+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ст. 41 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 41 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать ст. 22 ТК РФ

Ст. 22 ТК РФ посвящена основным правам и обязанностям работодателя в процессе трудовых взаимоотношений с работниками. Рассмотрим вопросы, возникающие при применении этой статьи.

Какое значение имеет статья 22 ТК РФ?

Каков перечень прав, включенных в ст. 22 Трудового кодекса?

На чем базируется главное право работодателя как стороны трудового соглашения?

Как работодатель может влиять на поведение работника?

Зачем нужны объединения работодателей?

Что такое производственные советы согласно ст. 22 ТК РФ?

Каковы права работодателя в сфере спецоценки условий труда?

Что в ст. 22 ТК РФ определяется как обязанности работодателя?

Каковы обязанности работодателя в части организации процесса труда?

Что обязан соблюдать работодатель при оплате за труд?

Как работодатель должен обмениваться информацией с работниками?

Чем следует руководствоваться в вопросах возмещения вреда работнику?

Каковы обязанности работодателя в отношении спецоценки условий труда?

Какие иные обязанности подразумеваются для работодателя?

Какое значение имеет статья 22 ТК РФ?

Ст. 22 входит в первый раздел ТК РФ, где дается основное представление о понятиях, которыми оперирует данный кодекс.

Целью создания ТК РФ стало урегулирование взаимоотношений между двумя сторонами трудовых взаимоотношений: работником и работодателем (ст. 1, 15, 20 ТК РФ). Эти взаимоотношения имеют договорной характер (ст.

16 ТК РФ) и, соответственно, подразумевают наличие взаимных обязательств сторон.

Вот почему ст. 22 Трудового кодекса РФ, устанавливающая права и обязанности работодателя, в значительной степени перекликается с содержанием ст. 21 ТК РФ, определяющей права и обязанности работника. То, на что работник имеет право, работодатель обязан ему предоставить (обеспечить), и наоборот. Например:

  • у работника есть обязанность выполнять возложенные на него функции, а у работодателя — право требовать этого;
  • у работника имеется право на возмещение причиненного ему в связи с работой вреда (в т. ч. морального), а за работодателем закреплена обязанность по такому возмещению.

При этом списки прав и работника, и работодателя, а также обязанностей работника исчерпывающи, в то время как перечень обязанностей работодателя открыт. Это обусловлено тем, что, определяя основные принципы, на которых должны строиться трудовые отношения, ТК РФ допускает их индивидуализацию (расширение и дополнение) у каждого конкретного работодателя.

Делается это путем разработки внутренних нормативных актов. Однако ст. 8 ТК РФ однозначно запрещает включать в них нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Так что у работодателя в соответствии с внутренним нормативным документом могут появиться дополнительные обязанности, а у работника — нет.

Каков перечень прав, включенных в ст. 22 Трудового кодекса?

В ст. 22 ТК РФ указывается, что у работодателя есть право:  

  • на заключение, изменение и расторжение трудовых соглашений;
  • требование об исполнении оговоренных трудовых функций, ответственном отношении к имуществу, соблюдении правил трудового распорядка;
  • ведение переговоров с коллективом работников и заключение коллективных договоров;
  • принятие внутренних нормативных актов (кроме работодателей-физлиц);
  • поощрение работника за ответственное отношение к работе и наказание за нарушения дисциплины и причинение ущерба;
  • создание объединений работодателей;
  • формирование производственных советов (кроме работодателей-физлиц);
  • реализацию прав, предоставляемых законодательством в части спецоценки условий труда.

О том, где работник может проверить, соответствует ли его трудовой договор требованиям действующего законодательства, читайте в статье «Запущен сервис по проверке трудовых договоров». 

На чем базируется главное право работодателя как стороны трудового соглашения?

Главным для работодателя всегда является право, основанное на возможности привлечь работника к труду в своих интересах и спросить с него за выполнение оговоренных требований. Оба эти вопроса рассматриваются в ТК РФ очень подробно и выделены в отдельные разделы кодекса.

В тексте каждого раздела есть указания на то, что процедуры оформления (изменения) трудовых отношений и наказания работников должны строго подчиняться правилам, установленным ТК РФ и иными законами федерального уровня. Несмотря на наличие такого указания, внимание к этому вопросу дополнительно привлечено и в статье 22 ТК РФ.

Важнейшей составной частью правовой основы взаимоотношений работника и работодателя являются внутренние нормативные акты, которые могут быть как отраслевыми, так и индивидуальными для каждого конкретного работодателя. Допустимо принятие ими форм:

  • коллективного договора;
  • локального нормативного акта (положения, приказа);
  • дополнительных условий, включенных в трудовое соглашение с определенным работником.

