сотрудника;
  • наличие сведений о призывнике;
  • присутствие печати комиссариата и личной подписи председателя призывной комиссии.

Если повестка поступает по месту труда, то после ее получения под личную подпись руководителя и проверки им верности обозначенных данных, бумага передается непосредственному адресату. Иными словами, призывнику. Причем последний также должен подтвердить получение личной подписью.

Причем важно понимать, что основанием для завершения трудовых отношений выступает именно повестка о необходимости отбытия в армию. А вот извещение, уведомляющее о дате прохождения медицинской комиссии в военкомате, не может выступить причиной для расторжения контракта.

Требуется ли заявление от сотрудника

Специальное заявление на увольнение в связи с призывом в армию не требуется.

Тут необходимо пояснить, что завершение деятельности по инициативе работника всегда осуществляется после подготовки им соответствующего запроса.

Расторжение договора по желанию нанимателя (при наличии исчерпывающих причин) проводится без составления указанной бумаги. Аналогичным образом осуществляется прекращение трудового соглашения на основании призыва.

Иначе говоря, в этом случае от сотрудника не требуется никаких дополнительных заявлений. Основанием является повестка, оповещающая о необходимости явки для прохождения службы.

Соответственно, если работодатель требует заполнить форму на увольнение по личному желанию либо вообще расторгает договор по статье – его действия правомерными не являются.

Обязанность нанимателя после получения повестки (либо в случае предъявления ее сотрудником) заключается в обязательном прекращении трудового соглашения на основании параграфа 83, пункт 1.

Никаких иных причин в этом случае не имеется.

Впрочем, допускается утверждение на предприятии локальных актов, касающихся воинского учета и расторжения договора на основании призыва. Подобное необходимо с целью разрешения спорных ситуаций.

Дело в том, что конкретный срок для увольнения в связи с призывом никак не регламентирован. По умолчанию крайней датой считается число, предшествующее дню явки на место сбора и, например, в день получения повестки наниматель уволить сотрудника без его желания не вправе. Однако призывник должен успеть подготовиться и прибыть в пункт назначения.

Именно по этим причинам многие руководители просят написать заявление на увольнение на основании призыва с указанием удобной даты, хотя по закону необходимость в такой бумаге отсутствует.

В целом же документ ничем не отличается от стандартной формы. Однако в текст потребуется добавить причину увольнения – призыв на срочную службу.

Основные тонкости процедуры прекращения трудового контракта

Процесс увольнения по призыву обладает следующими нюансами:

  1. Запись в трудовой книге. При расторжении контракта в связи с призывом в армию, в главном документе работающего гражданина проставляется запись о прекращении договора на основании пункта 1, статьи 83 ТК РФ. Причем ссылка на параграф и соответствующую его часть указывается в обязательном порядке. Также проставляется номер приказа.
  2. Период отработки. Обязанность по отработке 14 дней за призывниками сохраняется только лишь в том случае, если явка назначена на более поздний срок, чем 2 недели с момента ее получения. В целом же здесь все зависит от нанимателя, который может по своей инициативе отпустить сотрудника пораньше. Обычно руководители действуют именно таким образом и не задерживают призывника.
  3. Выплаты. Сотрудник, с которым расторгается соглашение, обладает правом на получение стандартного расчета. В перечень входят такие суммы – доход за отработанное время в текущем периоде, компенсация за неиспользованные отпускные дни, насчитанные премии, вознаграждения за сверхурочную работу. Плюс призывникам положено выходное пособие в сумме среднего заработка за 2 недели (параграф 178 ТК).

Что касается того, сохранится ли за сотрудником его место в момент службы, то подобное Трудовым Кодексом не предусмотрено. Однако закон № 76-ФЗ о статусе военнослужащих (параграф 23, пункт 5) оставляет за такими гражданами возможность возобновить работу в течение 3 месяцев после возвращения. Правда это касается лишь государственных учреждений.

А вот коммерческие организации вправе не удерживать за призывником его место. Соответственно сотруднику такой фирмы, уже исполнившему воинскую обязанность, вероятнее всего потребуется искать новое поле для деятельности.

Порядок расторжения соглашения

Общий регламент прекращения трудовых отношений обозначен в параграфе 84.1 ТК РФ.

Увольнение включает этапы:

  1. Издание приказа. В документе обозначается причина прекращения действия контракта и фиксируется ссылка на соответствующий параграф ТК РФ – 83, пункт 1. А также указываются реквизиты повестки – номер извещения, дата призыва, кем выдано уведомление.
  2. Ознакомление призывника с приказом. После прочтения сотрудник должен проставить на нем личную подпись. Также по запросу работнику предоставляется копия распоряжения.
  3. Внесение записи в личную карту (если работодатель оформляет таковую) и трудовую книгу. Дата увольнения проставляется по факту и обычно совпадает с днем издания приказа. Если же сотрудник был срочно направлен на службу, о чем его руководителю сообщили из военкомата, то приказ издается задним числом. Дата увольнения также проставляется по факту завершения деятельности.
  4. Проведение расчета и выдача трудовой книги в день увольнения. Если призывник уже отбыл на службу, то документация направляется ему после возвращения либо передается в руки его родственников (при предъявлении ими заявления от призывника).

Скачать образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию

На последнем этапе ответственное лицо (руководитель либо представитель отдела кадров) в письменной форме уведомляет военкомат о том, что с призывником расторгнут трудовой договор. В документе обязательно обозначается номер приказа и дата увольнения. Срок извещения комиссариата составляет 14 дней, но не более.

Необходимость прохождения армейской службы выступает однозначным основанием для завершения трудовых отношений.

При наличии соответствующей повестки наниматель не вправе отказать работнику в расторжении соглашения, выдаче трудовой книги и перечислении положенного расчета.

Однако в этом случае увольнение осуществляется не по воле сторон, а в рамках независящих от них обстоятельств. Под последними подразумевается необходимость исполнения воинской обязанности.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/poryadok-uvolneniya-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.

Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.

Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу.

В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.

Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).

Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).

Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
  3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

Источник: https://sb-advice.com/law/3038-kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-prizvannogo-v-armiyu.html

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.

Когда ожидать призыва

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Если призывник не вышел на работу

Как рассчитаться с сотрудником

Документооборот с военкоматом

Если повестка пришла работодателю

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Итоги

Когда ожидать призыва

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

  • лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
  • получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации – пошаговая инструкция 2018».

Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован.

Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам.

При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Если призывник не вышел на работу

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

  • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

О правилах оформления прогулов читайте в материале «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

Как рассчитаться с сотрудником

Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
  • выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

  • явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
  • получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

Документооборот с военкоматом

После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.

Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?».

Итоги

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении.

Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу.

Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_v_svyazi_s_prizyvom_v_armiyu_nyuansy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.