+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году

Содержание

Стимулирующие выплаты медработникам в 2017-2018 году: кому положены и как получить

Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году

Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

Кому положены стимулирующие выплаты в 2017-2018 году

Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.

Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

  1. Не положены стимулирующие:

Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.

  • Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее:
  • занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами;

    педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.

  • Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.
  • Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям!

    Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.

    Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.

    В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:

    • основные, иначе именуемые базовыми;
    • компенсации, зависящие от специфики региона;
    • стимулирующие;
    • социальные.

    Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

    Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

    В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

    Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!

    На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

    Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

    Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.

    А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

    В нем отражаются отражены следующие моменты:

    • источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
    • категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
    • конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
    • критерии эффективности труда медиков.

    Проверьте, на вашем предприятии профсоюз участвовал в оценке эффективности тружеников в 2017 году? Согласовано ли с общественниками Положение на 2018 год?

    Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:

    • продолжительность и непрерывность стажа;
    • итоги работы;
    • достижения, связанные с напряженностью деятельности;
    • качество труда.

    Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику.

    Министерство здравоохранения приказом от 28.06.

    2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.

    Согласно указанному документу, факторами, характеризующими эффективность труда медиков, являются:

    • сколько недугов по своему профилю доктор выявил на ранней и запущенной стадии;
    • как много неправильных диагнозов он допустил;
    • были ли случаи несвоевременности госпитализации;
    • сколько выявлено осложнений после операций (иных манипуляций с телом);
    • жалобы и нарекания клиентов;
    • ошибки и неточности в ведении документов;
    • антисанитария;
    • прочее.

    Осуществляет оценку эффективности специально созданная в организации комиссия. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих.

    Вышеназванные критерии необходимо описать в Положении об оплате труда предприятия. Министерство здравоохранения региона обязано установить своим документом минимальную величину каждого из перечисленных факторов.

    Если по окончании года выяснится, что у больницы образовались неиспользованные средства в рамках Программы, их можно выплатить медикам (годовая премия).

    Как отражается совмещение и замещение на размере стимулирующих

    Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты.

    Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.

    Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию.

    Кому платить, а когда отказать, решает руководитель организации. Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена, что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.

    Для этого необходимо серьезное основание, например, минусы по всем вышеперечисленным критериям (ничего врач не делал) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

    Если столкнулись с отказом в начислении какой-либо части заработной платы, требуйте приказ руководства, на основании которого действовал бухгалтер. В этой бумаге ищите основания. Только после их изучения стоит принимать решение о подаче жалобы.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    В связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ (от 2012) в 2017 году произошло серьезное перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медиков. Наблюдается снижение стимулирующих медикам по всей России.

    Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами.

    В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли.

    Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

    Источник: https://beauty-x.us.com/lgoty-i-vyplaty/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam-v-2017-2018-godu-komu-polozheny-i-kak-poluchit

    Начисление стимулирующих выплат медработникам: особенности их оформления в 2019 году

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году

    Не так давно федеральная власть ввела стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году. Целью такой помощи государства является поощрение сотрудников здравоохранения, чтобы они были заинтересованы в своей работе. Какие условия и порядок получения материальной поддержки?

    Нормативные акты, регулирующие предоставление льгот

    Регулирование стимулирующих выплат медработникам в 2019 году осуществляется на основании нескольких нормативных актов. Первым из них является Трудовой кодекс, а именно статья 129. В ней указано понятие заработной платы и типы выплат сотрудникам организаций.

    Другим регулирующим правовым актом является Постановление Правительства № 583, которое устанавливает системы оплаты труда людей, работающих в бюджетных, автономных и казенных предприятиях. Также имеется Приказ Министерства здравоохранения № 818, закрепляющий список стимулирующих поощрений, факторы, по которым определяют возможность предоставления добавки к заработной плате.

    В ином приказе Минздрава № 421 перечисляется перечень показателей эффективности, которые необходимы для решения вопроса о стимулировании рабочих.

    Локальный документ о выплатах для стимуляции

    Каждая больница должна разрабатывать собственный документ, который регулирует выплаты сотрудникам. Называется он «Положение о выплате стимулирующих надбавок медицинским работникам» и считается дополнением к соглашению коллектива, который оформляется на один год.

