+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

Содержание

Приказ Минздравсоцразвития России № 624 н от 29 июня 2011 г

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

Всоответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18, 2009, № 30 ст. 3739, 2010, № 50, ст. 6601) и в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению.

2. Признать утратившим силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 ноября 2007 г. № 10476);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 октября 2008 г. № 593н «О внесении

изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. № 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 декабря 2008 г. № 12774);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 2008 г. № 737н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России

от 1 августа 2007 г. № 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2009 г. № 13205).

Министр Т.А.Голикова

2

Приложение к приказу

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 29 июня 2011 г. №624Н

Порядок выдачи листков нетрудоспособности

I.Общие положения

1.Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность

граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности*, выдаваемый при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастных случаев на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания всанаторно-курортныхучреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.

Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее – граждане):

работающим по трудовым договорам; государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;

лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;

священнослужителям; адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских

(фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством

Российской Федерации порядке частной практикой), членам семейных

* Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 347н (зарегистрирован Минюстом России 10 июня 2011 г. № 21026)

3

(родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18; 2009, № 30 ст. 3739);

иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии федеральными законами при условии уплаты ими или за них страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;

лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Листок нетрудоспособности выдается также:

женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;

гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка;

застрахованным лицам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, утратившим трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

2. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:

лечащие врачи медицинских организаций; фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций, в отдельных

случаях – по решению органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации, согласованному с территориальным органом Фонда

4

социального страхования Российской Федерации (далее – фельдшеры и зубные врачи);

лечащие врачи специализированных (противотуберкулезных) санаториев;

лечащие врачи клиник научно-исследовательскихучреждений (институтов), в том числе клиникнаучно-исследовательскихучреждений (институтов) протезирования или протезостроения – по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники: организаций скорой медицинской помощи; организаций переливания крови; приемных отделений больничных учреждений;

бальнеологических лечебниц и грязелечебниц; медицинских организаций особого типа (центров медицинской

профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинскойэкспертизы);

учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

4.Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

5.Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.

6.Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается медицинской организацией, в которую направлен гражданин, за исключением случаев, упомянутых в пунктах 26, 32-34настоящего Порядка.

7.Гражданам, находящимся вне места регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания), листок нетрудоспособности

выдается (продлевается) с разрешения главного врача медицинской

Источник: https://StudFiles.net/preview/1861328/

Какие критерии подлинности установил приказ №624 по листам нетрудоспособности

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

Выдавать больничные листы вправе лишь сотрудники с профильной специализацией и работающие в клиниках, имеющих лицензию ФСС.

Используемые в настоящее время бланки единого образца были введены в обращение 1 июля 2011 г. приказом № 624 по листам нетрудоспособности и обязательны к применению всеми медицинскими учреждениями.

Они имеют высокую степень защиты класса «Б», что делает их подделку значительно труднее.

Несмотря на этот факт, интернет пестрит различными предложениями о выписке поддельных бланков, которые иногда кажутся более привлекательными, чем взятие отгулов или отпуска без сохранения содержания.

Ответственность за использование подделок грозит не только их изготовителям и покупателям, но и работодателям, принявшим фальшивый документ.

Такая перспектива превращает умение распознать подделку из проявления самолюбия и принципиальности в качество первой необходимости.

Приказ № 624н

Действующий Приказ № 624 о порядке выдачи листков нетрудоспособности утвержден Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. Этим лишаются силы Приказы:

  • № 514 от 1 августа 2007 г. о Порядке выдачи;
  • № 593н от 27 октября 2008 г. о внесении изменений в Порядок выдачи, утвержденный Приказом № 514;
  • № 737н от 18 декабря 2008 г. об изменениях, внесенных в Порядок выдачи, установленный Приказом № 514.

Основные положения Порядка

Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, выписываются лицам, прибегнувшим к социальному страхованию:

  • гражданам РФ;
  • иностранным лицам, постоянно или временно находящимся на территории страны;
  • лицам, не имеющим гражданства.

Кому выдается

Бланк выдается:

  1. Лицам, заключившим трудовой договор с предприятием.
  2. Находящимся на службе государства, муниципалитета.
  3. Участникам кооперативного производства.
  4. ИП, частные нотариусы, адвокаты, коренные народности Севера.
  5. Лицам, нетрудоспособность которых наступила не позднее 30 дней с даты увольнения (прекращения практики).
  6. Женщинам, получившим увольнение вследствие ликвидации предприятия, забеременевшим в течение года до получения статуса безработных (здесь найдете информацию об оформлении листа нетрудоспособности по беременности и родам).
  7. Безработные, находящиеся на учете в службах занятости населения.

