+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ст. 173 ТК РФ: вопросы и ответы

Содержание

Статья 173 Трудового кодекса РФ: подача заявления и другие нюансы

Ст. 173 ТК РФ: вопросы и ответы

Бизнес юрист > Трудовое право > Статья 173 Трудового кодекса РФ: подача заявления и другие нюансы

Статья 173 Трудового кодекса

Развитие современности заставляет граждан совмещать рабочую деятельность с учебой. Платная система в российских учебных заведениях вынуждает студентов находить работу для осуществления оплаты за получение образования. На какие государственные гарантии может рассчитывать обучающийся работник?

Этот вопрос интересует многих. Статья 173 Трудового кодекса РФ подробно регламентирует право работающих студентов на денежные возмещения и обеспечения.

Работа и обучение

Любой работающий гражданин РФ получает гарантированное право на обучение и получение высшего, основного общего, среднего и среднего профессионального образования. Руководители предприятий, в свою очередь, должны полностью выполнять свои обязательства и создавать все условия для совмещения рабочей и академической деятельности трудящегося.

Чтобы гарантированно получить все положенные денежные возмещения и обеспечения, работающий студент обязан:

  • Получать знания в государственном учебном заведении.
  • Проявлять успехи в обучении.
  • Получение того или иного уровня образования не должно быть повторным.

Все права распространяются на одно обучающее учреждение, вне зависимости от количества образований, которые желает получить трудящийся студент.

Для обеспечения сотрудников предприятий социальными правами и соблюдения трудовых законов, государственный Трудовой кодекс предусматривает различные методы и способы, которые называются гарантиями.

Также обучающийся работник может рассчитывать на полную государственную защиту при нарушении его прав.

Денежное возмещение сотрудник получает в случае ряда затрат, связанных с получением знаний или рабочей деятельностью.

Все работающие студенты, приобретающие среднюю или высшую степень профессионального образования, должны быть обеспечены следующим:

  • Дополнительными академическими или ученическими отпускными календарными днями.
  • Денежной компенсацией затрат на городской транспорт на поездки в образовательную организацию и возвращение домой.
  • Сокращением трудовых часов в течение 7 дней.

Отпуск на получение высшего образования

Учебный отпуск

Все дополнительные вольные от работы дни с их оплатой рассчитываются в рабочих днях календаря, не включая дни на законный отдых и праздники.

Исходя из этого, сотрудник предприятия, приобретающий высокую степень образования по всем формам обучения и дающий успешные высокие показания знаний в освоении программы, получает дополнительные вольные от работы дни с полной их оплатой. Трудовой кодекс и статья 173 дают возможность регулировать отпускной учебный период, а это:

  • Сдача испытаний на предварительную оценку полученных знаний в начальные 2 года обучения — до 40 дней календаря.
  • Предварительная оценка знаний на 3 курсе обучения, а также в предстоящие курсы и освоение учебной программы высшей степени за короткий период на 2 курсе получения знаний — до 50 дней календаря.
  • В зависимости от учебного процесса, при сдаче испытаний на госоценку знаний (аттестация) — до 120 календарных дней.

Также могут быть получены неоплачиваемые отпускные дни сотрудниками, которые:

  • Получили допуск к вступительным экзаменам или находятся на прохождении испытаний по итоговой аттестации на отделении по подготовке абитуриентов — 15 календарных дней.
  • Находятся на сдаче испытаний на промежуточную оценку знаний (аттестация) обучаясь на дневном отделении — 15 календарных дней на протяжении 12 месяцев.
  • Выполняют работы по защите дипломного труда, а также сдают государственные испытания на дневной системе обучения — 120 дней.
  • Осуществляют сдачу итоговых госэкзаменов, обучаясь заочно — 30 дней.

В случае, если сотрудник предприятия получает научную, педагогическую степень квалификации или стажировку в ординатуре заочно, исходя из статьи 173 Трудового кодекса РФ, он может рассчитывать на следующие привилегии:

  • Каждые 12 месяцев получать 30 отпускных оплачиваемых дней, по месту своей основной работы.
  • Один раз в неделю иметь вольный рабочий день с оплатой в 50 % ежемесячной зарплатной ставки.
  • Последний год обучения дает возможность получить от работодателя 2 вольных дня из 5 рабочих, без их оплаты.
  • Сотрудники-аспиранты или получающие образование в адъюнктуре, а также приобретающие научную степень с защитой диссертации, вправе воспользоваться 90 дневными отпускными днями с полной их оплатой.

