+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Содержание

Как снять дисциплинарное взыскание. Порядок действий

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

 81-й статьёй Трудового кодекса предусмотрено увольнение за повторное наложение дисциплинарного взыскания.

По правилам делопроизводства взыскания заносятся в карточку Т-2 и могут негативно отразиться на карьере. Однако если сотрудник исправился, взыскание можно снять досрочно. Порядок снятия дисциплинарного взыскания не регламентируется правовыми актами, но сложилась определённая практика применения этой процедуры.

Что такое дисциплинарное взыскание

Порядок соблюдения дисциплины всеми штатными сотрудниками предприятия и меры ответственности за её нарушение регламентирует VIII раздел ТК. В 192-й статье кодекса заявлено, что нарушителя порядка можно наказать только тремя способами:

  • объявить выговор;
  • сделать замечание;
  • уволить по отрицательным мотивам.

Эти наказания и есть дисциплинарные взыскания. При этом никаких видов взысканий больше не предусмотрено. Есть, конечно, специальная ответственность, но она распространяется не на всех работников, а на некоторые категории служащих. Например, военного, подвергнутого дисциплинарному наказанию, по уставу никогда не наградят, ему светит только один вид поощрения – снятие взыскания.

В отношении работников коммерческих организаций, на которых распространяется действие Трудового кодекса, тоже могут пострадать от взыскания. Мало того, что за рецидив и повторное наказание сотрудника можно уволить по 5-му пункту 81-й статьи, так ещё и директор имеет право лишить премии работника, у которого имеется неснятое взыскание.

В некоторых фирмах руководство, при разработке положений о премировании, так и формулируют одно из условий: премия начисляется только при отсутствии неснятого взыскания. Но такая формулировка может содержаться и напрямую в трудовом договоре. А между тем взыскание действует в течение года, что означает лишь одно: нарушитель дисциплины рискует на целый год остаться без премии.
Напоминание

Хотя в трудовых книжках и не отражаются взыскания, они вписываются в форму Т-2, а поэтому кадровик держит на контроле отношение к дисциплине каждого штатного работника.

Снятие дисциплинарного взыскания

Снять взыскание может директор, либо его к этому принудит предписанием инспектор по труду или комиссия по трудовым спорам.

Так по норме статьи 193 ТК наказанный сотрудник может не согласиться с наложенным на него взысканием и обжаловать действия руководства в ГИТ или в комиссию по спорам, если такая действует в организации.

К сведению По жалобе могут быть вынесены решения:

  • удовлетворить жалобу, если усмотрены нарушения ТК (выдаётся предписание об аннулировании приказа по дисциплине);
  • отказать в удовлетворении, если руководство действовало в законных рамках.

Соответственно при удовлетворении жалобы должен быть издан приказ: аннулировать приказ по дисциплине в отношении сотрудника за конкретное нарушение.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

  В 194-й статье Трудового кодекса разъяснено, что по прошествии года с момента издания приказа по дисциплине, наказание снимается автоматически. Однако в некоторых случаях можно снять взыскание досрочно.

Трудовой кодекс не рассматривает случаи, в которых взыскания снимаются досрочно, однако в его 191-й статье есть основание для поощрения: за добросовестную работу в фирме. Можно применить это основание по аналогии и в отношении рассматриваемой процедуры.

Так на решение руководства могут повлиять факты, показывающие добросовестность наказанного сотрудника, например:

  • отсутствие нареканий к работе определённый период;
  • внесение рацпредложений;
  • перевыполнение плана;
  • предупреждение несчастного случая, аварии;
  • активное участие в общественных работах и т.д.

Усмотрев в действиях сотрудника основания для погашения наложенного взыскания, можно применить порядок, описанный в 194-й статье ТК:

  • руководитель, сделав выводы из личных наблюдений, может сам инициировать снятие взыскания (просто издаётся приказ);
  • сотрудник может сам попросить об этом директора (на личном приёме, изложив доводы);
  • непосредственный начальник наказанного может ходатайствовать перед директором (либо председатель профкома, либо представитель коллектива).

Как снять дисциплинарное взыскание. Оформление

В процедуре погашения взыскания обычно фигурируют только два документа:

Если инициатор процедуры директор, то оформление будет состоять из одного этапа: нужно просто издать приказ. Но если в судьбу коллеги решит вмешаться коллектив, до директора сначала нужно донести просьбу о снисхождении к наказанному посредством направления на его имя ходатайства.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ни в каких правовых актах или инструкциях не регламентируется порядок оформления ходатайств, поэтому пишется оно в свободной форме. Естественно, документ должен быть понятен, а поэтому его нужно чётко структурировать. Структура состоит из элементов:

  • шапка;
  • преамбула;
  • просительная часть.

