+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

С 1 июля повысится МРОТ

Мрот с 1 июля в 2019 году – минимальный размер оплаты труда, повышение, последние новости, сумма в рублях

С 1 июля повысится МРОТ

Одна из основных целей существования самого государства и правительственного аппарата – это принятие решений, направленных на поддержку нуждающихся категорий населения. Стоит признать, что социально значимых лиц в России хватает. В связи с этим актуальность определения мер помощи приобретает особенно яркие оттенки.

Отдельно стоит коснуться оплаты труда. Каждый работник должен понимать, что он имеет гарантированное право на получение суммы, не ниже планки, установленной нормативно-правовыми актами. Если данное условие не соблюдается работодателем, то гражданин может реализовать вариант с привлечением нарушителя к административной ответственности.

Необходимо знать и понимать собственные права и обязанности, ведь если произошло их несоблюдение или было выявлено грубое нарушение, то восстановление возможно только при самостоятельном осуществлении деятельности, предписанной отдельными законами. В связи с этим следует изучить ключевые положения действующего трудового законодательства в совокупности с последними новостями в интересуемой тематике.

Обзор понятия

МРОТ – минимальный размер оплаты труда – это величина, которая устанавливается в отношении заработной платы работника. В соответствии с нормами законодательства работодатель не может оплачивать деятельность своего сотрудника в размере меньшем, чем утвержденный показатель. Исключение составляют случаи, когда гражданин трудоустроен по совместительству или на неполную ставку.

С момента введения МРОТ не утихают споры по поводу установления величины данного параметра. Одна сторона призывает к приравниванию минимальной оплаты к 60% от среднего заработка – так называемая французская система. Иные рассматривают более приземленный вариант, когда размер должен определяться от прожиточного минимума.

Многие граждане не отказались бы от МРОТ в 60% от средних показателей. Так, с учетом данных по России расчеты приведут к значению в 20 тысяч рублей. Однако, подобное очень трудно реализовать в связи с тем, что рассматриваемые цифры существенно влияют на конъюнктуру отдельных отраслей.

К примеру:

  • Объем уставного фонда для организаций устанавливается согласно количеству МРОТ. Так, для ООО и ЗАО – отметка в 100 МРОТ, для народных предприятий и ОАО – 1000.
  • В большинстве нормативно-правовых актов ситуации рассматриваются в соответствии с величиной МРОТ.
  • Данный показатель является актуальным в случае утверждения налогов, штрафов и иных обязательных сборов.
  • Также он распространяется на процедуру определения пособий, субсидий и стипендий.

Наиболее часто это понятие фигурирует в Трудовом и Гражданском кодексах. Его рассмотрение происходит, исходя из установок правительственных структур федерального значения. Стоит учитывать, что региональные органы власти могут корректировать размер минимальной оплаты, но только в сторону его повышения.

По своей сути, МРОТ должен полностью покрывать прожиточный минимум по стране. Однако, в течение всего своего существования он лишь незначительно приближался к данной отметке, но ни разу не пересекал ее.

Правительство стремится исправить эту ситуацию, постепенно нивелирую различия между двумя рассматриваемыми характеристиками.

Стандартная сумма МРОТ

Министерством труда еще в прошлом году было объявлено, что действия Правительства будут направлены на постепенное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Реализация данной позиции произошла в два этапа – в первую очередь на 1 января 2019 года размер показателя установился на отметке 9 489 рублей. Вторая стадия изменения изначально планировалась на январь 2019 года, однако государством было принято иное решение. В итоге, уже 1 мая 2019 года минималка была повышена до 11 163 рублей.

Что касается увеличения МРОТ с 1 июля в 2019 году, то никаких обещаний по этому поводу Правительство не выдвигало.

Несмотря на активную деятельность в данном направлении, следует понимать, что 11 163 рублей – это очень немного. В отдельных регионах страны данной суммы не будет хватать даже на жизненно важные вещи. Однако, для таких ситуаций предусмотрена возможность повышения показателя местными органами власти.

Нововведения, направленные на повышения МРОТ, были разработаны по требованиям Президента Российской Федерации.

Законопроект определяет необходимость утверждения в настоящих нормативных актах отдельных изменений, предполагающих вариант с последовательным увеличением суммы минимальной оплаты таким образом, чтобы минималка в дальнейшем больше не была ниже ПМ за прошедший период.

Таким образом, через 27 лет существования данного показателя и соответствующих норм закона, они наконец-то будут исполнены. Ведь согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации МРОТ должен покрывать в полной мере установленный прожиточный минимум.

Главные нюансы расчета

Как ранее отмечалось, МРОТ влияет на множество характеристик. В частности, он является важным компонентом при утверждении социальных пособий или выплат по больничному листу.

К примеру, менеджер подал в бухгалтерию по месту работы лист нетрудоспособности, в соответствии с которым определено, что он проболел 8 суток.

