+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы

Содержание

Увольнение по статье 81 ТК РФ

Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы

Как правило, под увольнением по статье понимается применение норм ст.81 ТК РФ в основном в ч.3,5,6, но уволить по указанной статье просто так нельзя, нужно провести определенную процедуру, о которой подробно знают не все.

Увольнение по результатам аттестации

В ч.3 ст.81 ТК РФ указано, что работника можно уволить по результатам аттестации в связи с ненадлежащей квалификацией, но применению такой статьи предшествует определенная процедура.

Во-первых, на предприятии должны действовать ряд принятых и утвержденных заранее документов таких как:

  • Положение об аттестации, утвержденное Приказом
  • Положение про аттестационную комиссию;
  • график проведения аттестации;
  • Приказ о проведении аттестации;
  • Приказ об утверждении результатов аттестации

Во-вторых, данная процедура не может быть оформлена одним днем и аттестация должна проводиться не для одного сотрудника, а для определенной категории.

Сама процедура аттестации проводиться для определения квалификации сотрудника и его общих знаний, которые требуются для качественного исполнения своих должностных обязанностей.

Только после проведения всей процедуры и издания приказа о результатах аттестации, который и будет служить основанием для применения ч.3 ст.81 ТК РФ можно уволить работника.

В остальных случаях, факт такого увольнения можно легко оспорить в суде.

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины

В ч.5 ст.81 ТК РФ указано, что работника можно уволить за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины и при повторном вынесении дисциплинарного взыскания.

Выполнение данного пункта ст.81 ТК РФ также предусматривает наличие определенной процедуры. Во-первых, на предприятии должен существовать определенный перечень документов, в которых закреплены все трудовые обязанности сотрудника, к примеру, Правила трудового распорядка или Должностная инструкция, а также ряд приказов обязательных к исполнению.

Если сотрудник нарушил нормы одного из принятых документов, то должна быть составлена докладная записка со ссылкой на нарушение или приложенным актом (акт ревизии или справка о выпуске бракованной продукции), затем нужно будет письменное объяснение от самого сотрудника с описание нарушения и указание причины. После этого издается приказ о вынесении взыскания или замечания, – которые и являются дисциплинарными взысканиями.

Если сотрудник в течение года совершает нарушение общепринятых норм повторно, то процедура повторяется, но вместо вынесения дисциплинарного взыскания уже издается приказ об увольнении. Если факт нарушения не будет установлен и зафиксирован письменно, а также будут выявлены нарушения сроков, которые также оговорены, то такое увольнение опять же легко оспорить в суде.

Грубое нарушение трудовых обязанностей работником

В ч.6 ст.81 ТК РФ указано, что работника можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей, к которым относятся прогул, состояние опьянение в рабочее время, кража по месту работы, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил техники безопасно, приведшее к тяжелым последствиям.

Если работник отсутствовал на рабочем месте, то составляется докладная с подписями свидетелей, а также составляется акт с указанием времени прогула, которое должно составлять не менее 4 часов. Также нужно будет письменное объяснение самого прогулявшего сотрудника.

В случае алкогольного или наркотического опьянения также нужна будет докладная записка, а также медицинское освидетельствование и свидетельские показания сотрудников.

Кража по месту работы должна быть установлена органами внутренних дел и только при вынесении приговора в судебном порядке, можно уволить сотрудника по указанной статье.

Факт разглашения коммерческой тайны, также должен быть подтвержден и показаниями свидетелей и письменными носителями, а также должен быть подтвержден тот факт, что предприятие могло понести ущерб в связи с разглашением информации. К тому же у сотрудника в должностной инструкции должно присутствовать условие о неразглашении.

Нарушение правил техники безопасности должны быть подтверждены актами, которые, как правило, составляются определенными службами, которые участвуют в ликвидации последствий, к примеру, пожарная служба или органы внутренних дел. Такой факт сложно доказать, так как опять же в должностной инструкции должны быть четко прописаны все обязанности сотрудника.