Кто выдает

Порядком выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, установлены лица, уполномоченные к выписке бланков:

  1. Лечащие врачи медучреждений.
  2. Медработники, имеющие среднее медицинское образование, стоматологи.
  3. Лечащие врачи лечебных учреждений, подведомственных институтам.

Защитные знаки

Подделку невысокого качества можно опознать уже при визуальном осмотре. Признаки подлинного бланка листа нетрудоспособности:

  1. Размер А4 и плотная текстура, отличающаяся повышенной прочностью.
  2. Голубоватый оттенок, усиливающийся по периметру.
  3. Графы для заполнения светло-желтого цвета.
  4. При инфракрасном облучении вид бланка претерпевает значительные изменения:
    1. голубой оттенок обращается в зеленый;
    2. цвет граф из желтого меняется на красный;
    3. напечатанный на бумаге текст становится невидим.
  5. Защитная сетка в виде фонового рисунка по всей поверхности, исключая графу «Подпись врача».
  6. Встроенные в бумагу волокна длиной около 4,5 мм синего, розового и светло-зеленого оттенка, хорошо заметные в ультрафиолетовых лучах.
  7. Микротест из повторяющихся слов «листок нетрудоспособности» под полем «Подпись врача» и над графами «Подпись руководителя» и «Подпись бухгалтера». Без увеличительных средств надпись выглядит как сплошная линия, а при воспроизведении копировальными устройствами превращается в разрозненные точки, не поддающиеся идентификации.
  8. Водяные знаки в виде надписи «Фонд социального страхования Российской Федерации», окруженной двумя колосьями и логотипом учреждения.
  9. Штрих-код, расположенный в правом верхнем углу, и прямо под ним — номер бланка, представляющий собой уникальную комбинацию из двенадцати цифр. Эти же изображения указаны и в правом нижнем углу, принадлежащем корешку, который после отрыва остается в медицинском учреждении. Соответственно, сданный работником целый бланк с неоторванным корешком прямо указывает на незаконность его происхождения.
  10. Цифры двенадцатизначного номера выпуклые, что легко определяется на ощупь.

База недействительных документов

Если предоставленное сотрудником удостоверение временной нетрудоспособности соответствует всем защитным критериям, возможно, это и есть подлинный бланк, утерянный (случайно или умышленно) работниками клиники.

Такие случаи имели место быть, несмотря на строгий учет, несгораемые шкафы и надежные замки. Номера утерянных бланков помещаются в базу данных, где и можно с ними ознакомиться.

Система не отличается большим удобством, файл с номерами доступен для загрузки в виде таблицы, информация обновляется недостаточно оперативно.

Обращение в лечебное учреждение

Что делать?

Обнаружив поддельный лист нетрудоспособности, необходимо обратиться к независимым экспертам для подтверждения фальшивости. Затем нужно написать заявление в прокуратуру, приложив к нему свидетельство, подтверждающее факт подделки.

Отсутствие документа в базе пропавших может свидетельствовать о высоком уровне мастерства подпольного типографа. Чтобы подстраховаться от этого варианта, можно позвонить врачу, выдавшему больничный.

Подразумевается именно факт выдачи бланка, а не диагноз, поставленный пациенту и пройденное им лечение, которые входят в понятие врачебной тайны и не подлежат разглашению лицам, не относящимся к близким родственникам.

С большой долей вероятности искомая информация будет выдана не по телефону, а в ответ на официальный запрос. Обычно на это требуется не больше трех дней.

Проверка на сайте ФСС

В принципе, этот вариант изначально выглядит наиболее предпочтительным, поскольку прост в исполнении, занимает мало времени и предоставляет недвусмысленный результат, избавляющий от необходимости прибегать к дополнительным мерам.

Чтобы проверить листок нетрудоспособности по номеру онлайн, достаточно войти на сайт Фонда социального страхования, ввести номер больничного в соответствующее поле и нажать клавишу «проверить». Уникальные номера всех выданных листков нетрудоспособности заносятся в базу ФСС. Отсутствие номера в базе говорит о недействительности больничного.

