+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ст. 128 ТК РФ: вопросы и ответы

Отпуск 128 тк рф

Ст. 128 ТК РФ: вопросы и ответы

13.09.2018

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе.

В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Статья 128 ТК РФ

3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьей 128 ТК РФ, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

Трудовой кодекс РФ

§ 1. Статья 128 ТК делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы: — одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска (см. ч. 1 данной статьи);

— вторая — дает работнику право на такой отпуск (см. ч. 2 этой статьи).

§ 2. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.

В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину. В соответствии с ч. 1 ст.

128 продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон. Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством.

Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях (по какой причине) работникам предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность. Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е.

работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

Время предоставления таких отпусков, связанных с определенными событиями (свадьба, похороны и др.), определяется временем наступления соответствующего события. В других случаях время предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также указывает на другие случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами либо коллективными договорами, при которых предоставляются эти отпуска.

Статья 128

В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ (см. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. N 8. С. 59).

3) заболевшему работнику без оформления временной нетрудоспособности в медицинском учреждении может быть по его заявлению предоставлено три дня в течение года без сохранения заработной платы (см. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г., с последующими изменениями // СЗ РФ. 1993. N 33. Ст. 1318; 1998. N 10. Ст. 1143; 2006. N 6. Ст. 640).

Часть 1 комментируемой статьи предусматривает порядок, согласно которому отпуск без сохранения заработной платы может пре-доставляться по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин. В отличие от ст.

76 КЗоТ, допускавшей кратко-временный отпуск без сохранения заработной платы, в комментируемой статье не установлен срок отпуска, его продолжительность опре-деляется по соглашению между работником и работодателем.

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также указывает на другие случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами либо коллективными договорами, при которых предоставляются эти отпуска.

Помимо работников, перечисленных в комментируемой статье, работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы: а) женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом предусматривается выплата пособия по государ-ственному социальному страхованию.

Такой отпуск может быть использован не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, причем часть отпуска может быть использована одним родственником, а часть — другим (см. коммент. к ст.

256); б) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на время проезда к месту использования отпуска и обратно (см. коммент. к ст. 322); в) лицу, работающему по совместительству, если по совмещаемой работе продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы.

В этом случае работодатель должен предоставить совместителю по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (см. коммент. к ст.

286); г) отдельным категориям работников, совмещающих работу с обучением, в частности: — работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования, и работникам, которые являются слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов — продолжительностью 15 календарных дней (см. коммент. к ст. 173); — лицам, которые допущены к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — продолжительностью 10 календарных дней (см. коммент. к ст. 174); — студентам очной формы обучения, совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях высшего и среднего профес-сионального образования, имеющих государственную аккредитацию, для прохождения промежуточной аттестации — продолжительностью соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году либо для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов — четыре и два месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (см. коммент. к ст. ст. 173, 174); д) работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы — продолжительностью до трех недель в году в удобное время года (см. ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»); е) работникам — Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до трех недель в году в удобное время года (см. ст. 6 Федерального закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

ж) инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территориях других государств, в том числе инвалидам, лицам, награжденным знаком «Житель блокадного Ленинграда», ветеранам труда и некоторым иным категориям работников — продолжительностью от двух недель до одного месяца в году (ст. ст. 14 — 20 Федерального закона «О ветеранах»).

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Обратимся к нелюбимой обществом бюрократии, которая неявно присутствует в ст. 128 ТК РФ (часть 1) «Отпуск без сохранения заработной платы». Там обозначены права работника и администрации. Нет слов о том, как их реализовать. Для этого существуют специальные кадровые документы. Чтобы претендовать на отпуск, необходимо подать заявление в письменной форме.

Оно стандартно. В шапке указывается кому, от кого. В тексте обязательно прописать причину вашего обращения. То есть уважительные обстоятельства, желательно, имеющиеся в законодательстве. В самой статье отпуск называется «по семейным обстоятельствам». Если напишите эти слова, то администрация с легкой душой откажет.

Ее закон не обязывает положительно реагировать на данную причину.

Когда заявление подписано, это еще не повод уходить со службы. Отпуск оформляется приказом. На вашем заявлении начальник пишет резолюцию и передает его в отдел кадров. Работник этого подразделения готовит проект приказа. Начальник его подписывает. Документ проходит регистрацию.

