+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Характеристика на водителя с места работы – образец

Содержание

Характеристика на водителя

Характеристика на водителя с места работы - образец

Характеристика на водителя с места работы может потребоваться для награждения его почетной грамотой.

Что содержит образец характеристики на водителя с места работы, и как грамотно её написать?

На этой странице можно бесплатно скачать образец обсуждаемого документа.

Возобновляется популярность требования характеризующего материала с места работы в различные инстанции.

Хотя популярность его спроса несколько не та,что была ранее, все же документ позволяет уяснить многие индивидуальные особенности личности. Водитель, как субъект трудовых правоотношений с работодателем, не исключение.

На этой тематической странице есть возможность бесплатно скачать образец обсуждаемого документа по прямой ссылке.

Место работы водителя является отличным источником информации для интересующегося о нем субъекта. В рутинной повседневной деятельности предприятия плохой водитель виден сразу и его отношение к службе заметно каждому.

Новый работодатель с помощью одной бумаги может выявить все индивидуальные качества человека.

Характеристика на водителя может потребоваться и для награждения грамотой последнего в связи с исключительным исполнением обязанностей.

Обязательные пункты характеристики на водителя с места работы

:

  • Наименование бумаги;
  • Исчерпывающие данные характеризуемого водителя;
  • Общий стаж вождения, категории допуска;
  • Образование;
  • Последние места трудоустройства и причины увольнения;
  • Награждения, похвальные листы, грамоты за время службы;
  • Взыскания, нарушения;
  • Уникальные качества личности, отношение к труду;
  • Подпись характеризующего лица с работы и печать организации.

Умение первоклассно управлять автомобилем дано не каждому. Процесс усложняется еще и тем, что необходимо выполнять при этом служебные задания в срок и качественно.

Только единицы с упорством и трудом предрасполагают к себе лиц, доверивших им осуществлять сложную профессию. При этом, физически, невероятно сложно постоянно находится в одном положении длительное время.

Профессиональные болезни водителя знакомы каждому.

Дата: 2015-09-23

Характеристика на водителя с места работы образец

    По заданным критериям материалов не обнаружено.

Пример позитивной характеристики механика

В занимаемой должности — с февраля 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, проявляя старание и разумную инициативу.

Глубоко и всесторонне знает организацию ремонтной службы на предприятии, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия, организацию и технологию ремонтных работ. Имеющиеся знания умело применяет в своей повседневной работе.

На протяжении двух лет обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования предприятия, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации. Умело осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений предприятия.

Организует своевременную и качественную подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования предприятия, а также заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, получение необходимых материалов, запасных частей, инструмента. Активно участвует в приемке и установке нового оборудования предприятия, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.

В январе 2010 г. успешно внедрил на предприятии систему автоматизированного учета всех видов оборудования “АС-Учет”. Экономия от применения автоматизированной системы по итогам 2010 г. составила 200 тыс. руб.

Тщательно и всесторонне изучает условия работы оборудования предприятия, причины простоев, связанных с его техническим состоянием. Регулярно разрабатывает усовершенствованные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, повышению эффективности его применения.

Умело руководит работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии. Добросовестно и ответственно исполняет другие должностные полномочия механика.

Целеустремленно совершенствует личную профессиональную подготовку. Самостоятельно освоил в течение 2010 г. специальное программное обеспечение для проектирования баз данных (СУБД “MS Access 2010”).

К выполнению порученной работы относится старательно. Обладает высокой работоспособностью, свое рабочее время использует рационально, с максимальной отдачей для удовлетворения нужд предприятия. Опрятен, аккуратен. Физически здоров.

При внезапных изменениях в производственной обстановке действует спокойно, уверенно.

Характеристика на водителя с места работы. Образец

Вносит на рассмотрение руководства предприятия организационно и экономически обоснованные предложения, а также оптимальные пути их реализации. Решения, указания и поручения руководства предприятия выполняет качественно, своевременно и точно. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет отлично.

С коллегами поддерживает деловые, корректные, благожелательные отношения. Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность главного механика.

Источник: https://3zprint-msk.ru/harakteristika-na-voditelja/

Образец характеристики на водителя с места работы

Характеристика на водителя с места работы - образец

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Характеристика на водителя с места работы: образец

Государственные органы или социальные учреждения могут затребовать характеристику на водителя с места работы по мере необходимости. Она составляется по обычным правилам, но все же отличается от других видов характеристик на сотрудников.

