+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

У работников будет дополнительный выходной для диспансеризации

Работникам дадут выходной день для диспансеризации

У работников будет дополнительный выходной для диспансеризации

Сейчас большинство россиян не проходят диспансеризацию, так как для этого им приходится брать отгул за свой счёт. В Госдуме надеются, что ситуация изменится, если обязать работодателей давать сотрудникам выходной для посещения врачей. Соответствующий законопроект принят во втором чтении 26 сентября.

К врачу отпустят всех

Законопроект был внесён на рассмотрение Госдумы группой депутатов «Единой России» и главой Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерием Рязанским в феврале 2016 года и принят в первом чтении 18 июля 2018 года. Документ находится на рассмотрении Госдумы второй год, так как по нему проводились дополнительные консультации.

Как пояснил спикер Госдумы Вячеслав Володин, по действующему законодательству только работники отдельных категорий обязаны проходить регулярные медосмотры. Это, например, граждане, работающие в сфере торговли, или те, чья трудовая деятельность связана с источниками повышенной опасности.

«Для большинства же работающих россиян возможность своевременно и регулярно проходить диспансеризацию существенно ограничена — работодатели часто не идут навстречу, граждане вынуждены брать выходной за свой счёт, а чаще всего — просто отказываться от планового осмотра», — сказал председатель Госдумы.

По словам Вячеслава Володина, законопроект призван эту ситуацию изменить. Предусматривается, что работодатель обязан раз в три года дать подчинённым оплачиваемый нерабочий день для того, чтобы пройти обследование у специалистов. 

Для большинства работающих россиян возможность своевременно и регулярно проходить диспансеризацию существенно ограничена — работодатели часто не идут навстречу, граждане вынуждены брать выходной за свой счёт, а чаще всего — просто отказываться от планового осмотра.

По словам члена Комитета Госдумы по труду и соцполитике Татьяны Сапрыкиной, ко второму чтению документ значительно изменился. Поступило шесть поправок, две из которых рекомендуется к принятию.

В частности, предусматривается, что работники предпенсионного возраста получат два выходных дня для прохождения диспансеризации, которую они смогут проходить ежегодно. Большинство депутатов проали за законопроект.

В третьем чтении его планируется рассмотреть на пленарном заседании 27 сентября.

Диспансеризация поможет выявить профзаболевания

Президент Владимир Путин в «майском» указе дал поручение — сделать все необходимое для снижения смертности трудоспособного населения, в том числе от сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний, подчеркнул Вячеслав Володин.

 Именно своевременная диагностика позволяет выявлять эти заболевания на ранних стадиях и успешно лечить.

Таким образом, диспансеризация будет способствовать увеличению продолжительности жизни населения — именно такую задачу ставил в Послании Федеральному Собранию президент.

В 2017 году диспансеризацию прошли 17,9 миллиона человек. С 2013 года, когда были возобновлены массовые профилактические осмотры населения, обследование коснулось 87,6 миллиона взрослых и 79,2 миллиона детей.

Диспансеризация позволяет выявить и профессиональные заболевания, среди которых поражения нервной системы, болезни почек, кожи, лёгких. Количество работников, имеющих профзаболевания, сокращается на протяжении последних шести лет.

По данным Роспотребнадзора, в 2012 году профессиональные болезни приобрели 6696 человек, а в 2017 году — 4756 человек. Граждане, которые работают на вредных производствах, проходят медобследования ежегодно.   

Кто может пройти обследование в 2018 году?

Каждый год бесплатно пройти диспансеризацию могут граждане определённых годов рождения с интервалом в три года.

В 2018 году проверяют здоровье россияне, рождённые в 1928, 1931, 1934, 1937, 1940, 1943, 1946, 1949, 1952, 1955, 1958, 1961, 1964, 1967, 1970, 1973, 1976, 1979, 1982, 1985, 1988, 1991, 1997 годах.

Для этого нужно обратиться к своему участковому терапевту в районной поликлинике или в кабинет медицинской профилактики. Читайте по теме

С 1 января 2018 года вступил в силу новый порядок проведения диспансеризации, утверждённый приказом Минздрава РФ. Теперь на первом этапе обследования пациент должен заполнить анкету, в которой указывает, есть ли у него хронические заболевания, вредные привычки, оценивает характер своего питания, физические нагрузки.