    В данном документе должны содержаться следующие данные:

    • источник, из которого выделяются денежные средства на оплату поощрений медработникам;
    • список сотрудников, имеющих право претендовать на дополнительные выплаты;
    • процедура начисления денег;
    • величина ежемесячной доплаты;
    • перечень критериев, которые применяются для проверки качества работы персонала медицинского учреждения.

    Образец Положения о стимулирующих выплатах медицинским работникам в каждой больнице практически одинаковый.

    Кто вправе претендовать на материальное поощрение?

    Чтобы получать выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, специалисту необходимо обязательно иметь сертификацию по специальности. Также сотруднику требуется показать хорошую работу. Ведь при принятии решения о поощрении учитывается производительность каждого работника медицинского учреждения.

    Региональная власть сама устанавливает перечень должностей, которые вправе пользоваться денежными пособиями. Не попадают в льготную категорию следующие работники здравоохранения:

    • администрация учреждения. Рассчитывать на материальное поощрение могут заведующие, но только в том случае, если они непосредственно предоставляют медицинские услуги;
    • медработники, которые принимают участие в программе «Здоровье», а именно оказывают помощь в процессе родов, ухода за грудничками, а также другие врачи, работающие вместе с ними;
    • сотрудники медучреждений, осуществляющим помощь по высоким технологиям.

    Критерии, по которым оценивается труд медицинского персонала

    Стимулирующие выплаты врачам назначаются после оценки качества их работы. В ходе проверки учитываются следующие факторы:

    1. Качество выполненной работы за месяц.
    2. Объем предоставленных мед. услуг.
    3. Длительность работы в учреждении.
    4. Количество непрерывного трудового стажа.
    5. Уровень квалификации.
    6. Работа по совместительству.
    7. Индивидуальный повышающий коэффициент.

    В связи с наличием данных факторов становится понятно, что осуществление материального поощрения работникам больниц полностью зависит от того, как будет произведена работа. Это является оптимальной мотивацией для работников здравоохранения.

    Процедура начисления

    Порядок того, как начисляются стимулирующие выплаты медработникам, регулируется локальным документом, в котором закрепляются правила оплаты труда в больнице. В конце каждого месяца начальник подготавливает приказ, в соответствии с которым медицинским работникам выплачиваются материальные поощрения.

    Также руководство должно в конце месяца создать перечень сотрудников с указанием сведений о проделанной ими работе. Если врач не справился со своими должностными обязанностями, то надбавку могут не выдать. Решение о вручении поощрения принимает специальная комиссия, в состав которой входят:

    1. Председатель профсоюза.
    2. Старшая медсестра.
    3. Заведующий отделением.

    Медперсонал оповещают о том, какие оценки они получили за работу. Комиссия оценивает деятельность по бальной системе. Для отказа в предоставлении президентских выплат медработникам в 2019 году необходимы серьезные основания. К примеру, доктор не выполнял свои обязанности или грубо нарушил дисциплину труда.

    Если в бухгалтерии сотруднику не выдали премию, то нужно потребовать предоставление приказа, на основании которого действует бухгалтер. В нем обязательно указываются причины отрицательного решения. Если работник не согласен с решением руководства, то он вправе его обжаловать.

    Кроме стимулирующих выплат, врачам и всем остальным работникам в медицинской сфере положен ряд других государственных преференций. К ним относятся:

    Примерный расчет размера надбавки

    Расчет стимулирующих выплат медработникам производится в зависимости от проделанной работы. К примеру, заработная плата доктора равна 20 тысячам рублей. Повышающий коэффициент после оценки работы по установленным критериям составляет 0, 2. В результате материальное поощрение будет равняться 4 тысячам рублей. Этот пример расчета приблизительный, он зависит от многих факторов.

    Получают ли выплаты при совмещении и замещении?

    Согласно Положению о стимулирующих выплатах медицинским работникам людям, замещающим других сотрудников, также предоставляют дополнительные денежные компенсации. Но при этом должен быть соблюден документальный порядок оформления совместительства.

    То есть с работником заключается трудовой договор о совмещении должностей. Если оно оговорено в пределах основного трудового соглашения, то надбавки не производятся.

    Изменений по поводу стимулирующих выплат медработникам в 2019 году пока нет. Эта программа является действительно хорошей мотивацией для врачей. Государство старается сделать все, чтобы заработная плата медицинского персонала стала достойной этой профессии.

    Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

    Пользователь задает
    вопрос на сайте

    Вопрос поступает
    дежурному юристу

    Вопрос обрабатывается:определяется его тематика,

    анализ вопроса, поиск ответа

    Решение проблемпользователя – это ответ на

    его вопрос

    Юрист связываетсяс пользователем ипредоставляет ему

    консультацию

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

    Источник: https://posobie.net/posobie/vyplaty-stimuliruyushhego-haraktera-medrabotnikam.html

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году: критерии

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году

    В России с недавнего времени введены стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году, необходимость которых уже давно ощущалась ввиду тяжести труда специалистов данной сферы и невозможности профессионального роста в связи с небольшими зарплатами.

    Одна из первостепенных функций стимулирующих выплат – поощрительная, нацеливающая на результат. Чем выше показатели труда медработника за подотчетный период, тем лучшей будет оплата его труда.

    Данная мера призвана привлечь в медицинскую сферу больше квалифицированных врачей и медперсонала, а также заинтересовать их в сотрудничестве с отечественными стационарными и амбулаторными медучреждениями, что обеспечит критерии общедоступности и адекватного качества медицинской помощи как важных составляющих программы модернизации здравоохранения.

    Кому положено поощрение в 2019-м?

    На получение стимулирующих выплат могут рассчитывать врачи и средний медперсонал, при условии наличия сертификата по специальности. В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.

    По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику.

    Руководитель медучреждения оценивает деятельность своих подчиненных по таким показателям, как отработанное время, следование стандартам оказания медпомощи и другим.

    Все эти критерии не произвольные. Они обязательно заранее прописываются в положении об оплате труда.

    Для установления минимальных сумм поощрительных надбавок, сверьтесь с региональными правовыми актами Минздрава.

    Внимание! Если рассчитываете на денежную стимуляцию, наличие сертификата специалиста / профильного образования обязательно.

    Критерии оценки качества медицинского труда

    Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г. и уже дала определенные положительные результаты. Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать в 2019-м году квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах.

    Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

    • качество проделанной работы;
    • ее результативность (объем оказанных услуг);
    • продолжительность труда (премии за определенный период);
    • непрерывный стаж;
    • квалификационная категория;
    • совместительство;
    • повышающий персональный коэффициент.

    Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата. А это – один из лучших мотиваторов.

    Исключения

    Данные критерии не действуют, и поощрение не выплачивается в таких случаях:

    • лицо сотрудничает с национальным проектом «Здоровье»;
    • сотрудник клиники уже получает надбавки за высокотехнологическую помощь;
    • заведующий отделением не работает одновременно врачом-специалистом.

    Также в выплате могут отказать, если у работника нет мед. страховки.

    Подробности оценки

    Определение качества труда медперсонала – процедура, которой занимается специально созданная комиссия. Обычно это зав. отделением, председатель профкома, старшая медсестра.

    Результатом ее трудов становится официальный документ – Акт экспертной оценки. По нему в бухгалтерии и производятся отчисления стимулирующих выплат всем достойным претендентам.

    Это происходит так. В конце месяца все зав. отделений готовят списки работников, среди которых значатся как заслужившие надбавку, так и лишенные ее. Результативность исчисляется в баллах с применением повышающего коэффициента.

    Списки подписывают члены комиссии. Затем работники должны прочитать эти списки и подписаться под ними. Цена 1 балла может различаться по клиникам, поскольку она зависит от внутреннего договора.

    Дополнительные показатели

    Помимо перечисленных выше, есть и другие, более детализированные, показатели:

    • важнейшее условие – количество выявленных данным врачом заболеваний, причем именно по его профилю (стадия, на которой была обнаружена патология, не имеет значения);
    • % несвоевременных госпитализаций;
    • количество расхождений между диагнозом при поступлении в стационар и клиническим;
    • % осложнений во время любых мед. манипуляций;
    • индивидуальные достижения, обусловленные напряженностью деятельности;
    • отсутствие / наличие жалоб пациентов (степень их удовлетворенности);
    • правильность заполнения отчетов и других бумаг;
    • соблюдение санитарных правил и т.д.

    Минздрав рекомендует специалистам одного уровня начислять одинаковые доплаты в 2019-м.

    Совмещение и замещение: как это отражается на доплатах?

    Не всегда замещение и совмещение сказывается на зарплате.