Характеристика на водителя: когда требуется

В большинстве случаев сотрудник может выступить с личной инициативой по составлению характеристики. Например, она может понадобиться ему при трудоустройстве на другом предприятии или при решении каких-либо вопросов с продвижением по карьерной лестнице. Но чаще данный документ составляется в отчет на внутренний или внешний запрос.

Сторонними пользователями являются:

  • банковская структура (в период оформления кредита или подготовки иска в судебную инстанцию из-за просрочки платежей);
  • адвокатская служба (в период каких-либо следственных действий, участником которых является данный работник);
  • военкоматы (в период оформления договора о прохождении контрактной службы);
  • судебные органы (на этапе ведения следственных мероприятий или в период подготовки судебного процесса).

Характеристика может составляться также по внутреннему запросу в организации или на предприятии. Например, она может требоваться, если водитель подлежит переводу в другое подразделение в рамках одного предприятия. Внутренний запрос актуален также в том случае, если водитель повышается в должности.

Наконец, при проведении плановой аттестации сотрудников могут возникнуть спорные вопросы у членов комиссии. В этом случае решающим аргументом в пользу сотрудника может стать характеристика, подготовленная кадровой службой или непосредственным начальником водителя.

Правила составления характеристики на водителя

Данный документ составляется в произвольной форме, поскольку не существует единого федерального образца. На установленном бланке характеристика составляется по требованию социальных организаций или государственных органов. В этом случае организации сами предоставляют свои фирменные бланки. Кадровику останется только заполнить нужные поля и графы.

На многих предприятиях и в учреждениях существует практика составления примера характеристики на водителя с места работы. Внутрикорпоративная форма облегчает работу кадровым службам и ускоряет решение вопроса. Если единого локального образца нет, то все равно рекомендуется придерживаться определенных правил.

Разделы характеристики:

  1. Вступление. Здесь указывается наименование составляемого документа и дата.
  2. Личные данные. Указываются базовые анкетные сведения: имя, отчество, занимаемая должность, дата рождения.
  3. Профессиональные данные. В этой части указывается общий рабочий стаж, период работы в данной организации и все достижения сотрудника. Указывается также квалификационная категория сотрудника и время прохождения последней аттестации.
  4. Основная часть. В этом разделе должны отражаться деловые и личные особенности человека. Для водителей обязательными являются такие профессиональные качества, как: внимательность, собранность, пунктуальность, исполнительность. Обязательно указывается положение сотрудника в коллективе и его умение выходить из конфликтных ситуаций. Кроме того, для водителя принципиально важной информацией являются сведения об имеющих место нарушениях ПДД и штрафах.
  5. Заключение. В данном разделе необходимо указать причину, по которой характеристика была выдана. Допускается использование стандартной формулировки — «по требованию».

Как правило, написание характеристики является обязанностью кадровиков. Допускается переадресация этого поручения непосредственному начальнику водителя или его коллеге. Но подписать характеристику по требованию должен только руководитель предприятия или доверенное лицо, которому официально переданы полномочия на этот период.

Скачать образец характеристики на водителя с места работы.

В абсолютном большинстве случаев характеристика требуется сотруднику для желаемого трудоустройства. Поэтому те, кто составляет характеристику, должны уделить особое внимание профессиональным качествам водителя. Поэтому помимо квалификационной категории работника в ней должны также найти отражение выговоры и взыскания.

Часто для составления объективной характеристики используются «Журнал учета нарушений правил дорожного движения». Основным ориентиром при написании этого документа является «Должностная инструкция водителя». Если сотрудник выполняет все свои трудовые функции неукоснительно, то характеристика будет положительной. (28 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets.html

Характеристика на водителя с места работы образец

Характеристика на водителя с места работы - образец

Характеристика водителя – это официальная бумага, которая содержит в себе сведения о трудовой и общественной деятельности, личных и деловых качествах сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Такой документ составляется для предоставления в различные Государственные инстанции, банковские учреждения, для трудоустройства на новое место работы характеризуемого человека.

Рассмотрим подробнее, какая бывает характеристика на водителя с места работы, а также кто составляет и заверяет данную бумагу.

Какая бывает характеристика на водителя автомобиля с места работы?

В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.

  1. Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника.

В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника.

  • Внешняя порой требуется в Госучреждения, для оформления кредитного займа или приёма на другое место работы.
  • Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.

    Как правильно составить документ?

    Составление этого документа не имеет чётко заданного шаблона. Для предоставления в официальные органы, такая бумага составляется на бланке предприятия и подкрепляется его печатью.

    Ответственность за достоверность содержащихся в характеристике данных лежит на её составителе. Документ составляется беспристрастно и должен отражать все стороны характера специалиста, включая и отрицательные.