Отпуск на получение среднего и общего профессионального образования

Трудящиеся, получающие знания для получения средней степени профобразования по всем системам обучения могут получить добавочные отпускные дни при следующих обстоятельствах:

  • Сдача испытаний на предварительную оценку знаний на первом и втором году обучения — 1 месяц.
  • Последующие года обучения — 40 календарных дней.
  • Прохождение итоговой госаттестации на получение профобразования, исходя из плана учебной программы — до 60 календарных дней.

Также обучение в организации по получению средней и общей степеней профессиональных образований дает возможность воспользоваться бесплатным отпускным периодом при таких обстоятельствах, как:

  • Испытания для зачисления в образовательное заведение.
  • Сдача испытаний на предварительную оценку знаний на дневной системе обучения — 10 календарных дней за период обучения на каждом из курсов.
  • Госэкзамены на итоговую оценку знаний для абитуриентов очников — до 60 календарных дней.

Получение сотрудником основного или общего среднего образований позволяет требовать от руководства предприятия внеплановые 20 дней учебно-отпускного периода. Это осуществляется для прохождения итоговой госаттестации, в зависимости от плана программы обучения.

Важно отметить, что дополнительный отпускной период не должен быть заменой основного обязательного отпуска по труду.

Оформление отпуска

При осуществлении оформления учебного отпускного периода сотрудник обязан:

  • От руки написать заявление в соответствии с установленным образцом.
  • Вручить руководству вызывную справку из обучающего учреждения.

Руководство предприятия должно рассмотреть заявление и обеспечить работника учебным отпускным периодом, вне зависимости от его стажа работы на этом предприятии.

Вызывная справка выдается студентам, показавшим высокие способности в учебе, и оформляется по первой просьбе с указанием фамилии, имени и отчества обучающегося, а также названием предприятия, на котором он трудится. Подпись главы учебного заведения обязательна.

Обратите внимание, что работник имеет право обсудить длительность учебных вольных от работы дней с руководством предприятия и по общему соглашению их увеличить. Данная формальность и ее детали прописывается в трудовом или коллективном соглашении.

Заявление

Заявление на учебный отпуск

Оформлять и подавать заявление на учебный отпускной период сотрудник не обязан. Этот факт является добровольным и может оформляться по желанию и потребностям работника.

При отказе сотрудника от учебно-отпускного периода, руководство предприятия вправе его не обеспечивать. Также допускается взятие части отпускных дней. Допустим, сотрудник имеет право на 14 отпускных дней, о которых прописано в вызывной справке, но он может воспользоваться только 5 отпускными днями.

В случае, когда работник берет неполный отпуск, помимо базовых документов, он должен написать заявление с детальным разъяснением прошения руководству предприятия. В нем он указывает следующие моменты:

  • Разновидность учебного отпуска, исходя из сведений, прописанных в вызывной справке.
  • Даты ухода на отпускные дни и возвращения на рабочее место.
  • Сроки освобождения от трудовой деятельности.

Уменьшение трудовых часов

Всем работающим гражданам, проходящим обучение в госучреждениях по получению образования высшей и средней профессиональной степени на всех формах обучения, положено сокращенное трудовое время на протяжении рабочей недели.

Данная льгота предоставляется в течение 10 месяцев до начала сдачи итоговой госаттестации. Рабочая неделя сокращается на 7-8 часов, по желанию сотрудника, которое излагается в письменном виде и подается на рассмотрение работодателю.

Работник вправе выбрать 1 полноценный рабочий день освобождения или сократить несколько трудовых будней на несколько часов.

За период освобождения от трудовой деятельности такие сотрудники получают денежное возмещение в размере 50% от средней ставки заработной платы, но не меньше, чем установленный минимальный размер оплаты труда.

Возмещение проездных затрат

Трудящийся, с успехом обучающийся на заочном отделении высшей образовательной организации с государственной аккредитацией, должен получать от работодателя одновременное денежное возмещение затрат на проезд до учебного заведения и обратно.