После этого заявитель с ним знакомится. Когда автограф с датой поставлен на приказе, заверенном начальством, содержащем реквизиты, дело сделано. Можно не приходить на работу столько дней, сколько вам выделено! Кстати, вернуться на службу труженик имеет право в любой момент по желанию.

Нужно только письменно уведомить об этом начальство.

Рекомендуем прочесть:  Чья земля вокруг многоквартирного дома Отпуск 128 тк рф Ссылка на основную публикацию

Источник: https://exjurist.ru/nalogovyj-vychet/otpusk-128-tk-rf

Ст 128 тк рф отпуск без оплаты труда

Ст. 128 ТК РФ: вопросы и ответы

14.09.2018

д) работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы — продолжительностью до трех недель в году в удобное время года (см. ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также указывает на другие случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами либо коллективными договорами, при которых предоставляются эти отпуска.

Неоплачиваемый отпуск: Трудовой Кодекс

Особые правила предоставления отгулов действуют для совместителей. Если отпуск на втором месте трудоустройства такого специалиста меньше, чем на основном, он вправе обратиться к руководителю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных без содержания. При таком раскладе представители компании не вправе ему оказать.

Согласно статьям ТК РФ, специалист вправе обратиться к руководству с письменным заявлением о предоставлении дополнительных выходных. Положительный ответ на такое обращение – право, а не обязанность компании: если она сочтет причины для отгула недостаточно вескими, она может отказать.

Читать еще –>  Купил участок хочу построить дом с чего начать

Отпуск без сохранения заработной платы (ст

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Ст 128 тк рф отпуск без оплаты труда Ссылка на основную публикацию

Источник: https://firstjurist.ru/rabochie-trudovye-otnosheniya/st-128-tk-rf-otpusk-bez-oplaty-truda

Трудовой кодекс рф статья 128. Теория всего

Ст. 128 ТК РФ: вопросы и ответы

Работающие люди знают, что ст. 128 ТК РФ гарантирует им право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск. На этом образовательный уровень многих граждан оканчивается. Однако вопрос о ст. 128 довольно объемный, он изобилует многими нюансами, тонкостями, всяческими подводными течениями.

Часто некоторые факты администрация толкует в свою пользу (кто же хочет терять пользу от работника, пусть и за его счет). Некоторые начальники вообще не склонны уважать законодательство или не знают его. Потому необходимо свои права изучить и использовать в полной мере.

Разберем, что дает человеку труда статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».

По-видимому, приводить здесь небольшой текст нет необходимости. Документ не секретный, его содержание легко отыскать самостоятельно. Мы пробежимся по основным моментам. Ст. 128 гарантирует человеку право обратиться к администрации с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска.

Учтите, в тексте нет никакого намека на то, что любое заявление должно быть удовлетворено. Наоборот, право администрации – принять решение. Только некоторые льготные категории граждан не могут получить отказа.

Они четко прописаны, так же, как и ситуации, когда администрация предприятия обязана пойти навстречу человеку.

Кроме того, сама ст. 128 ссылается на то, что в иных документах может быть дополнена специальными условиями. Если разобраться поглубже, то права эти значительны.

Некоторые законодательные акты обязывают начальство положительно реагировать на заявление работника в определенных случаях (о них ниже). Широкие права предоставляются трудовому коллективу.

Если он достигнет соглашения с администрацией, то перечень уважительных причин, по которым не может быть принято отрицательное решение, расширяется.

Продолжительность отпуска

Статья 128 ТК РФ (часть 1) описывает общие вопросы. Там значится, что человек имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Продолжительность этого отдыха должна согласовываться работником с начальством.

Положение, надо отметить, довольно полезное для обеих сторон. Каждая с удовольствием тянет одеяло на себя. Как? Вспомните, что было в трудовом законодательстве ранее. Существовало положение о том, что продолжительность данного вида отпуска не может превышать двух недель.

Этот пункт изъяли, предоставив сторонам более широкие полномочия.

Теперь работник в случае необходимости просит столько, сколько считает нужным, указывая реальные или надуманные причины. Администрация же при определенных условиях выпихивает (простите за это слово) своих людей в отпуск за свой счет на неопределенное время. Конечно же, с соблюдением всех прописанных в ст.