В шапке нужно указать, как обычно:

  • ФИО и должность директора;
  • ФИО и должность заявителя.

Текст ходатайства можно написать по примеру:

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/snyatie-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания досрочно

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

137). Комментарий К. Н. Гусова § 1.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохраняет свою силу в течение года со дня его применения.

Если в течение этого года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В этом случае по прошествии года старое взыскание теряет силу, и это не требует никакого нового приказа (распоряжения).

§ 2.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Работодатель по своей инициативе может снять наказание даже на следующий день после наложения. Работодатель сам определяет срок взыскания, исходя из личных качеств сотрудника, а также его трудовых заслуг и поведения на рабочем месте. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника оформляется приказом руководителя.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственного служащего

14 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г.

№ 3723-XII (далее — Закон № 3723) установлены особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих.

В частности, дисциплинарные взыскания применяются к государственному служащему за невыполнение или ненадлежащее выполнение им служебных обязанностей, превышение своих полномочий, нарушение ограничений, связанных с прохождением государственной службы, а также за поступок, порочащий его как государственного служащего или дискредитирующий государственный орган, в котором он работает.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

К государственным служащим, кроме дисциплинарных взысканий, предусмотренных КЗоТ, могут применяться меры дисциплинарного воздействия: — предупреждение о неполном служебном соответствии; — задержка до одного года в присвоении очередного ранга или назначении на высшую должность.

Таким образом, указанной статьей Закона № 3723 предусмотрен только перечень поступков, за которые государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а также дополнительные по сравнению с КЗоТ виды мер дисциплинарного воздействия.

Сроки при дисциплинарном взыскании

В таком случае работодателю нужно быть внимательным при применении сроков наложения взыскания.

Следует учесть, что правило о течении месячного срока с момента вступления в силу постановления компетентного органа распространяется только на такие административные правонарушения, как хищение чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение имущества или повреждение имущества.

Что касается ситуации, когда один и тот же проступок может относиться и к дисциплинарной и к административной ответственности, то течение месячного срока начинается с момента обнаружения проступка, и работодателю не следует связывать применение дисциплинарного взыскания с постановлением о привлечении к административной ответственности.

Как снять с — работника дисциплинарное взыскание

При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.

6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

то им необходимо написать соответствующее ходатайство на имя работодателя.

ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме (рукописно или в печатном виде).

Источник: http://munh.ru/prikaz-o-snjatii-disciplinarnogo-vzyskanija-dosrochno-96699/

Как досрочно погасить дисциплинарное взыскание?

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Действующее дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) может негативно повлиять на карьеру работника, ведь при повторном наказании возможно и увольнение, а поощрение может быть только в виде снятия взыскания.

Наказание можно погасить досрочно, нужно только знать порядок этой процедуры!

Законодательство

Дисциплину на предприятии регулирует VIII раздел Трудового кодекса. Так, по его 192‑й статье, в качестве наказания за нарушение дисциплины, в организации могут применяться наказания в виде выговора, замечания или увольнения. Причём увольнение — самый строгий вид взыскания, и накладывается он только в случае грубого нарушения дисциплины или за рецидив (повторное нарушение).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Тогда виновник может отделаться замечанием или выговором. Но если он же нарушит дисциплину повторно, пока не снято предыдущее взыскание, может уже быть уволен “по статье” — по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК (за рецидив).

В некоторых случаях применения специального дисциплинарного наказания, например, в отношении военного, предусмотрено условие, что поощрения ему следует ждать только в виде снятия взыскания (Указ Президента №1495, 35‑й пункт общевоинского устава). В Трудовом кодексе таких условий не предусмотрено.

Приостановление действия взыскания

По правилу 193‑й статьи Трудового кодекса сотрудник, привлечённый к дисциплинарной ответственности, имеет право обжаловать приказ о дисциплинарной ответственности:

  • в ГИТ (госинспекция по труду);
  • в местную комиссию по трудовым спорам.

Отделы ГИТ, как правило, располагаются в местных администрациях.

По результатам рассмотрения выносится решение:

  • жалоба не удовлетворяется (если нарушений ТК не усмотрено);
  • фирме выдаётся предписание исправить ошибки, вызванные нарушением ТК.

Комиссия по трудовым спорам — это специально созданный орган в компании, состоящий из одинакового количества представителей администрации и рабочего коллектива. Комиссия тоже имеет право рассматривать споры и выносить решения.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

На время работы ГИТ или комиссии по спорам действие взыскания приостанавливается (минимум — месяц).

