+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ст. 178 ТК РФ: вопросы и ответы

Содержание

Ст. 178 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 178 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать ст. 178 ТК РФ

Ст. 178 ТК РФ описывает ситуации выплаты выходного пособия при увольнении, одновременно определяя принципы его расчета в каждом случае и особенности выплаты. Рассмотрим вопросы, возникающие в связи с этим, в нашей статье.

В каких ситуациях выплачивается пособие по статье 178 трудового кодекса рф?

В чем особенности выплат при ликвидации предприятия и сокращении штата (ч. 1 ст. 178 тк рф)?

Что отличает процедуру увольнения из-за отказа работать от связанной с изменением условий труда?

Можно ли увеличить размер пособия?

В каких ситуациях выплачивается пособие по статье 178 трудового кодекса рф?

Ситуации, описанные в ст. 178 Трудового кодекса РФ, делятся на 2 основных вида. Они различаются в зависимости от периода, за который рассчитывается размер подлежащего выплате пособия. Так, оно может считаться:

Пособия обоих видов рассчитывают, используя один и тот же алгоритм (умножение количества рабочих дней, приходящихся на соответствующий период, на среднедневную зарплату работника), и платят в день увольнения. Различаются они не только размером, но и тем, что:

  • 2-й вид — величина конечная;
  • 1-й вид может в равной сумме выплачиваться троекратно (1 раз в день увольнения, а оставшиеся 2 — по истечении 2-го и 3-го месяца после даты увольнения).

Пособие, зависящее от величины месячной зарплаты, согласно ст. 178 ТК РФ, платится при увольнении из-за ликвидации работодателя или сокращения его штата.

Пособия же, рассчитанные исходя из 2-недельного заработка, в свою очередь, делятся на 2 группы в связи с разными причинами увольнения:

  • Из-за изменившихся условий труда (пп. 7–9 ст. 77 ТК РФ).
  • По основаниям, на которые не влияет воля сторон (пп. 1, 2, 5 ст. 83 ТК РФ). Сюда относятся призыв на военную (или приравниваемую к ней гражданскую) службу, необходимость восстановления ранее уволенного работника на работе, полная непригодность человека к дальнейшему труду.

О том, как правильно оформить увольнение человека, призванного в армию, читайте в статье «Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)».

В чем особенности выплат при ликвидации предприятия и сокращении штата (ч. 1 ст. 178 тк рф)?

В реальности ситуация с выплатой пособия при увольнении из-за ликвидации работодателя или сокращения штата выглядит существенно более сложной, чем она обрисована в ст. 178 ТК РФ.

Цель выплаты такого пособия заключается в оплате уволенному сотруднику времени, необходимого для поиска новой работы:

  • не более 3 месяцев — для обычного штатного сотрудника (ст. 178 ТК РФ);
  • 2 недели — для сезонного работника (ст. 296 ТК РФ);
  • не более 6 месяцев — для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).

О том, что работнику предстоит быть уволенным из-за ликвидации или сокращения, его извещают заранее, не позднее чем:

  • за 2 месяца, если это обычный штатный работник (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю, если работник сезонный (ст. 296 ТК РФ).

Выходное пособие для обычного штатного работника предусмотрено 2 видов:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • выплачивается в случае завершения трудового соглашения до окончания 2-месячного срока, составляющего промежуток между извещением об увольнении и увольнением;
  • основывается на взаимном соглашении работника и работодателя;
  • будучи основанным на том же алгоритме расчета, определяется за иной период — число рабочих дней, попадающих в промежуток с даты состоявшегося увольнения до дня увольнения, который должен наступить через 2 месяца после даты извещения о нем.