    Совместителям советуют платить поощрительные, только если они трудятся по договору и в рамках программы модернизации (причем работа, проделанная в рамках основного рабочего времени, не учитывается).

    Если медик заменяет коллегу в отпуске, ему также могут доплатить, но не всегда.

    Если хотите получить надбавку в таком случае, оформите дополнительное соглашение.

    Цель и задачи финансовой стимуляции

    Система финансовых поощрений преследует главную цель – модернизацию бюджетной медицинской сферы обслуживания в РФ. Она направлена на достижение следующих многогранных задач:

    • отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
    • полную комплектацию клиник персоналом;
    • соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
    • стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
    • стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
    • обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
    • увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
    • улучшение качества диагностики;
    • экономия ресурсов;
    • повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
    • соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т. д.

    В целом решение всех этих задач в 2019-м году поспособствует общедоступности качественной медицины в России и оптимизации мед. обслуживания.

    Лишение надбавки

    По закону поощрительная надбавка – отнюдь не обязательная выплата. Ее размер варьируется и может достигать всего 30% от зарплаты.

    Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.

    Но в любом случае требуйте у руководства Приказ, на основании которого действовал бухгалтер, ищите в нем причину отказа в надбавке и лишь потом принимайте решение об обращении в суд.

    Условия отказа в поощрительной выплате

    Данная программа действительна повсеместно в России. Но на местах, как было сказано выше, есть свои нюансы. Чтобы накопить нужное число баллов для получения денежного эквивалента, в областных и региональных учреждениях действуют свои принципы отбора (с учетом общих рекомендаций Минздрава).

    Так, разница в надбавке для работников одной специализации должна быть небольшой. Но ее на вполне законных основаниях может вовсе не быть.

    Единоразовое лишение премии – еще не повод судиться с мед. заведением. Достаточно не соблюсти несколько и даже один из критериев, прописанных во внутреннем договоре, чтобы лишиться премиальных. Например, неправильно оформить отчет, пренебречь санитарными правилами.

    Если клинике недостает финансирования, сотруднику могут отказать в дополнительной выплате.

    Заранее ознакомьтесь с внутренним нормативным документом, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей.

    Важные аспекты – общее количество отработанных часов, средняя зарплата и соблюдение мед. стандартов на требуемом уровне.

    Важно! Основанием для отказа является только приказ главврача с обоснованием удовлетворительных причин.

    Систематический отказ в поощрительных – повод обратиться в суд. Но убедитесь, что лишение надбавки действительно необоснованное.

    Пример расчета надбавки

    Упрощенный вариант расчета стимулирующей выплаты работнику мед. сферы выглядит так.

    Например, терапевт получает ставку 20 тысяч. Допустим, за месяц он заработал повышающий коэффициент 0,2. Получается, что надбавка составит 4000 руб.

    Плюс еще 8000 за ежемесячный норматив. Итого 32000 в среднем.

    Обратите внимание! Если у вас нет мед. страховки, на выплаты поощрений можно не рассчитывать.

    Формула расчета индивидуального рейтинга:

    ИР специалиста = И + С + К + Р + У + Д

    И – интенсивность его труда за подотчетный период;

    С – сложность выполняемой работы;

    К – качество медпомощи (% правильных диагнозов, отсутствие осложнений при операциях и т.д.);

    У – удовлетворенность клиентов;

    Д – другие факторы.

    Важно, чтобы при расчете надбавки соблюдался баланс между трудозатратами и размером реального поощрения. Не следует делать акцент на отдельные нормы и показатели работы сотрудника – это чревато дисбалансом интересов врача и больного.

    Правовая подоплека

    Документы:

    • Ст. №144 ТК РФ.
    • Постановление российского правительства №60 от 07.02.2011 г.
    • «Номенклатура специальностей специалистов».

    Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam.html

    Пример расчета стимулирующих выплат по баллам медицинским работникам

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году

    Максимальное общее количество баллов, которое могут получить врачи в стационаре: 96 × 10 баллов = 960 баллов.

    Аналогичным путем установили, что максимальное общее количество баллов, которое может получить средний персонал в стационаре, – 1140 баллов, младший персонал в стационаре – 360 баллов.

    То есть максимальное общее количество баллов в стационаре составит: 960 + 1140 + 360 = 2460 баллов.