Всё это позволяет врачам спрогнозировать имеющиеся у него факторы риска. Затем врач измеряет рост и вес человека, окружность талии, артериальное давление, делает флюорографию. Если пациенту за 60 лет, измеряется также внутриглазное давление. Мужчины старше 35 и женщины старше 45 лет делают электрокардиографию.

Женщины также проходят обследование у гинеколога. 

По итогам первого этапа осмотра медики выявят возможные хронические неинфекционные заболевания — сердечно-сосудистые, онкологические, бронхолёгочные и сахарный диабет, а также их факторы риска. Если у кого-то обнаружен высокий риск сердечных проблем, высокий уровень холестерина или глюкозы, врачи проводят дополнительные консультации.

На втором этапе при необходимости назначаются дополнительные обследования. После диспансеризации гражданам присваивается группа здоровья. Всего их три. К первой относятся люди, имеющие низкий риск развития неинфекционных заболеваний, ко второй — с высоким риском болезней сердца и сосудов, к третьей — уже имеющие хронические заболевания.

Вторая и третья группа должны впоследствии обязательно наблюдаться у врача и проходить лечение.

Источник: https://www.pnp.ru/social/rabotnikam-dadut-vykhodnoy-den-dlya-dispanserizacii.html

«Идея здравая»: появится ли в России дополнительный выходной для диспансеризации

У работников будет дополнительный выходной для диспансеризации

Госдума рассмотрит законопроект, который предусматривает введение обязательного выходного дня раз в три года для прохождения диспансеризации.

Мотивация граждан на ведение здорового образа жизни — одно из указаний президента России, отметил в беседе с RT зампредседателя комитета Госдумы по охране здоровья Николай Говорин. Совет Федерации готов поддержать инициативу.

Между тем законодателям предстоит решить, кем будет оплачиваться выходной. Председатель комитета Совфеда по социальной политике Валерий Рязанский предлагает возложить эту обязанность на работодателя.

В ближайшее время в России может быть принят закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым гражданам РФ будет предоставлен дополнительный оплачиваемый выходной день. Но потратить его можно будет только на прохождение диспансеризации. Об этом заявил председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

В интервью «Российской газете» он пояснил, что предоставлять такой день планируется раз в три года. Именно с такой частотой необходимо проходить полноценный медицинский осмотр.

«Нельзя относиться к диспансеризации по принципу «хочу — не хочу», «пойду — не пойду». Особенно лицам старшего возраста, которые продолжают работать. При всестороннем осмотре выявляются серьёзнейшие заболевания, которые, если их вовремя не начать лечить, могут привести к печальным последствиям», — пояснил Рязанский.

  • Председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский
  • © Владимир Федоренко / РИА Новости

По словам депутата, мера в большей степени касается пожилых людей и работников вредных производств. Законодатели надеются, что возможность выделить день на медосмотр с сохранением заработной платы будет способствовать более ответственному отношению россиян к диспансеризации. 

Рязанский отметил, что в Совете Федерации уже готовы поддержать законопроект, ведь он позволит избежать серьёзных заболеваний у россиян, выявив первые признаки болезни на ранней стадии. «Мы готовы поддержать закон, эта идея давно обсуждается… (Важно. — RT) не только лечение, а именно профилактика, изначально», — подчеркнул он.

Законодателям предстоит в ходе обсуждения решить, за чей счёт будет предоставляться этот выходной день. «Я считаю, что за счёт работодателя, тем более что часто в его лице выступает государство…

Нужно, чтобы работодатели были задействованы в системе бережного отношения к работнику. Наша главная задача — привить системный контроль у граждан за состоянием своего здоровья», — заключил Рязанский.

«Здравая идея»

В Госдуме прокомментировали возможные поправки к Трудовому кодексу РФ. Заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья Николай Говорин в разговоре с RT отметил, что о стимулировании населения к ведению здорового образа жизни говорил и президент РФ Владимир Путин. 