Выплата обязательного пособия имеет следующие особенности:

  • Оплата за 1-й месяц (или 2 недели — для сезонного работника) всегда делается при увольнении и никак не зависит от факта последующего трудоустройства. Вместе с ним выплачивается и сумма возможного дополнительного пособия.
  • Выплата за последующие месяцы доступна только обычным бывшим штатным работникам, зависит от даты их трудоустройства и постановки на учет в службе занятости. Последнее должно быть сделано не позднее 2 недель после увольнения для обычного штатного сотрудника (ст. 178 ТК РФ) и 1-го месяца для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).
  • Оплата пособия за 2-й с даты увольнения месяц (для работника Крайнего Севера — за 2-й и 3-й месяцы) производится при отсутствии трудоустройства в нем за полный месяц, а если трудоустройство произошло, то за дни до трудоустройства.
  • Выплата за последующие месяцы — 3-й для обычного сотрудника (ст. 178 ТК РФ) и 4–6-й для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) — делается при отсутствии трудоустройства (в т. ч. за неполный месяц до трудоустройства) и предъявлении справки из службы занятости, подтверждающей своевременную постановку на учет.

О том, как рассчитать пособие, связанное с ликвидацией, читайте в статье «Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации».

Что отличает процедуру увольнения из-за отказа работать от связанной с изменением условий труда?

Увольнения из-за отказа работать в других условиях труда, в связи с которыми платится выходное пособие, также делятся на виды. Так, работник может быть не согласен с изменением:

  • основных условий трудового контракта (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
  • характера работы по требованию медиков или отсутствием у работодателя подходящей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • местности, в которой будет постоянно находиться работодатель (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Основания, внесенные в пп. 8–9 ст. 77 ТК РФ, по существу, являются частными случаями условий, содержащихся в п. 7 этой статьи. К ним ст. 57 ТК РФ относит:

  • место осуществления работы;
  • наименование трудовой функции (должности);
  • перечень выплат, из которых складывается зарплата;
  • режим труда;
  • условия, в которых человек трудится;
  • срок действия трудового соглашения;
  • гарантии и компенсации.

Когда эти перемены инициируются работодателем, ТК РФ обязывает его предупредить работника о запланированных изменениях заблаговременно:

  • за 2 месяца, если работодатель — юрлицо, но не религиозная организация (ст. 74);
  • 14 дней, когда работодатель — ИП или физлицо (ст. 306);
  • 7 дней, если работодатель — религиозная организация (ст. 344).

Об особенностях оформления такого документа-предупреждения читайте в статье «Уведомление об изменении условий трудового договора (2016)».

Если работник не соглашается на внесение изменений в договор, ему предлагают другую работу, имеющуюся у работодателя. Если работник не готов к другой работе, по истечении срока предупреждения его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Когда работник отказывается переехать с работодателем в другую местность, в качестве основания увольнения по истечении того же срока указывают п. 9 ст. 77 ТК РФ.

По-другому поступают с работником, который не может продолжить работу по медицинским показаниям. Его должны незамедлительно отстранить от запрещенной для него работы (ст. 73 ТК РФ) и предложить подходящую. Если работник от нее откажется, то последствия могут быть 2 видов:

  • При необходимости временного отстранения от работы (на срок до 4 месяцев) работнику, не приступившему к подходящей работе, не платят зарплату в течение срока отстранения (ст. 73 ТК РФ).
  • Если запрет на работу имеет постоянный характер или установлен более чем на 4 месяца, в случае отказа от подходящей работы происходит увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по всем 3 указанным пунктам ст. 77 ТК РФ сопровождается выплатой 2-недельного выходного пособия.

Можно ли увеличить размер пособия?

Ст. 178 ТК РФ предусмотрена возможность выплаты работодателем выходных пособий в повышенном размере. Их конкретная величина должна закрепляться в коллективном договоре (для всех работников или ряда должностей по списку) или трудовом соглашении с определенным работником.

При увеличении пособий необходимо учитывать ограничения, которые содержит ст. 349.3 ТК РФ, введенная законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» от 02.04.

2014 № 56-ФЗ и установившая их для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров госучреждений и юрлиц с доминирующей (более 50%) долей госучастия в них.

Величина выходных пособий, допускаемых к выплате этим лицам в связи с увольнением, ограничена суммой их 3-кратного среднего месячного заработка.

