+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ст. 318 ТК РФ: вопросы и ответы

Содержание

Статья 318 тк рф с ми

Ст. 318 ТК РФ: вопросы и ответы

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 318 ТК РФ

1.

Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст.

Статья 318.

Государственные гарантии, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318] Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовой кодекс РФ

§ 2.

Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устойчиво сложившийся профиль действующих здесь организаций создают дополнительные трудности с трудоустройством высвобождаемых в этих местах. § 3.

Трудовой кодекс устанавливает более высокий уровень гарантий для лиц, уволенных из, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: а) в связи с ликвидацией либо б) сокращением численности или штата работников.

ЧАСТЬ IV. РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 50.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ в РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА и ПРИРАВНЕННЫХ к НИМ МЕСТНОСТЯМ 2.

Гарантии, установленные данной статьей, предоставляются работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, в обязательном порядке независимо от источников финансирования организации.

1. В наименовании ст.

318 вместо упоминания множественного числа («работникам, уволенным») использовано единственное число («работнику, уволенному»).

Текст этой части дополнен и существенно скорректирован.

Часть 1 дополнена ссылками на соответствующие пункты ст. 81 ТК, предусматривающие увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

С 6 до 3 месяцев уменьшен период трудоустройства, на который за работником сохраняется средний месячный заработок.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Источник: http://juridicheskii.ru/statja-318-tk-rf-s-kommentarijami-38415/

Тк рф

Ст. 318 ТК РФ: вопросы и ответы

Вопрос: Помогите разобраться как исчисляется срок исковой давности по агентскому договору заключенному между организацией и физ.лицом.

Юристы отвечают на вопрос: — тк рф

Уважаемая Ольга.Уважаемая Ольга, если это агентский контракт, то действует Штатский кодекс.общий срок исковой давности составляет 3 года.

Сетей в рабочее время, есть ли какая нибудь статья в ТК РФ, т.к. работадатель лишил премии ссылаясь на ТК РФ только без

Вопрос: Добрый день подскажите пожалуйста предусмотрена ли какое нибудь дисциплинарное наказание за посещение соц.сетей в рабочее время, есть ли какая нибудь статья в ТК РФ, т.к. работадатель лишил премии ссылаясь на ТК РФ только без статьи.

Ответ Юриста: нет таковой статьи, только если это предвидено в ваших правилах внутреннего трудового распорядкаЗдравствуйте, Евгений!

Если такая форма заявления приемлима, то прошу вас написать на какие статьи ТК РФ я должна сослаться ( там где у меня стоят

Вопрос: Здравствуйте. Ответ Юриста: нужно навести ценным письмом с описью вложения, а отправление повторить при помощи факсимильной связи, потому что письмо будет длительно идти Вы уведомите повторно управление еще факсом. увольнение — п. 3 ст. 77 ТК РФ, выдача копий документов ,связанных с работой- ст. 62, ст. 84.

1 ТК РФЗаявление об увольнении по собственному желанию пишется в обычный письменной форме, ссылки на статьи не неотклонимы. Заявление нужно выслать более чем за две недели до грядущего увольнения заказным письмом с извещением с описью вложения, при всем этом необходимо учитывать время на пересылку письма.Все верно посылайте заказным с описью вложения и извещением.

ОСтальное все как молвят коллеги! Удачи!

Как согласуются ст182 ТК РФ и ст254 ТК РФ, при переводе на лёгкий труд по беременности, оплата по среднему месяц или до

Вопрос: Как согласуются ст182 ТК РФ и ст254 ТК РФ, при переводе на лёгкий труд по беременности, оплата по среднему месяц или до предоставления отпуска по беременности иродам Ответ Юриста: Оплата труда беременных дам регулируется СПЕЦИАЛЬНОЙ НОРМОЙ — ст. 254 ТК РФ

Судом вынесено решение не по требуемым бывшим работодателем статьям ТК РФ, а по нормам ГК РФ?

Вопрос: Уважаемые адвокаты, скажите мне пж. Если иск подан бывшим работодателем к уволенному работнику, на основании норм регулируемых Трудовым Кодексом РФ (ст.

