+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение на больничном по собственному желанию

Содержание

Увольнение на больничном по собственному желанию – рекомендации и порядок действий

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию — популярная ситуация, вызывающая ряд вопросов. Касается она и длительно болеющих граждан, решивших расторгнуть трудовые отношения в период лечения и тех, у кого нетрудоспособность наступила после уведомления об увольнении.

Разберемся с процедурой увольнения, сроками, порядками оплаты и получения документов.

Обоснованность увольнения

В статье 81 Трудового кодекса указан запрет на увольнение работника, пребывающего на больничном, по инициативе работодателя. Исключение – ликвидация организации, при которой договоры расторгаются со всем сотрудниками. Это единственное законное основание для прекращения трудовых отношений в период болезни работника.

Расторжение трудового договора при нахождении работника в состоянии временной нетрудоспособности возможно, если:

  1. у работника личная инициатива;
  2. стороны достигли обоюдного соглашения;
  3. договор имеет срочный характер.

Личная инициатива работника

Увольнение по собственному желанию должно быть совершено в указанный в заявлении день, при условии соблюдения установленных сроков уведомления. Работник имеет право на расторжение договора по собственной инициативе, подавая заявление в период открытого листка нетрудоспособности либо в трудоспособном состоянии, но заболев в период отработки.

До даты увольнения за сотрудником сохраняется право отозвать заявление и продолжить по выздоровлению работу на предприятии. Работодатель обязан принять отзыв во всех случаях, за исключением совершенного ранее письменного обязательства о найме на это место другого человека.

Трудовые отношения могут быть завершены в период болезни, если стороны достигнут взаимного соглашения. Оформляя процедуру такого увольнения, важно иметь письменное согласие работника.

Для этого сторонам следует оформить соответствующий документ и обоюдно его подписать.

Использование данного основания для расторжения трудового договора может принести работнику выгоду в виде выходного пособия, если стороны об этом договорятся.

Окончание срока

Болезнь, наступившая во время действия договора, имеющего срочный характер, не является препятствием к его расторжению.

Для этого важно соблюсти одну процедуру – вовремя уведомить работника о завершении срока договора, не позднее, чем за три дня до окончания.

Вручить уведомление можно как личным способом, получив во втором экземпляре отметку об ознакомлении, так и путем отправки ценного письма с уведомлением о вручении.

Пропуск законодательно установленного срока уведомления превращает договор в бессрочный вид. И, как известно, у работодателя нет оснований уволить постоянного сотрудника на больничном.

Сроки отработки

Работник, изъявивший желание завершить трудовую деятельность, обязуется в период, не позднее двух недель, письменно сообщить работодателю о своем намерении.

Из общего правила существуют законодательно установленные исключения — для руководителя предприятия установлен месячный срок уведомления учредителей. Укороченное время отработки имеют сотрудники с не истекшим испытательным сроком, им достаточно трех дней.

Отсчет течения последних рабочих смен наступает на следующий день после подачи заявления.

Законодатель разъясняет, что предупредить о намерении завершения трудовых отношений работнику позволительно как во время работы, так и при фактическом отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам – отпуск или болезнь. День увольнения может выпасть на любое из указанных событий, что не воспрепятствует его совершению.

Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное работником надлежащим образом и в установленный срок, обязывает работодателя провести процедуру расторжения трудового договора в день, указанный в документе. Требовать двухнедельной отработки от выздоровевшего работника, незаконно.

Увольнение на больничном без проблем

Соблюдение последовательности этапов позволит провести процедуру в соответствии с законодательством и грамотно расторгнуть трудовой договор с болеющим работником.

  1. Предоставление письменного заявления. Способ передачи — лично работодателю либо путем направления на почтовый адрес предприятия.
  2. Подтверждение получения заявления работодателем — присвоение даты и входящего номера либо почтового уведомления о вручении.
  3. Издание приказа об увольнении. При отсутствии работника – проставление отметки о невозможности личного ознакомления по причине временной нетрудоспособности.
  4. Оформление записи в трудовую книжку.
  5. Внесение информации в личную карточку.
  6. Исчисление расчетных выплат, включающих заработную плату, премии, компенсации и прочее. Сроки выдачи зависят от способа выдачи, так в день увольнения средства переводятся на банковскую карту работника. При порядке выплат из кассы предприятия — не позднее следующего после обращения дня.
  7. Назначение и оплата листка временной нетрудоспособности производится после его закрытия медицинским учреждением и предоставления работодателю.