    Стоимость одного балла определите как отношение суммы к максимальному общему количеству баллов.

    Если сумма выплат по критериям качества составляет 200 000 руб., стоимость одного балла по стационару будет равна: 200 000,00 руб. / 2460 баллов = 81,3 руб. Чтобы определить максимальную выплату на одного сотрудника по тому же

    Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в 2019 году

    Обязательным фактором, который дает возможность начисления как постоянных, так и единовременных выплат, является наличие у медицинского работника сертификата по основной специальности – такое положение прописано в ПП РФ № 583, и прочие факторы (заслуги в работе и т.

    д.) отменить его не могут. Кроме того, назначение выплат возможно определенным категориям врачей и медицинских работников с учетом имеющихся ограничений. Так, не полагаются подобные доплаты следующим категориям сотрудников, занятых в сфере здравоохранения.

    Тем лицам, которые относятся к администрации медицинских учреждений.

    В отдельных случаях получение доплаты разрешено, но только при условии того, что сотрудник параллельно с выполнением основной функции является еще и практикующим врачом.

    Выплаты стимулирующего характера медицинским работникам

    Минимальные значения показателей оценки работы медработников определяются правовыми актами регионального министерства здравоохранения.

    Оценка работы врачей ведется по многим показателям, в числе которых: количество выявленных (на ранней стадии и запущенных) заболеваний по профилю врача; расхождения клинического диагноза и диагноза при поступлении в стационар (количество от общего числа); количество случаев несвоевременной госпитализации; количество осложнений при операциях и манипуляциях; отсутствие жалоб пациентов; ненадлежащее оформление документации;

    Стимулирующие выплаты это по заработной плате

    Данные выплаты определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются:

    • за интенсивность и высокие результаты работы;
    • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    • за качество выполняемых работ;
    • в виде премий по итогам работы.

    Нюансы стимулирующих выплат медработникам в 2019-2019 годах

    Кроме того, приводятся критерии оценки, применимые ко всем медработникам.

    Обязательным фактором, который дает возможность начисления как постоянных, так и единовременных выплат, является наличие у медицинского работника сертификата по основной специальности – такое положение прописано в ПП РФ № 583, и прочие факторы (заслуги в работе и т. д.) отменить его не могут.

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году

    Именно она и станет индивидуальной для каждого учреждения. О том, как такие выплаты будут учтены в расходах на оплату труда для целей определения налога на прибыль, читайте в статье .

    Разработанная учреждением система стимулирования фиксируется во внутреннем нормативном акте (положении о стимулирующих выплатах). В нём должны быть определены все условия начисления стимулирующих доплат:

    1. способы их оценки в баллах;
    2. процессы оформления и учета при расчете зарплаты.
    3. перечень (или перечни — для разных должностей) критериев;
    4. установленные ограничения;

    Согласно рекомендациям приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н систему критериев, по которой будет оцениваться труд каждого конкретного работника, нужно включать в текст его трудового договора (эффективного контракта).

    Нюансы стимулирующих выплат медработникам в 2017-2019 годах

    Ориентируясь на эти рекомендации, а также принятые на их основании рекомендации единой трехсторонней комиссии (в составе Правительства РФ, профсоюзов и работодателей) по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере и региональных властей, каждое медучреждение разрабатывает систему стимулирования медработников. В итоге данная система получает отражение во внутреннем документе организации — положении о стимулирующих выплатах. Утверждается это положение в каждой конкретной медорганизации лишь на 1 год, так как дающая рекомендации по установлению систем оплат труда трехсторонняя комиссия делает это, согласно ст.

    135 Трудового кодекса, ежегодно. Согласно рекомендациям Положения, в документе должны быть определены:

    1. условия, по которым будет оцениваться работа врачей и прочих медработников.
    2. источники финансирования стимулирующих выплат;
    3. схема начисления указанных выплат;
    4. категории сотрудников, имеющих право на такого рода доплаты;
    5. размер ежемесячной надбавки за счет средств обязательного медстрахования и предпринимательской деятельности по каждой группе работников;

    В соответствии с приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» от 29.12.2007 № 818 поощряющие доплаты могут платиться:

    Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

    Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

    Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

    В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами.

    Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2019 году

    д.

    Благодаря Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях установлены виды поощрений.