Также по теме

В Госдуме оценили инициативу Совфеда о предоставлении выходного для диспансеризации

Заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья Николай Говорин в интервью RT прокомментировал инициативу председателя…

«Эта инициатива очень правильная и адекватная. Потому что экономическое мотивирование людей на ведение здорового образа жизни — одна из позиций, которую отметил президент в послании Федеральному собранию, и в майском указе это тоже было чётко обозначено», — пояснил Говорин.

По его мнению, необходимо «разработать механизмы» поддержки населения в переходе к здоровому образу жизни. «Важно работать не со сложными заболеваниями, а с факторами риска, предупреждая болезни», — добавил Говорин.

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) также поприветствовали инициативу. Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что медицинским организациям тоже стоит проявить содействие и сократить время, за которое можно пройти диспансеризацию. «Один день — это вполне хорошее решение. Идея здравая», — подчеркнул он.

Процесс рассмотрения инициативы

Законопроект был создан в 2016 году депутатами Андреем Исаевым и Николаем Герасименко. Целью поправок к Трудовому кодексу РФ является повышение доступности всеобщей диспансеризации работающего населения.

В пояснительной записке сообщается, что работникам со стандартным графиком затруднительно проходить медицинский осмотр, так как их не отпускают в рабочее время в поликлинику, и многие россияне игнорируют своё право на диспансеризацию.

Именно поэтому депутаты выступили с этой инициативой. 

«В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню.

На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года», — говорится в проекте закона.

  • © Bernhard Schmerl/imagebroker.com

Комитеты Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, а также по охране здоровья в апреле 2018 года рекомендовали нижней палате принять в первом чтении проект закона. Но правительство тогда инициативу не поддержало.

В кабмине сослались на закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», который обязывает работодателей обеспечить работникам прохождение медицинского осмотра.

Кроме того, отмечалось, что осмотр может занимать более одного дня, поэтому освобождение может понадобиться на более длительный срок. 

Тем не менее депутаты вернулись к обсуждению инициативы. Госдума может провести первое чтение уже 14 июня.

«На Совете Думы он (законопроект. — RT) был перенесён для дополнительных консультаций. Думаю, что мы после праздников должны будем вернуться к нему. В весеннюю сессию, я думаю, его судьба будет до конца определена… Были вопросы со стороны работодателей. Но комитет взвесил все за и против и этот законопроект поддержал», — пояснил глава комитета ГД по труду и соцполитике Ярослав Нилов.

Напомним, всеобщая диспансеризация была введена в России в 2013 году. На бесплатный осмотр имеют право работающие и неработающие граждане в возрасте от 18 лет.

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/520932-rossiya-medicina-despanserizaciya

Дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2019 году

У работников будет дополнительный выходной для диспансеризации

С 2019 года у работников будет дополнительный выходной. Причем он будет оплачиваться за счет средств работодателя. Подобное стало возможным после того, как в октябре в законодательство внесли соответствующие изменения.

Так как инициатива новая, многие граждане пока не знают, когда и за что они могут получить дополнительный выходной с сохранением зарплаты.

Поэтому сегодня разберемся, что нужно сделать, чтобы его оформить в соответствии с правилами трудового права.

Правовая основа

Вопрос о необходимости предоставления дополнительного оплачиваемого выходного в периоды прохождения обязательной диспансеризации работников поднимался неоднократно.

Соответствующий законопроект был внесен в Государственную думу РФ еще в начале 2016 года. Законодатели долгое время не могли прийти к общему мнению, вносили правки и дополнения.

И вот наконец в октябре 2018 года было принято окончательное решение по этому вопросу.

Госдума приняла закон 27 сентября, Совет Федерации одобрил его 3 октября. В этот же день документ был подписан Президентом РФ. Речь идет о Федеральном законе № 353-ФЗ от 03.10.2018. пока закон не действует – он вступит в силу с 1 января 2019 года (ст. 2 № 353-ФЗ).

В ст. 1 № 353-ФЗ указано, что в ТК РФ внесли изменения. Появилась новая статья 185.1, дающая определенные гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Касаются они получения оплачиваемого дополнительного выходного, периодичности и условий его предоставления работодателем.

Что такое диспансеризация и зачем она нужна?