Источник: https://trkodeks.ru/article_dismissal/Uvolnenie/Uvolnenie-po-state/

Увольнение по статье 81

Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы

Вопрос юристу:

Можно ли оспорить увольнение по статье 81 п.7 тк рф и каким образом?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 Оспорить можно в судебном порядке. Необходимо будет доказать, что с вашей стороны не было виновных действий

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81
только в судебном порядке можно оспорить такое увольнение.

Предстоит доказать , что оснований для утраты доверия у работодателя не было.
———————————————————————

Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говориться об опоздании или отсутствии на рабочем месте работника более 4х часов подряд без уважительной причины! Можно ли применить данный пункт к моему случаю если опоздание ИНОГДА составляет от 5 до 10 минут? спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 Здравствуйте. Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (т.е. по п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Под неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей может пониматься неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81
“5-10 минут” — время опоздания для Вас.

По данным основаниям увольняют работников на основании составленных документов, подтверждающих Ваше отсутствие на рабочем месте более четырех часов.

Даже если будет увольнение по п/п “а” п.6 ст.81 ТК РФ, то Вы течении 1 месяца после даты увольнения имеете право подать иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и т.д.

Лучше обратиться очно к юристу/адвокату за помощью.
———————————————————————

Насколько сложно устроиться на работу после увольнения по статье 81 п7 части первой…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Насколько сложно устроиться на работу после увольнения по статье 81 п7 части первой

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 Здравствуйте. Это все на усмотрение работодателя, но будет очень сложно.

———————————————————————

увольнение по статье 81.6…

Вопрос юристу:

Увольнение (в состоянии алкогольного опьянения) по статье 81.6-какая производится запись в трудовой книжке-теряются-ли проценты выплат(районный коэф.,северная надбавка)?спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81
Уважаемый Сергей !

Согласно подпункта б) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее сокращенно ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В этом случае в трудовой книжке работника должен указываться работодателем основание увольнения — уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт “б” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по вышеуказанному основанию не влияет в настоящий период на процентную надбавку к заработной плате и тем более на районный коэффициент к заработной плате и для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, если работника еще не уволили по вышеуказанному основанию, то он может еще с помощью юриста избежать такого увольнения и записи в трудовой книжке об увольнении на основании подпункта “б” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удачи Вам.
———————————————————————

увольнение по статье 81 6а…

Вопрос юристу:

Могут ли уволить работника по статье 6а прогул если он фактически находился на рабочем месте но отказался выполнять работу

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 Ему могут объявить выговор. После выговора продолжит в том же духе — могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 Нет, это неправомерно. Могут за систематическое неисполнение.

———————————————————————

Источник: http://www.pravokonsult.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-state-81.html

Увольнение по п 7 ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы

Статья утрата доверия ТК РФ призвана защитить интересы работодателя. Она позволяет защитить имущество организации и предотвратить нанесение ущерба со стороны работника. Однако выполнить отстранение от работы в связи с утратой доверия не так просто. Человек, предоставляющий работу, должен знать все нюансы выполнения операции и уметь применить их на практике.

Повод для отстранения от должности сотрудника

Статья закона применяется к сотрудникам, которые осуществляют выдачу денег или взаимодействуют с имуществом компании. Доверие, которое оказывает глава фирмы сотруднику, фиксируется в документе, который составляется при назначении на должность. Человеку придется подписать договор об ответственности.

Увольнение работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ «Утрата доверия» может быть выполнено, если человек был уличен в следующих провинностях:

  • взяточничестве;
  • хищении;
  • мошенничестве;
  • отступлении от внутренних правил предприятия, касающихся взаимодействия с материальными ценностями;
  • несоблюдение правил выполнения кассовых операций;
  • растратах.

Несоответствие занимаемой должности или возможное нанесение урона материальным ценностям фирмы тоже могут послужить причиной для утраты доверия со стороны работодателя.

Если сотрудник хотел похитить имущество организации, но не сумел или не успел сделать это, работодатель имеет все основания для увольнения специалиста по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Не всегда виновное деяние происходит на прежней должности. Если выяснится, что на прошлом месте работы сотрудник был уличен в совершении виновного действия, работодатель может уволить сотрудника, прибегнув к статье 81 Трудового кодекса РФ.

