+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пособие по беременности и родам и «детское» пособие — нюанс расчета в 2017 году

Содержание

Расчет декретных в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора | Как рассчитать декретные в 2019? — Контур.Бухгалтерия

Пособие по беременности и родам и «детское» пособие — нюанс расчета в 2017 году

Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2019 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

  • На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
  • На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — проставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
  • На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

Главные изменения по расчету пособий в 2019 году

Новый МРОТ. На начало 2019 года минимальный размер зарплаты — 11 280 рублей. Теперь минимальный дневной заработок: 11 280 рублей × 24 месяца / 730 дней = 370,85 рублей.

Расчетный период. Если декрет начинается в 2019 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2017-2018. 

Замена лет.  Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2016-2017 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2018 уходит в декрет с младшим.

Значит в 2016-2017 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2014-2015.

 Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2016-2017, то можно сделать замену только на 2014-2015 годы.

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2015 был равен 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей, в 2017 — 755 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей, а с 2019 составит 865 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий равен: (755 000 рублей + 815 000) / 730 дней = 2 150,68 рублей.

Максимальная сумма декретных. В 2019 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 150,68 рублей × 140 дней = 301 095,2 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 150,68 × 30,4 дня × 40% = 26 152,27 рублей.

Минимальное ежемесячное детское пособие. С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей, поэтому минимальный размер ежемесячного детского пособия на одного ребенка составит 3 277,45. Меньше этой суммы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. «Минималка» по уходу за вторым и следующими детьми с февраля этого года изменилась — 6 554,89 рублей.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

В 2019 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже. 

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2018, то пособие будет сформировано по доходам 2016-2017 годов. Если декрет начинается в январе 2019, то пособие рассчитывается по 2017-2018 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  • для 2013 года — это 568 тыс. рублей;
  • для 2014 года — 624 тыс. рублей;
  • для 2015 года — 670 тыс. рублей;
  • для 2016 года — 718 тыс. рублей;
  • для 2017 года — 755  тыс. рублей;
  • для 2018 года — 815 тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2019 году составляет, как указано выше, 2 0150,68 рубль.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 11 280 × 24 / 730 = 370,85 рублей.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада». В начале декабря 2018 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2019 года и продолжала работать до конца декабря.

Будущая мама уходит в декрет в 2019 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2017-2018 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2017 год составил 770 000 рублей, за 2018 год — 830 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться так:

(770 000 + 830 000) / (730 – 33 дня) = 2 295,55 рублей.

Но и эта сумма больше допустимого дневного предела, значит при расчетах будет использоваться именно максимально допустимая сумма — 2 150,68 рублей. Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 – 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

2 150,68 рублей × 120 дней = 258 081,6 рублей.

За декабрь 2018 Мария получит свою обычную заработную плату.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2019 году

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 150,68 рубля.

Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Минимальные суммы месячного пособия мы называли выше: это 3 277,45 рублей на первого ребенка и 6 554,89 на последующих.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2018 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2016 по ноябрь 2017 года.

По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2014-2015 годы. В это время Анна болела 28 дней.

За 2014 год ее заработок составил 520 000 рублей (это меньше предела в 624 000 рублей), а за 2015 год — 595 000 рублей (также меньше предела в 670 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

(520 000 + 595 000 рублей) / (730 – 28 дней) = 1 588,32 рубля.

Ежемесячное пособие составит:

1 588,32 рубля × 30,4 дня × 40% = 19 313,96 рублей.

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте.

И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем.

Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет. 

Пример расчет декретных на видео

Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет вам легко рассчитать декретные и детские пособия для сотрудников. В сервисе есть много других удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность с нами.

Попробовать бесплатно

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/347

Какие выплаты и пособия по беременности и родам положены в 2017 году – список и расчет

Пособие по беременности и родам и «детское» пособие — нюанс расчета в 2017 году

Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году – что положено, и как рассчитать правильно?

9 месяцев ожидания малыша – это, помимо радости и предвкушения встречи с новым членом семьи, еще и суета, связанная с оформлением пособий. Но эти бюрократические сложности кажутся таковыми лишь на первый взгляд. На самом же деле, все просто и понятно, если заранее разобраться со списками необходимых документов, видами пособий и размером сумм.

На что могут рассчитывать будущие мамочки в наступившем году?

статьи:

Ранняя постановка на учет в ЖК – единовременное пособие

Будущие мамы, которые успевают своевременно встать на учет до 12-ти недель (прим. – в ранние сроки), имеют право на единовременное пособие, которое должны выплатить дополнительно к уже положенному пособию по беременности и родам (прим. – если, конечно, женщина имеет на него право).