383 ТК РФ), а должен и может быть рассмотрен ТОЛЬКО на основании ГК РФ (крайняк — необоснованное обогащение при доказании через суд недобросовестности) Ответ Юриста: Суд не может по собственной инициативе поменять предмет и основание иска.Это право истца.

Кроме вышесказанного, отмечу, что даже если вы в текущее время не являетесь работником организации, то при предоставлении к вам претензий вещественного нрава (к примеру, по вещественной ответственности работника за причиненный работодателю вред) употребляются нормы ТК РФ,так как в течение года после выявления вреда таковой иск может быть предъявлен на основании конкретно норм ТК РФ.

9 ТК РФ коллдоговор не может меня ограничить в правах предоставляемых мне в соответствии со ст 173 ТК РФ , подскажите как

Вопрос: Здравствуйте, руководство не отпускает в оплачиваемый учебный отпуск объясняя тем, что это не подписано в коллдоговоре, но на сколько я знаю в соответствии со ст.

9 ТК РФ коллдоговор не может меня ограничить в правах предоставляемых мне в соответствии со ст 173 ТК РФ , подскажите как мне лучше поступить, чтоб не пропустить сессию и разобраться с этим вопросом? Гос. Аккредитация у института есть и все справки вызова и т. д. Институт предоставляет.

Заранее благодарен вам за ответ. Ответ Юриста: Если есть справка -вызов пишите заявление на учебный отпуск.

Почему ГИТ вынесла руководителю предписание за нарушение ч.2 ст.84.1 ТК РФ,ч.3 ст.68 ТК РФ,ст.140 ТК РФ, а не штраф

Вопрос: Здравствуйте.Объясните пожалуйста, почему инспекция вынесла предписание за нарушение вышеуказанных статей, а не наложилаштраф за нарушение норм ТК РФ. Ответ Юриста: Поэтому, что такая процедура. Поначалу вас предупреждают о нарушении и дают время его убрать, если в обозначенный срок не убрите — будет штраф.Уважаемая Лена Ивановна!

2 ч.1 ст.81. Не могу понять…… ориентироваться по какой статье — ст.178 ТК РФ или ст. 318 ТК РФ ?

Вопрос: Здравствуйте,живу в Забайкальском крае, сократили по п.2 ч.1 ст.81. Не могу понять. ….. ориентироваться по какой статье — ст.178 ТК РФ или ст. 318 ТК РФ ? Ответ Юриста: По ст. 318 ТК РФ.

77 ТК РФ имеет право на компенсацию по ст 279 ТК РФ?

Вопрос: Руководитель госучреждения при отсутствии виновных действий (бездействия) в связи с прекращением трудового договора по п.2 ст.

77 ТК РФ имеет право на компенсацию по ст 279 ТК РФ? Ответ Юриста: Да, он имеет право на такую компенсацию в согласовании со ст. 279 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных ст. 349.

3 ТК РФ, касающейся критерий расторжения контракта и размер компенсации.

Ст.374 ТК РФ действует или признана неконституционной по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ?

Вопрос: Здравствуйте! ст.374 ТК РФ действует или признана неконституционной по п.5 ч.1 ст.

81 ТК РФ? Ответ Юриста: Положение части первой статьи 374 признано отчасти не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному Конституционным судом Русской Федерации не подходящим Конституции Русской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П).

Исходя из изложенного и руководствуясь статьей 6, пт 3 части первой статьи 43, частью первой статьи 79 и частью 2-ой статьи 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Русской Федерации», Конституционный Суд Русской Федерации

Прокурором города было представление об устранении нарушений ТК РФ: 1) ст.140 ТК РФ, была задержка в выплате сумм

Вопрос: Добрый день! прокурором города было представление об устранении нарушений ТК РФ: 1) ст.140 ТК РФ, была задержка в выплате сумм причитающихся работнику при увольнении на 1 день. 2) не было аттестации рабочих мест.

В Представлении требуется решить вопрос о привлечении лиц, виновных в нарушении требований законодательства, к дисциплинарной ответственности.