Разрыв трудового договора с сотрудником может базироваться на прошлом решении суда.

Уволить сотрудника в связи с потерей доверия можно, только при наличии доказательств вины работника. Если они отсутствуют, воспользоваться статьей закона не удастся. Следует помнить, что наниматель имеет право уволить сотрудника при наличии виновного деяния. Однако он не обязан этого делать.

Работники подлежащие увольнению по статье

Задумавшись, как осуществляется пошаговая процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику, хозяин компании должен помнить, что принудить покинуть предприятие можно не каждого специалиста.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Статья применяется только к тем должностным лицам, которые имеют доступ к материальным ценностям компании.

Отстранение от работы в связи с утратой доверия применяется к:

  • грузчикам. которые забирают товары со склада без ведома владельца и реализуют их на стороне;
  • охранникам. разрешающим посторонним лицам посещать закрытую территорию;
  • продавцам. реализующим алкогольную продукцию после 22:00;
  • рабочим. которые используют выданные инструменты для проведения ремонта в своей квартире;
  • кассирам. обсчитывающим клиентов и использующим излишек выручки в своих целях.

Столкнувшись с одним из вышеперечисленных или аналогичных случаев, работодатель имеет полное право применить статью и уволить специалиста.

Кого нельзя уволить

Какого работника нельзя уволить? Закон запрещает применять статью 81 ТК РФ к персоналу, который не взаимодействует с материальными ценностями фирмы. Так, утрата доверия не может стать причиной для увольнения:

  • товароведа. который не ведет непосредственную работу с имуществом фирмы;
  • специалиста бухгалетрии. осуществляющего безналичный расчет;
  • сотрудника. разгласившего фирме-конкурету детали плана работы;
  • человека. входящего в состав группы рабочих, совершивших виновное действие, если не доказана его личная вина.
  • женщины. ожидающие ребенка, тоже не могут быть уволены.

Процедура оформления

Если владелец предприятия разобрался, кого работодатель имеет право уволить в связи с утратой доверия, он может переходить к выполнению процедуры. Для начала ему придется доказать факт наличия виновного деяния.

Другой сотрудник фирмы может проявить инициативу и самостоятельно сообщить начальству о произошедшем событии. Специальной формы, которую требуется заполнить для проведения операции, не существует. Чтобы передать сведения хозяину предприятия, специалист должен написать записку.

В ее состав должны входить:

  • ФИО человека, подающего записку;
  • информация о событии и описание виновных действий со стороны сотрудника;
  • подпись и ее расшифровка;
  • дата написания.

Если совершение виновного действия было обнаружено не специалистами организации, порядок фиксации происшествия изменяется. Когда факт нарушения находят люди, не работающие на предприятии, или сотрудники органов правопорядка, записка не пишется. Достаточно их свидетельских показаний.

В качестве подтверждения провинности могут быть использованы показания свидетелей.

Если факт нарушения был обнаружен в ходе инвентаризации, составляется акт. В документе фиксируется имя человека, который нашел недостачу, и наименование продукции, которой не хватает. На основании акта созывается комиссия. В ее состав должны войти сотрудники организации, которые смогут не предвзято расследовать ситуацию. Комиссия созывается на основании приказа.

В документе указывается:

  • дата;
  • состав с указанием имен и должностей членов;
  • полномочия комиссии;
  • цель создания;
  • период, на который создается орган.

Приказ должен быть заверен подписью главного должностного лица организации и скреплен печатью. С этого момента комиссия может приступать к выполнению возложенных на нее обязанностей. Она должна:

  1. Выяснить обстоятельства нанесения ущерба фирме.
  2. Определить размер понесенных убытков.
  3. Выяснить, кто виновен в произошедшем.
  4. Собрать доказательства, подтверждающие причастность сотрудника к случившемуся.
  5. Определить наказание, которое будет наложено на виновного специалиста.

Результаты деятельности комиссии фиксируются в актах, пояснительных записках и справках.