Размер единовременного пособия на 2017-й год равен 581, 73 р. на январь текущего года (прим. – с февраля 2017-го сумма будет проиндексирована).

Куда обращаться за пособием: к работодателю.

Исключения:

  • Мама пропустила полугодовой срок обращения. В данной ситуации ФСС решает самостоятельно: уважительные ли были причины, и имеет ли право мама на пособие.
  • Мама является ИП. В этом случае ей следует обратиться в ФСС.
  • Компания прекратила деятельность в день обращения мамы за пособием (выплату осуществляет ФСС).
  • На счетах компании недостаточно средств для выплаты пособия (выплачивает ФСС).

В пакет требуемых документов входят:

  1. Лист нетрудоспособности.
  2. Заявление на выплату пособия по форме.
  3. Паспорт с ксерокопией.
  4. Справка из ЖК, подтверждающая постановку на учет до 12-ти недель беременности.

Когда подавать документы и сколько ждать выплаты пособия?

  • Срок обращения – максимум 6 месяцев с момента окончания положенного отпуска по БиР.
  • Назначение единовременного пособия осуществляется одновременно с пособием по БиР. В крайнем случае – не позднее 10-ти дней после предоставления вышеуказанной справки из ЖК, если данная справка была представлена мамой позже.

Кто имеет право на единовременное пособие:

  1. Работающие или уволенные мамочки.
  2. Студентки.
  3. Мамочки, проходящие службу.

Отпуск по беременности и родам

На текущий год размеры пособия по Б и Р при отпуске в 140 дней законом установлены в следующих границах:

  • Минимальный размер: 34521, 20 р.
  • Максимальный размер: 266 191,80 р.

НДФЛ с положенных мамочкам выплат по беременности не удерживают.

Важно:

С 1 февраля текущего года сумма будет проиндексирована!

Выплаты осуществляют суммарно за весь полагающийся (прим. – декретный) отпуск:

  • 70 + 70 календарных дней (прим. — до родов, а также после родов).
  • 70 + 86 календарных дней (прим. – при осложненных родах).
  • 84 + 110 календарных дней (прим. – при рождении 2-х и более карапузов).

Работающим женщинам пособие обязаны выплачивать в размере 100% их средней зарплаты (прим.

– средн/заработок за 2 предыдущих подаче заявления календарных года).

Расчет размера пособия по БиР

  1. Р = СДЗ х К (где «Р» – размер пособия; «СДЗ» – это среднедневной заработок; «К» – число дней отпуска по больничному листу).

  2. СДЗ = С : Д (где «СДЗ» — среднедневной заработок, «С» — средняя зарплата за 2 предыдущих года, «Д» — число календарн/дней в расчетном периоде).

Длительность календарного года – 730-731 день (зависит от «високосности» года).

Из данной цифры вычитаем периоды-исключения (прим. – больничные и иные декреты при их наличии) и берем данный период для расчета средней зарплаты.

Кто имеет право на пособие?

  1. Работающие мамочки.
  2. Уволенные мамочки.
  3. Мамы ИП, если они состоят в ДСС для ИП в ФСС и уплачены взносы за предшествующий декрету год.

Какие документы потребуются:

  • Заявление.
  • Больничный лист из ЖК.
  • Справка о доходах, которую берут с предыдущего места работы.

Где получать пособие?

  1. В Собесе, если мама уволена после ликвидации компании и стоит на учете в центре занятости.
  2. У работодателя, если мама работает.
  3. У страховщика (территориальный орган, см. на полисе ОМС), если у компании нет средств на счетах для выплаты пособия.

Когда обращаться и получать пособие?

  • Срок обращения – максимум 6 месяцев с момента окончания отпуска по БиР.
  • Назначение пособия осуществляют в течение 10-ти дней с момента предоставления мамочкой всех документов.

Единовременное пособие

Данное пособие положено всем, без исключения, мамочкам.

На январь 2017-го года размер этого вида пособия равен 15512, 65 руб.

Какие документы требуются:

  1. Заявление.
  2. Паспорт.
  3. Справка с работы одного из родителей о неполучении единовременного пособия в случае, если оба родителя официально работают.
  4. Справка из УСЗН о неполучении пособия, в случае если работает только один родитель.