128 условий. Вроде хотели расширить права работника, а получилось «как всегда». Повторим, продолжительность отпуска, кроме особых случаев, регулируется соглашением сторон.

Но есть такие моменты, прописанные в нашей статье, когда у администрации выбора нет – она обязана положительно отреагировать на просьбу работника.

Особые случаи

Сразу скажем, их много. Есть положения, уже утратившие объективность. Так, статья 128 ТК РФ обязывает предоставлять означенный отпуск ветеранам ВОВ, даже регулирует срок (35 рабочих дней).

Согласитесь, трудно представить себе работающими старичков за девяносто лет, еще невероятнее, если такому человеку кто-то откажет в отдыхе. Но есть в законодательстве и более реальные нормы. Так, супругам людей в погонах (перечень есть в статье) администрация обязана предоставить отпуск не менее 14 дней.

Имеются в виду военнослужащие и полицейские, реально работающие и пенсионеры, получившие увечья, ранения или инвалидности.

Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» пенсионерам обязывает предоставить такие же гарантии. То есть им по требованию должны дать отпуск на 14 дней. Администрация не имеет права отказать.

Если за подобной привилегией обратиться инвалид, то ему нужно дать почти два месяца отдыха (60 дней в год). Люди, не причисленные к льготным категориям, имею более урезанные права. Им не откажут, если предстоит свадьба, проводы в армию сына, в лагерь малышей, рождение ребенка у супруги.

Данные уважительные причины обзывают начальство предоставить пять дней. То же самое произойдет в случае смерти близкого.

Для студентов

Особые нормы распространяются на людей, получающих образование. Им, конечно, положены учебные отпуска на сдачу сессии, подготовку диплома. Но законодательно определено, что администрация обязана их отпускать и в других случаях.

Так, если нужно сдать зачеты, подтверждать знания промежуточно, то можно получить до 15 дней неоплачиваемого отпуска. Перечень учебных работ строго не ограничен, вернее, определен расплывчато.

То есть, в зависимости от плана получения образования, работник может претендовать на дополнительный отдых, если сумеет подтвердить таковую необходимость документами.

Это важно! Если причина будет указана, так сказать, со слов автора, она не является законодательно обоснованной для администрации. Начальство опирается на бумаги. Все причины следует подтверждать. Как это делается?

Оформляем заявление

Обратимся к нелюбимой обществом бюрократии, которая неявно присутствует в ст. 128 ТК РФ (часть 1) «Отпуск без сохранения заработной платы». Там обозначены права работника и администрации. Нет слов о том, как их реализовать. Для этого существуют специальные кадровые документы. Чтобы претендовать на отпуск, необходимо подать заявление в письменной форме.

Оно стандартно. В шапке указывается кому, от кого. В тексте обязательно прописать причину вашего обращения. То есть уважительные обстоятельства, желательно, имеющиеся в законодательстве. В самой статье отпуск называется «по семейным обстоятельствам». Если напишите эти слова, то администрация с легкой душой откажет.

Ее закон не обязывает положительно реагировать на данную причину.

Подтверждающие документы

Чтобы не получить отказа, следует назвать обстоятельства, которые не могут быть признаны неудовлетворительными. Они перечислены выше. Каждое следует подтвердить бумагой. Если предстоит свадьба, берите справку о дате, документ о степени родства.

Когда нужен отпуск для учебы – бумагу из образовательного учреждения. Коли у вас есть льгота, ее тоже следует подтвердить. То есть голое заявление подавать не рекомендуется. Обоснуйте его соответствующими документами.

Тогда у начальства будет меньше причин для отказа.

Оформление отпуска

Когда заявление подписано, это еще не повод уходить со службы. Отпуск оформляется приказом. На вашем заявлении начальник пишет резолюцию и передает его в отдел кадров. Работник этого подразделения готовит проект приказа. Начальник его подписывает. Документ проходит регистрацию.

После этого заявитель с ним знакомится. Когда автограф с датой поставлен на приказе, заверенном начальством, содержащем реквизиты, дело сделано. Можно не приходить на работу столько дней, сколько вам выделено! Кстати, вернуться на службу труженик имеет право в любой момент по желанию.

