+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Содержание

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.

Примеры незаконного увольнения

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Итоги

Примеры незаконного увольнения

Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77–84.1 ТК РФ. Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.

Для того чтобы расторжение трудовых отношений не было признано незаконным, требуется выполнять следующие условия:

  1. Порядок увольнения работника по собственному желанию предусматривает наличие соответствующего заявления. Отсутствие этого документа делает расторжение договора незаконным.
  2. Если принято решение о сокращении штатов, то необходимо, чтобы занимаемые должности действительно были ликвидированы и не восстановлены после ухода сотрудника. К тому же в обязанности работодателя входит заблаговременное предупреждение работников о предстоящем сокращении.
  3. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины должно подтверждаться документально: свидетельскими показаниями, заключениями медкомиссий.

Информацию о составлении документов при нарушении трудовой дисциплины см. в материале «Как составить акт об отказе писать объяснительную?».

  1. Если   расторжение договора происходит в связи с низкой квалификацией сотрудника, не соответствующей занимаемой должности, требуется провести аттестацию.
  2. Увольнение может быть признано незаконным, если при расторжении договора сотруднику не выдали все документы (трудовую книжку, справки по требованию), а также не выплатили причитающиеся суммы в полном объеме.

Существует также и отдельная категория лиц, увольнение которых невозможно при обычных обстоятельствах.

Так, сокращению не подлежат беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до 3 лет либо одинокие родители.

Если сотрудник находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком), увольнение его по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Подробнее о расторжении договоров при ликвидации учреждений см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателей могут быть следующими:

  • возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ);
  • компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
  • проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ).

Кроме того, незаконно уволенного сотрудника требуется восстановить в прежней должности.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

При незаконном увольнении с работы бывший сотрудник может претендовать на защиту своих прав, возмещение вреда и морального ущерба, а также восстановление на работе.

Разногласия в трудовых отношениях между работниками и работодателями могут рассматриваться в комиссиях по решению трудовых споров и судах.

Срок подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам ― 3 месяца с момента нарушения прав работника (ст. 386 ТК РФ). Обращение в судебные органы может состояться в течение 10 дней после вынесения решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). Заявление в суд предоставляется возможность подать в срок не позднее месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Граждане могут потребовать их восстановления в прежней должности на рабочем месте, если работодатель не предоставит веских причин для совершенного увольнения. Кроме того, судебные органы вправе присудить выплаты в пользу уволенного сотрудника в размере его среднего заработка и потребовать от работодателя компенсации морального вреда.

Итоги

Процедура расторжения трудовых договоров с сотрудниками и причины ее проведения должны строго отвечать нормам ТК РФ.

В противном случае незаконное увольнение может послужить основанием для судебного разбирательства между заинтересованными сторонами.

При обнаружении вины работодателя ему, возможно, придется выплатить причиненный работнику ущерб, а также стать объектом пристального внимания со стороны органов надзора. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/pravovye_posledstviya_nezakonnogo_uvolneniya_s_raboty/

Регламент Трудового кодекса

Ознакомиться со статьями, устанавливающими основания для увольнения в одностороннем порядке, стоит не только руководителю, но и сотрудникам организации.

Только знание всех прав и обязанностей поможет исключить множество вероятных проблем.

В сокращенном виде перечень нарушений, при которых трудовое соглашение может быть расторгнуто в одностороннем порядке, выглядит следующим образом:

  1. Нарушение трудовой дисциплины. Но важно понимать, что среди руководителей могут встречаться откровенно непорядочные люди, которые могут принимать попытки избавиться от неугодного работника. Особенно часто это происходит при наступлении беременности, декретном отпуске или в конфликтных ситуациях. Действующее законодательство учитывает и такое развитие событий, поэтому факты кражи, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, аморальное поведение или прогулы должны фиксироваться в письменном виде при 2 свидетелях. Особенно интересно дела обстоят с прогулами. Начальство часто пытается зафиксировать факт несвоевременного прибытия на работу, чтобы применить эту опцию в качестве мотивации при увольнении.
  2. Разглашение коммерческой тайны. Этот пункт стоит выделить отдельно, т. к. на практике доказать факт несоблюдения условий договора о неразглашении крайне трудно. В этом случае работнику стоит проявлять максимальную осторожность, не обсуждать свой круг обязанностей даже с коллегами, которые не имеют доступа к информации.
  3. Неисполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Применить этот параграф можно только при наличии четко прописанных обязанностей в должностной инструкции или контракте. Во время заключения договора сотруднику стоит внимательно читать условия. Отрицательные результаты аттестации, грубое нарушение правил техники безопасности, систематические выговоры могут послужить причиной правового увольнения. Но и в этом случае должны соблюдаться все формальности. Нарушение всех перечисленных пунктов должно быть зафиксировано и доказано. При попытке воздействовать на сотрудника или фальсификации улик руководитель может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение с работы (статьи УК РФ).
  4. При ликвидации должности или сокращении штата. В этом случае многое зависит от занимаемой должности и социального статуса.

Добросовестные сотрудники максимально защищены государством. Трудовой кодекс учитывает и интересы нанимателя. Важно понимать, что действительные факты нарушения дисциплины и правил внутреннего распорядка служат поводом для увольнения.

В большинстве случаев факты ненадлежащего поведения заносятся в личное дело. В трудовой книжке фиксируется статья увольнения и у будущего нанимателя могут возникать серьезные сомнения при найме работника.

Особые категории граждан

Некоторые группы сотрудников требуют дополнительной защиты и специальных правил регулирования. Это обусловлено особым социальным статусом граждан и повышенным риском неправомерных действий со стороны руководства. К числу лиц, с которыми запрещается расторжение трудового договора, относятся:

  1. Беременные женщины. Сотрудница, предъявляющая соответствующую справку, находится под особой защитой государства. Руководитель может расторгать договор в одностороннем порядке с такой категорией работников только при очень грубых нарушениях.
  2. Аналогичное положение имеют матери или отцы-одиночки, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет. Труженицы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также имеют особый социальный статус, который не зависит от их семейного положения.
  3. Родителям детей-инвалидов и единственным кормильцам в семье, содержащим не менее трёх детей, полагается не только материальная помощь от государства, но и особый социальный статус.

Разумеется, особый социальный статус не означает, что увольнение таких категорий работников всегда незаконно. Систематическое опоздание на работу, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и множество других грубых нарушений могут повлечь за собой попадание под сокращение.

Распространенные конфликтные ситуации

В реальности статьям ТК РФ о незаконном увольнении далеко не всегда удается уберечь сотрудника от неправомерных действий со стороны руководителя. Создать сложные психологические условия для труда весьма просто, а доказать факт их присутствия затруднительно.

Начальство всегда может воздействовать на коллег, заставляя их выступать в роли свидетелей по несуществующим нарушениям. Но стоит учитывать, что в случае доказательства вины руководства существует ответственность за незаконное увольнение работника.

Последнему стоит знать о самых распространенных ухищрениях, чтобы проявлять бдительность:

  1. Распространенным нарушением Трудового кодекса является увольнение беременных женщин или декретниц. В первом случае руководителю придется выплачивать разово внушительную сумму при отправке на длительный отпуск и уплачивать налог. Компенсация за счет государства будет происходить не так быстро, поэтому такие трудности руководству не нужны. Еще больший соблазн возникает во время пребывания женщины в декрете. Чаще всего руководство просто сокращает должность, что является грубым нарушением действующего законодательства.
  2. Увольнение матери-одиночки, которая воспитывает малыша, также является распространенным явлением. Несанкционированное сокращение мотивируется частым отсутствием работника по причине болезни ребенка. В этом случае необходимо стараться защитить свои права, добиваться признания расторжения договора неправомерным и необоснованным.
  3. Начальство может хотеть уволить и неугодных мужчин. Работники, которые любят говорить правду в глаза, не допускают пренебрежительного отношения к себе и окружающим, часто попадают в немилость. Особенно трудно приходится рабочему классу, т. к. при желании избавиться от сотрудника руководство будет делать выговоры по малейшим нарушениям, часть из которых может быть надуманной. В таких условиях необходимо иметь хорошие отношения в коллективе. Аналогично обстоит дело с военнослужащими.
  4. Для сокращения любой категории работников часто используется внеочередная аттестация. Намеренное понижение квалификации сотрудника приводит к невозможности выполнять прежние обязанности. В таком случае потребуется документальное оформление, установленное законодательством, поэтому работник всегда может оспорить решение в суде.