Подобная льгота распространяется и на студентов учебных учреждений, получающих среднее профессиональное образование на заочном отделении. Но стоит отметить, что они смогут рассчитывать на возврат половины своих проездных затрат.

Сотрудник обязан подать соответствующее заявление работодателю с приложенными проездными документами.

Обратите внимание, что для получения денежного возврата расходов на проезд, учебное заведение, в котором получает знания сотрудник, должно быть государственным. Факт самостоятельного поступления или направление на повышение квалификации от предприятия не повлияют на предоставление такой льготы.

Примеры

Совмещение работы и обучения

Из всего вышеописанного можно сделать однозначный вывод, что все работающие студенты, получающие высшее или среднее профессиональное образование впервые в государственных учебных заведениях РФ имеют право воспользоваться учебным отпуском. Он может быть как основным, так и дополнительным и распространяется на все формы обучения.

Пример 1

Работник организации с ограниченной ответственностью «Топаз» Л.Ю. Стародубцева пребывает на испытательном сроке. Она второй год получает знания в государственном вузе РФ. В июне 2013 года сотрудница предоставила работодателю полный пакет необходимой документации для получения отпускных дней.

Руководство предприятия не имеет прав отвергнуть прошение Стародубцевой, аргументируя ее пребыванием на испытательном сроке. В этом случае произойдет нарушение норм Трудового кодекса РФ, исходя из которых, сотрудник имеет полное право на отпускные дни вне зависимости от стажа работы на основном месте работы.

Также организация «Топаз» должна учесть следующие нормы Трудового кодекса:

  • Руководство не вправе уволить сотрудника находящегося в учебном отпуске по причине личной неприязни или присвоения статуса, как не прошедшему сроки испытания.
  • Трудовые часы, в момент которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть зачтены в сроки испытания.
  • Отпускной учебный период оплачивается только на основном месте работы. Совместители не попадают под эту льготу.

Пример 2

Работник организации «Винтер» С.А. Семенов получает высшее профобразование в частном ВУЗе РФ. Данный факт не лишает его права на получение отпускных дней на основном месте работы.

Семенов имеет право заключить трудовое соглашение с работодателем, в котором будет прописан пункт, дающий ему право на отпуск при условии наличия письменного вызова на период сдачи экзаменов по обучающей программе из учебного заведения.

Несоблюдение трудовых норм

Работодатели предприятий обязаны нести ответственность за несоблюдение норм по предоставлению учебных отпускных дней. К ней относятся следующие ситуации:

  • В случае обстоятельств, при которых в соответствии с нормами Трудового кодекса сотруднику полагается оплачиваемый отпуск на период обучения, работодатель лишается права удержать заработную плату. В случае несоблюдения прав трудящихся, находящихся на обучении, предприятие будет привлечено к административной ответственности и уплате штрафов, установленных законодательством РФ. Также возможна временная остановка деятельности сроком до 3 месяцев.
  • Если организация задержит отпускные выплаты сотруднику, она также подвергнется штрафным санкциям. Помимо полной суммы отпускных средств, предприятие обязано выплатить сотруднику процентную ставку от размера задолженности, заданную центральной банковской структурой РФ за каждый день просрочки. Начисления производятся, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты, до полного погашения задержанных сумм.

Стоит отметить, что отсутствие вины руководства организации в задержках выплат, не дает права уклониться от возврата процентов.

Статья 173 Трудового кодекса дает право каждому работающему гражданину на получение образования, совмещая трудовую деятельность с получением знаний. Ознакомившись с содержанием статьи и предоставлением законных гарантий и денежного возмещения, множество трудящихся РФ не откажутся от получения высшего или среднего профессионального образования.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/statya-173-trudovogo-kodeksa.html

Статья 173 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Ст. 173 ТК РФ: вопросы и ответы

Темп современной жизни настолько интенсивен, что людям нередко приходится выполнять нескольких видов деятельности сразу. Не редкость в наше время и совмещение работы с обучением.

Большинство российских образовательных учреждений постепенно переходят на платную форму, поэтому такой подход является вынужденной необходимостью.

На какие гарантии и компенсации могут рассчитывать работающие студенты?

Общая информация о гарантиях и компенсациях

Конституция РФ для всех граждан гарантирует предоставление среднего, общего и начального профессионального образования на безвозмездной основе. Каждый человек имеет право его получить. Пройти обучение в высших образовательных учреждениях можно бесплатно только на основании конкурса.