    Пункты, из которых состоит характеристика:

    • название;
    • персональные данные характеризуемого, должность, дата принятия в компанию;
    • сведения о работе водителя, его профессионализм, отношение к рабочему процессу и вверенному транспорту, поддержание порядка на рабочем месте.

    Перечислить поощрения или взыскания, если они были.

  • сведения о личных качествах работника, его отношениях с коллективом и руководителем.
  • заключение. В нём необходимо упомянуть место предоставления документа. Чаще всего, характеристика сопровождается формулировкой: «Выдана по месту предъявления».
  • Кто составляет и заверяет бумагу?

    Составить и заверить данную бумагу может непосредственный руководитель компании, начальник подразделения, в котором трудится водитель или кадровик.

    Образец характеристики на водителя с места работы и пример её заполнения

    Образец характеристики на водителя с места работы по месту требования может выглядеть так:

    Иванов Олег Петрович (паспортные данные, серия, номер, когда и кем выдан) 1990 года рождения, был принят 26.03 2015г. на должность водителя в ООО «Транспорт-Логистик».За время трудовой деятельности в нашей компании, Олег Иванов проявил себя как высококлассный специалист. Он ни разу не допустил аварийной ситуации на дороге.

    Всегда поддерживал вверенное ему автотранспортное средство в чистоте, следил за его техническим состоянием, осуществлял своевременный ремонт. Не был замечен в злоупотреблении вредными привычками. Не допускал прогулов и опозданий. Спокойно относился к сверхурочной работе.

    В коллективе Олег Иванов зарекомендовал себя с положительной стороны. Со всеми сотрудниками у него спокойные рабочие отношения. В конфликтных ситуациях замечен не был. Уравновешенный и ответственный человек.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

    Руководитель Петров А.С.

    Заведующий гаражом Вершинин И.П.

    Начальник отдела кадров Заславский И.С.

    Не следует слишком расхваливать подчинённого. Бумага должна быть составлена правдоподобно.

    Образец характеристики водителя экспедитора с места работы можно скачать тут.

    Образец характеристики на сотрудника, исполняющего обязанности водителя с места работы в ГИБДД можно скачать тут.

    Заключение

    Несмотря на то, что составление характеристики многие люди считают пережитком прошлого, она актуальна и в наши дни. Если сотрудник зарекомендовал себя в коллективе с хорошей стороны, то такая бумага может стать дополнительным плюсом в различных жизненных ситуациях.

    +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше!

    Источник: http://sudsistema.ru/category-19/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboti-obrazets.php

    Характеристика на водителя для награждения почетной грамотой образец

    Характеристика на водителя с места работы - образец

    В должности водителя автомобиля 4-го разряда Анатолий Петрович работает с августа 2006 г. Свои должностные полномочия исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с долж­ностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

    Умело управляет различными типами автомобилей. Осу­ществляет их эксплуатацию без нарушений правил до­рожного движения, высокопроизводительно и экономич­но. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуще­ствляет действенный контроль за погрузкой, размеще­нием и креплением груза в кузове автомобиля.

    Своевременно выявляет и принимает меры к устране­нию неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нор­мативных сроков. Знает и применяет эффективные спо­собы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и акку­муляторных батарей.

    В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость вы­полняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подго­товки. К выполнению своих должностных полномочий относится с ответственностью. Обладает высокой ра­ботоспособностью, физически здоров.

    При внезапных изменениях в дорожной обстановке дей­ствует правильно, с учетом всех формирующих ее фак­торов. Решения принимает уверенно, быстро. С колле­гами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности со­блюдает неукоснительно.

    К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

    Критику в свой ад­рес воспринимает по-деловому, над имеющимися недо­статками работает настойчиво, результативно.

    ВЫВОДЫ

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.

    Образец характеристики на водителя с места работы

    Для разных целей водитель может попросить своего работодателя составить характеристику. Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон. В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:

    • частота участия работника в дорожно-транспортных происшествиях;
    • совокупные характеристики личностного характера (вежливость, аккуратность, тактичность, внимательность);
    • соблюдение трудовой дисциплины и следование ее нормам и правилам;
    • присутствие выговоров или взысканий.

    Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев. В рамках верхней части этой формы после водительской категории вносится ФИО этого специалиста, а также год рождения, данные о том, какое образование он имеет.

    Эта документация подписывается со стороны директора и вручается по месту, в котором она требуется. Порой в производственный документ включены сведения с прежнего рабочего места, а также дата поступления сотрудника на место службы.

    Выписывание бумаги осуществляется на конкретного человека, поэтому она не может характеризовать одновременно группу специалистов.

    Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:

    1. При награждении сотрудника за определенные заслуги и достижения.
    2. Постановка на учет в качестве лица, которое нуждается в социальной помощи и защите.

    3. При обращении в банк за получением потребительского кредита, автокредита, ипотеки.
    4. Если проводится судебное разбирательство по делу, связанному с водителем.
    5. Когда человек устраивается на новую работу, ему необходимо принести справку с характеристикой от прошлого работодателя, что позволит новому нанимателю оперативно принять решение.

    6. Может потребоваться характеристика в институте, военкомате.

    В рамках процесса трудоустройства водитель, рассылая потенциальным работодателям сведения о себе в форме резюме, должен прикрепить характеристику с прежнего рабочего места.

    Она касается его профессиональных и личностных качеств, описания навыков вождения, вспомогательных умений. Соискатель вправе самостоятельно подбирать сведения, включать их в резюме, особенно если вести речь о персональных качествах. А чтобы материалы о работнике стали более весомыми, желательно, чтобы бывший работодатель подтвердил их.

    В процессе смены должности в пределах самой организации тоже может потребоваться определенная характеристика.

    Ведь в больших компаниях, где существует большое количество подразделений, далеко не все сотрудники знакомы друг с другом лично, даже не знают своих «дальних» коллег в лицо, поэтому характеристика может подойти наилучшим образом как документация, характеризующая новую штатную единицу.

    Несмотря на то, что документ используется в огромном множестве прочих ситуаций, эти случаи считаются наиболее распространенными.

    Чаще всего составляет документ лицо, на котором находится ответственность за службу кадров, имеющее доступ к персональному делу каждого работника. В небольших компаниях документация может составляться лицом, которое непосредственно пользуется услугами водителя.

    Как уже говорилось, составление бумаги производится силами непосредственного начальства или специалиста службы кадров. Для грамотного оформления бумаги рекомендуется использовать фирменный шаблон организации, хотя документ создается в рамках произвольной формы.

    Ключевая задача этой формы состоит в том, чтобы сделать отметки деловых и профессиональных навыков сотрудника, поэтому в тексте должны быть непременно оценены умения и уровень профессионализма сотрудника, насколько он имеет соответствие должности, которую занимает, какими карьерными достижениями успел выделиться, есть ли у него награды и какие-то штрафные взыскания.

    Поэтому, составляя материал непосредственно о водителе, стоит пользоваться именно таким шаблоном. В самой начальной части текста рекомендуется указать личную информацию о работнике. Она включает в себя ФИО, должность, дату, в которую человек пришел работать. Можно дополнить эти материалы датой, в которую родился сотрудник, материалами об уровне образования, анкетные сведения.

    Если рассматривать приблизительный образец характеристики, можно отметить, что он выглядит так.

    1. По центру первой строки большими буквами пишется название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА».
    2. Далее, на следующей строчке, указывается, кому выдан этот документ – «выдана водителю категорииC– Калинину Сергею Альбертовичу».
    3. После этого следуют определенные сведения личного характера о самом работнике. Они включают полное ФИО, год рождения, уровень образования и образованности, год окончания вуза или прочего учебного учреждения. «Калинин С. А., 1969 г. р., образование – среднее техническое, полученное в 1987 г. в московском училище по специальности автомобильный механик».
    4. На следующей строке описывается, когда сотрудник поступил на работу, и кем он работает. Стоит отметить, присутствовали ли какие-то аварии, несчастные случаи, насколько надежным является специалист, как ответственно он относится к выполнению своей работы. «В 1991 г. поступил на службу в предприятие ООО «Заря» на должность водителя. В процессе исполнения должностных обязанностей на рабочем автомобиле аварийных ситуаций и нарушения ПДД с его стороны не встречалось. Сергей Альбертович всегда ответственно подходит к исполнению всех поставленных задач.
    5. Далее в документ может быть включено несколько персональных качеств характеризуемого лица. «Всегда деликатен, тактичен, остальные сотрудники фирмы его уважают и ценят как специалиста».
    6. Следующим предложением указывается, были ли в процессе работы замечены какие-либо нарушения дисциплины труда, или они обошли коллектив стороной. «В нарушении трудовой дисциплины обнаружен не был, взыскания и выговоры отсутствуют, было неоднократное награждение финансами и подарками за профессиональные заслуги».
    7. Указать цель, с которой выдана характеристика сотрудника. Это может быть суд, налоговые органы, новое место работы и так далее. А можно просто и лаконично написать о том, что выдача документа осуществлена для его дальнейшего предоставления по месту требования.
    8. Далее идут данные о директоре, на нижней строчке так и прописывается: «директор ООО «Заря» ________ Зорин Михаил Иванович».