Вариантов ухищрений существует множество, поэтому работнику необходимо очень внимательно и грамотно выполнять все свои обязанности. Кроме того, важно ориентироваться во многих юридических вопросах. Например, работодатели могут заключать срочные договоры, несмотря на то что обязанности сотрудника являются постоянными.

Обращение в соответствующие инстанции

Правовые последствия незаконного увольнения довольно серьезные. При несогласии с вынесенным решением юристы советуют незамедлительно обращаться в определенные инстанции.

Предварительно следует позаботиться о наличии всех необходимых документов. Наниматель обязан предоставить копии любых документов, которые имеют отношение к найму, увольнению и контролю посещаемости.

Обратиться с комплектом документов и жалобой можно в следующие контролирующие органы:

  1. Государственная инспекция по труду. Сотрудник может обращаться в этот орган с письменной жалобой по нарушению его прав. Организация должна направить инспектора с проверкой в течение 10 дней. Прежде чем нести письменную жалобу, можно предварительно проконсультироваться с инспектором. Он сможет подсказать последовательность действий и полный перечень необходимых документов.
  2. Прокуратура. Обращаться в эту инстанцию стоит при грубейших нарушениях прав, угрозе жизни или здоровью, фактах подкупа или фальсификации бумаг. Порядок обращения сходен с написанием жалобы в ГИТ, но срок расследования увеличивается до 30 дней. После первого этапа анализа прокуратура может перенаправить дело в инспекцию по труду.
  3. Суд. Эта инстанция считается универсальной, т. к. способна разрешать любые спорные ситуации, назначать компенсацию за незаконное увольнение с работы, выносить решение о наказании ответственных лиц.

Важно соблюдать все юридические формальности. Одной из основных является срок подачи заявления. Пострадавшая сторона должна подавать заявление в течение месяца со дня вынесения решения об увольнении.

Сбор доказательной базы

Кроме соблюдения сроков необходимо уделить особое внимание сбору всех документов.

При разрыве договора в одностороннем порядке по инициативе нанимателя в трудовой книжке будет указана статья, на которую ссылается руководство компании.

В связи с этим юристы советуют запросить копию бумаги, протокола, решения или постановления. В случае отказа работник имеет право запросить письменный отказ в получении.

При подаче заявления также может понадобиться трудовой договор, табель посещения рабочего места. Кроме того, стоит позаботиться о других доказательствах правоты. Практика показывает, что большинство конфликтных ситуаций развиваются по похожему сценарию:

  1. Прежде чем приступать к практическим действиям, руководство старается убедить сотрудника в устной форме. Возможны намеки, угрозы и намеренное создание невыносимых условий труда. В таких случаях многие советы в интернете сводятся к записи разговора на диктофон, но в реальности суды неохотно принимают подобную доказательную базу. Более эффективный способ — заручиться поддержкой коллег, найти свидетелей, сделать фотографии плохих условий.
  2. В случае отказа от предоставления копий необходимых бумаг (решения об увольнении, приказа, объяснительной, актов о нарушениях, выговоров) нужно запросить письменный отказ. В случае отказа выполнять законные требования можно вызвать милицию, которая зафиксирует противозаконное действие в протоколе.

Хоть сроки на рассмотрение дела со стороны прокуратуры или инспекции по труду небольшие, вынесение окончательного решения может тянуться от нескольких месяцев до полугода. Все зависит от сложности процесса и количества свидетелей.

В случае принятия решения в пользу пострадавшей стороны сотрудник может рассчитывать на выплату за каждый пропущенный рабочий день в размере средней заработной платы.

Кроме того, суд охотно удовлетворяет иск по поводу моральной компенсации.

Основанием может послужить сам длительный судебный процесс, отсутствие постоянного заработка за этот период, а также доказательства ненадлежащего отношения со стороны руководства.