Согласно 197 статье, все работающие граждане вправе учиться. Они могут посещать лекции, семинары, сдавать экзамены, писать курсовые. Работники, совмещающие работу с обучением, получают все необходимые гарантии, установленные трудовым законодательством.

Руководство предприятий обязано создавать для этого все необходимые условия.

Чтобы получить все предусмотренные гарантии и компенсации, должны быть соблюдены условия:

  • Образовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию.
  • Учёба должна быть успешной.
  • Получение определённого уровня образования впервые.

Если работник проходит обучение сразу в двух учреждениях, компенсации и гарантии могут быть предоставлены только по одному из них. Ст. 173 ТК РФ, а также статьи 177, 174, 176 являются основанием для получения гарантий сотрудникам организаций, что одновременно трудятся и посещают пары.

Гарантиями называются способы, методы и средства, которые необходимы для соблюдения трудовых и социальных прав сотрудников организаций. Сюда же относят профилактику нарушений и защиту от них.

Они могут быть как материальными, так и нематериальными. Компенсациями называют выплаты денежных средств.

Они устанавливаются для возмещения затрат работнику, которые связаны с непосредственным выполнением трудовых или других обязанностей.

Гарантии и компенсации могут быть предоставлены работнику при следующих условиях:

  • направление в командировку;
  • переезд в связи с новым местом работы;
  • исполнение обязанностей государственного или общественного характера;
  • совмещение учёбы и работы;
  • вынужденное прекращение работы по независящим от работника причинам;
  • предоставление оплачиваемого отпуска;
  • при расторжении трудового соглашения;
  • если есть задержка выдачи трудовой книжки после увольнения;
  • при иных случаях, которые предусмотрены ТК РФ.

Важно отметить, что во всех случаях компенсации и гарантии работающим студентам предоставляются только по предоставлению справки-вызова. Её форма также установлена в законодательстве. Именно справка-вызов из государственного образовательного учреждения является основанием для предоставления вышеупомянутых льгот.

Ст. 173 ТК РФ: комментарии

Эта статья регламентирует гарантии и компенсации сотрудникам организаций, что совмещают обучение и работу в магистратуре, по программам специалитета или бакалавриата.

Также она касается абитуриентов, поступающих на обучение по указанным программам. Статья 173 Трудового кодекса РФ в своей первой части устанавливает права на предоставление дополнительного отпуска при обучении в вузах.

Они предоставляются всем обучающимся работникам.

Работодатели обязаны дать эту возможность всем сотрудникам. В статье рассмотрены случаи предоставления отпуска как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Об этом договариваются дополнительно.

Подчинённый при согласовании с руководством может присоединять учебный отпуск к ежегодному оплачиваемому. Работодатели также обязаны однократно в течение года обеспечить оплату проезда к образовательному учреждению.

Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает право сокращения рабочего времени и порядок его оплаты на период прохождения обучения.

Рабочее время

Вечернее и заочное высшее образование является в последнее время наиболее популярным. Оно позволяет полноценно совмещать работу с учёбой.

Для работников, проходящих обучение по указанным формам, предусмотрено сокращение рабочей недели на 7 часов на период прохождения госэкзаменов или в течение 10 месяцев перед сдачей дипломного проекта.

Работодатель обязан не только освободить подчинённого от деятельности по указанным причинам, но и обеспечить ему выплату заработной платы в размере как минимум половины должностного оклада, но не ниже МРОТ. Также может быть подписано соглашение к трудовому договору о предоставлении дополнительного свободного дня.

Оплачиваемый отпуск

Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие условия предоставления отпуска по причине обучения в высших образовательных учреждениях:

  • 40-дневные каникулы. В это время студенты могут проходить промежуточные сессии на 1 и 2 курсах.
  • 50-дневный отпуск. Он необходим для аттестации на 3 и последующих курсах.
  • 4-месячный перерыв. В этот период сотрудник готовится к сдаче госэкзаменов и защите дипломной работы.
  • 30-дневный отпуск. Нужен для подготовки и сдачи госэкзаменов.