Нюансы оплаты пособия по нетрудоспособности

Официальное трудоустройство на момент заболевания обязывает работодателя к выплате пособия на общих основаниях.

Несмотря на то, что выздоровление может прийтись на период, когда трудовые отношения уже расторгнуты, исчисляется оно исходя из страхового стажа и средней заработной платы работника.

После выздоровления работник предоставляет больничный лист работодателю, который обязуется в десятидневный срок назначить и выплатить денежные средства. По общим правилам, оплата производится в ближайшую дату, установленную в организации для выдачи заработной платы.

Стоит помнить о существовании возможности получения выплат при наступлении заболевания в период 30 календарных дней после даты расторжения договора. Гражданин вправе обратиться к бывшему работодателю за назначением пособия, расчет которого будет проводиться исходя из 60% среднего заработка, вне зависимости от страхового стажа.

Отказ в оплате больничного листка, наступившего в указанный период, недопустим. Временем обращения за получением такого пособия служат шесть месяцев, с момента выздоровления.

В ситуации, когда заболевание наступило через неделю после увольнения, и спустя несколько месяцев работник предъявил документ к оплате, при соблюдении предусмотренных законом сроков, организация обязана принять документ к оплате.

В связи с различным толкованием п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ ситуация по оплате после увольнения больничного листа, связанного с уходом за членами семьи, не имеет единого мнения специалистов.

Мнения разделились, судебная практика не дает однозначного ответа. Это не касается увольнения женщины в период ожидания ребенка. Нахождение на больничном по беременности и родам дает право на получение пособия.

Для этого требуется наличие одного из документально подтвержденных условий:

  • перевод супруга по месту службы;
  • смена региона проживания, связанная с состоянием здоровья;
  • необходимость присмотра за больными родственниками.

Источник: https://posobie.help/posobiya/vyhod/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение на больничном по собственному желанию в 2019 году

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение человека, получившего больничный, по инициативе руководителя запрещается законодательством. Однако, человек может покинуть родное предприятие по личной инициативе.

С точки зрения ТК РФ человек, находящийся в больнице, имеет право покинуть предприятие по своему желанию и это является законной процедурой.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовой кодекс однозначно регламентирует, что отчисление заболевшего человека, которому выписан больничный листок, по инициативе руководства относится к противоправной процедуре (ст. 81 ТК РФ). Если работник уволен при таких обстоятельствах, то суд, как правило, независимо от причин отчисления, становится на сторону уволенного.

Руководство в таком варианте будет вынуждено отменить приказ об отчислении, восстановить человека на работу и выплатить ему зарплату за вынужденные дни прогулов.

Однако, как везде, в каждом правиле есть исключение. Законодательством регламентирован ряд моментов, когда допускается отчисление заболевшего работника согласно ТК РФ.

К таким моментам относятся:

  1. Полная остановка учреждения.
  2. Подача заболевшим сотрудником ходатайства на отставку по личному волеизъявлению.
  3. Отставка по соглашению сторон.
  4. Завершение времени действия срочного трудового контракта.

Отставка по личному волеизъявлению осуществляется при желании заболевшим человеком данного действия. Поэтому, даже находясь на больничном, порядок отчисления осуществляется по общим правилам.

При этом надо заметить, что ответить заболевшему человеку отказом в отставке по его личной инициативе руководитель не вправе. Конституцией РФ гарантируется право выбора типа трудового занятия (ст. 37).

А в статье 80 ТК РФ отображается порядок разрыва трудового контракта, где изложено, что работник обязан уведомить руководство о своем желании покинуть учреждение за 14 дней до планируемого дня ухода.

На практике встречаются случаи, когда физлицо регистрирует запрос на отставку по своему волеизъявлению, обязуясь отработать 2 недели, однако внезапно оказывается в больнице, получив больничный листочек. И здесь встает вопрос: вправе ли руководитель отчислить его во время расположения на больничном или требуется подождать пока он выздоровеет?

Как уволиться во время больничного?

