+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заполнение формы СЗВ-М и договор подряда

Содержание

Работники почасовая оплата как заполнить сзв м

Заполнение формы СЗВ-М и договор подряда

В документ также включаются:

  • сотрудники, работающие по трудовым договорам, в т.ч. и те, кому не начислялись выплаты;
  • физические лица, работающие по договорам ГПХ, когда по договорам начисляются взносы;
  • сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске.

Страхователь предоставляет в ПФ РФ сведения о сотрудниках до 15 числа месяца, следующего за отчетным на основании ст.11 закона №27-ФЗ от 01.04.1996г.

Не стоит забывать, что когда крайний срок сдачи приходится на выходные или праздники, то дата сдачи СЗВ-М является следующий рабочий за выходным или праздничным.

Если организация сдает отчет позже указанного срока, то ПФР штрафует ее за каждое застрахованное лицо по 500 рублей.

Порядок выдачи копий СЗВ-М В форме копии СЗВ-М, которая выдается работнику, надо указать только данные по нему. Копию полного отчета со сведениями обо всех сотрудниках выдавать нельзя. Так как это персональные данные, которые являются тайной и не подлежат разглашению (ст.
7
Важно

Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Образец копии СЗВ-М на руки сотруднику приведен ниже. Копия СЗВ-М сотрудникам: образец Выдав копию СЗВ-М на руки сотруднику, надо получить с работника письменное подтверждение того, что он ее получил. Советуем использовать один из следующих способов. Первый – попросить работника написать расписку в свободной форме (образец представлен ниже).

Второй – сделать 2 копии СЗВ-М, на одной из которых попросить работника расписаться в получении. Третий – завести журнал учета выданных документов. Получив копию СЗВ-М, работники будут в нем расписываться.

Заполняем сзв-м при увольнении сотрудника

В каких случаях сдается СЗВ-М отменяющая? Отменяющую форму СЗВ-М необходимо представить в ПФР, если в изначально сданной форме был указан работник, уволенный до наступления отчетного месяца или если в отчетном месяце организация (ИП) делала выплаты в пользу этого уволенного.

Если в первоначальной СЗВ-М вы указали исполнителя по договору ГПХ, с которым в отчетном месяце был заключен договор ГПХ, но приступить к выполнению работ в соответствии с договором он должен только в месяце, следующем за отчетным, то на него тоже надо подать отменяющую СЗВ-М.

При представлении СЗВ-М с кодом «отмн» в ней необходимо отметить только тех лиц, по которым необходимо удалить сведения, представленные в исходной СЗВ-М, а работников, по которым были сданы верные данные, в отменяющей форме указывать не надо, иначе ПФР удалит сведения в базе и по ним.


Обсуждалось здесь.

Заполнение формы сзв-м и договор подряда

При подготовке СЗВ-М за декабрь 2016г. данный работник ошибочно внесен в список застрахованных лиц. Что делать? Страхователю следует еще раз составить СЗВ-М, в разд. 3 поставить код «отмн», в разделе 4 привести правильный список лиц, из которого будет исключен уволенный ранее сотрудник.

Таким образом, ранее поданный документ с типом «исхд» с ошибочно указанными данными ПФР отменит, а новый отчет с типом «отмн» примет к учету.
Пример 2. Сотрудник А.А. Енотов оформлен в штат на работу в декабре 2016г., но в СЗВ-М за декабрь сведения о нем не показаны в разд. 4.

Как исправить ошибку? Страхователю следует сформировать еще одну форму СЗВ-М, дополняющую исходную, в разд. 3 поставить код «доп», а в раздел 4 включить только данные о принятом работнике, которого не учли в исходном отчете.

Включать в дополняющую форму отчета ранее указанные в исходном отчете сведения не нужно.

Копия сзв-м сотрудникам: делаем все правильно

Скачать бланк формы СЗВ-М Инструкция по заполнению формы СЗВ-М Форма содержит 4 раздела, в каждом имеются пояснения по заполнению, которыми нужно руководствоваться при подготовке ежемесячного отчета.

Порядок заполнения указан в таблице: Наименование раздела Пояснения по заполнению 1. Реквизиты страхователя Сведения о работодателе, использующем наемный труд.