    Если работник не согласен с характеристикой

    Если документ составлен содержит в себе положительный отзыв о сотруднике, вряд ли он вызовет какие-то вопросы. Но, к сожалению, на практике встречаются ситуации, когда характеристика составлена в негативном ключе, с которым сотрудник не соглашается, считая приведенные в документе факты необоснованными.

    В этом случае его действия заключаются в подаче претензии в адрес работодателя с указанием фактов, которые считаются недостоверными, а также с подтверждением их неправдивости.

    Таким образом, характеристика на водителя с места работы – простой и понятный документ, который может потребоваться в большом количестве ситуаций.

    Загрузка…

    Источник: http://wearethepeople.ru/nazvanie-kategorii/harakteristika-na-voditelja-dlja-nagrazhdenija/

    Характеристика с места работы такси. Какой должна быть правильно составленная характеристика на водителя

    Характеристика на водителя с места работы - образец

    Обычно была необходима характеристика. При социализме доверительное письмо заменяла обычная характеристика. Существует отличие запрашивать характеристики, совсем другое выдавать.

    Вашему вниманию пример, который сбережет время выдачи хорошего документа Когда нужно было поступать на работу, или занять важную должность. Почти всем приходилось связываться с понятием как характеристика.

    В документообороте в деловой обиход вошло непривычное понятие как рекомендательное письмо. Сегодня характеристики как раньше величают письмами-рекомендациями.

    Им также необходимо обеспечить серьезное отношение к потребностям развития персонала; уделять внимание и ценить роль вспомогательного персонала; и поддерживать интерес более длительных сотрудников. Относительно высокий уровень участия самых старых сотрудников и представителей этнических меньшинств указывают на источники неиспользованного потенциала в некоторых организациях.

    Исследования показывают, что совершенные сотрудники работают лучше. Если мы согласны с этим взаимодействием, как считают многие, это «один шаг вперед» от приверженности, то в интересах организации понять движущие силы взаимодействия. Тем не менее, самым сильным водителем всего является чувство чувства, ценящее и вовлеченное. Это имеет несколько ключевых компонентов.

    Образец характеристики сотрудника (водитель)

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Почекин Иван Фндорович, 1967 года рождения года рождения, образование средне-специальное, в 1985 году окончил Запорожское училище по специальности «автомеханик».

    В 1990 году был принят на работу в наше предприятие водителем. За время работы, на рабочей машине аварий и нарушений правил дорожного движения не было. Иван Федорович всегда ответственно подходит к решению поставленных задач.

    Участие в принятии решений в той мере, в какой сотрудники чувствуют возможность высказывать свои идеи, а менеджеры слушают эти взгляды и оценивают вклад сотрудников в возможности, которые работники должны развивать в своей работе, в какой степени организация заботится о здоровье и благополучии сотрудников. Наши выводы показывают, что многие из движущих сил взаимодействия будут общими для всех организаций, независимо от сектора; однако, вероятно, какая-то изменчивость, и относительная сила каждого водителя также, вероятно, будет зависеть от изучаемой организации.

    Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия.

    В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был.

    Выговоров и взысканий не имеет. Ни однократно награждался денежными и другими подарками.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    ДиректорЗАО “СОЮЗАВТОТРАНС ХХI” ___________________/Сидоров Иван Петрович/

    Попытки повысить уровень участия, скорее всего, будут основаны, если не будут созданы следующие «строительные блоки».

    Это выглядит легко, но, конечно же, это не так; он требует огромных усилий и постоянных инвестиций для обеспечения того, чтобы все эти основы были на месте и хорошо работали.

    Приступать к стремлению увеличить уровни взаимодействия не следует предпринимать легко, имея в виду легкость, с которой может быть разбито взаимодействие.

    Это оказалось более сложным, чем предполагалось ранее, из-за отсутствия существующих исследований в этой области. Был представлен полный спектр групп сотрудников и рабочих ролей – управленческих, профессиональных, технических и поддержки. Полный отчет также содержит обзоры литературы о приверженности и организационном поведении гражданства, а также исследование Королевского банка Шотландии.

    Популярные образцы и шаблоны документов

  • Образец заявления о возмещении материального ущерба причиненного преступлением и морального вреда
  • исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (самозастрой)
  • Образец заявления в ДВС о приостановлении исполнительного производства
  • Доклад 408, Институт исследований занятости. Страстные сотрудники заняты. Они верят в свою работу и что они заинтересованы в успехе своей компании. И они знают свой вклад. Страстные сотрудники неустанно работают над своими целями – не только для того, чтобы оправдать ожидания компании, но и для своих высоких стандартов личных достижений.