Больше информации о том, как проверить подлинность больничного листа по номеру онлайн, ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/6962-provedenie-proverki-bolnichnogo-lista-v-fss-po-nomeru-v-rezhime-onlain.

Запрос в ФСС

Более длительный и надежный способ проверки — отправка запроса в Фонд социального страхования, расположенного по месту лечения работника. Заявление составляется по той же форме, что и при обращении в медицинское учреждение.

Оно должно содержать следующую информацию:

  1. Наименование клиники, адрес.
  2. ФИО сотрудника (на которого оформлен больничный).
  3. Наименование предприятия, ОГРН, форма собственности, месторасположение.
  4. Дата совершения запроса.
  5. Дополнительная информация.

  6. Подпись директора фирмы.
  7. Печать заявителя.

К заявлению должен быть приложен именно оригинал больничного листа для его идентификации сотрудниками ФСС. Чтобы предотвратить его утерю, можно воспользоваться курьерской доставкой. Желание получить письменное извещение о результатах проверки должно быть выражено в заявлении.

Работодатель обязан оплачивать работнику больничный, связанный с временной нетрудоспособностью.

Эти расходы работодателя компенсирует Фонд социального страхования РФ, но только при условии установленной подлинности больничного листа.

Список документов для возмещения больничного в ФСС можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/6636-dokumenty-neobhodimye-dlya-vozmeshheniya-bolnichnogo-v-fss-v-year-godu.

Помощь полиции

Труднее разоблачить подделку, выданную врачом, состоящим в штате клиники. В этом случае бланк будет оформлен по всем правилам и занесен в базу данных ФСС. Единственным выходом будет обращение в правоохранительные органы в полном соответствии с противокоррупционной политикой РФ.

Однако его недостаточно мотивировать лишь чрезмерной недоверчивостью работодателя, необходимы более веские доводы, имеющие документальное подтверждение.

При наличии таковых, предполагающих многочисленные выписки фальсифицированных документов, дело будет передано в ведение отдела по борьбе с организованной преступностью.

В число их методов по выявлению правонарушения входит скрытое видеонаблюдение.

В видео подробное объяснение, как проверить листок нетрудоспособности на подлинность

Ответственность за подделку

Сотрудник, предъявивший поддельный документ, рискует подвергнуться различного рода взысканиям:

  1. Дисциплинарным — получение замечания, выговора или увольнения.
  2. Материальным — уплата штрафа, возмещение ущерба, понесенного организацией.
  3. Уголовным — выполнение обязательных, исправительных или принудительных работ, ограничение свободы, заключение под стражу.

Для компании, пропустившей фальшивый бланк, взыскания могут быть выражены в виде штрафа размером до 80000 р.

Источник: https://otdelkadrov.online/6130-kak-viyavit-falshivyj-bolnichnyj

Приказ по больничным листам – Адвокатское бюро Вершина

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

БиР) при предоставлении последней листка нетрудоспособности, а впоследствии по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.Порядок оплаты и расчета пособия регулирует Закон о больничных листах. Рассмотрим его положения более детально.

Положение о расчете пособия согласно закону 255-ФЗ Закон 255­‑ФЗ регламентирует условия, размеры и алгоритм обеспечения заболевших лиц пособием. Глава 1 описывает общие положения данного закона, а также определяет порядок отношений круга «работник — работодатель — ФСС». Согласно ст.

2 данного НПА, пособие могут получить только те лица, за которых оплачиваются страховые взносы в ФСС. Все условия обеспечения пособием, а также его величина определены главой 2 закона.

N 737н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г.

Внимание

N 514″ (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2009 г.

N 13205). Министр Т. Голикова Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 июля 2011 г.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приказ 624 н по больничным листам с изменениями

В избранноеОтправить на почту Приказ 624 по больничным листам регламентирует алгоритм выдачи бюллетеней заболевшим лицам.

Какими нормативными актами регулируется порядок выдачи и оплаты листка нетрудоспособности, рассмотрим в статье.
Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов Как регулирует периоды нетрудоспособности Трудовой кодекс (ст.
124, 183, 255 и др.

Важно

ТК РФ) Положение о расчете пособия согласно закону 255-ФЗ Правила заполнения больничных листов согласно нормам приказа № 624н Новый закон о больничных листах в России в 2016-2017 годах Итоги Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка.

Приказ минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. n 624н

Приказ 624н по больничным листам устанавливает и алгоритм заполнения бюллетеня работодателем.