  5. Справка из ЗАГСа о сведениях об отце малыша – для мам-одиночек.
  6. Справка из ЗАГСа о регистрации малыша.
  7. Детское свидетельство о рождении.
  8. Трудовые книжки обоих родителей или дипломы/аттестаты для неработающих – при обращении в УСЗН.

  9. Справка из фона соц/страхования о неполучении пособия – для мам ИП.

Выплата данного пособия осуществляется на каждого рожденного малыша в равных суммах, при этом уровень дохода мамочки и ее трудовой статус не имеет абсолютно никакого значения.

В случае, если при рождении малыша мамочка не была официально трудоустроенной, а папа работал, документы подаются по папиному месту работы.

Куда обращаться за пособием:

  • По месту работы одного из родителей карапуза.
  • В УСЗН по месту жительства в случае, если мама и папа не трудоустроены оба.

Когда обращаться и получать пособие:

  1. Максимальный срок обращения – 6 месяцев с момента рождения крохи. После 6 месяцев – только при уважительных причинах (которые, к сожалению, не всегда учитываются).
  2. Начисление пособия осуществляется в течение 10-ти дней с момента подачи документов.
  3. Выдача пособия осуществляется в конце того месяца, который следует за месяцем обращения.

Пособие на ребенка до 1,5 лет

Согласно закону, право на данное ежемесячное пособие имеют мамочки…

  1. Усыновившие ребенка.
  2. Родившие ребенка.

Выплата пособия осуществляется исключительно до момента, пока карапузу не исполнится 1,5 года.

В случае, если мама решила выйти на работе раньше, отпуск по уходу за малышом можно переоформить на папу или другого близкого родственника.

Куда обращаться за пособием?

  1. По месту работы – для работающих мам.
  2. В УСЗН – неработающим мамам.

Отпуск по уходу за ребенком отличается от декретного отпуска!

  • Отпуск по БиР предоставляют только официально работающим мамам на 140 дней с 30-й недели беременности. Именно за эти 140 дней мамочка и получает выплаты, размер которых равен 100% от средней зарплаты.
  • Отпуск по уходу за ребенком начинается уже ПОСЛЕ окончания декретного, а соответствующее пособие выплачивают мамочке до достижения карапузом 1,5 лет. Если мамочка не работает, то пособие назначают с момента рождения малыша.

Минимальный размер пособия – сколько платят в 2017-м году?

Для неработающих мамочек:

  • 2908,62 – на 1-го малыша.
  • 5817,24 – на 2-го малыша и последующих.

Важно:

Начиная с февраля текущего года, данные размеры пособия будут проиндексированы.

Для работающих мамочек:

  • 40% от средней зарплаты, но не меньше, чем минимальные суммы (прим. – указанные выше).

Неработающая мамочка тоже имеют право на пособие в размере 40 процентов от средн/зарплаты — но только в случаях, если…

  • Была уволена в связи с ликвидацией компании (прим. – в период беременности либо отпуска по уходу за малышом).
  • Была уволена в период отпуска по уходу за малышом по причине перевода супруга из военной части, или его увольнения по причине истечения срока контракта.

Список документов для работающих мамочек:

  1. Заявление на отпуск + заявление на пособие.
  2. Свидетельство о рождении малыша (+копия), за котором мама ухаживает.
  3. Свидетельства о рождении предыдущих детей (+копии).
  4. Справка от второго родителя о неполучении этого вида пособия и неиспользовании отпуска по уходу за ребенком (прим. – с работы либо учебы).

Список документов для неработающих мамочек:

  1. Заявление на пособие.
  2. Свидетельство о рождении малыша.
  3. Трудовая книжка (прим. – с записью об увольнении в соответствующий период).
  4. Копия приказа о предоставлении данного отпуска.
  5. Справка о средн/заработке.
  6. Справка с биржи труда о неполучении пособия по безработице.

Когда оформлять и получать пособие?

  • Максимальный срок для вашего обращения – полгода с момента, как чаду исполнилось 1,5 года.
  • Срок для назначения выплаты – 10 дней с момента вашего обращения к своему работодателю либо в УСЗН.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Право на такой вид пособия имеет каждая мама, крохе которой исполнилось 1,5 года. Оно выплачивается регулярно до исполнения чаду 3-х лет и составляет, к сожалению, всего 50 рублей от федеральных властей, к которым уже после приплюсовывает надбавку регион.

Сумма выплаты для мамы-одиночки обычно увеличивается в 2 раза (исключительно в случае, если в графе «Отец ребенка» стоит прочерк).