Как поступить, если уволенный сотрудник являлся бухгалтером, который сам расчитывыл себе з/плату и делал полный расчет при своем же увольнении, а также должен был перечислить себе эту сумму в срок, чего не сделал. Ответ Юриста: Альбина!1.

В ответе так и укажите, что привлечь к дисциплинарной ответсвенности лицо, виноватое за нарушение задержку выплаты причитающихся сумм при вольнении не представляется вероятным, ввиду расторжения трудового контракта с данным работником;

Краснодаре, то какие выплаты мне будут положены, по статье 180 ТК РФ или по статье 318 ТК РФ ?

Вопрос: Добрый день! Ответ Юриста: Вам причитаются все выплаты, которые положены при сокращении причитаются и Вам. Главное в центр занятости встаньте впору (2 недели по моему).

По какой статье должен учредитель- администрация уволить директора МУП. ПО 81 статье ТК РФ или ч.2 ст.278 ТК РФ?

Вопрос: По какой статье должен учредитель- администрация уволить директора МУП. ПО 81 статье ТК РФ или ч.2 ст.278 ТК РФ? Ответ Юриста: если ликвидация с соответствующим оформлением всех документов, то использовать нужно ст. 81 ТК РФ

Вынесено решение на по требуемым работодателям статьям ТК РФ, а по нормам ГК РФ?

Вопрос: Уважаемые адвокаты, скажите мне пж. Если иск подан бывшим работодателем к уволенному работнику, на основании норм регулируемых Трудовым Кодексом РФ (ст.

383 ТК РФ), а может быть рассмотрен только на основании ГК РФ (крайняк — необоснованное обогащение при доказании через суд недобросовестности) Ответ Юриста: Нормы ТК и ГК РФ не противоречат и не могут противоречить друг дружке. Необходимо глядеть, как конкретно истец определил требования. Может быть, можно за чего-нибудть зацепиться.

Так, без познаний материалов дела, что-либо порекомендовать Вам тяжело. Если вышлите копию иска мне на почту karmapolis81@yandex.ru, смогу проконсультировать Вам более-менее точно.

Необходимо ли отстранение от работы работника в порядке ст. 76 ТК РФ оформлять приказом? В ст. 76 ТК РФ нет таких указаний

Вопрос: Необходимо ли отстранение от работы работника в порядке ст. 76 ТК РФ оформлять приказом? В ст. 76 ТК РФ нет таких указаний. Ответ Юриста: Акт составляйте и более 2-ух свидетелей- далее на мед освидетельствование.

Несообщение на предыдущее место госслужбы. ст. 12.9. коАП РФ, ст.64 ТК РФ

Вопрос: Здравствуйте! В сентябре 2011 года приняли на работу сотрудника — бывшего госслужащего (Лесхоз). 2 года с увольнения с предыдущего места не прошло. сообщение на предыдущее место госслужбы не направляли. Сейчас прошла прокурорская проверка по этому поводу.

На носу возбуждение дела об административном правонарушении по ст. 12.9 КоАП. Штрафы просто колоссальные! В письме в прокуратуру мы ответили,Совокупное толкования Трудового Кодекса Р.Ф.

, ФЗ №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Указа Президента РФ о мерах по реализации отдельных положений федерального закона «О противодействии коррупции», подразумевает, что работодатель принимая на работу бывшего госслужащего обязан уведомлять работодателя по последнему месту госслужбы работника, только в случаях перечисленных в ст. Ответ Юриста: Здравствуйте! Сталкивался с таковой неувязкой на практике, по факту на вас можно наложить штраф. Есть два метода избежать.

Источник: http://domurist.ru/trudovoe-pravo/tk-rf.html

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2019 с ми

ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора. ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда.

Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства. Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников.

Трудовой Кодекс 2019

что мы Вам и предлагаем сделать вписав вопрос в форму ниже.

От какой работы можно отказаться? Современные работодатели заинтересованы в максимально эффективном использовании потенциала собственных сотрудников.

Иногда этот процесс начинает выходить за пределы правовых рамок. Трудовой Кодекс ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Раздел I.