Подробности см. в статье «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Новый закон о больничных листах в России в 2016-2017 годах В декабре 2016 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, а 10 марта 2017 года проект был одобрен и во 2-м чтении.

Планируется, что электронный больничный полностью заменит бумажный аналог и будет использоваться по всей территории РФ.
В рамках пилотного проекта «Электронный больничный» первыми данное нововведение опробовали следующие регионы: Белгородская обл.

, Москва, Крым и Астраханская обл.
Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач будет вносить всю информацию и оформлять листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель.

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

Основным документом, который подтверждает сроки нахождения работника на больничном и служит основанием для расчета пособия, является листок нетрудоспособности.

Законодательство предъявляет довольно жесткие требования к выдаче и оформлению бюллетеня.

Основные нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие вопрос предоставления и оплаты бюллетеня:

  1. Трудовой кодекс.
  2. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.
  3. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Рассмотрим положения вышеперечисленных НПА более детально. Как регулирует периоды нетрудоспособности Трудовой кодекс (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ) Трудовое законодательство регламентирует порядок организации рабочего времени и отдыха персонала.

Приказ минздравсоцразвития россии № 624 н от 29 июня 2011 г

Согласно данному разделу, пособие выплачивается при:

  • утрате трудоспособности работником, вследствие травмы или заболевания, в том числе в течение месяца после увольнения;
  • уходе за больным ребенком или другим родственником;
  • протезировании или нахождении на карантине.

Размер пособия определяется исходя из страхового стажа (СС) сотрудника:

  • при СС до 6 месяцев величина пособия рассчитывается по МРОТ;
  • при СС от 6 месяцев до 5 лет — 60% заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80% заработка;
  • свыше 8 лет — 100% заработка.

Пособие исчисляется по формуле: П = Д / Кд × %О, где Д — доходы за 2 года, предшествующие дню наступления страхового случая; Кд — условное количество календарных дней за предыдущие 2 года, принимаемые в расчет, Кд=730; %О — процент оплаты, определяемый по СС сотрудника.

Приказ по больничным листам

Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению. 2.

Признать утратившим силу: приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г.

N 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 ноября 2007 г.

N 10476); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 октября 2008 г.

N 593н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г.

N 514″ (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 декабря 2008 г.

N 12774); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 2008 г.

Источник: http://kvirinal.ru/prikaz-po-bolnichnym-listam/

Приказ мз о больничных листах

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

Приказ Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н

Не выдают листки медработники организаций скорой медпомощи, переливания крови, бальнеологических и грязелечебниц, медорганизаций особого типа (центров медпрофилактики, медицины катастроф, бюро судмедэкспертизы), учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, приемных отделений больниц.

Решением Верховного Суда РФ от 25 апреля 2014 г.

N АКПИ14-105 абзац второй пункта 35 Порядка, утвержденного настоящим приказом, признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу в части, не допускающей выдачу листка нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях по всем случаям ухода за этим ребенком. Названное решение вступило в законную силу 3 июня 2014 г. (Информация опубликована в “Российской газете” от 29 августа 2014 г. N 196)

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в “Российской газете” от 11 июля 2011 г. N 148

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 2008 г. N 737н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2009 г. N 13205).

Приказ Минздрава России от 2 июля 2014 г. N 349н

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г

Решением Верховного Суда РФ от 17 апреля 2013 г.

N АКПИ13-178 абзац четвертый пункта 35 Порядка, утвержденного настоящим приказом, признан недействующим со дня вступления в законную силу решения суда в части выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в случаях острого заболевания или обострения хронического заболевания. Названное решение вступило в законную силу 29 мая 2013 г. (Информация опубликована в “Российской газете” от 3 июля 2013 г. N 142)

Как правило листок выдается и закрывается в одной медорганизации. При направлении гражданина на лечение в другое учреждение новый листок (продолжение) в большинстве случаев оформляется там же.

1. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению.

В декабре 2016 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, 10 марта 2017 года проект был одобрен во 2-м чтении, а 1 мая 2017 года был подписан соответствующий закон № 86-ФЗ, благодаря которому с 1 июля 2017 года электронные больничные перестали быть экспериментом и были внедрены в России повсеместно.

Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач вносит всю информацию и оформляет листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель. Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС.

Работодатель, подключившись к программе, может внести данные для его оплаты непосредственно в информационную систему.

Данное нововведение исключает возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных.