Отдельно стоит отметить, что при расчете выплат по больничному учитывается стаж работы. Так для сотрудников, трудоустроенных на одном предприятии уже более 5 лет, положено предоставление пособия в размере 80% от среднего заработка. В противном случае расчет происходит при использовании лишь 60%.

Рассматриваемый менеджер проработал в фирме уже более 6 лет, средняя оплата труда за последние 2 года составила 900 тысяч рублей. Таким образом, он имеет право на получение суммы в размере 7, 890 рублей.

Однако, что делать людям, у которых заработок в разы меньше и они не имеют достаточного стажа? В итоге получается, что за месяц болезни он может получить менее установленного предела. С одной стороны, законодательством запрещено устанавливать зарплату в размере, меньшем чем МРОТ.

С другой – Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает такие ситуации и утверждает, что выплаты по больничному листу могут быть меньше нормы, если расчеты были проведены в строгом соответствии с процедурой.

С 1 апреля 2019 года работодатели Московского региона были вынуждены повысить собственным работника заработную плату. Местные органы власти, совместно с профсоюзом и обществом работодателей, заключили соглашение об утверждении нового МРОТ с апреля текущего года. Размер минимальной ставки составил 14 200 рублей.

Обязательства по исполнению действуют в отношении и юридических лиц, и индивидуальных предпринимателей. В качестве исключения выступают учреждения, которые получают финансирование из федерального бюджета.

До нововведений работники Москвы не могли получать менее 13 750 рублей. Данный показатель был актуальным с декабря 2016 года.

Как оно пересматривается

МРОТ в столице устанавливается единожды за квартал, иначе говора – раз в месяц. Данный алгоритм обусловлен периодичностью обновления Росстатом сведений о динамике прожиточного минимума. В то же время необходимо учитывать определенные особенности, влияющие на размеры минималки.

В первую очередь следует понимать, что в любом рассмотрении будет иметься задержка от текущего уровня ПМ.

Данный показатель рассчитывается Росстатом лишь после того, как отчетный период был завершен, а результаты выявлены. То есть статистическая информация по ценам на первый квартал станет известна лишь к началу второго. Дополнительно задержка обусловлена возможными разногласиями между участниками соглашения.

В итоге если в Росстате данные за первый период появляются после его окончания, то изменения по МРОТ за этот же отрезок вводятся лишь к третьему сроку.

Что касается второго момента, стоит уточнить о невозможности снижения минималки какой-либо структурой. Поэтому при получении информации о том, что величина прожиточного минимума за прошедший год снизилась, размер МРОТ останется на прежнем уровне.

Изменения федеральных значений будут происходить иначе – цифры будут уточняться лишь в раз год.

Работодателям не стоит забывать, что майские изменения МРОТ распространяются и на процедуру расчета пособий сотрудникам.

Установление выплат по больничному листу и декретных по минимальной оплате реализуется в следующих ситуациях:

  • в случае отсутствия у работника дохода в расчетном периоде;
  • средняя заработная плата ниже установленного предела;
  • страховой стаж менее полугода;
  • сотрудник не соблюдал больничный режим без весомых оснований.

Также если гражданин убывает в отпуск или в командировку, после 1 мая его месячный доход не может быть менее 11 163 рублей.

При нарушении утвержденных положений нормативно-правовых актов должностное лицо будет привлечено к ответственности и уплате штрафа в размере до 50 тысяч рублей.

Рассмотрение правонарушений такого характера происходит в соответствии с регламентом ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Будет повышение или нет

На данный момент Правительством был разработан иной алгоритм определения МРОТ. В дальнейшем расчеты будут производиться лишь раз за календарный год.

Поэтому тем, кто рассчитывал на повышение минимальной оплаты в июле, не нужно ждать этого. Федеральные нормы останутся неизменными вплоть до 1 января 2019 года.

Региональные власти могут действовать иначе, поэтому до сих пор остается актуальным отслеживать нововведения местных органов, учитывая их более лояльную политику по отношению к своим гражданам, введением дополнительных льгот и определением величины МРОТ исходя из текущих дел в области.

Какие факторы ещё стоит учесть

Итак, величина минималки систематически изменяется. К примеру, за прошедшие десять лет она выросла более, чем в 4 раза. Это же относится и к региональным корректировкам.

Обусловлено это множеством экономических и социальных факторов, среди которых наиболее значимые следующие:

ИнфляцияПодразумевает повышение стоимости продукции и услуг в общем по России. Иначе говоря, на одну и ту же денежную сумму в начале и конце года можно приобрести различный объем товаров. Снижается покупательная способность денег. Очевидно, что это в первую очередь затрагивает те категории населения, которые получаются заработную плату, исходя из величины МРОТ. Для поддержания нуждающихся государством предусмотрена периодическая индексация выплат на величину инфляции.
Количество нетрудоустроенных лицЧем шире данная группа, тем медленнее происходит повышение минималки, так как пособие по безработице, стипендии студентам, а также выплаты несовершеннолетним имеют прямую взаимосвязь с этой характеристикой.
Развитие производства в отдельных субъектах страныБлагополучный рост экономики для региона позволяет местным властям самостоятельно повышать минимальную оплату.