Отпуск без содержания

Статья 173 Трудового кодекса РФ регламентирует условия предоставления 15-дневного дополнительного отпуска при обучении без сохранения зарплаты:

  • прохождение экзаменов при поступлении в заведения высшего профессионального образования;
  • занятия на подготовительных курсах учреждений ВПО при сдаче выпускных экзаменов;
  • прохождение промежуточной аттестации при очном обучении.

Также может быть предоставлен отпуск в 4 месяца для сдачи госэкзаменов и подготовки и защиты итоговой квалификационной работы.

Оплата проезда

Заочное высшее образование в учреждениях, прошедших процедуру государственной аккредитации, предполагает ещё одну форму компенсации – оплату проезда. Имеется в виду материальное возмещение услуг метрополитена, маршрутных такси, автобусов и троллейбусов.

Работникам, получающим образование заочно, однократно в течение учебного года может быть оплачена дорога к учреждению и обратно в полном объёме. Например, ему могут купить специальный проездной билет.

Для работников, проходящих обучение в образовательных учреждениях других уровней по заочной программе, оплачивается половина стоимости проезда.

Среднее профессиональное образование

Статья 174 трудового законодательства устанавливает права работников, получающих образование в средних профессиональных учреждениях по вечерним и заочным программам. Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется на 30 календарных дней на период сессии на 1, 2 курсах, а 40 – на 3 и последующем соответственно.

Период подготовки к итоговой аттестации может составлять до 2 месяцев. Отпуск без содержания предоставляется на 10 дней для прохождения вступительных экзаменов и для промежуточных аттестаций, а для госэкзаменов – до 2 месяцев.

Работники вправе получить компенсацию в размере 50% стоимости проезда к образовательному учреждению, потребовать от работодателя сокращение рабочего времени.

Обучение в разных учреждениях

Ст. 176 гласит о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работающим студентам вечерних отделений общеобразовательных учреждений.

Работодатели обязаны предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск на 9 дней при обучении по программам общего образования и 22 – при среднем.

По желанию подчинённого, для него может устанавливаться сокращённая рабочая неделя на 1 день. Также она может быть уменьшена на соответствующее количество рабочих часов.

Согласно ст. 175 Трудового кодекса, работники, которые успешно проходят обучение в заведениях начального профессионального образования, вправе уйти в дополнительный 30-дневный оплачиваемый отпуск. Его можно оформить в течение не учебного, а календарного года.

А работники, обучающиеся в аспирантуре, вправе потребовать предоставление 30-дневного оплачиваемого отпуска и компенсацию оплаты проезда к образовательному учреждению. В течение рабочей недели может быть предоставлено дополнительно 2 свободных дня без сохранения зарплаты по желанию человека.

Этими правами обладают лишь аспиранты, проходящие обучение по заочным программам. Очники такой возможности не имеют. Для подготовки диссертации и её защиты может быть предоставлен оплачиваемый отпуск сроком на 3 месяца.

В законодательстве не рассматриваются вопросы прохождения вступительных испытаний в аспирантуру, поэтому отсутствие на рабочем месте в связи с этой причиной необходимо согласовать с руководителем организации.

Заключение

Двадцать шестая глава российского трудового законодательства регламентирует предоставление льготных условий для сотрудников предприятий, совмещающих работу и обучение и поступающих в учреждения различного уровня.

Можно получить высшее образование заочно. В этом случае работодатель предоставляет учебный оплачиваемый отпуск и компенсирует проезд к учебному заведению в полном объёме. Для студентов, получающих образование другого уровня, предоставляется отпуск.

Но оплата проезда компенсируется в размере 50%.

Также студентам предоставляется время на подготовку к экзаменам, защите квалификационной работы. Гарантии и компенсации упоминаются в статьях 173-177.

Важно отметить, что работник не имеет права уйти в учебный отпуск безосновательно и без согласования вопроса с руководством предприятия. Основание для каникул по причине обучения – справка-вызов заведения.

На обязательное получение льгот могут рассчитывать обучающиеся вечерних и заочных программ. Студентам дневных форм они не предоставляются, так как учёба – основной вид деятельности.