    Источник: http://disk-shetka.ru/primer-rascheta-stimulirujuschih-vyplat-po-ballam-medicinskim-rabotnikam-80666/

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году составляют заметную часть зарплаты, выплачиваемой в рамках эффективного трудового контракта. Рассмотрим их особенности.

    Стимулирование работников бюджетной сферы

    Процедура определения стимулирующей доплаты

    Стимулирующие выплаты медработникам

    Итоги

    Стимулирование работников бюджетной сферы

    На медработников, как и на прочих работников бюджетных учреждений, распространяется новая система оплаты труда, введенная постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Согласно ее основным положениям оплата труда в бюджетной сфере должна складываться:

    • из базового оклада, определенного по единым тарифно-квалификационным справочникам;
    • компенсационных выплат, зависящих от условий труда;
    • социальных выплат;
    • стимулирующих доплат.

    Если первые 3 составляющие урегулированы законодательно, то в установлении доплат стимулирующего характера учреждение обладает достаточной долей свободы. При этом оно должно ориентироваться на рекомендации:

    • единой трехсторонней (Правительство РФ — профсоюзы — работодатели) комиссии по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере;
    • администраций регионов;
    • отраслевых министерств.

    Стимулирующие доплаты в бюджетных учреждениях могут выплачиваться:

    • за непрерывный стаж и выслугу лет;
    • результаты труда;
    • интенсивность труда и достижения в работе;
    • качество выполняемой работы (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818).

    Если объем доплат по первым двум группам может быть без особых сложностей привязан к количественным показателям и не требует специальной системы оценки, то для двух последних групп, представляющих собой качественные характеристики, понадобится разработать особую систему привязки к числовым значениям. Именно она и станет индивидуальной для каждого учреждения.

    О том, как такие выплаты будут учтены в расходах на оплату труда для целей определения налога на прибыль, читайте в этой статье.

    Процедура определения стимулирующей доплаты

    Разработанная учреждением система стимулирования фиксируется во внутреннем нормативном акте (положении о стимулирующих выплатах). В нём должны быть определены все условия начисления стимулирующих доплат:

    • перечень (или перечни — для разных должностей) критериев;
    • способы их оценки в баллах;
    • установленные ограничения;
    • процессы оформления и учета при расчете зарплаты.

    Согласно рекомендациям приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н систему критериев, по которой будет оцениваться труд каждого конкретного работника, нужно включать в текст его трудового договора (эффективного контракта).

    О бланке, который можно применить при оформлении трудового договора, читайте в материале «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».

    По окончании периода, за который будет оцениваться вклад работника в деятельность учреждения (с учетом мнения самого работника, его руководителей и представителя профсоюза) на каждого работника заполняется оценочный лист. По его данным с использованием необходимых алгоритмов определяется сумма стимулирующей части доплаты, индивидуальной для каждого работника.

    Оценка результатов деятельности руководителя учреждения за этот же период осуществляется вышестоящим органом.

    Стимулирующие выплаты медработникам

    В оценке эффективности труда медработников важны такие показатели, как:

    • применение новых технологий и знаний в работе;
    • снижение показателей заболеваемости и смертности;
    • количество вовремя выявленных заболеваний;
    • факты своевременной госпитализации;
    • участие в профилактике заболеваний;
    • соблюдение санитарных норм и медицинских стандартов;
    • отсутствие неправильных диагнозов или осложнений по результатам назначенного лечения;
    • отсутствие жалоб со стороны пациентов;
    • отсутствие претензий контролирующих органов.

    Конкретный набор показателей будет зависеть от должности и специализации работника и вида медицинского учреждения.

    Рекомендуемые перечни с критериями выполнения и оценкой в баллах для разных должностей — от руководителя учреждения до младшего медперсонала — приведены в приказе Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421.

    Здесь же описаны особенности процедуры оценки, коэффициенты, применяемые в зависимости от должности, и максимальные пределы количества начисляемых баллов.

    Итоги

    Стимулирующие выплаты направлены на улучшение качества работы как отдельных медработников, так и всего медицинского учреждения в целом, а также призваны оказать существенное влияние на увеличение заработной платы медперсонала.

    См. также: «Критерии для стимулирующих выплат воспитателям в 2019 году».