Помимо выходного пособия (независимо от того, будет оно повышенным или нет), за работником сохранено право на получение им сумм среднего заработка, полагающихся на период трудоустройства, т. е по истечении с даты увольнения:

  • 2 и 3 месяцев — для обычного штатного сотрудника (ст. 178 ТК РФ).
  • 2–6 месяцев — для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/st_178_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Порядок оплаты выходного пособия по ст.178 ТК РФ

Ст. 178 ТК РФ: вопросы и ответы

Выходные пособия ст 178 тк рф используются российским законодательством как мера защиты граждан, потерявших работу не по собственной вине. Люди редко задумываются над сокращением штатов или ликвидацией предприятия, но столкнувшись с такой ситуацией нередко оказываются растерянными и беспомощными.

Институт, аналогичный выходным пособиям при увольнении тк рф, действует в большинстве стран мира и направлен на то, чтобы потерявшие работу люди как можно мягче проходили этот период.

Виды отступных, положенных при увольнении

Выходное пособие регулируется в России на двух уровнях:

  • Непосредственно ТК (ст. 178 ТК РФ);
  • Коллективные договоры между работодателями и работниками.

Но и для одного и для другого способа закрепления прав работника на выплаты после увольнения есть одно 100%-е  табу: компенсация не может быть назначена лицу, уволенному за дисциплинарные проступки или в связи с виновным поведением. То есть пособия являются мерой поддержки для людей, потерявших работу не по собственной вине.

Сокращение, ликвидация, аннулирование договора

Статья 178 тк рф выходные пособия предусматривает, что выплаты при увольнении по сокращению штатов либо в связи с ликвидацией предприятия выплачиваются в размере одного среднемесячного дохода (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такая же выплата полагается работникам, чей трудовой договор был признан недействительным, но при условии, что в этом нет вины работника (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Кроме единоразовой выплаты этой группе сотрудников положено сохранение среднемесячной зарплаты еще на один месяц, но при условии, что они не найдут новую работу ранее.

Указанный выше срок можно продлить, и получать среднюю зарплату в течение еще одного месяца. В результате общий период выплаты пособия составит 3 месяца. Продлить пособие можно через Центр занятости населения. Для этого необходимо:

  • В течение первых 2-х недель со дня увольнения встать на учет в качестве безработного.
  • Не нарушать правил оказания госуслуг временно нетрудоустроенным лицам: вовремя проходить перерегистрацию и появляться на собеседованиях на предлагаемые специалистами ЦЗН вакансии.

Малые отступные

Тк рф выходное пособие при увольнении предусмотрено также лицам, уволенным по следующим причинам:

  • Если работнику вследствие состояния здоровья необходимо поменять должность, но предлагаемые работодателем варианты трудоустройства его не устроили (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • В случае призыва работника на военную службу.
  • Если замещающий данную должность ранее сотрудник будет восстановлен на работе в порядке п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  • Если предприятие меняет свое местонахождение (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • Признание сотрудника нетрудоспособным согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  • Внесение существенных изменений в трудовой договор, с которыми работник не согласен.

Во всех этих случаях ст. 178 тк рф предусматривает оплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Выплаты для топ менеджеров

Особый порядок назначения выходного пособия согласно тк рф прописан для лиц, занимающих на предприятии ведущие позиции – директор, его замы и главный бухгалтер – имеют дополнительную защиту на случай увольнения. Если прекращение трудового договора инициировано новым собственником предприятия, топ менеджерам полагается выплата среднемесячного дохода в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

Коллективный договор

Коллективные договоры могут устанавливать особые условия выплаты отступных при увольнении. При этом обязательных условий два.

  • Выплаты не могут быть назначены лицам, уволенным за виновные действия.
  • Выплаты, установленные колдоговором, не могут быть меньше тех, что установлены ТК РФ.

В качестве примера можно привести особые положения, закрепленные в колдоговре и ФЗ «О государственной службе», распространяемые на госслужащих. При ликвидации госоргана или сокращении штатов уволенные государственные и муниципальные служащие получают отступные в размере до 4 средних месячных доходов.

При увольнении по собственному

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не является юридическим понятием, так как в статье 178 тк рф выходные пособия закреплены лишь для тех сотрудников, которые были уволены работодателем. Тем не менее, под отступными в связи с увольнением по собственному желанию часто понимают все причитающиеся бывшему сотруднику выплаты, такие как последняя заработная плата и компенсация отпусков.

Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать особые «отступные» для уволенных по собственному желанию сотрудников. В таком случае положения об этом должны быть закреплены в коллективном договоре либо в дополнительном соглашении к колдоговору (часто такое допсоглашение заключается как раз в связи с увольнением).

Как рассчитывается пособие

Согласно 178 тк рф оплата выходного пособия при увольнении рассчитывается исходя из среднего дохода за предыдущие 12 месяцев. При этом на самом деле используется средний дневной заработок.

Он определятся простым делением общего дохода за предыдущий год на количество фактически отработанных дней.

В дальнейшем среднегодовой доход умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем расторжения трудового договора.

Важно помнить, что из суммы отступных, выплачиваемых при увольнении, не вычитаются социальные взносы. Также в расчете среднемесячного дохода не учитываются отпускные, больничные, командировочные и т.п.

Выходное пособие, закрепленное тк рф – это лишь базовые трудовые гарантии, обязательные для всех работодателей страны.

Параллельно с ними в России действует множество отраслевых коллективных соглашений, предоставляющих работникам расширенные права. Часть дополнительных трудовых гарантий также закреплена законом (например, ФЗ «О государственной службе»).

Кроме того внимательно ознакомьтесь с коллективным договором, принятым в вашей организации, вполне возможно, что он вас приятно удивит.

Источник: http://VseZarplati.ru/po-zakonu/uvolnenie/vyxodnoe-posobie-st-178-tk-rf-raschet-oplata-pri-sokrashhenii-uvolnenii.html

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

Ст. 178 ТК РФ: вопросы и ответы

Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок и размеры выплаты финансовой помощи человеку связи с окончанием трудовой деятельности.

  Безусловно, потеря работы причиняет ущерб личному бюджету. Чтобы компенсировать указанные затраты, человеку оказывается финансовая поддержка.

Такой подход применяется с целью помочь уволенному материально, чтобы он мог найти себе новое место труда.

Объем выплачиваемой помощи не всегда одинаков. Он напрямую зависит от поводов, в силу которых человек вынужден был уволиться.

Пособие при сокращении штата или ликвидации

Согласно части первой ст. 178 Трудового кодекса РФ, человеку оказывается финансовая поддержка в обязательном порядке в связи с увольнением в силу самых распространенных поводов. Таковыми являются уменьшение численности тружеников и полное прекращение деятельности компании.

Следует отметить, что альтернативную должность руководитель обязан предложить человеку, только в случае уменьшения штатной численности компании. В случае ликвидации сделать это невозможно. Поэтому помощь должна быть оказана обязательно.

Когда организация ликвидируется или уменьшается число её специалистов, денежные средства выплачиваются для того, чтобы человек имел возможность обеспечить себя, пока не найдет себе нового места.

Размер такой выплаты равен усредненному месячному заработку. Особенностью такой выплаты является тот факт, что человек сохраняет возможность получать её даже после фактического ухода.

Такое право сохраняется до момента назначения на новую должность в другой компании. Однако длительность указанного периода не может превышать двух фактических месяцев.

Его исчисление начинается с момента ухода.

Уволенный может продлить такой период еще на один месяц. Для этого необходимо выполнить следующие условия:

  1. Не позднее двухнедельного срока человек должен обратиться в государственную инстанцию, которая занимается трудоустройством.
  2. Указанная служба должна вынести свое решение по поводу продления периода выплат.

Другие случаи выплаты выходного пособия

В статье 178 Трудового кодекса РФ указано, что финансовая поддержка может оказываться труженику, который был уволен и по другим основаниям. К таковым отнесены следующие случаи:

1. Работающий отказался от перемены должности и направления на другую работу, согласно требованиям медицинского заключения. Это касается ситуаций, когда труженик перенес заболевание или получил увечье, которое препятствует полноценному исполнению обязанностей по занимаемой должности.

2. Привлечение к исполнению обязанностей по военной службе или альтернативной таковой. Для такой категории увольняемых общими правилами предусмотрен перечень должностей на такие случаи. Не всегда в организации найдется подобная, поэтому работающего увольняют.

3. Восстановление в должности труженика, который был уволен ранее. Такое происходит в случаях, когда:

— человека изначально принимали в компанию, как временного заместителя;
— прежний труженик был уволен с нарушением требований действующих норм и в должности восстанавливается по судебному решению.