Источник: http://fb.ru/article/243114/statya-trudovogo-kodeksa-rf-garantii-i-kompensatsii-rabotnikam-sovmeschayuschim-rabotu-s-obucheniem

Ст. 173 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 173 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать ст. 173 ТК РФ

Ст. 173 ТК РФ утверждены определенные гарантии и компенсации работникам, которые совмещают учебу с выполнением рабочих обязанностей. В гл. 26 ТК РФ есть несколько подобных статей, предусматривающих преференции для работников, которые одновременно учатся. Ст. 173 учитывает интересы тех, кто получает высшее профессиональное образование.

Каких категорий обучающихся касаются нормы статей 173–176 ТК РФ?

Какие бывают учебные отпуска в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса?

Статья 173 ТК РФ

Когда возможен оплачиваемый отпуск по статье 173 ТК РФ?

Когда отпуск на учебу по ст. 173 Трудового кодекса РФ дается, но без оплаты?

Какой должна быть длительность отпуска в связи с учебой по статье 173 Трудового кодекса РФ в 2017 году?

Какие еще существуют меры поддержки учащихся по ст. 173 ТК РФ?

Какое значение имеет государственная аккредитация учебного заведения?

Как оформляются отпуска по статье 173 Трудового кодекса РФ?

Как быть, если работник заболел во время отпуска по ст. 173 ТК РФ?

Может ли отпуск по ст. 173 ТК РФ совпадать по времени с другим отпуском?

Можно ли присоединять отпуск для учебы к другому отпуску?

Каких категорий обучающихся касаются нормы статей 173–176 ТК РФ?

Законодательная поддержка для учащихся работников регулируется ст. 173, 173.1, 174, 176 (ст. 175 утратила силу) гл. 26 ТК РФ в зависимости от вида образования:

  • ст. 173 — для получающих высшее образование и поступающих на соответствующие программы вузов;
  • ст. 173.1 — для продолжающих высшее образование сверх стандартных программ, а также получающих научную степень;
  • ст. 174 — для получающих среднее профессиональное образование;
  • ст. 176 — для работников, осваивающих основные общеобразовательные программы.

При этом в гл. 26 ТК РФ рассматриваются такие типы образовательного процесса, как:

  • очное обучение;     
  • очно-заочное;
  • заочное.

Гарантии и компенсации варьируют в зависимости от типа обучения.

Какие бывают учебные отпуска в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса?

Отпуска на образовательный процесс подразделяются:

  • обязательные (которые работодатель должен дать по ТК РФ);
  • необязательные (даются по соглашению с работодателем).
  • оплачиваемые по ТК РФ;
  • неоплачиваемые по ТК РФ;
  • оплачиваемые по решению работодателя (например, установленному в трудовом или коллективном договоре).
  1. По длительности, в зависимости от:
  • типа образовательного процесса (очный, заочный);
  • назначения отпуска (для сдачи вступительных экзаменов, промежуточной аттестации, подготовки дипломного проекта и т. п.).

Статья 173 ТК РФ

В статье 173 ТК РФ указаны гарантии для работников, получающих высшее образование уровня бакалавра, специалиста, магистра.

Согласно ст. 173 ТК РФ, помимо обязательного предоставления отпусков, в том числе с сохранением в определенных случаях средней зарплаты, ТК РФ предусматривает для успешно обучающихся и некоторые дополнительные бонусы. Например, ежегодную компенсацию проезда к месту учебы и обратно.

Основное назначение ст. 173, как и всей гл. 26 ТК РФ, — поддержать граждан, которые и работают, и повышают свой профессиональный уровень путем получения образования. Косвенно содержание статьи способствует также внедрению в жизнь государственной стандартизации профессий и эффективной системы профессионального образования.

Подробнее об этом читайте в статье «Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)».

Когда возможен оплачиваемый отпуск по статье 173 ТК РФ?

Работодатель должен предоставить отпуск с сохранением средней зарплаты для:

  • промежуточных экзаменов при переходе с курса на курс при заочной и очно-заочной формах учебы;
  • итоговой аттестации по завершении обучения при заочной и очно-заочной формах.

При этом речь идет о лицах, приведенных в заголовке статьи.

Когда отпуск на учебу по ст. 173 Трудового кодекса РФ дается, но без оплаты?

Работодатель должен дать отпуск, но может его не оплачивать без дополнительной договоренности с работником в случаях:

  • сдачи вступительных экзаменов;
  • итоговой аттестации по завершении подготовительных курсов для поступления;
  • сдачи промежуточных экзаменов при переходе с курса на курс при очном обучении;
  • прохождения итоговой аттестации и подготовки выпускного проекта при очном обучении.