  • Кто выплачивает: работодатель, ФСС либо органы Соцзащиты.
  • Кто имеет право: все без исключения мамочки, в том числе и неработающие.
  • Кто имеет право на оформление: мать, отец, близкий родственник.

Список документов:

  1. Заявление на отпуск и на пособие.
  2. Свидет-во о рождении крохи.
  3. Справка с работы.

Полезные нюансы

  • При рождении двойни все пособия суммируются. Исключение – материнский капитал.
  • Решение – кто идет в декрет – принимается в семье. Плюс данного права: возможность получить бОльшую сумму пособия, учитывая, что расчет выплаты зависит от дохода за 2 предыдущие года. Как уйти в декрет папе?

Источник: https://www.colady.ru/vse-vyplaty-i-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2017-godu-chto-polozheno-i-kak-rasschitat-pravilno.html

Пособия беременным в 2017

Пособие по беременности и родам и «детское» пособие — нюанс расчета в 2017 году

Все существующие категории пособий безработным беременным определены в Законе № 81-ФЗ от 19.05.95 г. В число получателей входят работающие женщины; студентки очных форм обучения; лица, усыновившие детей; военнослужащие по контракту.

Указанный нормативно-правовой документ устанавливает виды пособий и выплат беременным на федеральном уровне.

Помимо этого, региональные власти обеспечивают дополнительные меры поддержки будущих матерей на муниципальном уровне посредством издания соответствующих постановлений и законов.

Обратите внимание! Право на получение пособий безработным беременным в 2016-2017 годах закреплено в Конституции России (стат. 38) и Семейном Кодексе (стат. 1). На господдержку могут претендовать не только будущие мамы, но и папы, а также иные родственники, фактически ухаживающие за ребенком в отпуске, либо опекуны.

Виды пособий неработающим беременным в 2017 году

Максимум гарантий при рождении детей предоставляется трудоустроенным физлицам, за которых работодатель производит обязательные отчисления в ФСС на случай временной нетрудоспособности или материнства.

К примеру, если речь идет о пособии по БиР, получить его в размере своего среднего заработка из расчета за 2 прошедших года может только официально работающая женщина по месту занятости. Безработная беременная такое пособие в 2016-2017 гг.

получить не может, кроме ситуаций-исключений.

Больничный по БИР

Когда выплачиваются декретные по случаю БиР:

  • В случае ликвидации компании.
  • В связи с признанием женщины безработной в течение 12 мес. с даты сокращения штата организации.
  • Когда женщина имеет статус ИП и прекращает деятельность.
  • Когда женщина обучается на очном отделении учебной организации любого уровня.
  • В случае, когда женщина является военнослужащей по контрактному договору или женой военного, проходящего службу по призыву.

В вышеперечисленных ситуациях пособия для неработающих беременных в 2016 году можно получить в минимально установленной сумме, но одновременно пользоваться льготами по случаю безработицы не разрешается.

Этот статус при оформлении выплат БиР теряется и подлежит возобновлению уже после окончания периода нетрудоспособности длительностью при неосложненных родах в 140 дней (календарных).

На какие еще пособия вправе рассчитывать неработающая беременная? Будущая мама может оформить в соцзащите единовременную выплату по рождению.

Но пособие за раннюю постановку в ЖК на медучет безработным беременным (за исключением студенток и уволенных по причине ликвидации компании) не полагается, так как расчеты таких сумм производит работодатель.

Кроме того, уже после того, как ребенок появится на свет, предусмотрены ежемесячные выплаты до достижения детского возраста в 1,5 года.

Какие пособия положены беременным – суммы и категории выплат в 2017 г.:

Таблица пособий 2017 г. безработным беременным россиянкам:

Вид социальной выплатыРазмер, в руб.

 Пособие за раннюю постановку на учет – при ликвидации бизнеса613,14 Пособие по БиР по причине ликвидации300 Пособие по БиР студенткамВеличина стипендии Пособие по БиР женщинам-военнымВеличина денежного довольствия Единовременное пособие беременным после рождения ребенка16350,33 Единовременное пособие беременным женам военнослужащих по призыву25892,45 Детское пособие, выплачиваемое в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста в 1,5 года

3065,69 – полагается на первого ребенка;

6131,37 – полагается на второго и всех последующих детей;

40 % от средней зарплаты с соблюдением указанного минимума и не более 10873,36 руб. – полагается уволенным по причине ликвидации предприятия

Социальные выплаты трудоустроенным беременным рассчитываются и перечисляются работодателем. Когда женщина не работает, оформлять все государственные пособия следует в территориальных органах социальной защиты по адресу постоянного проживания/регистрации. Также обращаться в собес придется тем беременным, организация которых была ликвидирована официально.