Покинуть родное предприятие по личному желанию работающее лицо может в любой день, будучи в отпуске или на больничном и т.д. (письмо Роструда № 15516 от 05.09.2006 г). Законом запрещено подобное отчисление по инициативе руководства.

Сотрудник имеет право предоставить руководству прошение о своей отставке, находясь во временно нетрудоспособном состоянии. Однако, для ухода в планируемый день требуется подать ходатайство за 2 недели. Успеет человек за этот период выздороветь или нет роли не играет – закон регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений отмеченной датой в запросе.

Иногда возникает ситуация, когда дата отставки, отображенная в запросе, приходится на день, когда заболевший болеет. При таких обстоятельствах, руководитель вправе оформить отчисление днем, отображенным в запросе на отставку, при условии, если заболевший не подал прошение на отзыв своего запроса на отставку. Изменять дату отставки по воле руководителя нельзя.

Даже, если лицо остается на больничном, руководитель издает распоряжение об отчислении в завершающий день работы, осуществляет положенные выплаты и компенсации, и выдачу требуемых материалов, в том числе и трудовой книжечки. И в приказе, и в кадровых документах (личная карточка) делается отметка об отсутствии увольняемого и невозможностью ознакомления его с данными документами.

Трудовую книжечку уволенный получит после завершения лечения. Чтобы не быть ответственным за несвоевременную выдачу трудовой книжечки, руководство должно в письменном уведомлении предложить больному прийти за ее получением или дать согласие на отправку ее через почтовую рассылку.

Все положенные выплаты будут ему выданы не позже наступающей даты с момента его обращения. Также ему будет выплачено больничное пособие, однако, начислено оно будет на протяжении 10 дней с момента предъявления больничного, а выдано, в принятый для учреждения день выплаты зарплаты.

Примечание. В спорных ситуациях ТК РФ в первую очередь обеспечивает защиту интересов трудящихся. Поэтому, продлевать 14-дневную отработку, после выздоровления человека, руководитель не вправе.

Как написать заявление на увольнение на больничном

Принудительно отчислить заболевшего работника, состоящего в больнице, нельзя (ст. 81 ТК РФ.) Отчислить его можно только по его личному волеизъявлению.

Законодательством предусмотрено, что, если человек написал прошение на расчет, а потом во время отработки, заболел, он имеет право аннулировать свой запрос на отставку, даже в завершающий рабочий день работы до отчисления.

Однако, если больной не написал отзыв, руководитель обязан уволить его в отмеченную дату в прошении. Изменить дату может только заявитель.

Если заболевший человек, решил покинуть фирму, то ему требуется в первую очередь отправить ходатайство на отставку. Для того, чтобы покинуть предприятие в запланированную дату, нужно соблюсти все правила оформления прошения и его своевременной регистрации.

Практика показывает, что наибольшие проблемы создаются, как для работников, так и для руководства, когда прошение на отставку человек подает, будучи в отпуске или на больничном. Нередко всплывает вопрос – можно ли покинуть фирму по личному волеизъявлению при наличии больничного или требуется ожидать выздоровления и лишь после этого подавать такое ходатайство?

ТК РФ в ст. 80 регламентируется, что прошение об отставке трудящийся может отправить в любой удобный для него день, предупредив начальника учреждения загодя. Время предупреждения должно быть не меньше 14-ти дней. Где расположено лицо в данный момент, роли не играет.

Следовательно, лицо, с выписанным больничным, может обратиться с намерением об уходе, не объявляясь на фирме. Нормативами не предусмотрена стандартная форма уведомления об отставке. Можно даже предупредить начальника по телефону. Однако, письменное прошение намного надежнее, чтобы при разногласиях больной обладал доказательствами своих намерений.

Поэтому, если заболевшее лицо не в состоянии лично подать запрос об отставке, его можно отослать через почту ценным письмом с уведомлением о получении.

Учитывая, что стандартного шаблона ходатайства на отставку не существует, прошение можно написать на чистом стандартном листе А4. При оформлении запроса, необходимо придерживаться правил составления деловых служебных писем, принятых в делопроизводстве.

Заявление можно написать вручную или набрать на ПК, распечатав затем на принтере. При составлении прошения вручную, нужно, чтобы почерк был разборчивым, дабы не было потом разночтений. В тексте ходатайства не желательно допускать ошибок и исправлений.