4. Отказ от продолжения труда в другой местности. Указанное обстоятельство наступает в случае, если компания изменяет свое место фактического нахождения.

5. По результатам специального медицинского обследования человек был признан полностью ограниченным в физических или психических возможностях, то есть он утратил полностью возможность выполнять любую работу.

6. Прекращение дальнейшего сотрудничества из-за существенных перемен подписанной ранее трудовой договоренности.

Во всех указанных случаях размер выплаченных сумм будет равен усредненному заработку, который человек получал за две недели фактической работы.

В любой организации, внутренними правилами могут быть предусмотрены и другие поводы для увольнения, когда такая помощь будет оказана.

Отказ от перевода на другую работу

Согласно правилам ТК Российской Федерации, одним из поводов для прекращения делового сотрудничества и оказания материальной поддержки, является отказ сотрудника от продолжения работы в связи с предложением другой должности.

Как было указано, в некоторых случаях руководитель обязан предложить человеку другую должность, обязанности по которой он может выполнять в силу своей квалификации и состояния здоровья. Предлагаться может как аналогичное место, так и менее оплачиваемая должность. При этом необходимо проинформировать работающего обо всех свободных местах, которые ему подходят.

Такое предложение может поступить, прежде всего, в случае уменьшения численности штата. Но это не единственный повод. Нередки случаи, когда альтернативные варианты предлагаются вследствие нарушения здоровья человека, которое ограничивает его возможность полноценно исполнять обязанности по занимаемой должности. В таких ситуациях начальник должен предложить место, где человек работать сможет.

Ещё одним поводом является перевод в другую местность. Такой подход применим в случае, если компания меняет свое месторасположение в целом, а человек не имеет возможности переехать на новое место. Чаще всего такое обусловлено причинами бытового и семейного характера: наличие маленьких детей, отсутствие жилой площади, нахождение на иждивении тяжелобольного родственника.

Призыв на военную или альтернативную гражданскую службу

Такая причина тоже является поводом для прекращения рабочих отношений и получения пособия.

Указанные обстоятельства отличаются о тех, в которых человек идет служить добровольно, по контракту. В последнем случае имеет место личное намерение человека осуществлять свою профессиональную деятельности в Вооруженных силах. Тогда трудовые отношения прекращаются по личному желанию или взаимному согласию сторон.

В случае призыва в обязательном порядке, работающий выполняет обязательства, которые возложены на него действующими общими правилами, отказаться от которых он не может.

Вариант службы в данном случае значения не имеет. Труженик будет уволен и получит положенную ему финансовую помощь.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Восстановление в должности специалиста, который ранее трудился на занятом месте, также выступает в роли причины прекращения делового сотрудничества с тружеником.

Прежде всего, такое происходит, когда работающий вынужден временно отсутствовать по уважительным обстоятельствам, при наличии которых место за ним сохраняется. К таковым отнесены:

О временном заместительстве человек предупреждается изначально, при приеме в штат компании. Такое условие всегда указывается в трудовом соглашении.

Ещё одним поводом для восстановления является восстановление в должности по решению судебной инстанции. Такое происходит, если руководитель не соблюдал требования действующих норм при увольнении человека.

Признание работника полностью неспособным к труду

Такой подход применим в случае, когда состояние здоровья труженика настолько тяжелое, что он утратил возможность исполнять должностные обязанности по любой профессии. Это может быть не только физическая, но и психическая ограниченность.

Указанные факты должны быть подтверждены документально. Таким подтверждением является официальное медицинское заключение. Оно выносится только после проведения комплексного обследования.

Получение направления на прохождение комиссии человек может инициировать сам, если плохо себя чувствует.

Иногда направить на обследование может компания, если человек получил увечье. Но это происходит крайне редко в ситуациях, когда организация хочет доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба здоровья труженику.

Вынесенное заключение является поводом для издания распоряжения об увольнении.

Отказ от работы в связи с изменением условий договора

В процессе деятельности компании могут возникнуть обстоятельства, которые повлекут за собой необходимость внесения поправок в подписанную рабочую договоренность. Это может быть вызвано различными причинами производственного и экономического характера.