Начальству стоит помнить и о том, что угрозы в устной форме, подделка бумаг, принуждение к выполнению непрофильных обязанностей может караться наказанием в виде ограничения свободы. При устройстве на работу необходимо внимательно изучать отзывы, оценивать текучку кадров, общаться с будущими коллегами. Это позволит выбрать, куда лучше подавать резюме.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/pravovyie-posledstviya/

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Вы здесь

Если работник был уволен без законного на то основания,или работодатель нарушил установленный порядок увольнения, то такое увольнениесчитается незаконным.

К примеру, прекращение трудового договора не наоснованиях, предусмотренных Трудовым кодексом или другими законами, являетсянезаконным. При расторжении срочного трудового договора, если сотрудник не было нём предупреждён в письменной форме за 3 дня до увольнения, такое увольнениепризнаётся незаконным. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Каковы последствия для организации при незаконном увольнении работника?

  • Орган, который рассматривает трудовой спор, долженвосстановить сотрудника на прежнюю работу с возвращением его прежнего правовогоположения.
  • В случае когда должность уволенного незаконно работникауже занята, то руководство обязано уволить вновь принятого работника либо, поего согласию, перевести его на другое рабочее место. Если восстановлениеневозможно по причине ликвидации предприятия, сотрудник будет признан уволеннымв связи с ликвидацией предприятия.
  • Если работодатель задерживает процедуру восстановлениясотрудника на его прежнее рабочее место, то в таком случае наступают следующиеправовые последствия незаконного увольнения работника: организация обязанавыплатить сотруднику его средний заработок или разницу в зарплате за весьпериод времени, когда было задержано исполнение решения. Кроме того, сработодателя взимается согласно соответствующему закону штраф.
  • При восстановлении сотрудника в его трудовую книгу должныбыть внесены соответствующие записи о том, что предыдущая запись об увольнениипризнана недействительной, и сотрудник восстановлен на прежнем рабочем месте.Кроме того, графа № 4 трудовой книжки должна содержать ссылку на приказ овосстановлении. Данный приказ издаётся по решению суда или контрольно-надзорныхорганов о том, что увольнение было признано незаконным. Также согласнодействующему законодательству, в случае подачи сотрудником письменногозаявления о предоставлении ему дубликата новой трудовой книжки без записи в нейо незаконном увольнении, работодатель обязан удовлетворить данное требование.
  • Период вынужденного отпуска сотрудника должен бытьоплачен в размере его среднего заработка. При этом продолжительность такогопрогула не имеет значения.

Порядок начисления средней зарплаты при незаконном увольнении

  • Если за период пребывания в вынужденном отпуске напредприятии были повышения тарифных ставок (денежных вознаграждений,должностных окладов), то средний заработок должен быть увеличен соответственно.
  • Если работник подаст заявление о взыскании в его пользукомпенсации, и при этом не пожелает восстанавливаться на работе, то орган,который рассматривает данный трудовой спор, обязан удовлетворить требование.
  • Также человек имеет право подать заявление с просьбойизменить имеющуюся формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственномужеланию. Если суд признает, что формулировка причины увольнения несоответствует закону или неправильная, то её обязаны изменить с указаниемпричины и основания увольнения.
  • Если такая формулировка была причиной отказа работнику впоступлении его на другое место работы, то ему обязаны выплатить компенсацию вразмере средней зарплаты за весь период вынужденного отпуска.
  • Человека, работающего по срочному трудовому договору,которого незаконно уволили с работы до того момента, как истёк срок договора,суд обязан восстановить на прежнее место работы. Если ко времени рассмотрениясудом спора срок срочного договора истечет, то увольнение должно быть признанонезаконным, а дата увольнения и формулировка основания увольнения изменены.
  • С того момента, когда сотрудник был восстановлен наработе, ему полагаются выплаты по временной нетрудоспособности.
  • Сотрудник, который был незаконно уволен с работы, имеетправо на получение компенсации морального вреда. Такую компенсацию выплачиваетработодатель, а решение о её выплате принимает суд. При этом судом должны бытьучтены обстоятельства, при которых работник был уволен, степень получения нимфизического или нравственного ущерба, виновность работодателя и другие важныеобстоятельства.
  • Правовые последствия незаконного перевода и увольненияработников предусматривают обязанность работодателя восстановить сотрудника непрежнее место работы. Данное решение принимает орган, который рассматриваеттрудовой спор.
  • По решению суда возмещение ущерба, нанесённогопредприятию из-за оплаты сотруднику времени вынужденного отпуска или периода,когда он выполнял нижеоплачиваемую работу, обязано выплатить то должностноелицо, которое будет признано виновным в незаконном переводе сотрудника надругое место работы или увольнении.