Итак, положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено, что суммарная зарплата работника не может быть ниже установленного предела – минимального размера оплаты труда. Иначе говоря, если «голый» оклад определен в меньше сумме, но с учетом премий и надбавок требования законодательства соблюдаются, то данный момент не будет попадать под статью административного правонарушения.

Также в качестве исключения стоит отметить, когда полученный заработок оказался не таким большим по причине того, что гражданин был на больничном или в неоплачиваемом отпуске. Дополнительно это распространяется на ситуации при трудоустройстве по неполной ставке или по совместительству.

Стоит учитывать, что заработная плата может быть ниже региональных норм, если организация получает финансирование из федерального бюджета.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://jurjur24.ru/mrot-s-1-ijulja-v-tekushhem-godu/

Мрот с 1 июля 2016 года увеличен: изменения, примеры расчета. размер регионального мрот

С 1 июля повысится МРОТ

В 2016 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) меняется дважды с 1 января и 1 июля 2016 года. Какие изменения в расчетах пособий, больничных и зарплат произойдут? Как рассчитывать выплаты с 1 июля 2016 года?

Президент России Владимир Путин 2 июня 2016 года подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7,5 тыс. рублей. Настоящий закон вступает в силу с 1 июля 2016 года. Соответствующий документ размещен на официальном портале правовой информации.

Ранее (25 мая) Совет Федерации и Госдума (17 мая) одобрил законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 21%, или на 1296 рублей, с 1 июля 2016 года. Согласно законопроекту, который призвал принять премьер-министр России Дмитрий Медведев, МРОТ будет повышен на 1296 рублей с текущих 6204 рублей, до 7,5 тыс. рублей.  

Однако МРОТ все равно не достанет до прожиточного минимума. Согласно статистике Минтруда, в первом квартале 2016 года прожиточный минимум составлял 9776 рублей, что значительно больше даже повышенного МРОТ. Довести МРОТ до прожиточного минимума власти обещают до 2020 года.

Что такое МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля, а с 1 июля его повысят до 7,5 тысяч рублей.

Это значит, что в независимости от квалификации, работник не может получать месячную зарплату при полном рабочем дне меньше этой суммы (по совместительству или на неполный рабочий день это не распространяется).

МРОТ используется для расчета пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности. Для расчета налогов, сборов, штрафов и стипендий используют базовую величину в 100 рублей.

Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума?

Во-первых, в России МРОТ составляет где-то 55% от прожиточного минимума 9 452 рубля в среднем на душу населения, 10 187 рублей — для трудоспособных, 7 781 рубль — для пенсионеров, 9 197 рублей — для детей).

Во-вторых, МРОТ используется для расчета зарплат и пособий, а прожиточный минимум — для статистики, и определения границы, за которой начинаются малоимущие семьи.

Повышение зарплат с 1 июля 2016 года

Повышение зарплат и изменение в расчете пособий и больничных с 1 июля 2016 года неизбежны, поэтому компании могут начинать уже рассчитывать зарплаты по-новому. С этого дня нужно платить сотрудникам не менее 7500 рублей за полностью отработанный месяц, включая премии и надбавки. Закон уже подписан Президентом В.Путиным 2 июня 2016 года.

Новый МРОТ больше действующего (6204 руб.) на 1296 рублей. Все без исключения компании обязаны его соблюдать (ст. 133 ТК РФ). За нарушение трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если компания не потянет новую минималку, она может урезать рабочие часы сотрудников. Тогда она вправе будет платить им меньше 7500 рублей в месяц. Вместе с зарплатами вверх пойдут и пособия, рассчитанные из минималки. Ее применяют, когда стаж работника менее шести месяцев, в расчетном периоде у него не было зарплаты и в других случаях.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда  (ст. 133.1 ТК РФ).

Федеральный МРОТ на 2016 год

С 1 января 2016 года федеральный МРОТ  составляет 6204 рубля (утв. Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

С 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ повысят еще на 20,9% – до 7 500 рублей. Соответствующий законопроект Госдума приняла 17 мая в первом чтении и в целом. 

Региональный МРОТ 2016

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве в 2016 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. Пока по этому соглашению минимальная зарплата в Москве в 2016 году равна 17 300 рублей. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

Применение и отказ от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ.

После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку.

Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки.