Сколько действует взыскание?

По правилам делопроизводства наложенные взыскания не записываются в трудовой книжке, но в карточке Т-2 они обозначаются, с указанием реквизитов приказа по дисциплине. Так что, кадровик контролирует отношение к дисциплине каждого сотрудника.

Но есть в статье и условие о досрочном погашении взыскания:

  • директор самолично может снять его (сделав выводы из собственных наблюдений);
  • директор снимает взыскание по просьбе работника (осознав ошибку, виновник может лично обратиться к директору с просьбой о снятии взыскания);
  • перед директором о снятии взыскания может ходатайствовать непосредственный начальник виновника, председатель профкома или представитель рабочего коллектива (письменным ходатайством, представлением или устно, например, на планёрке или собрании).

Случаи досрочного снятия

ТК никак не разъясняет, за что можно досрочно избавить сотрудника от наложенного ранее наказания. Однако в его 191‑й статье указано основание, по которому директор имеет право поощрить сотрудника — за добросовестную работу на предприятии. По аналогии можно применить это основание и для досрочного снятия взыскания.

В чём выражается добросовестность? На решение директора могут повлиять факты (в отношении наказанного):

  • работа без нареканий определённый период;
  • внесение рационализаторских предложений;
  • перевыполнение плана;
  • участие в общественных работах;
  • предупреждение аварии или несчастного случая и т.п.

Оформление снятия

Если инициатива о досрочном амнистировании виновника исходит от директора, или от самого сотрудника (при наличии согласия директора), то процедура оформления будет состоять только из одного шага — издание приказа.

Когда в судьбу сотрудника решит вмешаться его непосредственный начальник, профком или весь коллектив, нужно сначала до директора донести просьбу о досрочном гашении взыскания.

Как пишется ходатайство

На имя директора пишется ходатайство, представление или служебная записка примерно такого содержания:

Ходатайство имеет право подписать:

  1. непосредственный руководитель (начальник цеха, отдела, смены, бригадир);
  2. председатель профкома (на ходатайстве нужно указать дату и номер протокола собрания, на котором разбиралось ходатайство);
  3. представитель рабочего коллектива (избранный на общем собрании и оформленный протоколом. При этом на ходатайстве тоже указываются реквизиты протокола собрания, на котором обсуждалось поведение виновника).

По результатам рассмотрения ходатайства издаётся приказ.

Оформление приказа

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому готовится документ по правилам делопроизводства фирмы.

В приказе указывается:

  1. название фирмы;
  2. номер и число приказа;
  3. ФИО, должность и структурное подразделение виновника;
  4. дата и основания для снятия взыскания (решение директора или ходатайство);
  5. виза директора;
  6. строка ознакомления.

Текст приказа может быть таким:

Важно: с приказом в обязательном порядке письменно знакомятся:

  • сам сотрудник;
  • адресант ходатайства;
  • кадровик.

О снятии взыскания вносится отметка в карточку Т-2 с указанием номера и даты приказа.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/snyatie-disciplinarnogo-vzyskaniya-dosrochno.html

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания по решению руководителя

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

В связи с этим составляется приказ о дисциплинированном взыскании. Данный приказ составляется только в том случае, если сотрудник действительно виноват по собственной неосмотрительности или невнимательности.

Если он не смог выполнить должностные инструкции или другие требования по причине нехватки необходимого оборудования, нужных материалов – виновным не считается.

  1. 50 актуальных бланков документов
  2. Встроенная почта и отправка SMS
  3. Банк и Касса
  4. Торговый и Складской учёт
  5. Отчеты в один клик
  6. CRM-система для работы с клиентами
  7. Интеграция с интернет-магазинами

В Трудовом договоре прописано несколько вариантов дисциплинированного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка к учащимся старше 14 лет (для лиц с ОПФР – старше 17 лет) могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: К учащимся младше 14 лет могут применяться меры педагогического воздействия: заслушивание учащегося и его законных представителей на заседании совета, педагогического совета, совета по профилактике безнадзорности и правонарушений, объявление устного порицания на дисциплинарной линейке, классном собрании и др.

За грубые нарушения (курение, грубость по отношению к другим учащимся и работникам школы), а также за систематическое неисполнение учащимся без уважительных причин обязанностей, возложенных на него уставом школы и Правилами, им может быть объявлен выговор. Учащийся в соответствии со статьей 130 Кодекса обладает презумпцией невиновности.

Производственный календарь

Рекрутмент.

Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами.

Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

составляется в произвольной форме .