о правовых последствиях незаконного увольнения

Какие аргументы следует учитывать при оспаривании увольнения?

  • Работодатель не имел объективной причины для сокращенияштата.
  • Работник был предупреждён об увольнении через почтовуюслужбу.
  • Сотруднику не предложили временные свободные должности.
  • Работодателем не была уведомлена служба занятости опредстоящем сокращении.

Сокращение штатов

Определение своей организационной структуры, численностии штатного расписания — это вопросы, которые вправе решать самостоятельнокаждая организация. Однако это не даёт ей права проводить ликвидацию илиреорганизацию для избавления от неугодного сотрудника.

Очень часто, сокращая работников, руководителипредприятий допускают значительные нарушения трудовых прав сотрудников,незаконно их увольняя и не соблюдая трудовое законодательство.

В случае увольнения сотрудника по сокращению суд долженпровести проверку, действительно ли на предприятии проводилось сокращение, исоблюдались ли при этом соответствующие процедуры. Здесь следует помнить, чтосокращение штата и сокращение численности — разные понятия: при сокращенииштата не всегда работники подвергаются сокращению.

Работодатель не имеет права увольнять работников посокращению штата в следующих случаях:

  • Если существует возможность перевода его на другуюдолжность.
  • Если работник не дал своего согласия на увольнение посокращению.
  • Женщин, имеющих детей возрастом младше 3 лет.
  • Беременных женщин. Вообще, уволить беременную женщинуочень сложно – закон очень хорошо защищает её от незаконных действийначальства.
  • Одиноких матерей детей возрастом младше 14 лет. Приналичии ребёнка-инвалида — младше 18 лет.
  • Мужчин, которые имеют на воспитании ребёнка приотсутствии матери. При этом причины отсутствия матери могут быть разные:смерть, лишение родительских прав, нахождение на длительном лечении встационаре.
  • Сотрудников, которые являются опекунами детей, возрасткоторых не превышает 14 лет, при наличии инвалидности у ребёнка — 18 лет.
  • Работников, находящихся на больничном и имеющих временнуюнетрудоспособность.

Какие сотрудники имеют преимущества?

Как правило, работодатели не увольняют:

  • Сотрудников с более высокой квалификацией, опытом работы.
  • Работников, имеющих на иждивении 2 и более человек.
  • Инвалидов.
  • Ветеранов боевых действий.

Предупреждение работника об увольнении

Согласно закону, работодатель обязан предварительноуведомить сотрудников о сокращении численности работников в письменном виде неменее, чем за два месяца с того момента, когда работник подпишет уведомление. Втечение этих 2 месяцев работодатель не имеет права уволить сотрудника с работы.

Каковы будут последствия незаконного увольнения поэффективному сокращению штатов при нарушении данного правила? Длявосстановления своих прав работающий гражданин имеет право обратиться в суд, порешению которого может быть изменена дата его увольнения, а также выплаченаработнику сумма в размере среднего заработка за время вынужденного отпуска.

Также следует знать, что после получения предупреждения осокращении численности работников, сотрудник имеет право перейти на сокращеннуюрабочую неделю. Согласно законодательству РФ, на протяжении 2 месяцев, которыеостались до даты увольнения, сотрудник имеет право на свободное время, котороеему необходимо для того, чтобы искать новую работу.