    Итог, страстные сотрудники возглавляют инновационное и стратегическое развитие своих компаний и предлагают яркий пример для других сотрудников. Итак, что делает страстные сотрудники драйверами успеха? Они сосредоточены – Глаза на приз.

    Пассионарные работники не просто задают цель, они фиксируют ее и стремятся ее достичь. Американский автор и поэт Генри Дэвид Торо сказал: «Вы должны не только стремиться к цели, но и нарисовать лук изо всех сил».

    Сотрудник, который работает со страстью, не может не влиться в достижение своих целей и не будет отдыхать до тех пор, пока они превысили их.

    Наследование по закону и завещанию

    Открытие наследства часто бывает с внезапными спорами. Наследование по закону и завещанию отличается по своему механизму. Образцы заявлений, по обращениям связанным с спорами о разделе наслества.

    Право на жилье

    Шаблоны заявлений в суд по гражданским делам, относительно жилых квартир. Право на жилье содержит право пользования проживания владения. Тут бывает много разногласий и споров. Есть разница между жилым фондом коммунальной ичастной собственностью. По этим же признакам возникают споры по разделу лицевого счета и определению порядка пользования квартирой.

    Шаблоны заявлений помогут разобраться что именно необходимо указывать в исковом заявлении в суд.

    Они упрямы – но в хорошем смысле. Упрямство в результате невежества или гордости может нанести ущерб производительности, но когда оно исходит из понимания и может быть мощным стимулом инноваций и производительности.

    Страстные работники искренне верят в себя и не будут легко отступать от борьбы за то, что они знают правильно.

    Они здравомыслящие – Постоянно оттачивают свои навыки. Пассионарные рабочие знают, что всегда есть что-то, умение, которое они могут обострить, или камень, который нельзя оставлять нетронутым. Они ищут возможности быть лучше на своей работе – и они делают это так же, как преуспевают в офисе, как и в других частях своей жизни.

    Вред и его компенсация

    Случается, что нашему имуществу наносят вред. Ущерб может быть нематериальный, материальный. В зависимости от вины возможности предвидеть ущерб. В зависимости от обстоятельств наступает обязанность возместить причиненный вред. И каждый, кому причинен вред мечтает его компенсации.

    Укус собаки, порченное имущество и другое

    Они конкурентоспособны – они преуспевают. «Это не соревнование», редко слышно из уст страстных сотрудников или, по крайней мере, не обязательно на 100% всерьез.

    Будь то превзойти ожидания других или их собственные, они вынуждены создавать результаты и редко будут удовлетворены вторым.

    Они непоколебимы – упорствуют через поражение. Отказ не определяет страстных рабочих. Фактически, это часто просто заставляет их работать еще сильнее.

    В то время как недостаток цели может быть дефляционным опытом, сотрудники, которые увлечены своей работой и действительно верят в то, что они делают, не будут и вскоре будут работать над тем, чтобы выяснить, что пошло не так, и как исправить это.

    Уничтожение личного автотранспорта

    ДТП не ощущается приятным сюрпризом. Любой кто переживал это событие будет согласен с этим утверждением. Но если это пришло, придется как-то выходить из ситуации.

    Когда инспектор нарисовал объяснения вызовы страховщиков схемы страховые документы часто возникает проблема о дополнительном возмещении вреда, и уменьшения товарной стоимости

    Характеристика на водителя – это документ, который запрашивается вышестоящими органами или требуется для трудоустройства. Как правило, он должен быть положительным. Обязательно должен отвечать основным требованиям и иметь установленный вид.

    Каковы некоторые другие черты страстных сотрудников? Как ваша компания помогает укрепить страсть среди своих работников? Психосоциальные риски водителей грузовых перевозок и городских и междугородных пассажиров и его ассоциация с самовосприятием здоровья и несчастными случаями на производстве.

    Психосоциальные риски для грузовых и пассажирских, городских и междугородних водителей и их связь с самооценкой здоровья и несчастными случаями на рабочем месте. Сантьяго, Чили. 2 Независимый консультант по управлению людьми и организационному развитию.

    Цель исследования – оценить взаимосвязь между профессиональными психосоциальными факторами риска и самовосприятием болезней и несчастных случаев на производстве водителей городских и междугородних грузовых и пассажирских транспортных средств компаний, связанных с Чилийской ассоциацией безопасности, 93, 8% были зарегистрированы как «без нарушений психического здоровья».