Таможенный кодекс Таможенного союза (ТК ТС) 2019

В нем содержится порядок и правила осуществления перемещения товаров в рамках союза.

Указанный кодекс является не одиночным законодательным актом, регулирующим таможенные отношения в едином таможенном пространстве.

Наравне с ним действуют и другие международные договоры, внутренние законы стран-участниц и другие акты. Структура документа Таможенный кодекс Таможенного союза состоит из общей и специальной части.

Трудовой Кодекс РФ 2019 (ТК РФ)

Он включает 6 частей и 13 разделов, которые закрепляют следующие положения: Основополагающие начала трудового законодательства, определение трудовых отношений, понятие «работодатель» и «работник»; Правовой статус работника, работодателя, их представителей; Социальное партнерство: представители сторон, органы партнерства, их взаимодействие; Трудовой договор, виды, порядок заключения, расторжения; Режим рабочего времени, отпуска, перерывы и т.д.; Оплата труда, гарантии и компенсации отдельным группам трудящихся; Охрана труда, материальная ответственность работников и работодателей; Организация труда некоторых категорий работников: учителей, спортсменов и т.д.; Способы защиты трудовых прав.

Следует отметить, что одной из самых существенных поправок, внесенных в Трудовой Кодекс, стало введение главы 49.1, регулирующей труд сотрудников, занятых дистанционно.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2019

Именно поэтому создан уникальный документ, способный вместить в себя все, что касается трудовых отношений.

Трудовой Кодекс РФ 2019 – главный кодифицированный нормативно-правовой акт в стране, который регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между ее участниками.

Этот документ создан с целью: закрепления гарантий прав и свобод, предоставляемых со стороны государства, для граждан – участников трудовых отношений; создания и поддержания на постоянной основе благоприятных условий труда; защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей.

Для выполнения поставленных целей необходимо придерживаться некоторых принципов, которых в кодексе определено достаточно много.

Трудовой кодекс — действующая редакция, актуальность 2019 г

Задайте интересующий вас вопрос, и мы поможем вам отстоять свои права и защитить свои интересы. Часть первая Раздел 1 — Общие положения Часть вторая Раздел 2 — Социальное партнерство в сфере труда Часть третья Раздел 3 — Трудовой договор Раздел 4 — Рабочее время Раздел 5 — Время отдыха Раздел 6 — Оплата и нормирование труда Раздел 7 — Гарантии и компенсации Раздел 8 — Трудовой распорядок.

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2019

Посмотреть изменения в будущей редакции Сравнить редакции кодекса Вы можете сравнить редакции данного кодекса, выбрав даты вступления редакций в силу и нажать на кнопку «Сравнить».

Все последние изменения и дополнения откроются перед Вами как на ладони.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным.

Задайте вопрос, например: Менять — ли должностные инструкции из-за новых профстандартов?

Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 1) с момента вынесения постановления о привлечении лица в качестве обвиняемого, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 — 5 настоящей части; 2) с момента возбуждения уголовного дела в отношении конкретного лица; (п. 2 в ред.

Ст. 318 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 318 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать ст. 318 ТК РФ

Ст. 318ТК РФ фиксирует некоторые дополнительные гарантии для уволенных против их воли специалистов, местом труда которых является Крайний Север. Как компании, так и работнику нужно четко представлять, что это за гарантии, в каком объеме они должны быть предоставлены и от чего зависит право на их получение. Об этом читайте в нашем материале.

Какие гарантии в связи с увольнением предусмотрены для специалистов, трудящихся на Крайнем Севере?

Предоставляются ли аналогичные гарантии совместителям?

Как быть, если уволенный сотрудник фактически трудился на Крайнем Севере, но работодатель не был там зарегистрирован?

Влияет ли на гарантии, закрепленные ст. 318 ТК РФ, тот факт, что уволенный специалист является пенсионером?

Какие гарантии в связи с увольнением предусмотрены для специалистов, трудящихся на Крайнем Севере?