Диспансеризация (ее еще называют скринингом) – это совокупность медицинских процедур, имеющих аналитический характер и необходимых для:

  1. профилактики инфекционных заболеваний;
  2. обнаружения, а также прогнозирования наследственных болезней на ранних стадиях.

Диспансеризация помогает гражданам не запускать свои болезни и диагностировать их заблаговременно, чтобы недуги можно было вылечить или хотя бы смягчить.

Диспансеризация после вступления в силу медицинской реформы в 2013 году стала для граждан бесплатной. Более того, оно является неотъемлемой частью ОМС. Во время диспансеризации сотрудники проходят осмотр у разных врачей, сдают анализы, проходят иные исследования. По итогу специалисты дают рекомендации в отношении лечения и профилактики возможных болезней, составляют заключение.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Количество дней оплачиваемого отдыха

Диспансеризация занимает довольно много времени. Нередко человек тратит весь день, иногда и больше на прохождение всех врачей, сдачу анализов.

Именно поэтому законом предусмотрен дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2019 году.

В общем порядке трудоспособные граждане имеют право на 1 выходной в счет прохождения диспансеризации, но воспользоваться им можно не больше 1 раза за 3 года.

Существуют льготные категории граждан, которым положено большее количество выходных за диспансеризацию. Речь идет о сотрудниках, которые:

  • являются пенсионерами по старости или выслуге лет;
  • относятся к категории предпенсионеров (то есть, до выхода на пенсию им осталось не больше 5 лет).

Последняя категория получает особые преференции от государства в связи с пенсионной реформой. Теперь гражданам нужно будет работать до 65 и 60, а не до 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно.

И та, и другая категория имеют право взять у работодателя за прохождение диспансеризации 2 оплачиваемых выходных. Причем делать это можно ежегодно, а не раз в 3 года, как для остальных сотрудников.

Всем без исключения сотрудникам позволяется проходить диспансеризацию и в большее количество дней, однако сверхнормативное пребывание в медицинском учреждении не даст сохранить заработок на этот период – придется брать день за свой счет или проходить все обследования в свободное от работы время.

Порядок оформления?

Просто обратиться с устным заявлением к работодателю с просьбой предоставить оплачиваемый выходной не получится. Необходимо будет произвести ряд обязательных процедур, а именно:

  1. Составить письменное заявление на имя работодателя. Единой формы для него не предусмотрено. Поэтому сотрудник пишет его по своему усмотрению. Главное, обязательно указать название организации, свое ФИО, дату предоставления и основание, по которому работодатель должен предоставить оплачиваемый выходной (достаточно сослаться на ст. 185.1 ТК РФ и указать на факт прохождения диспансеризации).
  2. Обратиться к работодателю с заявлением. Для подтверждения факта диспансеризации необходимо дополнительно предоставить направление на прохождение скрининга. Получить его можно в обслуживающем медицинском учреждении (это необязательно должно быть государственное учреждение, проходить диспансеризацию можно и в частных клиниках).

После приема документов работодатель составляет приказ о предоставлении доп. выходного дня. Никаких особенностей он не содержит. Составляется по такому же принципу, как и все остальные внутренние приказы. Отличие заключается лишь в причине предоставления и отсылке на конкретный пункт закона.

Впервые взять дополнительный оплачиваемый выходной вследствие диспансеризации сотрудники смогут только в 2019 году, так как до этого момента закон еще не вступит в силу.

Особенности расчетов оплаты выходного

В ст. 185.1 прописано не только право на дополнительный выходной, но и особенности расчета его оплаты.

При исчислении работодатель должен учитывать размер среднедневного заработка за последние 12 месяцев (те, что предшествовали предоставлению выходного).

При этом расчетный период включает в себя рабочие дни и оплачиваемый отпуск, но не учитываются больничные и периоды командировок. По этой же аналогии рассчитывается и сумма среднего заработка. В средний доход:

  • включаются отпускные, оклад, надбавки, доплаты и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых показателей;
  • не включаются командировочные, больничные и пособия по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет.

После расчета среднедневного заработка его перечисляют сотруднику вместе с зарплатой на расчетный счет или иным способом, предусмотренным в организации.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-vyxodnoj-dlya-sotrudnikov

Как оформить день на диспансеризацию в 2019 году?