Временные рамки назначения пособий беременным – сроки

Важно не только знать, какие пособия полагаются беременным, но и в какой период следует обратиться за их оформлением. Для пособия по БиР установлен срок для подачи заявления в 6 мес.

от даты завершения декретного отпуска (отображается в больничном листке). После того, как пакет обязательных документов собран и сдан, рассмотрение не должно превышать 10 календарных дней.

Платежи от органов соцзащиты приходят на счет физлица – до 26-го числа следующего месяца.

Важно! Если сроки пропущены, добиться социальных гарантий будет трудно, придется доказывать наличие уважительных причин, которые мешали роженице обратиться за выплатами.

Порядок оформления пособий безработным беременным в 2017 году

Условия получения выплат различны в зависимости от того, какой вид гарантии оформляется. Так, подать документы для назначения единовременной суммы пособия при рождении детей/ребенка может как мама, так и папа своему работодателю в случае официального трудоустройства. А точный размер суммы будет зависеть от количества рожденных детей:

  • 16350,33 – полагается на одного ребенка.
  • 32700,66 – полагается при рождении двоих детей.
  • 49050,99 – полагается при рождении троих детей и т.д.

Если же оба родителя не трудятся официально или проходят обучение на очных формах в учреждениях любого уровня образования, выплачивать единовременное пособие будут органы соцзащиты, куда обратиться вправе любой из уже состоявшихся родителей.

Возмещение ФСС по беременности и родам

Если мама на данный момент нигде не трудоустроена и не имеет статуса безработной, то есть не получает выплаты из ЦЗН (центр занятости населения), тогда по закону ей полагается ежемесячное пособие – беременным женщинам в 2016-2017 гг. назначается до момента достижения детского возраста в 1,5 года. Такие суммы перечисляются получателю по месяц исполнения ребенку полутора лет. Для оформления следует обратиться в органы соцзащиты или МФЦ.

Внимание! Детские пособия до достижения 1,5 лет не оформляются тем женщинам, которые были без работы и до беременности, ведь назначение этой выплаты – отпуск-освобождение от исполнения рабочих обязанностей.

Таким образом, можно сделать вывод, что всеми выплатами безработным беременным и уже родившим женщинам занимается Социальная защита граждан. А что же потребуется для оперативного оформления сумм? Рассмотрим бюрократические подробности.

Оформление пособий беременной неработающей женщине – необходимые документы

Чтобы доказать свое законное право на социальные гарантии, следует собрать пакет обязательной документации. Нужно отметить, что перечень предусмотрен для федеральных выплат, порядок получения пособий регионального и местного значения может иметь отличия.

Список документов для оформления пособий безработным женщинам:

  • Заявление по форме, установленной для различных видов пособий.
  • Больничный листок – предоставляется не всеми неработающими женщинами, а только теми, для которых полагается назначение пособия по БиР.
  • Паспорт – копия и оригинал, может понадобиться также СНИЛС женщины.
  • Свидетельства по факту рождения ребенка/детей – ксерокопия и оригинал, СНИЛС детей.
  • Трудовая книжка – оригинал и заверенная надлежащим образом копия.
  • Справка на отца ребенка о невыплате пособий – представляется в случае, если физлицо является безработным или студентом очной формы.
  • Справка из территориальных органов ЦЗН – предоставляется с целью подтверждения того, что женщина на учете не состоит и пособие безработной не получает.
  • Справка из учебного заведения – о подтверждении факта обучения по очной системе образования.
  • Справка о составе членов семьи.
  • Справка о доходах – предоставляется с целью подтверждения дохода за последние 3 мес. Берется при назначении видов пособий, предусмотренных для малоимущих граждан РФ.
  • Прочие документы – по требованию.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/posobiya/posobiya-beremennyim-v-2017-godu.html

Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам и «детское» пособие — нюанс расчета в 2017 году

Пособие по беременности и родам полагается:

  • женщинам за период вынашивания и рождения ребенка — выплаты осуществляются по месту трудоустройства за счет работодателя;
  • лицам, не имеющие работы, но зарегистрированные в Центре занятости после процедуры увольнения в связи с объективными основаниями (ликвидация предприятия, сокращение штата).