Здесь имеется в виду, что изменится не профессия, в рамках которой человек исполняет свои должностные обязанности, а особенности труда. Примерами таких перемен являются:

  • увеличение объема исполняемых обязанностей;
  • пересмотр регламента времени труда;
  • изменение размера выплачиваемого заработка;
  • место непосредственной деятельности;
  • замена одного вида соглашения на другой, например, бессрочная договоренность будет заменена срочной.

В указанных случаях человека могут не устроить новые условия, и он примет решение прервать отношения с компанией.

Поскольку такие обстоятельства возникают не по инициативе труженика, ему так же, как и в других указанных случаях, необходимо оказать финансовую помощь.

Судебная практика

В одной из судов РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой о взыскании с компании пособия в связи с увольнением и компенсировании морального вреда. В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании подписанной договоренности.

Увольнение обратившегося состоялось по причине полного прекращения деятельности компании. При увольнении финансовая помощь человеку оказана не была. В связи с этим инициатор выступил с просьбой возместить задолженность и компенсировать моральный ущерб.

Представитель компании в суде не явился, несмотря на своевременное информирование, и о причинах неявки не сообщил.

Согласно требованиям законодательства РФ, при ликвидации предприятия выходное пособие увольняемым выплачивается в обязательном порядке. Из представленных материалов стало понятно, что такую обязанность организация не выполнена.

На основании изученного суд вынес свое заключение. Просьба инициатора была выполнена в полном объеме. С компании было взыскано пособие, компенсация за моральный ущерб, а также средства за рассмотрение обращения человека.

Решение от 19 июля 2017 г. по делу № 2-1394/2017

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-178/

Ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия. Трудовой кодекс

Ст. 178 ТК РФ: вопросы и ответы

Что же такое выходное пособие ? Точный ответ на этот вопрос законодательство не содержит. Тем не менее, в ст. 178 ТК РФ указаны случаи, когда гражданин вправе требовать от руководителя организации данную выплату. Но не смотря на это, перечень указанных обстоятельств не является исчерпывающим.

Денежная компенсация выплачивается гражданину при сокращении и ликвидации организации. Кроме того, оно является материальной поддержкой для сотрудника, который из-за сложившихся обстоятельств вынужден пойти на поиски другой работы.

В трудовом или коллективном договорах могут быть прописаны иные случаи выплаты данного пособия, кроме тех, которые зафиксированы в ст. 178 ТК РФ.

Основное

Практически все граждане нашей страны знают о том, что при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией организации сотруднику выплачивается компенсация.

Это связано с тем, что трудовой контракт завершает свое действие по причинам, независящим от самого сотрудника.

Поэтому выплаченное выходное пособие будет лишь компенсацией того, что человек теряет свое рабочее место и остается без постоянного источника дохода.

Ст. 178 ТК РФ указывает также на то, что работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в сумме среднемесячного дохода при увольнении по сокращению штата или из-за прекращения деятельности предприятия. Кроме того, за последним сохраняется его заработок до момента следующего трудоустройства, но не более, чем на два месяца с зачетом выплаченного пособия.

После увольнения граждане, желающие найти другую работу, приходят за помощью на биржу труда. Особенно это необходимо сделать тем людям, с которыми служебный контракт был расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения штата.

Встать на учет в службу занятости последним нужно в срок не позднее 10 дней после увольнения по одному из указанных оснований. Ведь ст.

178 ТК РФ предоставляет возможность получения гражданином среднего дохода за третий месяц лишь в случае, если человек встал на учет в орган занятости, но не был им трудоустроен.

Соответственно, если бывший сотрудник предприятия не совершил указанные в законе действия, то ему придется довольствоваться только тем заработком и пособием, которые были переведены ему ранее.