Если члены органа не могут самостоятельно выяснить причины произошедшего, владелец организации наделен правом обратиться в органы правопорядка. Однако для увольнения работника в связи с утратой доверия достаточно вердикта комиссии.

Объяснительная записка при увольнении

Если установлены виновные действия, дающие основания для утраты доверия к работнику, можно приступать к увольнению. Если сотрудник признает свою вину и согласен покинуть предприятие, наниматель может потребовать у него написать записку с объяснениями. Оформлять запрос официально необязательно. В этом случае процедура не займет много времени.

Когда сотрудник уходить отказывается, работодатель должен предоставить ему под подпись документ с требованием написать объяснительную записку. Отказ от выполнения процедуры служит основанием для составления акта, который зафиксирует действия рабочего. Объяснительная должна быть написана в течение 2 рабочих дней .

Если работодатель так и не получил объяснительной, он может приложить акт к материалам дела и выполнить увольнение сотрудника. Действия работодателя будут считаться правомерными.

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-po-p-7-st-81-tk-rf/

Увольнение по инициативе работодателя – статья 81

Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы

Всем известно, что абсолютно все отношения между руководством предприятия и его работниками должны быть четко отрегулированы на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Любые отклонения могут легко быть оспорены в соответствии с утвержденной процедурой.

Иногда некоторые поправки могут быть урегулированы дополнительно в трудовом соглашении, которое подписывает работодатель с работником. Но здесь есть строгое правило: по инициативе работодателя не могут быть ущемлены какие-то права работника, только расширены.

То есть, проще говоря, в коллективном договоре можно предусмотреть дополнительные дни отпуска или выплаты к нему, но утвердить меньшее количество дней или меньшую сумму выплат, чем это предусматривается трудовым законодательством, работодатель не имеет права.

Даже если сотрудники и подпишут такое соглашение, то оно все равно может быть признано недействительным по первому же требованию, так как таковые действия являются полностью противозаконными.

Особенно строго законодательные нормы регулируют процедуру расторжения трудового договора. Здесь можно сразу отметить некоторую особенность: в любой ситуации Закон в большинстве своем на стороне работника.

Трудовой кодекс РФ ставит в данном случае как раз в менее выигрышное положение руководство предприятия, ведь если по своему желанию человек может уволиться всегда (даже при наличии грубых нарушений руководство не вправе не выдать ему расчет и документы), то по инициативе работодателя уволить кого-то намного сложнее.

Иногда руководитель может использовать другие методы и буквально вынуждать человека написать заявление на увольнение, но, с правовой точки зрения, это уже будет его решение и как-то доказать факт принуждения весьма проблематично. В этом случае работнику следует просто не поддаваться на провокации и продолжать выполнять свою работу надлежащим образом.

Если работодатель имеет какие-либо претензии к сотруднику, то ст. 81 ТК РФ предусматривает возможные основания, чтобы оформить увольнение по инициативе работодателя. Но сразу надо оговорить: сделать это довольно сложно.

Основания для прекращения трудовых отношений действительно должны быть весьма серьезными. Кроме того, процедура должна быть полностью соблюдена. Проще говоря, не достаточно просто в трудовой книжке поставить отметку о том, что работник был уволен по статье 81 Трудового кодекса.

Дополнительно должны быть предоставлены подтверждающие документы и прочие необходимые документы. В противном случае обвинения в нарушениях будут голословными.

Но даже если причины действительно более чем серьезные, то все равно важно обращать внимание именно на соблюдение правил оформления прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Руководство должно максимально ответственно подойти к данному вопросу. В случае проведения проверок или обращения работника в суд руководство могут обязать восстановить человека в должности со всеми вытекающими обстоятельствами даже не по причине отсутствия весомой причины для прекращения трудовых отношений, а исключительно из-за нарушения процедуры оформления.

В некоторых случаях основная трудность заключается именно в трактовке того или иного пункта. К примеру, понятия об аморальном поступке у каждого человека могут быть свои. Законом четко не регулируется, какие именно действия следует отнести к данной категории проступков, поэтому зачастую на практике довольно просто можно оспорить увольнение по данной формулировке.