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/stimuliruyuwie_vyplaty_medrabotnikam/

    Стимулирующие выплаты

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году

    При ведении трудовой деятельности гражданин может получать определенные стимулирующие выплаты:

    Премии предусматриваются системой оплаты труда или выплачиваются в виде единовременного поощрения сотрудников. Если премии являются составной частью заработка, то работодатель с учетом мнения профсоюзной организации издает локальный акт.

    • Москва МО:
    • Санкт-Петербург и ЛО:
    • Общероссийский:

    В документе указывается, кто имеет право на премии, с какой периодичностью они выплачиваются, основания для их перечисления, размер (обычно в процентном соотношении от оклада или среднего заработка). При возникновении споров касательно данного вида премий их рассмотрением занимается суд и трудовые инспекции.

    Единовременная выплата премии производится с поощрительной целью. Ее размер не регламентируется и устанавливается работодателем. Выплата такого поощрения производится по усмотрению руководства.

    Дополнением к системе оплаты труда являются вознаграждения. Условия их получения и порядок выплаты устанавливают локальные акты, действующие в организации. Дополнительные средства предоставляются сотрудникам, выполнявшим свои трудовые обязанности на предприятии в течение года, или при меньшем сроке работы по веским основаниям.

    При достижении определенной выслуги лет работник может получить дополнительное вознаграждение в виде разового или ежемесячного перечисления.

    • Стимулирующие надбавки и доплаты.

    Перечисление надбавки не требует принятия специального акта. Для этого достаточно издать приказ или распоряжение.

    Определенные надбавки и доплаты предусмотрены законодательством:

    Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

    1. при наличии звания, ранга, ученой степени или категории;
    2. в зависимости от должности (за выслугу лет, профессорам вузов и др.);
    3. за вредные, тяжелые или опасные для здоровья условия труда;
    4. при трудовой деятельности в суровом климате;
    5. за работу в ночное время;
    6. если деятельность требует от работника серьезных знаний и навыков;
    7. при совмещении должностей.

    Дополнительные надбавки устанавливаются по усмотрению работодателя:

    • за профессионализм;
    • при наличии высоких достижений.

    Кем устанавливаются стимулирующие выплаты?

    Обязанность производить стимулирующие выплаты закреплена в Трудовом Кодексе и других законодательных актах (Постановления Правительства, Указы Президента, федеральные и региональные законы).

    Размер выплат может устанавливаться в процентном соотношении от оклада работника. В ряде случае выплата имеет фиксированную величину. Величина премий зависит от характера деятельности сотрудника, достижения определенных успехов и других критериев.

    Условия и порядок получения дополнительной выплаты указываются в трудовом или коллективном договоре. Каждый работник должен быть ознакомлен с порядком назначения премий и других подобных выплат.

    Стимулирующие выплаты медработникам и учителям

    Выплаты стимулирующего характера учителям производятся на следующих основаниях:

    • работа с начальными классами;
    • повышение квалификации каждые три года;
    • работа с учениками вне основного учебного процесса;
    • разработка методик и планов по обучению детей;
    • организация кружков или секций дополнительного образования;
    • подготовка дошкольников;
    • использование методик для повышения успеваемости учеников;
    • подготовка учеников к экзаменам.

    Выплата дополнительных средств осуществляется на базе установленных показателей. Каждый преподаватель имеет оценочный лист, где анализируется его деятельность. В зависимости от количества набранных баллов рассчитывается размер доплаты.

    Стоимость балла устанавливается каждым учреждением самостоятельно. Выплаты производятся за год, четверть или месяц.

    Получить доплату учителя могут при выполнении сверхурочной работы, обучение ребенка на дому, проверку письменных домашних заданий, классное руководство, заведование кабинетами, а также при наличии определенной выслуги лет.

    Установление стимулирующих выплат медицинским работникам производится при следующих обстоятельствах:

    • положительные результаты трудовой деятельности;
    • высокое качество работы;
    • премии за определенные достижения.

    При начислении дополнительных средств учитываются следующие критерии:

    1. число заболеваний, выявленных на ранних стадиях;
    2. число заболеваний, диагностированных на поздних стадиях, когда имеется необходимость срочного лечения;
    3. несоответствие диагнозов в клиническом и стационарном заключении;
    4. появление осложнений в процессе лечения пациентов;
    5. наличие жалоб от пациентов;
    6. оформление документов.