Если прошение будет подаваться лично, то лучше его составить в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации, принимающий сотрудник сделал отметку на экземпляре заболевшего дату и номер регистрации и поставил свою подпись о принятии документа.

Заполнение прошения:

  1. Заполнять бланк обращения требуется с «шапки», которая размещается в правом верхнем углу листа. В этом разделе заполняется должность, название фирмы и Ф.И.О. руководителя, где работает больной – в дательном падеже.
  2. Под этими сведениями заполняются данные подателя запроса на увольнение, с отображением занимаемой должности, отдела и Ф.И.О.- в родительном падеже.
  3. После занесения перечисленных данных, немного ниже по центру строчки пишется слово «Заявление».
  4. Затем необходимо приступить к сути прошения. Как правило, текст просьбы начинается со слова «Прошу …», и далее описывается суть просьбы, которая должна быть выражена кратко и понятно, с отображением даты планируемого ухода из фирмы. Причину ухода можно не отображать.
  5. В завершение заполнения письма требуется поставить дату его составления и подписать, с расшифровкой Ф.И.О.

Оформление заявления на увольнение по инициативе работника

О своем желании покинуть предприятие работающее лицо обязано известить загодя. Для этого ему требуется написать ходатайство об отставке и зарегистрировать его за 14 дней до планируемого дня ухода. Форма такого прошения нормативными актами не принята. Поэтому, при его оформлении требуется ориентироваться на правила делопроизводства в кадровой сфере и отобразить следующее:

  • Название учреждения, где работает человек.
  • Личные сведения подателя письма.
  • Ходатайство об отчислении (с отображением планируемой даты ухода).
  • Дата заполнения бланка.
  • Подпись заявителя.

Запрос может распечатать на принтере или написать вручную. И в первом, и во втором варианте документ должен быть подписан лично заявителем.

Отправить его можно, либо лично, либо через почту или курьера. В любом варианте необходимо иметь отметку о дате приема документа ответственным лицом фирмы, благодаря чему начнется отсчет двухнедельной отработки.

Отображать в прошении причину ухода – необязательно. Исключением может быть, если требуется покинуть фирму без 2-х недельной отработки. При этом, работнику требуется предоставить убедительные аргументы.

Примечание. Отсутствие даты в прошении или подписи, а также непонятная формулировка запроса, может стать веским поводом для отказа в регистрации прошения.

Отработка

К отработке относится время между днем регистрации запроса на отставку по личной инициативе и датой планируемого разрыва трудовых взаимоотношений.

В нормативных актах отсутствует понятие «отработки», есть только обязанность работника известить руководство о желании покинуть учреждение за 14 дней до запланированного дня отчисления.

Поэтому, нормативами ТК РФ однозначно оговорено, что дни нахождения человека в больнице никак не отражаются на отработке при отчислении с фирмы и дата ухода не изменяется.

Таким образом, вопрос – о зачислении больничного в отработанные дни при отставке или нет – в нормативных актах ответ однозначный. Поэтому причин для изменения времени отставки не существует.

Временное отсутствие трудоспособности заболевшего лица не может стать препятствием для покидания фирмы по своему волеизъявлению заболевшего человека в день, отображенный в запросе.

Никто не вправе изменить срок отработанных дней при заболевании человека.

При этом, нормативными актами предусмотрена возможность при обоюдной договоренности между заболевшим лицом и руководителем покинуть фирму раньше отрабатываемого срока. То есть, если начальник не против, то больной может рассчитаться в день подачи ходатайства. Если на протяжении одного месяца после расчета человек заболеет, то учреждение обязано оплатить больничный.

Примечание. Сотрудник, подавший прошение на расчет, находясь в больнице, имеет право аннулировать свое прошение в любой день вплоть до последнего, а руководитель не имеет право отчислить больного, кроме обстоятельств, когда на освободившуюся вакансию уже принято новое лицо.

Компенсации и выплаты при увольнению по собственному желанию в 2019 году

Статья 80 ТК РФ в ч.1 регламентирует, что гражданин обладает правом на отставку в любой удобный для него день. Нормативами РФ предусмотрено, что в этом случае работнику необходимо за 14 дней известить руководство о своем намерении.