    Структура

    Обычно в характеристике на водителя указываются следующие основные пункты:

    • Название документа (вверху указывается название жирным шрифтом, в следующем предложении пишется, кому составлена характеристика).
    • Фамилия, имя, отчество водителя и его дата рождения.
    • Водительская категория.
    • Образование (как называется учебное заведение, специальность и год окончания).
    • Опыт работы (указывайте место работы и отзывы о водителе, укажите, когда начал сотрудничать с вашей организацией).
    • Нарушения и аварии за время работы.
    • Взыскания и выговоры.
    • Благодарности.
    • Трудовая дисциплина, отношение к ней.
    • Качества, которыми обладает водитель.
    • Указать, по чьему запросу выдана данная характеристика.

    В характеристике на водителя должна присутствовать подпись директора организации и печать.

    Целью исследования является оценка взаимосвязи между психосоциальными факторами риска, возникающими на работе, а также самооценки здоровья и несчастных случаев на производстве водителей пассажирских и грузовых перевозок, городских и междугородних компаний, связанных с Чилийской ассоциацией безопасности.

    Нынешняя и глобальная проблема в области гигиены труда соответствует определению, количественной оценке, оценке и последующему вмешательству в отношении профессионального воздействия психосоциальных факторов риска, присутствующих на рабочем месте, в настоящее время понимается как набор условий, связанных с организация и содержание задач, процедур и методов работы, а также взаимоотношения между работниками и их начальниками, длительное воздействие которых во времени увеличивает вероятность переживания психического напряжения, которое после накопления остатка будет предвестник расстройств или проблем со здоровьем и повлияет на производительность, поэтому они тесно связаны с отсутствием прогулов, мотивацией и эффективностью. 1.

    Образец

    Характеристика

    Виктор Иванович Романов, 1985 года рождения. Категории “B”, “C”. Образование окончил Новосибирский техникум в 2006 году. Специальность – “Автомеханик”.

    В 2006 году Виктор Иванович Романов принят на работу в нашу организацию водителем. За время работы на производственной машине каких-либо аварий и нарушений правил дорожного движения не было. Виктор всегда ответственно и качественно подходит к делу и выполняет свои обязанности точно в срок.

    Взыскания и выговоры во время сотрудничества с нами водитель не получал. Неоднократно Виктор был награжден премиями, денежными подарками и другими способами поощрения. К работе он всегда относится серьёзно и ответственно. А также пользуется заслуженным уважением начальства и коллектива.

    Они являются агентами с высокой вероятностью неблагоприятного воздействия на здоровье и благополучие рабочего 2, действующего как триггеры стресса, хотя их воздействие может быть выражено по-разному в соответствии с уязвимостью подвергаемого субъекта.

    3 Рабочее напряжение определяется как «образец эмоциональных, когнитивных, физиологических и поведенческих реакций на определенные неблагоприятные или вредные аспекты содержания работы, организации работы и рабочей среды».

    Это состояние, характеризующееся высокими уровнями волнение и отклик, а также частое чувство неспособности противостоять им. 4.

    Характеристика выдана для предъявления водителем по месту требования.

    Примечание

    На дороге бывают такие моменты, когда даже профессионал по какой-то причине имеет проблемы с ГИБДД. Если это был единичный случай, а не приемлемое им поведение на дороге, стоит отметить это в документе на водителя автомобиля”.

    В этом смысле модель Карасека 5, 6 выделяется, характеризуется высоким психологическим спросом и низкой способностью принимать решения, поскольку спрос и контроль являются частью условий труда.

    Перевозчики считают, что их работа требует высокого уровня концентрации и что они не контролируют выполняемые действия.

    14 Высокие темпы стресса труда у городских транспортных операторов связаны со стрессом, усталостью и психической нагрузкой 15, которые были продемонстрированы даже через нейроэндокринные ответы 16 с высоким уровнем кортизола 17 и были связаны с возникновением незначительных аварий 18.

    Положительные пункты данного документа увеличивают шанс трудоустройства на новом месте.

    Характеристика на водителя значительно облегчает будущему работодателю знакомство с человеком и принятие решения, нуждается ли его организация в подобном работнике.

    Для силовых структур данный документ необходимо преподнести точно в срок, подписанный директором и заверенный печатью. Если характеристика на водителя нужна для помощи в возвращении водительского удостоверения, что указывается в самой характеристике, стоит добавить работника: дисциплинированность, ответственность и осторожность.

    Статистически значимая ассоциация была обнаружена между нарушениями сна, головной болью и капризностью со стрессом, испытываемым на работе, и что рабочий день более 8 часов был тесно связан с плохим здоровьем и стрессом на работе.