о правовых последствиях незаконного увольнения работника

Выплата компенсаций и пособий при сокращении

Работодатель обязан в последний рабочий день сотрудника,подлежащего сокращению, произвести полный расчет и выплатить полагающееся емупособие и компенсации. В том случае, если дата увольнения выпадает на выходнойдень работника, то расчет должен быть произведён в любое время, когда онобратится в организацию. Работник, попавший под сокращение, должен получить:

  • Зарплату за последний месяц работы.
  • Выходное пособие.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такойимеется.

При желании сотрудник может отказаться от получениякомпенсации за неиспользованный отпуск и формально отсрочить дату своегосокращения, уйдя в отпуск. Некоторые работники используют такую возможность внадежде, что по окончании отпуска ситуация на работе изменится и ему могутпредложить другое рабочее место.

Источник: https://www.rutvet.ru/in-pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya-rabotnika-8341.html

Правовые последствия незаконного увольнения

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Каждый раз, когда человек слышит слово «увольнение», он обычно представляет себе нечто неприятное, вроде позорной отставки или сокращения. Однако это не так, увольнения бывают самыми разными, и некоторые из них могут нести в себе и положительные стороны. Однако всегда неприятным и особенно обидным считается незаконное увольнение.

Следует понимать, что незаконное увольнение — серьезное правонарушение. Оно затрагивает интересы человека и как работника, и как гражданина.

К тому же оно может вызвать и финансовые проблемы, что так же может повлечь дополнительный ущерб для сотрудника.

В этой статье мы расскажем вам, какоеувольнение не признается законным, как избежать несправедливости и что вас ждет в том случае, если вы докажете незаконность увольнения.

Что такое незаконное увольнение?

Для того, чтобы начать говорить о незаконном увольнении нужно сначала дать описание самой процедуры увольнения. Итак, увольнением называется прекращение действия трудового договора между руководством и сотрудником. Увольнение может иметь самые разные формы, и далеко не всегда это какое — то негативное событие. Перечислим самые стандартные поводы для увольнения:

  • Срок временного договора подошел к концу;
  • Сотрудник подал добровольное прошение;
  • Произошло сокращение штата;
  • Произошло закрытие предприятия;
  • Сотрудник совершил кражу;
  • Сотрудник нарушил технику безопасности;
  • Сотрудник испортил имущество организации;
  • Сотрудник перестал выходить на работу;
  • Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Все эти причины в какой — то степени логичны и очевидны: зачем держать сотрудника, если он не хочет продолжать сотрудничать или выполнять свои обязанности? В связи с тем, что в этих случаях основания для прекращения работы есть, то и увольнение незаконным считаться не будет.

Теперь перейдем к самим незаконным увольнениям. Незаконное увольнение — процесс прекращения действия трудового договора, выполненный по ошибке, с допущением серьезных нарушений или же полностью неправомерный. Незаконным увольнением так же могут считаться некоторые случаи правомерного увольнения, нарушающие нормы.

Итак, говоря коротко, незаконное увольнение это процесс увольнения сотрудника, нарушающий какие — то пункты Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако сами способы увольнения незаконным путем крайне разнообразны.

Для удобства разобьем их на категории: увольнение с нарушением Трудового Кодекса РФ, с нарушением самой процедуры увольнения, с особыми условиями нарушения норм.

Увольнение, нарушающее ТК РФ

Самый распространенный вид незаконного увольнения. Он включает в себя все те случаи, когда сотрудника просто выгоняют без законного повода. Следует помнить, что трудовой кодекс ставит четкие условия прекращения трудового договора, и их нарушение будет так же считаться нарушением российских законов.

Для простоты рассмотрим пример. Сезонный работник обязан был прекратить сотрудничество с работодателем перед началом осеннего сезона. Однако работодатель, посчитав, что его услуги больше не понадобятся, решил сотрудника уволить его на две недели раньше с целью сохранить деньги.

Как итог, на следующий день вместо рабочего места сотрудника направляют в бухгалтерию за расчетом и документами.

Такое увольнение будет считаться незаконным, так как оно нарушает сразу несколько норм, описанных в ТК РФ: общий порядок увольнения (работник был снят с должности без обоснования причины), порядок оформления срочных договоров (они должны прекращаться в определенный день) и несколько иных, менее значительных правил.