У статьи 81 также есть дополнительные комментарии, которые можно найти для последней редакции. Именно там разъяснены основные положения по каждому пункту, как именно его понимать и что необходимо делать в той или иной ситуации для предотвращения спорных ситуаций.

Ликвидация, сокращение штата

Наиболее аргументированный повод уволить сотрудника, так как формально его должность просто ликвидируется. Первой частью предусматривается прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией компании, а часть 2 ст. 81 — из-за сокращения штата.

При этом существует четкий порядок оформления подобных решений. В первую очередь, если планируется сократить более 15 человек, то тогда это попадает под массовое сокращение, и за 3 месяца необходимо оповестить об этом Профсоюз и ФСС. При этом важно предоставить аргументы для данного решения.

Проще говоря, сокращать людей без видимых на то причин запрещено. Предварительно должны быть внесены изменения в штатное расписание.

Также важно аргументировать, ссылаясь на недостаток спроса на продукцию, уменьшение финансирования, распоряжения руководящих органов (Постановления Министерств для государственных учреждений).

Далее необходимо предупредить каждого сотрудника лично о грядущем сокращении, получив его подпись. Если по какой-либо причине это сделать невозможно, то тогда следует направить официальное заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если проводится неполное сокращение, то тогда работнику должны предложить другую должность — альтернативную, соответствующую его умениям и состоянию здоровья.

Если работник откажется от предложенной альтернативы (в письменной форме), то тогда нужно сформировать приказ на расторжение трудового договора, а затем в установленные сроки сделать запись в трудовой книжке, выдать расчет. После этого работник имеет право стать на биржу труда.

Интересной особенностью является то, что человек имеет полное право не отрабатывать это время, но при этом получить зарплату. То есть он требует прекратить трудовые отношения в любой момент после уведомления о сокращении, но при этом работодатель обязан выплатить ему зарплату за это время (до даты, указанной в приказе), а также выдать документы.

Все это время, которое он не доработал также берется для расчета компенсации за отпуск, которая будет положена работнику при увольнении. Выходное пособие также не отменяется в этом случае. На основании законодательства работнику должна быть выплачена среднемесячная зарплата при увольнении. В случае досрочного получения расчета эта сумма должна быть также сразу выдана.

При этом все это касается лишь тех случаев, когда организация полностью закрывается. В этом случае работника увольняют без альтернативы. Но если сокращают только часть штата, то тогда важно учесть и то, что далеко не каждого работника можно просто так сократить. Существует определенная категория граждан, которых увольнять можно лишь в последнюю очередь:

  • инвалиды;
  • одинокие матери;
  • женщины в декрете и те, у кого имеется ребенок до 3 лет или ребенок-инвалид;
  • единственные кормильцы в семье.

Даже если льготные категории граждан в штате вовсе отсутствуют, то тогда также правилами принято выделять определенную последовательность, по которой должны сокращать работников.

К примеру, в первую очередь должны отдать предпочтение тем работникам, которые имеют больший стаж работы на предприятии, а также более высокий уровень квалификации (ранг, разряд), данные последней аттестации — именно их должны оставить.

Несоответствие занимаемой должности

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statya-81/

Пункт 2 статьи 81 трудового кодекса рф

Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы

Сокращение штата или численности работников организации предпринимателя. Трудовые договора с работниками могут быть расторгнуты данному основанию. Это является правомерным, если соблюдаются следующие условия:

  1. действительно имеет место сокращение численности штата или работников. Данное обстоятельство подтверждается новым штатным расписанием и соответствующим приказом о сокращении штата или численности работников. В донном случае новое штатное расписание утверждается еще до начала сокращения численности работников или штата организации;

  2. у работника отсутствует преимущественное право на занимаемое им место работы. В статье 179 Трудового Кодекса говориться, что при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Если квалификации и производительности труда равна, то предпочтение отдается:

  • семейным, у которых иметься боле двух иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые получают помощь или находятся на полном обеспечении работника);
  • работникам, получившим в данной организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;
  • особам, у которых в семье нет других работников;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам Великой Отечественной войны.