Листок нетрудоспособности выдается на 15 календарных дней. Если больной по истечении данного срока еще не выздоровел, то больничный может быть продлен еще на 15 дней по решению врачебной комиссии.

Листки нетрудоспособности оформляются каждые 15 дней по решению комиссии до полного выздоровления заболевшего, но не более 10 месяцев.

В случае операций, туберкулеза или травмы срок продлевается до 12 месяцев.

Рассмотрим положения вышеперечисленных НПА более детально.

  • Ст. 81 защищает работника от увольнения во время заболевания по инициативе работодателя.
  • Ст. 124 предусматривает продление или перенос основного отпуска на другой период в случае, если сотрудник заболел во время отдыха.
  • Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ в 2018 году больничный лист сотрудника оплачивается работодателем по среднему заработку за весь период нетрудоспособности.
  • Если работник получит травму (увечье) в процессе работы, то согласно ст. 184 Трудового кодекса в 2018 году больничный, а также все сопутствующие лечению расходы оплачиваются работодателем в полном объеме.
  • Ст. 255–256 требуют от работодателя отпустить беременную женщину в отпуск по беременности и родам (БиР) при предоставлении последней листка нетрудоспособности, а впоследствии по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.
  • Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка.

    Основным документом, который подтверждает сроки нахождения работника на больничном и служит основанием для расчета пособия, является листок нетрудоспособности. Законодательство предъявляет довольно жесткие требования к выдаче и оформлению бюллетеня.

    Основные нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие вопрос предоставления и оплаты бюллетеня:

    Приказ 624 по больничным листам регламентирует алгоритм выдачи бюллетеней заболевшим лицам. Какими еще нормативными актами регулируется порядок выдачи и оплаты листка нетрудоспособности, рассмотрим в статье.

    ВАЖНО! С 10 апреля 2018 года в приказ 624н внесены изменения в части порядка выдачи «детских» больничных. Так, БЛ по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е.

    без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы.

    К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.

    Глава 3 данного закона определяет алгоритм расчета и оплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно данному разделу пособие по БиР оплачивается в объеме 100% вне зависимости от стажа.

    Трудовое законодательство регламентирует порядок организации рабочего времени и отдыха персонала. Трудовой кодекс РФ больничный лист и процесс его выдачи или оформления не регулирует, а определяет периоды нетрудоспособности сотрудника и порядок их оплаты. Рассмотрим, какие именно гарантии предусмотрены данным НПА:

    Что гласит Приказ №624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» – Ваш юридический консультант по трудовому праву

    Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

    Порядок оформления больничных листов должны знать не только кадровики и бухгалтеры, но и все работники организаций – ведь рано или поздно каждый человек сталкивается с необходимостью ухода на больничный. Листок нетрудоспособности не только позволяет временно не выходить на работу, но и получить денежную компенсацию за периоды вынужденной нетрудоспособности.

    Вопросы, связанные с выдачей больничных листков, закреплены в ряде законодательных и нормативно-правовых актов, в число которых входят Налоговый и Трудовой кодексы РФ; Закон №323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и Приказ Минздрава РФ №624н «Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности». Последним документом (с изменениями последних лет) утвержден новый порядок выдачи больничных листков – его и рассмотрим в данной статье.

    Согласно Приказу №624н, листки нетрудоспособности выдаются застрахованным гражданам РФ, иностранцам и лицам без гражданства, работающим по трудовым договорам, занимающимся частной практикой, государственным и муниципальным служащим, священнослужителям и другим категориям работников.

    В каких случаях оформляются больничные листки

    Каждый заболевший работник или сотрудник, получивший травму, должен обратиться в медицинское учреждение, в котором ему выписывают больничный лист на бланке установленного образца (для исключения возможности подделки бланк содержит уникальный номер, штрих-код и водяные знаки).

    Кроме случаев болезни или травмы, получение листка нетрудоспособности предусмотрено в случае протезирования зубов или прохождения обследований. Больничные листы выдаются при карантине, беременным женщинам, лицам, осуществляющим уход за заболевшим ребенком или родственником, а также лицам, проходящим санаторное лечение после восстановления здоровья в стационарных отделениях больниц.

    Где можно получить листок нетрудоспособности

    В соответствии с Приказом №624н, листок нетрудоспособности можно получить в медицинских учреждениях, имеющих лицензию на проведение медицинской деятельности, в том числе, на выполнение работ по установлению временной нетрудоспособности.