У работников будет дополнительный выходной для диспансеризации

Работнику больше не придется брать отгулы для планового обследования. Обязательная диспансеризация работников с 1 января 2019 года теперь будет оплачиваться. О правилах и условиях рассказываем в статье.

Что говорит закон о диспансеризации населения в 2019 году

Государство непрерывно добавляет все новые гарантии для работающего населения. Многие из этих мер направлены на поддержание и улучшения здоровья граждан и их общего самочувствия.

Не исключением стали и новые поправки в Трудовой кодекс. Согласно им работник может с некоторой периодичностью брать 1 или 2 дня для прохождения плановой диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).

При этом за ним сохраняется средний заработок.

Казалось бы, для работодателя это только дополнительные траты и необходимость поиска замены отсутствующему сотруднику. Но расходы невелики, а положительный эффект намного превышает понесенные издержки.

Плановое обследование позволяет выявлять на ранних стадиях серьезные заболевания, контролировать хронические формы недугов. Что, в итоге, снижает общую заболеваемость коллектива и период нахождения сотрудников на больничных листах.

Все принципы организации мероприятия отражены в Приложении к приказу Министерства здравоохранения РФ от 26 октября 2017 г. № 869н “Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения”.

Основные его положения:

  • возможность взять 1 день раз в 3 года для прохождения планового обследования;
  • пенсионерам и лицам предпенсионного возраста 2 дня каждый год;
  • на день диспансеризации сотрудник освобождается от работы;
  • за работником сохраняется средний заработок;
  • человека нельзя уволить за прогул.

Какие работники получат два дня на диспансеризацию

Не для кого не секрет, что с возрастом проблем со здоровьем становится больше. Поэтому закон о диспансеризации в 2019 году предусматривает более детальное обследование пожилых граждан с большим количеством исследований. Для такой категории населения плановое обследование занимает уже не один, а два дня и проводится ежегодно.

Прежде всего к группе риска по здоровью относят пенсионеров по старости или выслуге лет. Также сюда относят работников, которым до пенсии осталось пять и менее лет.

► Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать

При расчете минимального возраста, с которого возможна ежегодная диспансеризация, специалистам отделов персонала стоит учитывать пенсионную реформу и определять подходящих сотрудников каждый год по новым показателям.

Как предоставить работнику отпуск для диспансеризации

Сотрудник не может просто уйти обследоваться в поликлинику, никого не предупредив. Часть 3 ст. 185.1 ТК РФ обязывает работника согласовывать дату отсутствия с руководителем. А отпуск для диспансеризации в 2019 году должен быть оформлен на основании заявления.

Скачать образец >>>

Обратите внимание, что сотрудник вправе взять день на обследование не только в определенный год, но и за год до или после установленного.

Это допускается в случае, когда 30 человеку исполняется, к примеру, в ноябре, а диспансеризацию он хочет пройти в сентябре. Такое допускается.

Так же как и взять отпуск на диспансеризацию в год, следующий за определенным законом, если тогда обследование не было проведено.

Кадровику стоит отслеживать периодичность предоставления дней диспансеризации для исключения злоупотреблений со стороны работников. Поскольку, предоставлять медицинские заключения или справки о результатах исследований или месте пребывания в такой день работник не обязан.

Написанное заявление на 1 день к отпуску на диспансеризацию или 2 дня для пенсионеров подлежит хранению в личном деле работника. Прежде чем окончательно отпустить сотрудника, надо выпустить приказ о предоставлении дня отдыха.

Скачать образец >>>

Какой документ подтвердит что работник проходил диспансеризацию? По результатам анализов и обследований гражданину обычно выдается паспорт здоровья или справка.

Предоставлять справку или нет – это решение сотрудника.Требовать от работника подтверждения пребывания в поликлинике нельзя, а вот попросить можно. Уволить или наказать за ее отсутствие вы не можете.

Обратите внимание, что на плановое обследование может понадобиться больше, чем один день, положенный по закону. Остальные обследования сотрудник должен планировать на внерабочее время или брать дни отпуска за свой счет.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098169-19-m2-den-na-dispanserizatsiyu-v-2019-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.