При этом, если между сторонами учреждения достигнута договоренность, то гражданин может покинут фирму и без предупреждения в день подачи прошения или в другой день, без отработки 2-х недель.

На практике случаются ситуации, когда день отчисления с работы приходится во время болезни человека или беременности. В таком варианте право на отставку остается без изменений в соответствии с нормативами, отображенными в той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Примечание. Отчислить заболевшего человека, при наличии больничного, руководитель, по своему волеизъявлению, не имеет право, не зависимо от того, имеет ли он нарушение трудовой дисциплины или прочие нарушения (ч.5 ст.81 ТК РФ).

При увольнении человека, не зависимо от того, является он на больничном или нет, все выплаты и компенсирование осуществляются на общих основаниях.

Статья 183 ТК РФ регламентирует, что при болезни или беременности работающему лицу выплачивается учреждением финансовое пособие.

Увольнение человека не снимает с учреждения обязанности выплачивать заболевшему человеку больничный, что регламентируется законом «Об обязательном социальном страховании …» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года в п.1 ст.6. То есть учреждение обязано обеспечить выдачу оплаты за больничный лист до полноценного выздоровления человека, даже, если он уже отчислен из фирмы.

Надеяться на пособие, будучи на больничном, могут, как работающие лица, так и покинувшие фирму, с одним только ограничением: – получать такое пособие уволенный гражданин может, если он заболел на протяжении одного месяца с даты отставки (п.2 ст.5 закона № 255-ФЗ).

Наибольший срок, на протяжении которого фирма обязана обеспечивать выплату больничного, составляет 4 месяца после даты отставки (закон № 255-ФЗ п.3 ст.6).

Примечание. При лечении в санатории время оплаты больничного не может быть большим 24 дням. При этом, факт отставки данный срок не изменяет, что изложено в п.2 ст.6 закона № 255-ФЗ.

Если заболевший работник работает по срочному контракту, заключенному до 6 месяцев, он получает возможность оплаты больничного только на протяжении 75 дней от даты отчисления (п.4 ст.3 закона № 255-ФЗ).

Ниже представлена таблица, отображающая размеры пособий, выдаваемых трудящемуся, находившегося на больничном, как для работающих, так и для отчисленных, заболевших до одного месяца с даты отставки (ст.7 закона № 255-ФЗ).

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию с точки зрения трудового законодательства РФ — полностью законная процедура. Изучим ее специфику подробнее.

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного

Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

Оплата больничного при увольнении и после него

Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

Итоги

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если:

  • трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;
  • трудовой договор расторгается по инициативе работника.

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.

Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели.

Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем. В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

  • о необходимости явки за трудкнижкой;
  • в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

Оплата больничного при увольнении и после него

Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности.

Даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном фирма-работодатель обязана выплатить ему полную компенсацию, предоставленную и рассчитанную в соответствии с законодательством, как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности.

Изучить, каким образом осуществляется расчет компенсации по больничному, вы можете в статье «Начисление больничного листа в 2016 году – пример».

Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям). Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.

Ознакомиться с особенностями данного механизма вы можете в статье «Оплата больничного после увольнения в 2017 году».

Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на больничный в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.

Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.

Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

Итоги

Один из немногих законных способов расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном — подача им заявления о намерении прекратить трудовые отношения с фирмой по личному желанию.

Кроме того, при подаче данного заявления работником и его последующем уходе на больничный его трудовой договор тем не менее расторгается по факту истечения срока отработки или наступления даты, определенной в соглашении между сотрудником и работодателем.

Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_na_bolnichnom_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Увольнение на больничном по собственному желанию – оплата, отработка и другие нюансы

Увольнение на больничном по собственному желанию

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника – самое распространенное основание для увольнения. Тем не менее, при трудоустройстве заключается трудовой договор, предполагающий отработку при желании сменить работу, поэтому некоторые правила, установленные законом, соблюсти все-же придется.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях можно уволиться без отработки и работодатель не вправе задерживать сотрудника, как правильно и по закону происходит порядок увольнения при пребывании на больничном, какие нюансы могут возникнуть с работодателем или при получении окончательного расчета – рассмотрим более подробно в данной статье.

Случаи увольнения по собственному желанию без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ работник при желании уволиться, должен отработать 2 недели, и это общее правило для всех. В случае невыхода на работу без уважительной причины, это будет расценено как прогул, и работодатель вправе уволить сотрудника совершенно по иной статье.