    В Чили в первом национальном обзоре занятости, труда, здравоохранения и качества жизни чилийских рабочих 26 говорится, что среди основных результатов мужчины более подвержены риску несчастных случаев на производстве, и это более серьезные; и что неофициальные и нестабильные работники сообщают о сравнительно худшем состоянии здоровья по сравнению с предыдущим годом, чем другие группы.

    Возможно, будет полезно почитать:

    Источник: https://www.adminpz.ru/features/characteristics-of-the-taxi-from-the-workplace-what-should-be-properly-formulated-characteristic-for-the-driver.html

    Характеристика на водителя с места работы: Образец в суд

    Характеристика на водителя с места работы - образец

    Характеристика на водителя с места работы пишется на работника организации, дело которого расследуется в судебном порядке.

    Как правило, она необходима для того, чтобы служащие закону люди могли составить полную картину обвиняемого: его характер, поведенческое отношение на службе, насколько он соблюдал или нет уставные требования предприятия, какие у него были взаимоотношения с коллегами. Характеристику составляет руководитель отдела, начальник подразделения или сотрудник отдела кадров.

    Часто при ее составлении возникает вопрос: как же правильно составить такой документ. Делопроизводство не дает четких указаний по форме документа и о том, что должно содержаться в характеристике, однако стоит учесть, что отраженная информация должна быть максимально полная.

    Специфическая направленность данного документа может предполагать наличие юридических знаний.

    Если у вас нет поблизости юриста, то дать консультацию по составлению правильной характеристики могут квалифицированные специалисты, к которым можно обратиться прямо на сайте, оставив свой запрос внизу страницы.

    Консультация будет бесплатна и доступна в круглосуточном режиме.

    Стандартная форма

    Общепринятая характеристика с места работы состоит из следующих аспектов:

    • в самом верху указывается наименование документа;
    • личные данные работника, где указываются: полное имя; дата рождения и возможно написание паспортных данных;
    • занимаемая должность в организации с указанием наименования фирмы;
    • дата принятия сотрудника на службу;
    • информация об образовании: присвоенная квалификация, когда и какое учебное заведение было окончено;
    • данные о прохождении воинской службы: годы, когда работник состоял в рядах армии, данные воинской части и звание, которое было получено;
    • описание личных и деловых качеств обвиняемого, составленное непосредственным руководителем;
    • указание, что она составлена для направления в суд;
    • дата написания, подпись (должность, ФИО).

    Учитывая рассмотрение написания характеристики для суда на водителя, в тексте также требуется указать следующие пункты:

    • категория водительского удостоверения;
    • полный стаж вождения транспортного средства;
    • были ли совершены нарушения ПДД, ставшие причинами аварийных ситуаций.

    Что включает основная часть характеристики

    Основная часть, то есть сама характеристика для суда от руководителя, должна полностью раскрывать всю известную информацию о качествах сотрудника. Главное правило – объективность.

    Не стоит обходить стороной всевозможные достижения сотрудника, как и утаивать нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место быть.

    Далее можно провести описание трудовой деятельности с указанием карьерного роста, значимых достижений в профессиональной сфере.

    Обязательное условие написания качественного документа – развернутое повествование о деловых и личных качествах сотрудника.

    Здесь может быть описание его уровня профессионализма, стремления к выполнению поставленных задач, желания развиваться, а также какие были получены им поощрения или взыскания. Важен также уровень работоспособности.

    Помимо этого, указываются его этические и психологические качества, здесь можно сделать акцент на амбициозности, ответственности и трудолюбии.

    Немаловажный пункт любой характеристики – коммуникабельные способности обвиняемого, то есть нужно рассказать об его взаимоотношениях с коллегами, начальниками; возникали ли какие-либо межличностные конфликты и как о нем отзываются другие сотрудники подразделения.

    Нюансы составления характеристики

    Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления.

    В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы.

    Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.

    Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.

    Когда вина подсудимого в процессе разбирательство уже не установлена, содержание запрашиваемого документа может сыграть большую роль в ходе событий: она может выступить в роли защиты или поспособствовать стороне обвинения.

    В том случае, если даже виновность подозреваемого установлена, характеристика может повлиять на смягчение назначенного наказания.

    Поэтому лицу, составляющему данный документ, рекомендуется проконсультироваться тем, кто прислал запрос, и установить те аспекты, которые необходимо в нее включить.

    Ответственность

    Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.

    Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.

    Подводя итог

    Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника.

    Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию.

    Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».

    Об авторе

    Источник: http://sud.guru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.