ТК РФ дает работодателю право на участие в разработке, принятии и изменении подобных документов вне зависимости от их характера. Соответственно, предусмотрено и право на ведение переговоров с коллективом работников (или представителями коллектива).

Об оформлении одного из обязательных локальных нормативных актов читайте в материале «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2015».

Как работодатель может влиять на поведение работника?

Требуя от работника выполнения всех установленных конкретно для него (должностные функции) и для всего коллектива (внутренний трудовой распорядок, требования охраны труда) правил, работодатель вправе:

  • поощрить его за ответственное отношение к своим обязанностям или какие-то особые достижения в труде;
  • наказать за допущенные нарушения.

Поощрение может быть выражено в разных формах (ст. 191 ТК РФ). Например, в виде:

  • благодарности;
  • грамоты;
  • награды;
  • подарка;
  • выплаты стимулирующего характера.

Применение поощрений может иметь как системную форму, основанную на внутреннем нормативном акте, так и разовую, обусловленную единичными распоряжениями руководителя.

Наказания являются следствием нарушений:

  • дисциплинарного характера, при которых наступает дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ);
  • связанных с причинением ущерба работодателю и влекущих за собой материальную ответственность (гл. 39 ТК РФ).

Возможность применения наказаний законодательно регламентирована достаточно жестко, требует соблюдения определенных правил при их оформлении и ограничена временными рамками.

О том, какой может быть ответственность дисциплинарного характера, читайте в статье «Дисциплинарная ответственность работника и ее виды».

Зачем нужны объединения работодателей?

Право работодателей на создание объединений служит целям:

  • их представительства в каких-либо органах;
  • разработки единых подходов и документов;
  • ведения коллективных переговоров;
  • обмена информацией;
  • подготовки предложений для реализации на уровне законов;
  • защиты общих интересов.

В зависимости от масштабов этих целей объединение может происходить на самых разных уровнях — от территориального до общероссийского. Также возможно формирование отраслевых и межотраслевых объединений.

Процесс создания и функционирования объединений базируется на правилах, изложенных в ФЗ:

  • «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ;

Источник: https://nalog-nalog.ru/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva/st_22_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Ст. 41 тк рф: вопросы и ответы – все о налогах

Ст. 41 ТК РФ: вопросы и ответы

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 41 ТК РФ

и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Постоянная ссылка на документURL документа [скопировать]HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

  • Решение Верховного суда: Определение N 53-КГ16-10, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве…

Источник:

Статья 41 ТК РФ. и структура коллективного договора

и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

  • 1.Арбитражный суд Кировской области (АС Кировской области)…доначисления страховых взносов на суммы оплаты стоимости путевок на санаторно-курортное лечение в размере 177 540 рублей, соответствующих сумм пени в размере 47 565 рулей 41 копейка и привлечения к ответственности в виде штрафа в размере 35 568 рублей 00 копеек; а также в части доначисления страховых взносов за 2014-2015 годы в …
  • 2.Арбитражный суд Кемеровской области (АС Кемеровской области)…работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения, …
  • 3.Арбитражный суд Кемеровской области (АС Кемеровской области)…работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения, …
  • 4.Арбитражный суд Ставропольского края (АС Ставропольского края)…и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Согласно статье 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. На основании статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в …
  • 5.Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) — Гражданские и административные…заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ); при этом его действие во времени определяется его сторонами. В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, …
  • 6.Котовский районный суд (Волгоградская область) — Гражданские и административные…договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, …
  • 7.Семнадцатый арбитражный апелляционный суд (17 ААС)…надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, …
  • 8.Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) — Гражданские и административные…и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.ст.40, 41 , 43, 44 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. …
  • 9.Арбитражный суд Западно-Сибирского округа (ФАС ЗСО)…Удовлетворяя требования заявителя в данной части, суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 5, 7, 8, 9, 47 Закона № 212-ФЗ, статей 15, 16, 41 , 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание позицию Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от 14.05.2013 № 17744/12, пришли к …
  • 10.Седьмой арбитражный апелляционный суд (7 ААС)…работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статья 41 ТК РФ). Таким образом, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье …

Страницы← предыдущаяследующая →

Источник:

Статья 41 Трудового кодекса РФ

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Источник: http://nalogmak.ru/strahovye-vznosy/st-41-tk-rf-voprosy-i-otvety-vse-o-nalogah.html

Трудовой кодекс Российской Федерации

Ст. 41 ТК РФ: вопросы и ответы
Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

На данной странице Трудовой кодекс РФ 2017 года в актуальной редакции ТК РФ. Кодекс со всеми изменениями на начало 2017 года сверен по официальным источникам.