В ст. 318 ТК РФ законодатель на период трудоустройства предусмотрел дополнительные гарантии уволенным работникам, которые трудятся на Крайнем Севере и территориях, приравненных к нему.

В первую очередь, сотруднику следует знать, что рассчитывать на них он может только в 2 случаях:

  • если он лишился работы по причине того, что фирма была ликвидирована;
  • если он попал под сокращение.

ВНИМАНИЕ! В случае если специалист остался без работы по иному основанию (к примеру, ушел по соглашению сторон, пусть даже в течение 2 месяцев после того, как получил предупреждение о грядущем сокращении), то на гарантии, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, он рассчитывать не сможет.

Итак, если одно из указанных обстоятельств произошло, специалист, лишившийся работы, сможет получить выходное пособие. Также он будет иметь право в течение не 2-х (по общему правилу), а 3-х следующих месяцев (период трудоустройства) получать от бывшего работодателя сумму среднего заработка, которую он получал раньше (ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ).

Кроме того, ст. 318 ТК РФ допускает, что возможны ситуации, когда такой средний заработок фирма будет должна выплачивать уволенному работнику и далее, вплоть до 6 месяцев с момента разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! Для этого необходимо, чтобы не позже чем через 1 месяц после увольнения специалист обратился в службу занятости с просьбой подыскать ему работу, но работу для такого специалиста найти так и не удалось. При этом служба занятости должна вынести решение с указанием фирме выплатить специалисту компенсацию за 4–6 месяцев.

Предоставляются ли аналогичные гарантии совместителям?

Ст. 318 не разъясняет, распространяются ли ее положения на совместителей.

О том, как фирме оформить прием специалиста-совместителя, см. в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Однако сам режим труда по совместительству предполагает, что специалист трудится где-то еще как на основном месте работы. Поэтому в данном случае нет основания для выплаты средней зарплаты сокращенному совместителю, поскольку последующего трудоустройства ему не потребуется.

ВНИМАНИЕ! Кроме того, рассматриваемые выплаты средней зарплаты являются гарантиями, предусмотренными для работников на Крайнем Севере. А ст. 287 ТК РФ позволяет получать специалистам такие гарантии только по месту их основной трудовой деятельности.

Поэтому если на Крайнем Севере под сокращение попал совместитель, то фирма должна будет выплатить ему только выходное пособие.

Как быть, если уволенный сотрудник фактически трудился на Крайнем Севере, но работодатель не был там зарегистрирован?

На практике может случиться так, что фактически работник жил и выполнял свои служебные обязанности в северных районах, но компания, в штате которой он состоял, имеет юридический адрес, скажем, в Москве. Может ли специалист, лишившийся работы, в данном случае рассчитывать на среднюю зарплату за 3 месяца (или даже за 4–6 месяцев)?

Ст. 318 ТК РФ на этот счет никаких разъяснений не дает.

В то же время судебные инстанции считают, что неважно, на какой территории «прописана» организация.

Значение имеет только то, где фактически трудился специалист и в каком именно районе фирма осуществляла свою деятельность.

Ведь ТК РФ предусмотрел дополнительные гарантии именно для лиц, работающих на Крайнем Севере, в организациях, фактически там функционирующих, независимо от «прописки» таких компаний.

ВАЖНО! Поэтому даже если фирма зарегистрирована не на Крайнем Севере, но фактически там вела бизнес, то уволенный в связи с сокращением или ликвидацией штата специалист будет иметь право получить среднюю зарплату за период от 3 до 6 месяцев (при соблюдении выше обозначенных условий).

Влияет ли на гарантии, закрепленные ст. 318 ТК РФ, тот факт, что уволенный специалист является пенсионером?

Споры в данном случае возникают по причине того, что некоторые компании считают так: поскольку уволенный пенсионер и так получает пенсию по старости, то ему не нужно компенсировать средний заработок за период от 4 до 6 месяцев (пока тот не найдет новую работу). Ведь такая гарантия, согласно ст. 318 ТК РФ, предоставляется в исключительных случаях. А сокращение пенсионера, который имеет средства к существованию (в виде пенсии), таким исключительным обстоятельством не является.

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/st_318_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.