Получателями являются женщины, которые:

  1. Официально трудоустроены (имеют социальную страховку).
  2. Занимают гражданскую должность в военных формированиях России, расположенных на чужой земле.
  3. Не осуществляют трудовую деятельность:
    • вследствие реорганизации (ликвидации) организации, закрытия ИП;
    • являются военнообязанными (в т.ч. по контракту);
    • учатся на стационарной форме обучения (бюджет, договор – значение не имеет).

В отличие от большинства детских выплат пособие по беременности и родам вправе оформить и получить исключительно мать. Данное правило распространяется и на женщину, усыновившую ребенка до 3-х месячного возраста.

Препятствием в назначении выплат не может быть национальность матери. Важным критерием остается факт проживания постоянного характера в связи с осуществлением трудовой деятельности на территории РФ на законных основаниях.

Сроки

Денежная компенсация полагается за время декрета, который составляет 140 дней (70 дней до и после рождения ребенка). Обосновывается срок тем, что женщина в третьем триместре и после родов не имеет возможности выполнять должностные обязательства и получать заработную плату.

Правомочие в оформлении пособия и получении материальных средств возникает при наступлении определенных периодов, указанных в таблице:

Обстоятельство беременностиСрок (количество недель)
Обычная30
Многоплодная28
Место жительство на загрязненной территории27
Преждевременные роды22-30

Срок для реализации права в получении пособия – 6 месяцев после окончания 140 дневного отпуска.

Случаются ситуации, препятствующие своевременному обращению. К ним относятся:

  • форс-мажорные обстоятельства (действие природной силы);
  • длительное стационарное лечение в медицинском учреждении;
  • смена места жительства;
  • последствия, наступившие в результате нарушения порядка расторжения трудового договора (прогул);
  • кончина близкого родственника.

Документы

Основной бумагой в процессе назначения компенсации считаетсябольничный лист, полученный в отделении женской консультации. Данный экземпляр предоставляется главному бухгалтеру предприятия для осуществления декретных начислений.

Общий перечень документов, необходимых для сбора:

1. Письменное заявление. Структура обращения должна отвечать таким пунктам:

  • название предприятия (учреждения) с указанием должностного лица и занимаемой должности;
  • личные данные заявителя для идентификации личности;
  • сведения о месте проживания (фактическое и прописка);
  • просьба (с указанием предполагаемых дат);
  • вид получения платежа (почта, банк, наличные);
  • приложения (больничный лист).
  • личная подпись и дата.

Скачать бланк заявления на получение пособия по беременности и родам для работающих женщин.

Способы передачи документа работодателю:

  • лично;
  • услугами почты России;
  • через представителя по доверенности.

2. Больничный лист.

3. Справка о данных заработка по форме 182н. Информация пригодится в процессе проведения вычислений относительно размера пособия для:

  • ФСС;
  • основного работодателя при наличии дополнительного заработка.

Справка имеет регламентированную форму и порядок выдачи. Излагается следующая информация:

  • сведения о работодателе;
  • личность сотрудника;
  • суммарный доход, полученный за последние два года до периода декрета;
  • количество календарных дней временной нетрудоспособности.

В случае ликвидации предприятия данные о зарплате можно получить в Пенсионном фонде.

4. Документ об отсутствии факта получения иных социальных пособий. Нужен при обращении в ФСС по месту жительства, а не прописки.

5.   Трудовая книга (выписка). Необходима в случае увольнения по объективным причинам.

Сумма декретных

Размер денежного пособия зависит от социального положения молодой мамы:

  • официальное трудоустройство – 100% среднемесячного заработной платы;
  • увольнение в результате реорганизации предприятия – 300 рублей;
  • стационарное обучение в институте, университете (другое высшее, профессиональное учебное заведение) на бюджете – стипендия;
  • военнообязанные (служба по контракту) – денежное довольствие;
  • стаж менее полгода – не выше 9489 рублей (норма, установленная МРОТ).

На сумму декретных влияет количество дней, предоставленных в дородовой и послеродовой период. Несмотря на возникшие обстоятельства, существуют граничные пределы финансовой компенсации.

Минимальный размер и возможный максимум:

Событие (условие)Продолжительность отпуска (дней)Мин (руб.)Макс (руб.)
Обычные роды14043615, 65282106, 70
Осложнения15648600, 30314347, 47
Многоплодность19460438, 83390919, 29

Минимальная сумма декретных рассчитывается с учетом среднего дохода, определенного МРОТ. Максимальный размер зависит от среднего заработка и суммы, отчисленной на страховку. При расчете используется информация за два предыдущих года.