Нужно только письменно уведомить об этом начальство.

Заключение

Ст. 128 ТК написана так, чтобы защитить работника в особых случаях. Она регулирует его отношения с администрацией, когда возникают необычные жизненные ситуации. Нужно только знать законодательство и уметь его использовать, чтобы не терять работу, не попадать под давление недобросовестного начальства. Успехов!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Источник: https://www.uristol.ru/features/trudovoi-kodeks-rf-statya-128-teoriya-vsego/

Ч 2 ст 128 трудового кодекса рф

Ст. 128 ТК РФ: вопросы и ответы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

128 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: — На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)? — Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)? Путеводитель по трудовым спорам: — Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы? — Правомерно ли увольнение пенсионера по старости (по возрасту) за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы? — Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска по основаниям, перечисленным в комментируемой статье, в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска. 4.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).

121 ТК).

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК).

Статья 128. отпуск без сохранения заработной платы

Хотя она и находится в разделе, касающемся времени отдыха, в главе об отпусках, по своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, т.к. указанные отпуска носят целевой характер.

Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.
Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, рассмотренных нами ранее, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа.

Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы. Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п. 3.

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьей 128 ТК РФ, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е.

работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

Важно

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй — отпуска, предусмотренные ч. 2 настоящей статьи для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим).

Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.

Какая возможная длительность отпуска без оплаты? Законом установлены только минимально допустимые сроки для определенных событий и категорий работников. Таким образом, максимальная допускаемая по ст. 128 ТК продолжительность отпуска за свой счет не определена.

Внимание

То есть длительность отпуска может быть любой, если об этом достигнута договоренность между работником и работодателем. Как оформляют отпуск по ст. 128 ТК РФ? Как и прочие отпуска – приказом.

Основным отличием здесь будет обязательность приложения к приказу документов, подтверждающих причину одобрения отпуска. А также указание бухгалтерской службе учитывать дни отпуска как неоплачиваемые.

ТК? Какая возможная длительность отпуска без оплаты? Как оформляют отпуск по ст. 128 ТК РФ? Нормы статьи 128 ТК РФ Статья 128 Трудового кодекса позволяет работнику получить, а работодателю предоставить внеурочный дополнительный отпуск за свой счет в связи с событиями личного свойства у работника. ст.

128 ТК часто применимо в случаях, когда нет возможности взять иные отпуска (например, они уже использованы), вместе с тем обстоятельства таковы, что работнику нужно временное освобождение от рабочих обязанностей.

ТК подразделяет обязанность и право работодателя предоставить отпуск за свой счет, исходя из причин, по которым отпуск запрашивается, и категорий работников. Когда и кто может получить дни без оплаты по ст.

Трудовой кодекс

Источник: http://prodhelp.ru/ch-2-st-128-trudovogo-kodeksa-rf/

Статья 128 тк рф

Ст. 128 ТК РФ: вопросы и ответы

Ваш вопрос:статья 128 тк рф

Здравствуйте!Я работающий пенсионер, мне срочно понадобился отпуск без содержания, этот доп. отпуск в график отпусков был не включён и мною не использован.За какое время я должен предупредить руководство о выходе в отпуск, и имеет ли право администрация отказать в предоставлении отпуска т.к. он мне нужен уже на следующий день после написания заявления, то-есть на завтра?

Спасибо!

Денисенко ЛН

Ответ юриста:Добрый день, Уважаемый Леонтий.В согласовании с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель должен на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Как следует, если Вы — работающий пенсионер по старости, то работодатель Вам таковой отпуск предоставить должен, другими словами отказать в этом отпуске работодатель Вам не вправе, если он не превосходит 14 календарных дней в году, в этом случае — в 2015 г.Для этого Вам нужно подать работодателю соответственное письменное заявление.

Какого-нибудь срока закон не устанавливает, потому отпуск Вы сможете попросить с хоть какого денька, в том числе с завтрашнего либо с нынешнего.

________________________________________

Отгул по ст.128 ТК РФ после двухнедельного отпуска

Ваш вопрос:

Здравствуйте! День бракосочетания попадает на первый день отпуска. Подскажите,пожалуйста, можно ли взять отгулы за свой счёт в связи с бракосочетанием после двухнедельного отпуска?