    Обратите внимание, что выдавать больничные листки не имеют право сотрудники служб скорой медицинской помощи, станций переливания крови, бальнеологических и грязелечебниц, организаций особого типа (бюро судмедэкспертизы, центров медпрофилактики, медицины катастроф), а также учреждений здравоохранения по надзору в области защиты прав потребителей, приемных отделений больниц.

    Выдается и закрывается листок нетрудоспособности в одной и той же медицинской организации. Если гражданин направляется на лечение в другое медицинское учреждение, новый листок, как правило, оформляется там же.

    Порядок получения больничного листка

    Листок нетрудоспособности выдается при предъявлении гражданского паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

    Выдаче больничного листка предшествует прохождение медицинского обследования больного и внесение данных о состоянии его здоровья в медицинскую карту.

    Листки нетрудоспособности, полученные работниками во время нахождения за границей, по решению врачебной комиссии могут быть заменены на больничные листки государственного образца. Подписывать больничные листки могут не только руководители организаций, но и руководители подразделений, в которых трудятся сотрудники.

    В Приказе Минздрава РФ №624н подробно описан порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности лицам, совмещающим несколько видов работ.

    Так, если сотрудник на момент болезни работал в нескольких организациях, ему выдается несколько больничных листков, при условии, что он отработал в этих организациях предыдущие два года.

    Если в течение двух предшествующих лет он работал только в одной из них, больничный листок выдается один, для предоставления в одну организацию, по выбору больного.

    Срок получения листка нетрудоспособности

    Согласно изменениям, внесенным в Приказ Минздрава РФ №624н, утверждены сроки выдачи листков нетрудоспособности.

    Сроки следующие:

    • в случае лечения работника в поликлинике врач может выдать листок в день начала болезни или в день выписки сотрудника (по его выбору);
    • в случае лечения работника в больнице после его обращения в поликлинику листок нетрудоспособности открывается сотрудником поликлиники в день обращения или в день отправки в больницу, а закрывается сотрудником больницы в день выписки;
    • в случае, если работник сразу проходит лечение в стационаре, больничный оформляется исключительно в день выписки.

    Источник: http://trydpravo.com/otpusk/prikaz-624n.html

    124 приказ о больничных листах

    Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

    Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

    Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от № 624н — Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст.

    4969, N 50, ст. 6601; 2011, N 9, ст. 1208.

    лицам, работающим по трудовым договорам; государственным гражданским служащим, муниципальным служащим; лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности; Статья 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.

    Закон о больничных листах

    В таком случае врач может выдать отцу или матери (или любому другому родственнику) больничный лист на срок до пятнадцати дней.

    Если ребенку меньше семи лет, больничный лист выписывают на весь период болезни; если ребенок инвалид до пятнадцати лет, больничный также выдается на весь период больницы.

    Если ребенку больше пятнадцати лет, больничный лист выписывают на три дня, по решению врачебной комиссии могут продлить срок до недели.

    Больничный лист: Порядок выдачи

    Для граждан данной категории предусмотрена выдача либо нескольких листков нетрудоспособности (для представления по каждому месту работы), либо одного листка (для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с п. 4.1 Порядка). К сведению.

    Напомним, что по общему правилу пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (п.

    Больничный во время отпуска

    Если работник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска переносится на другой срок. Документы, оформляемые при переносе или продление отпуска

    1. Получение заявление от работника;
    2. Издание приказа о переносе отпуска;
    3. Корректировка графика отпусков и личной карточки.
    1. Внесение изменений в табель учета рабочего времени;
    2. Корректировка графика отпусков и личной карточки.

    Как оформить продление отпуска в связи с больничным листом в 2019 году

    В большинстве случаев перенесению либо же продлению подлежат исключительно ежегодные оплачиваемые отпуска. Во многом это связано с материальной базой конкретной компании, понижать которую допускается возможность исключительно при формировании определенных обстоятельств.

    Неоплачиваемые отпуска не могут браться во внимание при возникновении нетрудоспособности.

    Ситуации о продлении либо же перенесении ежегодных отпусков регулируются Трудовым Кодексом РФ, в частности ст.

    № 624н. Абз. 4 п. 40 Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. П.п. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г.

    № 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска .

    Что меняли

    В действующий на данный момент времени нормативный акт было внесено тридцать шесть изменений.

    Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/124-prikaz-o-bolnichnyh-listah-28149/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.