Конечно, всегда разумно заранее договариваться с работодателем. При хороших взаимоотношениях он всегда пойдет навстречу и возможно подпишет заявление без отработки. Но обстоятельства в жизни бывают разными.

Работодатель согласно все той-же статье не вправе задерживать, если работник:

  1. Получил статус пенсионера.
  2. Зачислен в учебное заведение.
  3. Находится в интересном положении (беременность).
  4. Имеет в наличии ребенка до 14 лет либо трех детей, не достигших 16 лет, либо ребенка инвалида до 18 лет.
  5. Переезжает в другую местность в связи с переводом супруга.
  6. Болен, не в силах выполнять возложенные функции по причине профзаболевания, либо болен родственник, в связи с чем вынужден оставить работу.
  7. Иные причины. Именно по иным причинам, не прописанным в Кодексе, возникает множество разногласий. Например, если для сотрудника причина уважительная, в то время как работодатель не считает ее таковой. Конечно, все разногласия разрешимы в суде, но на это уходит время и до вступления судебного решения в силу работнику так ил иначе придется отрабатывать положенный по закону срок.

Все-таки уволиться без отработки и даже пояснения причин, так как сказать в обход закону, при спонтанном желании покинуть рабочее место можно двумя способами: пребывая в отпуске или на больничном.

Если работник написал заявление и ушел на больничный, то работодатель уже не вправе требовать с него отработку. Вроде и причина отсутствия на работе – уважительная, и превышать время отработки более 14 дней отработки, обозначенное в кодексе, работодатель не имеет никакого права.

Такую возможность нередко используют сотрудники при нежелании отрабатывать, но стоит ли уж категорично портить отношения с работодателем? Все-таки важно обозначить причину своего ухода в заявлении. Возможно она действительно весомая. Та самая, которая в законе трактована как “иной” и срочность ухода имеет свой смысл. Наверняка работодателю придется уступить.

Увольнение на больничном по собственному желанию: Трудовой кодекс

По закону нельзя уволить без его ведома временно нетрудоспособного сотрудника. Исключение составляет лишь ликвидация предприятия, полное прекращение ее деятельности.

В случае сокращения штата, работодатель обязан предоставить взамен равноценную вакантную должность, причем процедура увольнения должна соответствовать всем нормативам законодательных актов о труде.

В противном случае у работника имеется полное право обратиться с иском в суд о признании действий работодателя незаконными, восстановлении своих прав, возвращении рабочего прежнего места с получением компенсации по утерянному заработку за все отсутствующие дни на производстве.

Порядок увольнения на больничном

  1. В первую очередь, составляется заявление, визитируется секретарем и сотрудником отдела кадров.
  2. Передается на подпись руководителю. Решение об увольнении с отработкой или без нее принимается непосредственно им.

    Возможно увольнение за 1 день при принятии решения отпуска сотрудника без отработки, издании приказа по собственному желанию, причем с обязательным уведомлением, предоставлением расчета за все отработанные или больничные дни.

  3. Увеличение срока отработки в момент пребывания работника на больничном или в отпуске незаконно.

  4. Далее производится передача всех сведений в бухгалтерию возможно о задолженности, наоборот, сотрудника перед фирмой, где и начисляется вся причитающаяся сумма, которая по закону должна быть выплачена в день увольнения в полном объеме.

  5. Работник в свою очередь проставляет записи и подписи в увольнительных документах о согласии с условиями, также при получении денежного вознаграждения. В регламенте законодательства предусмотрена оплата за все дни в случае неиспользованного отпуска.

  6. В последнюю очередь делаются записи в трудовой книжке, которая может быть выдана на руки в день увольнения или отправлена уведомлением по почте в случае невозможности явиться сотруднику за ней лично.
  7. При необходимости, бухгалтерией может быть выдана справка о доходах.

Именно проведение процедуры увольнения по всем законам гарантирует спокойствие как для работодателя,  так и для сотрудника в дальнейшем. Вовсе не обязательно указание причины в заявлении при увольнении. Приказ будет издан по форме Т8.

Если работником не нарушены условия договора и нет задолженности перед предприятием, то повода у отдела кадров в проставлении плохих записей в трудовой книжки не должно быть.