С 2019 года действуют новые правовые нормы относительно размера дотаций, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Изменения коснулись определенных выплат для группы семей, среди которых:

  1. Факт рождения (усыновления) ребенка приходится после наступления 01.01.2018.
  2. Наличие российского гражданства.
  3. Доход семьи

Источник: https://1lgoty.ru/raschet-posobija-po-beremennosti-i-rodam/

Пособие выплачиваемое «по беременности»

Пособие по беременности и родам и «детское» пособие — нюанс расчета в 2017 году

В ФСС подтвердили, что уже с 1 января 2019 года пособие, выплачиваемое «по беременности» превысит порог 300 тысяч рублей. Предлагаем более детально разобраться в особенностях начисления детских пособий и суммах, на которые могут насчитывать родители малышей уже с 01.01.19.

В следующем году размер пособия по беременности и родам будет увеличен. На данный момент эта сумма составляет 282 тысячи рублей, однако в 2019 году достигнет отметки в 301 тысячу.

Представители пресс-службы Федерального фонда социального страхования рассказали, что для расчета размера пособия берется заработная плата за два предшествующих года, но не выше предельной базы.

Напомним, что предельные базы за 2017 и 2018 годы составляют 755 тысяч и 815 тысяч рублей соответственно. Благодаря этому возможно увеличить пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Отмечается, что в следующем году оно вырастет на 2 000 рублей — до 26 000.

Кроме того, до 4512 рублей увеличится минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Данная выплата исчисляется, исходя из МРОТ — с нового года минимальный размер оплаты труда будет составлять 11 280 рублей.

Кто может претендовать на декретные выплаты?

Как известно, декретом считается отпуск, который предоставляется сотрудницам в интересном положении. Такие женщины имеют право на отдых как в дородовой, так и послеродовой период.

Кроме того, как и в случае обычного отпуска, декрет предполагает финансовые начисления. На эти выплаты могут претендовать все женщины, включая тех, у которых нет официального места трудоустройства.

Если же разобраться, кто конкретно имеет право на декрет, нужно отметить такие категории, прописанные в российском законодательстве:

  • женщины, имеющие официальное оформление на фирме, организации или предприятии. Им следует адресовать заявление по поводу выплат в свою кадровую службу;
  • женщины, которые являются самостоятельно занятыми особами, то есть имеют зарегистрированное ИП. Они тоже могут получать выплату, однако для этого должны направить заявление в адрес социальной службы по месту проживания или прописки. Впрочем, в этом случае есть важный нюанс – сумма выплат будет пропорциональна вашим страховым взносам;
  • будущие мамы, которые не имеют места официального трудоустройства. Главное в этом случае — иметь официальную отметку о том, что вы обращались в службу занятости и состоите там на учете. В противном случае претендовать на выплаты декретных отпускных вы не можете. Адресовать запрос необходимо в органы социальной защиты;
  • студентки-очницы, обучающиеся в колледжах, университетах, институтах, академиях, адресуют свои заявления в деканаты учебных заведений;
  • женщины-военные, которые являются контрактниками рядов российской армии. Местом адресации ходатайства в данном случае является кадровая служба;
  • россиянки, которые усыновили малыша. Им также причитаются финвыплаты, оформить которые можно в органах соцзащиты.

Также стоит сказать, что регламент, по которому будут рассчитываться суммы финвыплат по декрету, в 2019 году не поменяется. Работодатели должны помнить о том, что он регулируется относительно новыми нормами, вступившими в силу в 2017 году.

Согласно этим изменениям, уплату взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2019 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ.

На статьи Закона «О страховых взносах» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

Главное изменение, которое повлек переход полномочий к фискалам, заключается в том, что расчет декретных выплат теперь совершается с учетом всех вознаграждений и начислений за 2 года, предшествующих декрету.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Естественно, молодым мамам (в том числе тем, которые взяли малыша на усыновление) интересно, какой период они могут находиться в оплачиваемом отпуске по родам и беременности. В 2019 году нормативы не поменяются, поэтому вам положено следующее количество дней:

  • если роды являются обычными и не сопровождаются многоплодной беременностью или сложностями, отпуск продлится 140 дней, пропорционально разделенных на два равных периода до родов и после них;
  • при осложненной родовой деятельности мама имеет право отдыхать 156 дней, 70 из которых приходится на период до наступления родов, а остальные дни – на последующий период;
  • при беременности с несколькими плодами женщина имеет право на 194 дня отдыха, из которых 84 относятся к периоду до родов, а 110 – после них;
  • усыновителям одного ребенка положено отдыхать на протяжении 70 дней;
  • усыновителям двух и более детей государство разрешает находиться в отпуске на протяжении 110 дней.