Ответ юриста:Доброе утро, Светлана!Если денек бракосочетания попадает на 1-ый денек каждогоднего оплачиваемого отпуска, то он продлевается только при больничном листе работника, пришедшемся на каждогодний оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения зарплаты в согласовании со ст.

128 ТК РФ предоставляется работодателем работникам в случае регистрации брака до 5 к.д. (определенная длительность отпуска в спектре от 1 до 5 к.д. предоставляется по согласованию меж работодателем и работником) и даётся ко деньку бракосочетания, а не после двухнедельного отпуска.

Я рекомендую написать заявление об отложении каждогоднего оплачиваемого отпуска. Позже написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы ко деньку бракосочетания на 5 к.д. И дальше идти в каждогодний оплачиваемый отпуск.

Кстати, в коллективном договоре Вашей организации могут быть прописаны какие-то призы в честь бракосочетания. Поинтересуйтесь в отделе кадров!С почтением, Марина.

________________________________________

Можно ли привлечь собственников к ответственности по ст. 128 УК РФ, за обвинение председателя ТСЖ в расхищении денежных средств?

Ваш вопрос:

Собственники жилья обвиняют председателя ТСЖ в расхищении денежных средств посылая письма в прокуратуру, можно ли их привлечь к ответственности по ст. 128 УК РФ за клевету?

Ответ юриста:Здравствуйте. В этом случае деяния собственников жилища может быть привлечь к ответственности по ст. 306 УК РФ (заранее неверный донос), а не по ст. 128.1 (инсинуация), т. к.

имеет место сообщение в орган власти, но исключительно в случае, если расхищение денег не имело место быть, и у собственников жилища не было никаких оснований подозревать председателя ТСЖ в совершении данного деяния.

________________________________________

Ст.128 ТК РФ — отпуск в связи со смертью родственника

Ваш вопрос:статья 128 тк рф

Согласно ст.128 ТК РФ — отпуск в связи со смертью родственника — неоплачиваемый, “…сроком до 5! календ. дней”. Я брал 20.02 (пятница), 24 (вторник), 25 (среда). Рабочих дней получилось 3, но с учётом 21-22 (сб., вс.) и 23 (праздничный), я написал заявление “за свой счёт” на 6! дней. Могу потребовать 1 день оплатить? СПАСИБО!

Ответ юриста:Здравствуйте Сергей!Нет, добиваться отплатить 1 денек Вы не вправе, потому что своими руками написали заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной оплаты сроком на 6 календарных дней с 20 по 25 февраля.

На основании Вашего заявления издалече соответственный приказ и вероятнее всего уже передали в бухгалтерию.Попытайтесь побеседовать с управлением, объяснив Вашу ситуацию и попросите разрешение переписать заявление. Тогда предшествующий приказ будет отменен и издан новый.

Необходимо было написать так: ” прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты сроком на 3 календарных денька: 20, 24 и 25 февраля”.

________________________________________

Похожие ответы:

  • Кража животных статья

    Что грозит за кражу по статье 158 часть 3 при повторном эпизоде? Ваш вопрос: Мужа взяли под стражу по ст 158.ч3 до этого у него уже была судимость по этой статье.вину он признал полностью…

  • Статья 222 223 ук рф

    Ч.1 ст. 128.1 УК РФ Ваш вопрос: статья 222 Добрый день! Заявление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАЯВЛЕНИЕМ ЧАСТНОГО ОБВИНЕНИЯ И ПОДЛЕЖИТ РАССМОТРЕНИЮ…

  • Статья 140 тк рф 2015

    Ст 260 ТК РФ Ваш вопрос: статья 140 тк рф Добрый день! Меня зовут Наталья, подскажите пожалуйста я в организации работаю с марта 2013 года и была в отпуске 2 недели до нового года и 3 недели в…

  • Статья 112 тк рф

    Ст.112 УК РФ какая часть? Ваш вопрос: статья 112 Здравствуйте! скажите пожалуйста, по какой части статьи 112 УК РФ квалифицируются телесные повреждения нанесенные большим кухонным ножом?…

Источник: http://www.profotveturista.ru/razvod-i-razdel-imushhestva/statja-128-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.