    Величина поощрительных выплат медработникам зависит от среднего заработка, выполненного объема работы и ее качества. Решение о начислении надбавок принимает комиссия, в состав которой входит медсестра, заведующий отделением и глава профкома. Премии начисляются ежемесячно из бюджетных средств, которые получает медицинская организация.

    Порядок получения выплаты устанавливается внутренними документами. В каждом учреждении имеется положение о стимулирующих выплатах, где указывается источник финансирования для выплат, порядок распределения бюджетных средств, критерии оценки деятельности работников.

    Стимулирующие выплаты государственным служащим

    Выплаты сотрудникам государственных органов прописаны в ФЗ №79 от 27.05.2003, который регламентирует нормы гражданской службы. Согласно статье 50 закона, данная категория граждан имеет право на следующие поощрения:

    • за выслугу лет;
    • за особые условия прохождения службы;
    • при выполнении важных или сложных заданий;
    • ежемесячное поощрение;
    • разовая выплата при уходе в отпуск и материальная помощь.

    Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от оклада:

    1. при сроке службы 1-5 лет – 10%;
    2. 5-10 лет – 15%;
    3. 10-15 лет – 20%;
    4. более 15 лет – 30%.

    Размер стимулирующих выплат других видов также рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада:

    • за особые условия службы – от 60 до 200%;
    • при работе с секретными сведениями – от 5 до 75%.

    Выплата поощрений производится в конце месяца, квартала или другого периода. Точные сроки перечислений указаны в положении о премировании, действующем в определенном ведомстве.

    Пример по стимулирующим выплатам

    Сидоров Андрей Петрович является главным специалистом-экспертом Министерства здравоохранения. Его должностной оклад составляет 7500 руб. Опыт работы сотрудника ведомства составляет 16 лет.

    Сидоров А.П. имеет право на следующие виды надбавок:

    • ежемесячное поощрение в размере 2,5 должностного оклада: 2,5 * 5100 руб. = 18750 руб.;
    • ежемесячная доплата величиной 70% за особые условия службы: 5100 руб.* 70% = 5250 руб.;
    • за выслугу лет: 5100 руб.* 30% = 2250 руб.;
    • 10% за работу с секретными сведениями: 5100 руб. * 10% = 750 руб.

    Итоговый расчет выплат осуществляется следующим образом:

    18750 + 5250 + 2250 + 750 = 27000 руб.

    Заключение

    1. В особых случаях работники могут получать выплаты стимулирующего характера.
    2. Перечисление премии производится согласно системе оплаты труда или по инициативе работодателя.
    3. По итогам года работы сотрудники могут получать вознаграждения.

    4. Надбавки и доплаты полагаются работникам по законодательству или усмотрению работодателя.
    5. Условия выплаты премий прописаны во внутренних документах организации.
    6. Оценка деятельности учителей производится по балльной системе.

    7. В зависимости от количества полученных баллов и их стоимости педагогам устанавливается размер доплаты.
    8. Надбавки медицинским работникам производятся согласно актам внутреннего распорядка.
    9. Государственные служащие получают надбавки при наличии выслуги лет или работе в особых условиях.

    10. Выплата премий работникам бюджетных сфер производится за счет распределения выделяемых государством средств.

    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по стимулирующим выплатам

    Вопрос: Какие существуют стимулирующие выплаты воспитателям?

    Ответ: Работникам дошкольных учреждений стимулирующие выплаты составляют 60% от премиального фонда. Оценить качество работы позволяет оценочный лист, где указаны следующие критерии:

    • посещаемость учреждения детьми;
    • разработка и внедрение обучающих программ;
    • помощь младшим воспитателям в подготовке к конкурсам или другим мероприятиям;
    • оформление буклетов, стендов и другое участие в жизни учреждения;
    • работа с семьями детей;
    • выслуга лет.

    Для младших воспитателей разработаны аналогичные критерии. Дополнительно они включают пункты о бережном отношении к имуществу, уровне дисциплины и др.

    Распределение средств на премии производит специальная комиссия, которая анализирует результаты работы воспитателей и определяет стоимость полученных баллов. Окончательное решение комиссии оформляется в протоколе заседания.

    Вам будут полезны следующие статьи

    Остались вопросы? Посмотрите ответы на наиболее популярные вопросы или задайте свой вопрос по теме стимулирующие выплаты.

    Источник: http://lgoty-expert.ru/vyplaty-i-kompensacii/stimuliruyushhie-vyplaty/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.