Важно понимать, что не стоит опасаться увольнения в период отпуска или больничного. Даже в случае продолжительной болезни и предоставлении больничного листа, работодатель не имеет пава уволить сотрудника.

Все иные действия противозаконны. Нет права у работодателя на увеличение срока по отработке в случае написания заявления об увольнении в день ухода сотрудника на больничный.

Все основные положения прописаны в кодексе и в случае нарушения работодателем хотя бы одного пункта пострадавшему не составит труда доказать данные факты в суде.

Восстановление на рабочем месте последует обязательно, а вот должностным лицам будет приписан штраф до 50 тыс. руб., также присуждение оплаты сотруднику за все отработанные и при пребывании на больничном дни. Главное, чтобы документ был официальным, выданным медицинским учреждением с проставлением даты открытия (закрытия) и печатями.

В любом случае работодатель должен дождаться появления сотрудника и только потом уже по факту составлять акт об увольнении.

Как написать заявление?

Заявление по собственному желанию составляется от руки, формулируется причина, по которой работодатель должен будет отпустить без отработки. В подтверждение написанного стоит приложить все имеющиеся справки. В случае с больничным лист из медучреждения, или на ребенка в случае взятия больничного по уходу за ним.

Кстати, указание причины увольнения по уходу за ребенком до 14 лет – не повод во избежание отработки. Сегодня аргумент, которым привыкли пользоваться многие женщины, не работает. Равно как аргумент в пользу непрерывности стажа канул в прошлое.

Работодатели при увольнении должны полагаться только на законы и действовать согласно всем прописанным пунктам.

В случае отработки, конечно, остается право за руководителем, но при предоставлении веских доказательств препятствовать этому он не должен.

Заявление после подписания передается в кадровый отдел. Может быть написано сотрудником от руки или набрано на компьютере. Это не имеет принципиального значения. Главное, чтобы составлено было грамотно, без ошибок с проставлением даты увольнения, подписи.

В отделе кадров документ регистрируется секретарем, передаются сведения в отдел выплат, где и будут начислены денежные средства за все отработанные дни при пребывании на больничном, по уходу за ребенком или в отпуске.

Скачать образец заявления для увольнения по собственному желанию в формате .doc (Word)

Нюансы окончательного расчета

Препятствий по расчету в принципе не должно быть при соблюдении работником всех вышеописанных условий, отсутствии разного рода задолженности перед организацией и чистоте своих намерений при желании покинуть производство.

В день увольнения работник должен быть рассчитан. В случае его отсутствия на работе, например, по причине пребывания в стационаре на лечении расчет может быть получен в любой день, причем со всеми причитающимися выплатами, предусмотренными в трудовом договоре, также компенсацией в случае неиспользования отпуска или пребывания на больничном.

При частичных выплатах ранних отпускных или использовании отпуска, авансом будет сделан перерасчет с учетом уже выплаченных денежных средств, начислениями выплат за все неотгуленные дни в году.

При увольнении на больничном, сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию дохода в полном объеме, также за отпуск и все фактически отработанные дни, выходное пособие в случае увольнения по статье, предусматривающей такую выплату.

Средний заработок рассчитывается за последние 6 месяцев. Сотрудник может рассчитывать компенсацию за дни ожидания, если расчет не будет выплачен в день увольнения.

Итак, в расчет входит:

  • зарплата;
  • не выплаченные отпускные средства в виде компенсации;
  • дни пребывания на больничном;
  • выходное пособие;
  • иные денежные вознаграждения, предусмотренные коллективом или составленным с предприятием договором.

Выплата суммы должна быть произведена не позже, чем на следующий день с момента обращения и подписания работодателем заявления.

Типичные ошибки

  1. Неправильные действия со стоны работодателя при назначении отработки в момент написания заявления сотрудником об увольнении, но пребывания на больничном более 2 недель. Стоит понимать, что по закону время на отработку отводится ровно 2 недели.

    По их истечении, дни не могут быть увеличены, даже если сотрудник продолжает пребывать на больничном. Работодателю нужно дождаться возвращения, далее учитывается желание работника и право отрабатывать или нет, остается только за ним.

  2. Расторжение трудового соглашения возможно только при письменной договоренности между сторонами.