Важно знать

Денежная компенсация выдается сотруднику не только тогда, когда он был уволен по сокращению штатов или из-за ликвидации организации. Обязанность по выплате материальной помощи при других служебных обстоятельствах зафиксирована в ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие в сумме двухнедельного заработка подчиненного должно быть перечислено ему в таких случаях, как:

  • когда он отказался от перевода на другую работу (если это необходимо сделать в связи с выданным медицинским заключением);
  • призыва на военную или другую ее заменяющую гражданскую службу;
  • восстановления на рабочем месте (по решению суда или инспекции труда);
  • если он отказался от перевода для осуществления деятельности в другой местности вместе со своим руководителем;
  • признание последнего неспособным дальше выполнять свои служебные обязанности (только на основании медицинского заключения);
  • если отказался от продолжения работы в связи с тем, что изменились условия трудовой деятельности.

Нюансы

В служебном контракте или коллективном соглашении могут быть прописаны различные случаи выплаты выходного пособия. Кроме того, размер данной компенсации может быть намного выше того, который указан в ст. 178 ТК РФ.

Увольнение гражданина по взаимному согласию сторон почти всегда сопровождается выплатой данного пособия. Ведь современное законодательство не запрещает руководителю организации прописывать такое условие в служебном договоре.

Потому что бывает так, что сотрудник больше не хочет продолжать трудиться на предприятии, а работодатель не знает, как его уволить.

В данном случае завершение служебных взаимоотношений по соглашению сторон с перечислением денежной компенсации подчиненному будет наилучшим вариантом решения возникшего вопроса.

Некоторые отличия

Граждане, которые трудятся на Севере, имеют некоторые преимущества перед остальными работниками, осуществляющими свою служебную деятельность в других районах нашего государства.

При сокращении или увольнении данных лиц в связи с прекращением деятельности организации, им выплачивается выходное пособие в сумме месячного дохода.

Кроме того, за ними также сохраняется заработок до момента трудоустройства на срок до трех месяцев.

В том случае, если граждане, работающие на Крайнем Севере, после увольнения по указанным основаниям встали на учет в орган занятости в течение четырех недель с момента прекращения служебных отношений и не были оформлены на работу, то они будут получать зарплату с прежнего предприятия еще три месяца.

Таким образом, обязанность по выплате выходных пособий, а также размер данной компенсации и период ее начисления зафиксированы в ст. 178, 318 ТК РФ.

Как положено по закону?

Многие граждане интересуются вопросом о том, когда именно сотрудник должен получить выходное пособие, если служебные отношения с работодателем окончательно завершены? В данном случае основание увольнения подчиненного никакого значения не имеет.

Согласно действующего трудового законодательства, гражданин должен получить свою зарплату и другие выплаты в последний день работы в организации. Таким образом, если выходное пособие по каким-либо причинам было перечислено уволенному сотруднику позже положенного срока, то он может обратиться за помощью в компетентные органы.

Предупреждение

Если в организации намечается сокращение или предприятие прекращает свою деятельность, то сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении в срок не позднее двух месяцев. Об этом гласит закон. В течение указанного периода времени человек имеет возможность найти себе работу и не остаться без источника средств к существованию.

Кроме того, руководитель предприятия обязан предложить сотруднику, подпадающему под сокращение, все имеющиеся в организации вакансии.

Если последний откажется от перевода на другую должность, то он будет уволен после истечения указанного срока.

В случае прекращения служебных взаимоотношений по сокращению штата или из-за окончания деятельности организации, гражданину перечисляется компенсация в сумме месячного дохода. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Руководитель предприятия может уволить подчиненного до истечения двухмесячного срока. При этом последнему выплачивается компенсация в виде заработка пропорционально отработанному времени.

Особенности выплаты пособий при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, а также гарантии, предоставляемые последним, зафиксированы в ст. 178, 180 ТК РФ.

Не положено

Если гражданин увольняется из организации по своей воле или по инициативе руководителя, то выходное пособие ему не начисляется. Конечно, трудовое законодательство предоставляет возможность работодателю прописать иные случаи перечисления указанной компенсации в служебном соглашении, но практически никто из этого не делает.

В связи с инвалидностью

Данный факт может подтвердить лишь медицинский документ, выданный специалистами, занимающимися такими вопросами. Ведь инвалидность присваивается человеку только врачебной комиссией. Поэтому сотрудник, не предоставивший руководителю заключение о своей неспособности к труду, не сможет получить выходное пособие в сумме заработка за половину месяца, положенное ему по ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, человек, который по состоянию здоровья больше не может работать и хочет уволиться, должен строго выполнять все требования закона.