Если подытожить сказанное, можно сделать вывод, что отпуск для женщин с обычной беременностью начинается на 30-й неделе беременности, а для россиянок, ожидающих прибавление в виде двойни или тройни – на 28-й неделе. Для женщин, которые живут в местах с повышенным радиационным фоном, существует отдельное правило – они отправляются отдыхать с 27-й недели.

Пособие «по беременности и родам»

Поддержка молодых семей остается одной из наиболее приоритетных программ правительства. Это значит, что в грядущем 2019 году пособие «по беременности и родам» не только не будет отменено, а и возрастет.

Согласно данным, которые официально подтвердили в фонде социального страхования, на 2019 год будут установлены такие пороги по данному виду выплат (при обычных родах и отпуске длительностью 140 дней):

Пособие (140 дней)

«по беременности и родам»

до 31 декабря 2018 года

с 1 января 2019 год

Минимальный

43 615 руб.

4 512 руб.

Максимальный

282 000 руб.

301 000 руб.

В случае преждевременных родов до 30-й недели маме полагается 156 дней отпуска и выплата в размере:

Пособие (156 дней)

«по беременности и родам»

до 31 декабря 2018 года

с 01 января 2019 год

Минимальный

57 252 руб.

57 852,6 руб.

Максимальный

3147 78.36 руб.

335 507,64 руб.

Для женщин, у которых появятся сразу 2 или более малышей, положен отпуск до 194 дней, а пособие «по родам» составит:

Пособие (194 дня)

«по беременности и родам»

до 31 декабря 2018 года

с 1 января 2019 год

Минимальный

71 198 руб.

71 944,9 руб.

Максимальный

391 455,14 руб.

417 233,86 руб.

Для женщин, заработок которых был ниже установленного уровня МРОТ, а также неработающих молодых мам, размер пособия будет рассчитываться исходя из размера минимального размера оплаты труда, который с 01.01.19 незначительно вырастет и составит 11280 рублей

Пособие «по уходу за ребенком до 1,5 лет»

Поднять также планируют и основное детское пособие – по уходу за малышом до полутора лет.

Для работающих мам размер будет высчитываться исходя из заработной платы за 2017 и 2018 годы, и составит 40% от официально зафиксированного в этом периоде дохода.

С учетом нововведений, которые вступят в силу с 1 января 2019 года, размер пособий «по уходу за ребенком до 1,5 лет» на первого малыша в семье составит:

Ежемесячное пособие

«по уходу до 1,5 лет»

до 31 декабря 2018 года

с 1 января 2019 год

Минимальный

4 465 руб.

4 512 руб.

Максимальный

24 536,57 руб.

26 152,27 руб.

* Точные суммы ежемесячного пособия за второго и последующих детей будут озвучены ближе к началу 2019 года. Но, сумма точно не будет ниже установленной на 2018 год, а именно 6 284,65 рублей в месяц.

Пособие до 3-х лет

Несмотря на то, что в 2019 году ряд детских выплат будут пересмотрены, о каких-либо изменениях в пособии для родителей малышей в возрасте от 1,5 до 3-х лет пока нет. До 1 января 2019 года такие семьи могут рассчитывать только на два вида выплат:

  • фиксированная компенсация в размере 50 рублей в месяц;
  • дополнительное пособие на 3 и более ребенка (для регионов с низкой рождаемостью).

Возможные нововведения

В августе 2018 года Общероссийский народный фронт внес предложение по увеличению периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. По мнению ОНФ на данный вид социальной помощи могли бы претендовать родители, малыши которых не получили места в яслях по причине переполнения групп.

Нехватка детских дошкольных заведений – серьезная проблема во многих регионах России.

Несмотря на  то, что с целью предоставления необходимого количества мест в яслях и детских садах, ведется активная деятельность, и сегодня многие родители не могут оформить малыша в дошкольное учебное учреждение, ввиду чего вынуждены отказаться от работы и после достижения ребенком 1,5-летнего возраста. Так, по официальным данным на февраль 2018 года своего места в яслях ждали 272 000 малышей до 3-х лет.

Источник: http://news-politik.ru/2018/11/26/posobie-vyplachivaemoe-po-beremennosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.