    Устные не противоправны. На увольнение сотрудник пишет заявление только письменно.

  3. В случае не указания даты увольнения, право по решению вопроса об издании приказа остается за работодателем, но срок издания документа не должен превышать более 2 недель после того, как поступит заявление.

  4. Вопросы по отработке решает руководитель при отсутствии веских доказательств со стороны сотрудника о необходимости срочной ее отмены.
  5. Издание приказа должно производиться по всем правилам, обозначенным в ст. 77 ч. 3 ТК РФ.

Пресловутая отработка часто становится предметом спора между работодателем и сотрудниками. Ее суть заключается в возможности подобрать нового сотрудника на место, чтобы оно не пустовало, а у фирмы (организации) не было в связи с этим материальных проблем.

Во всяком случае, всегда есть возможность договориться. Стоит надеяться лишь на понимание от своего руководителя. Уходя не нужно за собой сжигать мосты. Лучше расставаться мирно и дружелюбно, чтобы потом с гордостью вспоминать отработанные годы на производстве в дружном понимающем коллективе.

Источник: https://homeurist.com/trud/uvolnenie/na-bolnichnom.html

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

  • при предоставлении работником соответствующего заявления;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
  • при окончании срока действия трудового договора.

Важно! В остальных ситуациях расторжение договора по желанию руководителя не допускается. Например, если сотрудник допустил грубое нарушение и начато служебное расследование, в процессе которого он оформил больничный лист, уволить его до выхода на работу не получится.

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

  • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
  • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
  • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
  • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
  • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
  • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
  • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
  • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
  • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

Что делать с отпуском?

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

  • Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
  • Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.

Например:

Астафьев О.Н. не использовал отпуск в количестве 30 календарных дней за прошлый год. 01.07.2019 года он уходит на больничный, заявление об уходе подается 5 июля. Больничный закрывается 10 июля. Вместе с желанием уволиться он указывает предоставление неиспользованных отпускных дней. Таким образом, отпуск начинается с 11.07, а договор расторгается только через 30 суток – 9 августа.

Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

  1. Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
  2. Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
  3. Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
  4. Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
  5. В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.

Важно! Работодатели обязаны своевременно рассчитываться с увольняющимся персоналом. Если данное требование не соблюдается: задерживается зарплата, не выдаются документы, — работники вправе направлять жалобы в Государственную инспекцию по охране труда своего региона.

Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • дата составления и подпись;
  • желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.

Если увольняющийся не сможет в последний рабочий день присутствовать в организации, он может указать в заявлении просьбу об отправке документов почтой.

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты.

В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб.

, но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

  • У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
  • Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

  • Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
  • В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
  • При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.

Как обжаловать незаконное увольнение?

Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.

Если трудовая деятельность осуществлялась без официального оформления, оспорить противоправное увольнение не получится.

Для обжалования увольнения необходимо подать исковое заявление в суд. Дело рассматривается мировым судом в течение 1 месяца, по итогу выносится решение о восстановлении в должности. Дополнительно в исковых требованиях можно отразить оплату судебных издержек, вынужденной безработицы и моральной компенсации.

Что нового в трудовом законодательстве?

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работниками и руководителями, является ТК РФ, созданный еще в 2001 году. С того времени в него внесено множество изменений, но в 2019 году существенных новых поправок, влияющих на процедуру увольнения, нет.

Изменения за последние годы коснулись только следующих моментов:

Понятие дискриминацииРанее запрещалось ограничение труда по мотивам, не связанным с деловым качествам сотрудника. Сейчас дополнительно запрещается дискриминация в зависимости от семейного положения
Действие ТК РФДо изменений для всех категорий сотрудников трудовые отношения регламентировались одинаково. Сейчас деятельность государственных и муниципальных служащих регулируется так же ТК РФ, но с учетом законодательных актов о государственной и муниципальной службе
Возраст сторон трудовых отношенийДо поправок он не устанавливался. Сейчас работником может стать любой трудоспособный гражданин старше 16 лет, а вот для должности работодателя необходимо совершеннолетие

Также скорректирован перечень документов, выдающихся при увольнении. Ранее предоставлялась только трудовая книжка, копия приказа о трудоустройстве, приказа об увольнении, справки о зарплате. Сейчас в обязательном порядке выдается документ о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-bolnichnom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.