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Источник: https://informatio.ru/news/society/posobiya/mrot_s_1_iyulya_2016_goda_uvelichen_izmeneniya_raschet_mrot_po_regionam/

Повышение МРОТ в 2019 году

С 1 июля повысится МРОТ

1 января 2019 года произойдет традиционное повышение минимального размера оплаты труда. В связи с этим мы подготовили материал о том, насколько повысится МРОТ с 1 января 2019 года в России.

Также мы выясним, какие изменения в начислении зарплат, пособий, налогов и страховых взносов ИП повлечет это изменение, и какая предусмотрена ответственность за выплату зарплату ниже минимальной.

Напомним, к размеру МРОТ привязываются заработные платы, пособия, а, следовательно и налоги на заработную плату.

Предшествующие изменения законодательства

Вопросы, связанные с порядком увеличения МРОТ регулируются ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ. В свою очередь, в соответствии со ст. 1 ФЗ № 460-ФЗ, его размер на данный момент составляет 7 800 рублей.

В 2017 году Минтруда выступило с законодательной инициативой о поэтапном увеличении размера МРОТ до прожиточного минимума.

В соответствии с законопроектом, предполагалось два этапа повышения:

  1. 1 января 2018 года МРОТ должен составить 85% от прожиточного минимума.
  2. 1 января 2019 года МРОТ должен составить 100% от прожиточного минимума.

Таким образом, МРОТ в 2018 году в России увеличился на 21,7% и достиг суммы 9 489 рублей.

С 1 июля 2018 года федеральный МРОТ составил 11 163 рублей.

По словам министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, расчет был произведен на основании прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года, размер которого составляет 11 163 рубля. Такая величина МРОТ должна была применяться с 1 января 2019 года, однако Правительство РФ решило досрочно увеличить его размер с 1 июля 2018 года.

В свою очередь, размер МРОТ в 2019 году будет определен в соответствии с размером прожиточного минимума, который будет действовать во 2-ом квартале 2018 года, как это предусматривает Закон № 41-ФЗ.

Приказом Минтруда № 550-н от 24.08.2018 были утверждены величины прожиточного минимума во втором квартале 2018 года в целом по Российской Федерации. Прожиточный минимум составил 11 280 рублей, соответственно, столько же составит с 1 января 2019 года размер федерального МРОТ.

Мрот с 1 января 2019 года в регионах россии

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, субъекты РФ имеют право применять федеральный размер МРОТ или увеличивать его. Поэтому увеличение МРОТ с января 2019 года в регионах повлечет и рост зарплат сотрудников региональных организаций, что должно быть отражено в трудовых договорах.

Повышение размера МРОТ в регионах происходит только в случае принятия регионом соответствующего закона и публикации его в СМИ.

В течение тридцати дней после этого работодатели могут обратиться в орган исполнительной власти региона с заявлением об отказе от применения повышенного МРОТ.

В заявлении должны быть отражены причины, препятствующие организации применять МРОТ с повышенной региональной ставкой.

Скачать размер МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России по ссылке:

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Работодатели, выплачивающие зарплату в размере ниже МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустившие это нарушение могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей.

При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить:

компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ;
доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума.

Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП в размере 10 000 — 20 000 рублей; для организации в размере 50 000 – 70 000 рублей; для руководителя организации в размере 10 000 — 20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.

В случае невыплаты зарплаты или ее выплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Максимальная санкция статьи предполагает штраф в размере до 500 000 рублей и лишение свободы сроком до 5 лет.

Увеличение размера социальных пособий

Как сказано выше, к МРОТ привязываются социальные пособия, в том числе — декретные и больничные. Эти выплаты рассчитываются на основании МРОТ в следующих случаях:

  • работник нарушал больничный режим;
  • стаж работника менее 6 месяцев;
  • в течение расчетного периода работник не получал заработную плату, или ее размер был меньше размера МРОТ.

Для расчета пособий за основу берется минимальный средний заработок, который рассчитывается на основе МРОТ по формуле:

Минимальный средний заработок = МРОТ X 24 месяца / 730 дней.

Изменение размера страховых взносов ИП

Несмотря на то, что  страховые взносы ИП, адвокатов, нотариусов, оценщиков и прочих лиц без наемных работников, начиная с 2018 года не рассчитываются на основе действующего размера МРОТ, произойдет увеличение и размера данных взносов с 2019 года.

Расходы ИП за 2019 год составят:

  • на пенсионное страхование 29 354 рубля, что на 2 809 рублей больше по сравнению с 2018 годом (26 545 руб);
  • на медицинское страхование 6 884 рубля, это на 1 044 рубля больше чем в 2018 году (5 840 рублей).

Напомним, также ИП должен будет уплатить 1% в случае превышения его доходов планки в 300 000 рублей.

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регионы – 78003502369 доб. 257

Источник: http://tbis.ru/novosti/povyshenie-mrot-2018

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.