Не используйте старую редакцию 2016. Выберите Вас статью ТК РФ и нажмите на ссылку, которая откроется в этом же окне выпадающим текстом. Если вам нужен ТК РФ с ми или вы хотите скачать, воспользуйтесь поиском по правовым базам.

Возможно, вам будут интересны разъяснения некоторых спорных моментов от специалистов компании:

Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в действие 1 февраля 2002 года. Принят он был Государственной думой и заверен подписью президента России 30 декабря 2001 года, на основании № 197-ФЗ. До этого времени отношения между работниками и работодателями регулировались КЗОТ РСФСР, действующим с 1971 по 2003 год.

Структура Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс РФ, как и другие государственные кодифицированные правовые акты, имеет сложную структуру. В документ, состоящий из 6 частей, включены 14 разделов, разделенных на 62 главы и 424 статьи.

Первая часть ТК РФ по аналогии с другими кодифицированными актами состоит из глав, раскрывающих основные понятия, цели и задачи трудового права. В статьях части определяются субъекты трудовых отношений, а также основания для их возникновения.

Вторая часть Трудового кодекса РФ описывает законодательные аспекты социального партнерства в трудовой отрасли отношений. Основное внимание в этом блоке обращается на составление договоров, ведение переговоров, ответственности сторон в трудовом социальном партнерстве.

Третья часть ТК РФ посвящена трудовому договору как таковому.

В главах части определены условия заключения, расторжения трудовых договоров между работником и работодателем, обязательные пункты и ответственность за их несоблюдение с обеих сторон.

В статьях описаны законные нормы рабочего и нерабочего времени, формы и размеры компенсаций за сверхурочные часы, основы трудовой дисциплины и трудового распорядка, материальная ответственность сторон и т. п.

Четвертая часть кодекса состоит из статей, устанавливающих трудовые нормы в отношении отдельных категорий работников: несовершеннолетних, вахтовиков, женщин, внешних совместителей и пр.

Восемь глав пятой части ТК РФ посвящены защите прав и свобод, разрешению споров и конфликтов между работником и работодателем, ответственности за несоблюдение закрепленных в кодексе норм.

Шестая часть содержит заключительные положения ТК РФ, описывает сроки и порядок действия документа.

Регулируемые ТК РФ отношения и их стороны

Основная задача Трудового кодекса Российской Федерации заключается в законодательном регулировании отношений работодателя и работника. Благодаря кодифицированному акту предполагается согласование интересов сторон трудовых соглашений.

Свод статей, закрепленных в ТК РФ, определяет:

  • права и обязанности сторон трудового соглашения (работника, работодателя);
  • нормы охраны труда;
  • нормы профессиональной подготовки работников, в т. ч. переподготовки, повышения квалификации;
  • условия заключения и расторжения трудовых отношений;
  • основы социального партнерства в трудовой сфере.

Кроме того главы документа также включают нормировку оплаты труда, рабочего времени, отпусков, выходных дней; в них описаны ответственности и права сторон при возникновении трудовых споров.

К ТК РФ может обратиться любой сотрудник или работодатель, осуществляющий деятельность на территории Российской Федерации.

Для работников, предполагающих, что работодатель некоторым образом ущемляет их права и не выполняет своих обязательств, знание трудового законодательства позволит отстаивать свою правоту, в том числе и в форме судебного разбирательства.

Работодателю, в свою очередь, понимание основ трудового права позволит в законодательных рамках строить трудовые отношения с работниками, в том числе заключать срочные и бессрочные трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников.

Некоторые категории споров по Трудовому кодексу Российской Федерации

Зачастую с исковыми заявлениями о нарушении прав и обязанностей в суд обращаются именно работники. Недобросовестные работодатели, предполагающие правовую безграмотность своих сотрудников могут нарушать их трудовые права? в том числе, следующим образом:

  • отказ в предоставлении очередного отпуска;
  • отказ от оплаты сверхурочных рабочих часов;
  • требование о подписании различных соглашений (о переводе, перемещении, увольнении по собственному желанию);
  • незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

В свою очередь, поступающие со стороны организаций — работодателей исковые претензии касаются отказа от компенсации убытков (в рамках материальной ответственности), нанесенных работодателю.

Все вышеперечисленные споры решаются обращением в районный суд или городской суд.

Основные изменения ТК РФ и смежных сфер в 2017 году

В 2017 году в силу вступили изменения ТК РФ в отношении независимой оценки квалификации работников, а также новые требования СНИПов в отношении оборудования рабочих мест.

Также с 1 января 2016 года трудовым кодексом устанавливается право малым предприятиям не утверждать большинство обязательных внутренних локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда и премировании).

По всем вопросам Вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу по трудовым спорам.

Источник: https://yurist-ekaterinburg.ru/trudovoy-kodeks-2016-2017-tk-rf-rossiyskoy-federacii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.