так как унифицированной формы трудовым законодательством РФ не разработано. Документ может писаться от руки либо печататься на компьютере.

сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации); сведения о работнике (ФИО и должность); мотив снятия (например: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, отсутствие повторных нарушений и т.д.

); вид наложенного на работника дисциплинарного взыскания (выговор или замечание); номер и дата приказа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание; дата составления заявления; подпись работника.

Досрочное снятие ранее наложенного на государственного служащего дисциплинарного взыскания: проблемы применения (Брунер Р

Проект Федерального закона № 134447-7 «О внесении изменений в статьи 101 и 119 ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня» Законопроект разработан в целях правового закрепления правил применения ненормированного рабочего дня и исключения необоснованного использования этого режима рабочего времени в ущерб законным правам и интересам работников.

Его принятие позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную законодательством продолжительность рабочего времени, ограничив права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установив адекватную компенсацию работникам за переработки.

Процедура досрочного снятия дисциплинарного взыскания

Следует отметить, что во всех кадровых документах, составляемых при досрочном снятии дисциплинарного взыскания, должны указываться данные приказа о применении снимаемого наказания (номер и дата). Приказ подписывается работодателем, а так же с приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ должен регистрироваться в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет в соответствии с п.

19 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 г.

№ 558. Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания будет являться работник .

Источник: http://admpravokumskoe.ru/hodatajstvo-o-snjatii-disciplinarnogo-vzyskanija-po-resheniju-rukovoditelja-87881/

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания пример

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Выговор как дисциплинарное взыскание, оформленный в виде приказа, грозит работнику снятием премий и надбавок, а при повторном проступке – увольнением. У трудящегося есть возможность дать объяснение, а также направить ходатайство или заявление в соответствующие органы.

Работодатель вправе применить наказание к сотруднику, за которым был обнаружен проступок. Подобное деяние подразумевает нарушение сотрудником должностной инструкции, трудовой дисциплины и распорядка компании.

Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Я, ____________________ (Ф.И.О.

истца), с «_____» __________ ____ г.

работаю в ____________________ (полное наименование учреждения) в должности ________________.

что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от «_____» ____________ _____ г. Приказом N ______ от «_____» __________ _____ г.

я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________.

Приложение: 1.Копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора трудовой книжки.

2.Копия приказа о наложении взыскания (если есть на руках; если нет — заявляется ходатайство об истребовании копии приказа у ответчика).

3.Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (если истец обращался в эти органы).

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от «__»__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Сам себе юрист

За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников

также и другие дисциплинарные взыскания.

До применения взысканий должны быть затребованы объяснения
от нарушителя трудовой дисциплины в письменной форме.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня

совершения поступка.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное

взыскание.

(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) Наложение взыскания считаю необоснованным и незаконным по следующим основаниям: ________________________________________________________ (указать мотивы, например, не нарушение не совершалось, приказ о наложении взыскания в установленном порядке под роспись не объявлялся) Государственная инспекция труда по _________________________ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (указывается, если обращение в данные органы имело место) оставила(и) мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения 1 .

В соответствии со ст.

Я работаю в качестве_____________________________ (должность, выполняемая работа) на (в )____________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с _________________________. « ___» _________________________ 20___г.

приказом_________________________________ (номер) о т ___________________________ на меня наложен_______________________________ (число, месяц, год) (вид _________________ з а ____________________________ взыскания) (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) Наложение взыскания считаю необоснованным и незаконным (указать мотивы) Комиссия по трудовым спорам____________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания безудовлетворения.

Иск о снятии дисциплинарного взыскания

23 марта 2005 г. Приказом исполнительного директора ОАО «Порт» № 175 от 23.03.2005 г. «О засылке алюминия» работники ОАО «Порт» были привлечены к дисциплинарной ответственности.

1. Применение дисциплинарного возможно только за совершение дисциплинарного проступка. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Источник: http://juridicheskii.ru/iskovoe-zajavlenie-o-snjatii-disciplinarnogo-vzyskanija-primer-38415/

заявление на снятие взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Государственная инспекция труда по ___________________ и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (указывать, сели обращение в данные органы имело место) оставила(и) мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удов рения.

3.Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (если истец обращался в эти органы).

Закон РАА

Исковое заявление о снятии. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные:

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Заявление на снятие взыскания

Законодательством предусмотрен порядок снятия взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:

Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.

Погашение дисциплинарного означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому (статья 194 ТК РФ).

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Заявление о снятии дисциплинарного – документ, подразумевающий собой снятие с того или иного сотрудника предприятия раннее наложенного дисциплинарного за какие-либо нарушения трудовой дисциплины.