Данные отпуска могут быть предоставлены лицам, которые подразумеваются в ст. 173 ТК РФ. Оплата таких отпусков может быть произведена по решению организации (например, если она направила работника на учебу по своей инициативе).

Какой должна быть длительность отпуска в связи с учебой по статье 173 Трудового кодекса РФ в 2017 году?

Длительность отпусков устанавливается в календарных днях и зависит от того, для чего они даются:

  • на вступительные экзамены и аттестацию по подготовительным курсам вуза — 15 дней;
  • на сдачу промежуточных экзаменов при очном обучении — 15 дней;
  • на сдачу промежуточных экзаменов при заочном и очно-заочном обучении — 40 дней на 1-м и 2-м курсах и 50 на последующих;
  • для сдачи госэкзаменов при очном обучении — 1 месяц;
  • для подготовки выпускной работы (проекта) при очном обучении — 4 месяца;
  • для итоговой аттестации при заочном и очно-заочном обучении — 4 месяца.       

Какие еще существуют меры поддержки учащихся по ст. 173 ТК РФ?

Обучающимся заочно работодатель 1 раз в год должен оплатить проезд к месту учебы и обратно. Но в ст. 173 есть условие: для успешно проходящих программу.

Как определить успешность, при этом не конкретизировано.

По сложившейся практике, если работник прошел предыдущие аттестационные испытания, продолжает обучение и предъявляет справку из вуза об очередной сессии, учебу можно считать успешной.

Заочникам и очно-заочникам в последние 10 месяцев учебы (до итоговой аттестации) работодатель может предоставить сокращенную рабочую неделю. Для этого обучающемуся достаточно изъявить такое желание (письменно). Рабочая неделя может быть сокращена максимум на 7 часов с оплатой за эти часы в размере 50% заработка. При этом учитываемый размер заработка не должен быть ниже установленного МРОТ.

Сокращение может выражаться:

  • в предоставлении свободного дня в неделю;
  • сокращении рабочих часов в течение недели.

Какое значение имеет государственная аккредитация учебного заведения?

Гарантии, предоставляемые учащимся работникам, дополнительно обусловлены наличием у учебного заведения, в котором проходит обучение, государственной аккредитации. Положения ст.

173 ТК РФ в части обязанностей работодателя должны соблюдаться только при наличии у вуза госаккредитации.

Если же ее нет, право решать, предоставлять или нет, а также оплачивать ли отпуск в связи с учебой, переходит к работодателю.

Как оформляются отпуска по статье 173 Трудового кодекса РФ?

Отпуск оформляется на основании письменного обращения работника, дополненного справкой-вызовом из вуза, в котором он учится и документом о государственной аккредитации вуза.

Если решение об отпуске положительное, работодатель издает соответствующий приказ, в котором фиксируются условия и даты отпуска.

О форме приказа вы узнаете из статьи «Унифицированная форма № Т-6 – скачать бланк и образец».

Положенная заочникам сокращенная рабочая неделя также оформляется приказом.

Предусмотренная компенсация проезда к месту учебы и обратно производится после предъявления учащимся работником проездных документов (билетов).

Как быть, если работник заболел во время отпуска по ст. 173 ТК РФ?

В случае болезни работника такой отпуск не продлевается и период больничного, приходящийся на отпуск, не оплачивается. Однако листок нетрудоспособности оформить все же необходимо, т. к. в случае, если отпуск закончился, а сотрудник продолжает болеть и на работу не вышел:

  • листок будет подтверждением уважительности причины невыхода на работу;
  • дни по завершении отпуска по учебе будут оплачены по больничному в общем порядке.

Может ли отпуск по ст. 173 ТК совпадать по времени с другим отпуском?

Не может. Если работник в момент подачи заявления об отпуске по учебе уже находится в каком-то отпуске (например, по уходу за ребенком), текущий отпуск следует прервать, чтобы оформить учебный.

Можно ли присоединять отпуск по учебе к другому отпуску?

Можно. Об этом прямо сказано в ст. 177 ТК РФ. Кроме того, получение работником отпуска по учебе никак не должно влиять на получение им прочих положенных отпусков.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/st_173_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.