Другие категории работников могут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе при равной квалификации и производительности труда. Эти категории предусматриваться коллективным договором (лучше не доводить до трудового спора).

Следует учитывать, что любые нормативные правовые акты, в том числе Трудовой кодекс, не содержат более высоких критериев квалификации и производительности труда, чем говориться в статье 179 Трудового Кодекса. Так как они вырабатывались годами и судебной практикой.

Доказательством более высокой производительности труда служит отсутст¬вие ошибок при выполнении работы, выполнение в более короткий срок значительно большего объема работы, по сравнению с другими работниками, на аналогичной должности, наличие поощрений и премий за высокие показатели в работе.

Более высокая квалификация работника подтверждается помимо образования и опыта еще и наличием у него дополнительных квалификационных характеристик (умение работать на компьютере, владение одним или несколькими иностранными языками), знанием спе¬цифики работы, повышением работником квалификации.

Не редко также учитываются личностные качества работника (доброжелательность, ком¬муникабельность, уме¬ние быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях, чувство ответственности и проч.).

Эти деловые качества работника подтверждаются различными документами, такими как: характеристики, докладные записки непо¬средственного начальника, результаты проведенной ранее аттестации и т.п.

В процессе решения вопроса о праве преимущества на оставление на работе следует руководствоваться статьей 179 Трудового Кодекса, в которой сказано, что преимуще¬ство имеет факт оставления на той же (прежней) работе.

Имеется в виду, что когда сокращают нескольких рабочих, претендующих на вакантную должность, то к ним не применяется правила о преимущественном праве на оставление на работе. В этом случае ра¬ботодатель сам решает, кто из работников уйдет, а кто останется.

В противном случае, на лицо бы были неправомерные, ограничение права работодателя под свою ответственность, самому, принимать необходимые кадровые решения по увольнению, расстановке и подбору работников, о котором говорится в Постановления Пленума ВС Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

№ 2 пункте 10 в) не менее чем за 2 месяца до увольнения работник должен быть персонально и под роспись извещен о том, что предстоит увольнение по сокращению штата или численности.

Следует отметить, что здесь, как и при ликвидации организации, трудовой договор может быть расторгнут до исте¬чения 2-месячного срока. Но делается это лишь в том случае, если иметься письменное согласие работника.

При наличии согласия работнику выплачивается дополнительная компенсация которая составляет его средний заработок.

Он исчисляется пропорциональ¬но времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи Трудового Кодекса) во время рассмотрения вопроса об увольнении работника присутствовал орган первичной профсоюзной организации, который постановил, что невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. За работодателем остается право определять штат и численность работников. Однако в некоторых случаях, данное право может быть ограниченно согласно законодательству.

В статье 14 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (СЗ Российской Федерации 2002. № 4. статья 251) раскрывается данная суть.

С того дня, как утвердилась программа (план) приватизации федерального имущества и до того момента как не произойдет государственная регистрация созданного открытого ак¬ционерного общества, или до момента как права собственности на приватизируемое имуще¬ство не перейдет к покупателю унитарное предприятие не вправе без согласия собственника сокращать численность работников указанного унитарно¬го предприятия.

Если работодатель, считает необходимым сократить численность или же штата соотрудников, то ему необходимо:

  1. Направить уведомление в службу занятости населения, о том, что определенное количество сотрудников будет уволено, не больше чем за 2 месяца, до начала проведение определенных мероприятий с указанием занимаемой должности, профессии, специализации и квалификации, и заработная плата каждого предположительно увольняемого работника.

  2. Каждый сотрудник предупреждается под расписку, о предстоящем увольнении, не позднее, чем за два месяца до оного. В случае, если работник, отказывается ставить свою подпись на уведомлении об увольнении, составляется соответствующий акт.

  3. Так же, сам работодатель имеет полное право расторгнуть ранее заключенный договор до окончания срока его действия, означенного во второй части этой же статьи , но только с письменного согласия работника.

    Причем работодатель, обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы, высчитанной из пропорционального времени, оставшемуся, до окончания срока предупреждения об увольнении.