Нарушение правил увольнения

Одной из форм незаконного увольнения считаются случаи, когда само увольнение проходит с ошибками. Стандартная процедура должна проходить следующим образом:

  • Сотруднику сообщают об увольнении
  • Сотрудник получает на руки приказ и знакомится с ним;
  • Бухгалтерия дает сотруднику на руки полный расчет зарплат, компенсаций и прочих выплат;
  • Отдел кадров выдает сотруднику его документы.

Нарушение особых условий

В Трудовом Кодексе РФ есть множество исключений, дополнений и правил, идущих вразрез основной структуре. Рассматривать их все не имеет смысла, так что просто разберем пример.

Возьмем ситуацию — многодетная мать — одиночка попала под сокращение и её уволили.

Это — самое настоящее незаконное увольнение, так как закон запрещает сокращать таких сотрудников (их могут только переводить на другие должности или на другое место работы).

Сделать это не так сложно, как кажется. Если вы стали жертвой подобного правонарушения, то незамедлительно пишите заявление в трудовую инспекцию.

Составить его достаточно просто — вам потребуется указать, кто является вашим работодателем, сообщить информацию о вашем трудовом договоре и описать процедуру увольнения.

Вы так же можете сразу выдвинуть свои требования и просьбы к инспекции, после обосновав их.

Подать ваше обращение можно самыми разными способами. Вы можете обратиться в отделение трудовой инспекции лично или с помощью доверенного лица (у него должна иметься нотариально подтвержденная доверенность).

Так же обращение можно направить по почте, но учтите, что ваше письмо могут потерять, что приведет к неприятным последствиям. В связи с этим пользуйтесь заказными письмами.

Ну и последний способ — подать жалобу через интернет, воспользовавшись официальным порталом трудовой инспекции.

После подачи жалобы инспекция будет обязана проверить ваше обращение. На это у неё есть 30 дней. Будьте готовы к активному участию в проверке и подготовьте документы и доказательства заранее.

Последствия для сотрудника

Итак, трудовая инспекция или другой госорган установил, что увольнение прошло незаконно. Теперь осталось определить последствия незаконного увольнения.

Тут наблюдается интересная особенность — список правовых последствиях незаконного увольнения определяет уже сам пострадавший.

Однако делает он это не полностью и не совсем самостоятельно, а в соответствии с законодательство. Однако обо всем по порядку.

Итак, как только трудовая инспекция установила, что сотрудник был уволен незаконно, его возвращают на старое место работы. При этом его не только полностью восстанавливают в должности, но и возвращают ему утраченное время работы.

То есть трудовая инспекция устанавливает, что за все время, которое сотрудник не работал, ему должны быть начислены зарплаты, премии и иные денежные средства, которые он мог бы заработать.

Кроме того, эти потраченные дни так же войдут в его стаж и будут полностью учтены при расчете отпусков.

Следующим изменением станет смена причин увольнения в трудовой книжке. Старую запись уберут, а так же сделают пометку, что сотрудника либо уволили ошибочно, либо он уволился по собственному желанию. Последняя запись ставится в том случае, если сотрудник более не желает работать на своем месте работы.

Последняя мера — назначение компенсаций. Если сотрудника не восстановили в должности (по его желанию), то он может потребовать компенсацию, соразмерную его убыткам, вызванным увольнением.

Если же сотрудник полностью восстановился в должности, то назначить какие — то выплаты можно будет только через суд.

А вот моральную компенсацию сотрудник вправе требовать в любом случае, так как она не входит в общий перечень выплат за незаконное увольнение.

Правовые последствия незаконного увольнения для руководителя

Кроме выполнения требований сотрудника работодатель так же будет обязан понести наказание, соответствующее тяжести правонарушения. Как правило это штраф либо какая — то санкция, накладывающая ограничение на работу предприятия. Как правило, штрафами в пользу работника все и ограничивается.

Обратите внимание на то, что проверяется при обращении именно один конкретный случай обращения. Так что серьезные санкции на работодателя просто не накладываются. В частности, не приостанавливается его деятельность, так как в этом случае подача жалобы просто бессмыслена.

Источник: https://trudinsp.ru/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.