Облагается ли налогом?

Это весьма интересный вопрос, интересующий большинство граждан нашей страны, которые были уволены в связи с сокращением. В том случае, если размер выплаченного пособия менее трехмесячного заработка сотрудника, то налогом оно не облагается.

Удерживаются ли алименты?

Да, с выходного пособия, как и с другого дохода увольняемого сотрудника, перечисляются средства на содержание его ребенка или детей. При этом сумма удержаний по исполнительному документу может достигать 50 процентов от заработка подчиненного.

Изменение суммы

Руководитель предприятия может увеличить выходное пособие сотрудника. На определение размера данной компенсации влияют добросовестное отношение подчиненного к труду, его дисциплинированность, большой опыт и стаж работы. Но также следует помнить о том, что сумма пособия не может быть меньше той, которая прописана в законе.

Источник: http://fb.ru/article/335430/st-tk-rf-vyihodnyie-posobiya-trudovoy-kodeks

Правовая помощь юриста

Ст. 178 ТК РФ: вопросы и ответы

Вопрос юристу:

Согласно ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно абз. 7 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1

О занятости населения в Российской Федерации не могут быть признаны безработными граждане, перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1

О занятости населения в Российской Федерации

занятыми считаются граждане являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получениедохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности.

На основании изложенного, прошу разъяснить, положена ли выплата сохраненного среднего заработка работнику, уволенному по сокращению, если он является учредителем (участником) коммерческой организации.

Ответ юриста на вопрос : 178 тк рф Учредителю коммерческой организации при сокращении не выплатят пособие в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства.

———————————————————————

178 ТК РФ в части выплаты среднего заработка на период трудоустройства?…

Вопрос юристу:

Распространяется ли на государственного служащего, увольненого с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности, гарантия, установленная ст. 178 ТК РФ в части выплаты среднего заработка на период трудоустройства?

Ответ юриста на вопрос : 178 тк рф Здравствуйте!Согласно ч. 9 ст. 31 Закона N 79-ФЗ при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, не выплачивается.

———————————————————————

Что значит фраза в исключительных случаях в статье 178 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Что значит фраза в исключительных случаях в предложении В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен статьи 178 ТК РФ?

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : 178 тк рф
Здравствуйте!

Если ЦЗН дает Вам справку о том, что Вы не трудоустроены, работодатель обязан по Вашему заявлению и на её основании выплатить средний заработок за третий месяц.
———————————————————————

178 тк рф обратится за средне месячным заработком на период трудоустройства?…

Вопрос юристу:

Предприятие в стадии ликвидации. Сотрудников уведомили за 2 месяца.

Я по факту получаю больничный по беременности и родам, днем далее меня увольняют по сокращению при ликвидации (для получения пособия по беременности и родам. Начисляют компенсацию (выходное пособие) за 1 месяц и неотгулянный отпуск + остаток зарплаты.

Могу ли я на основании ч1. ст. 178 тк рф обратится за средне месячным заработком на период трудоустройства?

А также что делать если сотрудники предприятия отказываются принимать заявления на такие пособия. В какой орган обращаться, какие действия предпринимать.

Возможно ли такое заявление (муж там же работал) отправить по почте и как это сделать максимально правильно.

После подачи завяления (в руки сотрудникам предприятия) или по почте, какие дальнейшие дествия если предприятие не выплачивает это пособие по трудоустройству.

Ответ юриста на вопрос : 178 тк рф
Вас должны уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф (это имеет большое значении).

—Могу ли я на основании ч1. ст. 178 тк рф обратится за средне месячным заработком на период трудоустройства?

Можете, если в это время юр.лицо будет существовать.(не будет внесена в ЕГРЮЛ о ликвидации).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 178 тк рф Отправьте по почте с заказным письмом.Не платят,обращайтесь—— в прокуратуру.

———————————————————————

Обязаны ли платить выходное пособие при увольнении в порядке ст.178 ТК РФ и если да, то в какие сроки?…

Вопрос юристу:

Работник 31.03.11 г. был уволен по сокращению штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Источник: http://www.konsult24.ru/konsultacija-advokata/178-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.