  4. При освобождении сотрудника от занимаемой должности (увольнении), издается приказ, с точной формулировкой причины увольнения и указанием даты.

  5. Ознакомление с приказом работника производится под расписку, если же он отказывается подписывать его, составляется соответствующий акт.

  6. В последний день работы с сотрудником производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка с записью об увольнении, выплачиваются все компенсации за неиспользованные отпуска. Если же работник отказывается забрать трудовую книжку, составляется необходимый акт.

    Так же, в этот день, по месту проживания работника направляется уведомление с предложением направить трудовую книжку по почте, В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой или же явиться за ней лично.

  7. В противном случае работодателю грозит иск о компенсации материального ущерба.

Единый Центр Правовой Помощи — центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню “Вопрос юристу”.
 

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Источник: https://owenural.ru/%D0%BF%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%82-2-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8-81-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0-%D1%80%D1%84/

Правовая помощь юриста

Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы

Вопрос юристу:

Увольнение по п.6 ст. 81 Трудового Кодекса

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф не совсем понятно, в чем ваш вопрос?

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф Бывает, ну и что? Задавайте вопросы целиком

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф Виктор, а вопрос то в чем состоит???

———————————————————————

как я могу оспорить в суде увольнение по статье 81 п. 7 трудового кодекса рф…

Вопрос юристу:

Я работала в салоне продаж. работала соответственно с денежными и товарно-материальными ценностями. в середине октября была ревизия и выявлена большая сумма недостачи по кассе и товару. В январе меня уволили по статье 81 п 7. доказательств не что я что то брала или воровала.

при увольнении в заявлении было указано на основании объяснительной. что за объяснительная я не знаю. объяснительные которые я писала я указывала что не знаю откуда образовалась недостача и виновной себя не считаю.

Как мне оспорить увольнение в суде и есть ли шанс что мне оспорят увольнение.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф Срок оспаривания увольнения в суд — 1 месяц. Торопитесь! при необходимости обращайтесь.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф Обращением в суд с иском об изменении формулировки увольнения!При увольнении по данной части статьи должна быть соблюдена определённая процедура, установленная законом!Для оказания грамотной юридической помощи не достаточно информации, поскольку необходимо смотреть документы и не пропустить срок обращения в суд!

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф Есть возможность оспорить, так как Ваши виновные действия ничем не подверждены. Готов помочь-обращайтесь.

———————————————————————

В соответствии со ст. 236 трудового кодекса рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пожалуйста, подскажите, как правильно рассчитать сумму денежной компенсации, по з/п, если согласно трудовому договору сумма в месяц составляет 40000руб.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф Здравствуйте. 40 000 х 0,022 % = 920 в день

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф Все просто: берете сумму умножаете на 8, 25%, делите на 300 и умножаете на количество дней просрочки, согласно ст. 395 ГК РФ.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф Анастасия, с радостью помогу Вам рассчитать неустойку, но на платной основе. Интересно, пишите в личку, обговорим детали.

———————————————————————

У меня такой вопрос:является ли законным увольнение по ст. п.7 ч.1 ст.81 трудового кодекса российской федерации приемщицы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!У меня такой вопрос:Является ли законным увольнение по ст.п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации приемщицы-оценщицы ломбарда за несоответствие фактического веса ювелирного изделия и тем,что она указала в залоговом билете (расхождение веса в 0.43 гр.)?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Добрый день.

В течение месяца вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Спустя месяц срок для подачи иска будет упущен.
———————————————————————

По ст 260 трудового кодекса РФ , мне положен отпуск до декрета и после декрета, верно?…

Вопрос юристу:

ЗДРАВСТВУЙТЕ! По ст 260 трудового кодекса РФ , мне положен отпуск до декрета и после декрета, верно?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф Да,это верно.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф Здравствуйте! Вы имеете право взять очередной отпуск либо до отпуска по БИР либо после него (т.е. после родов).

———————————————————————

Источник: http://www.konsult24.ru/kodeksy/st-81-trudovogo-kodeksa-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.