Все меры дисциплинарных носят временный характер. Исключением является увольнение сотрудника предприятия. В иных случаях за нарушения трудовой дисциплины действительны на протяжении 1 календарного года, при условии, что за этот период времени сотрудник не был подвергнут новому взысканию за аналогичное нарушение дисциплины.

Исковое заявление в суд о снятии дисциплинарного взыскания

Вам необходимо составить грамотное исковое заявление в суд, гарантирующее успех? Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО. Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию. пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.
Рекомендуем прочесть:  Потребительский закон

Шаблон Joomla! accessible

Я, ____________________ (Ф.И.О. истца), с «_____» __________ ____ г. работаю в  ____________________ (полное наименование учреждения) в должности ________________. что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от «_____» ____________ _____ г.

Приказом N ______ от «_____» __________ _____ г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________.

Источник: http://jursait.ru/zayavlenie-na-snyatie-vzyskaniya-70702/

ходатайство о снятие дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Государственная инспекция труда по ___________________ и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (указывать, сели обращение в данные органы имело место) оставила(и) мою жалобу на необоснованное наложение без удов рения.

3.Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (если истец обращался в эти органы).

Бланкер. ру

Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:

Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.

Погашение означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому (статья 194 ТК РФ).

Как составить ходатайство о снятии с сотрудника дисциплинарного взыскания?

Снятие самостоятельно происходит, если нарушитель в течении одного года с момента наказания больше не подвергается дисциплинарному взысканию.

В таком случае вынесение работодателем приказа об отмене уже не требуется.

Если же работник в установленный срок осуществляет еще и новый проступок с объявлением замечания или выговора, то срок на отмену наказания будет отсчитываться с самого начала.

Каков процесс оформления снятия дисциплинарного взыскания до истечения года?

Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственности вновь. Об этом говорится в части 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

Наложенное на работника может быть снято досрочно. При этом никакого минимального срока для принятия решения о снятии законом не установлено. Формально взыскание можно снять сразу после его наложения, но в пределах срока действия (года со дня его применения).

Можно ли рассчитывать на снятие дисциплинарного взыскания?

Если гражданское лицо правильно отреагирует на обоснованное и законное взыскание. то замечание или выговор руководство может аннулировать.

Досрочное снятие д/в — это отмена наказания до истечения 12 календарных месяцев со дня подписания руководителем приказа о применении дисциплинарного взыскания конкретному лицу.

Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если соблюдено условие, зафиксированное в ТК в первом пункте ст.

Снятие дисциплинарного взыскания. Пишем в суд заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Сегодняшняя заметка будет про снятие. Многие работники не совсем понимают, каким образом можно осуществить снятие, ранее наложенного работодателем.

Всем известно, что в случае совершения работником дисциплинарного правонарушения работодатель вправе применить к работнику один из видов, перечисленных в ст.192 ТК РФ.

Ходатайство профсоюза о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Нарушение трудовой дисциплины создает препятствия для нормального, продуктивного и качественного течения рабочего процесса. Трудовое законодательство РФ строго регламентирует действия работодателя в отношении работников, допускающих данные нарушения.

Дисциплинарные проступки, связанные с виновным действием или бездействием работника, круг которых определен Трудовым Кодексом, влекут за собой дисциплинарные взыскания. Различные виды взысканий налагаются по установленной законом процедуре, на основании действия статей ТК и федеральных законов РФ в соответствии с тяжестью проступка, совершенного виновным лицом.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право применить в отношении работника, совершившего виновное и противоправное деяние, связанное с нарушением трудовой дисциплины, определенный перечень дисциплинарных взысканий.

Снятие дисциплинарного взыскания (4)

Вопрос: В отдел кадров поступила служебная записка от руководителя подразделения с просьбой снять дисциплинарное взыскание, наложенное на одного из его работников.

Как нужно оформить такое снятие наказания? Ответ: В силу ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Такое решение оформляется приказом. Поскольку унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания не имеется, нужно издать его в свободной форме.

При этом в приказе должны быть указаны: — основания снятия дисциплинарного взыскания (ходатайство трудового коллектива или самого работника, представление непосредственного руководителя работника и др.);

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовая дисциплина регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также специальными актами, регулирующими деятельность отдельных категорий работников — работников транспорта, таможенных органов, государственных служащих, судей, прокурорских работников.

и т.д. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий.

Источник: http://pravo-38.ru/hodatajstvo-profsojuza-o-snjatii-disciplinarnogo-vzyskanija-76633/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.