В числе реквизитов следует обозначить:

  • Номер, присвоенный при постановке на учет в ПФР (находится в документации, полученной при регистрации в пенсионном отделении);
  • Наименование компании в кратком виде, согласно уставной документации (ФИО ИП);
  • ИНН и КПП организации (ИНН для ИП).

2. Отчетный период Цифровым кодом обозначается временной промежуток, за который подготавливается отчет – каждому месяцу присваивается двузначный код, соответствующий порядковому № месяца в году, начиная с 01 до 12.

Онлайн журнал для бухгалтера

Закона о банкротстве арбитражный управляющий — гражданин РФ, являющийся членом саморегулируемой организации арбитражных управляющих, конкурсный управляющий — арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных Федеральным законом N127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» полномочий. Права и обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве определены ст. 20.2 Закона о банкротстве. При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 Федерального закона №127-ФЗ, о чем выносит определение (ст.
127 Закона о банкротстве). Полномочия конкурсного управляющего определены ст. 129 Закона о банкротстве.

Как составить и сдать сзв-стаж

Внимание

Также прописывается соответствующий отчетный год. 3. Тип формы В поле вносится код типа формы, таких кодов три:

  • Исхд – ставится, если отчет за обозначенный месяц сдается впервые;
  • Доп – ставится, если подается дополнение ранее поданной и принятой ПФР формы СЗВ-М с информацией о работниках, ошибочно не включенных в исходную форму. При этом в отчете «доп» не нужно дублировать данные о трудящихся, перечисленных в отчете «исхд»;
  • Отмн – ставится с целью отмены сведений, поданных за отчетный месяц ранее, в отчете с таким типом приводится список застрахованных лиц, которых ошибочно включили в исходный отчет.

Данное поле обязательно для оформления, необходимо поставить один из указанных выше буквенных кодов.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/rabotniki-pochasovaya-oplata-kak-zapolnit-szv-m/

Порядок заполнения новой формы СЗВ-М в 2019 году

Заполнение формы СЗВ-М и договор подряда

Сведения о застрахованных лицах обязаны передавать все предприниматели, которые работают с наемными сотрудниками. Для осуществления отчетности следует применять специальную форму — СЗВ-М.

Основанием для подачи документа СЗВ-М являются соглашения между работодателем и физическим лицом. Оно может быть как трудовым, так и гражданско-правовым.

Суть заполняемого документа состоит в том, чтобы проконтролировать факт отчислений сборов, которые положены по каждому трудящемуся. Подается новая форма в отделение пенсионного фонда. При этом составлять документ и передавать в контролирующий орган его придется каждый месяц.

Исходя из того, что данный документ призван жестко наблюдать за соблюдением уплаты взносов, лучше тщательно изучить порядок заполнениям СЗВ-М. Это поможет избежать ошибок и проблем с регулирующими государственными структурами.

Сведения о застрахованных лицах

Подобные данные передают в пенсионную службу страхователи — то есть работодатели составляют специальный документ и вносят туда информацию о своих работниках. Использовать форму СЗВ-М обязывает Постановление 83п от 1 февраля 2019 года. При этом следует вносить сведения о каждом работнике по отдельности.

Кто и в какие сроки обязан сдавать

Стоит запомнить, что крайним сроком подачи документации по застрахованным лицам является 15 число каждого месяца. При этом отчеты подаются в следующем месяце за предыдущий.

В случае совпадения крайнего срока с праздниками или выходными, его автоматически переносят на следующий рабочий день. Но в таком случае до конца данного месяца работодатель не должен принимать нового сотрудника на работу. Если не соблюсти это правило, можно получить штраф от контролирующих органов. Поскольку такое действие будет приравнено к отражению неполных данных.

В 2019 году сроки подачи документов для всех видов предпринимательской деятельности будет одинаковым.

Для большего удобства можно составить таблицу, в которой указаны все даты передачи отчетов в текущем году:

За какой период подается отчетЧисло подачиМесяц
Январь15февраль
Февраль15март
Март17апрель
Апрель15май
Май15июнь
Июнь17июль
Июль15август
Август15сентябрь
Сентябрь16октябрь
Октябрь15ноябрь
Ноябрь15декабрь
Декабрь15январь

Таким образом, в 2019 году только три раза крайняя дата сдачи документов будет продлена. В остальных случаях она будет стабильной.

Что же касается того, кого законодательство обязало предоставлять подобный отчеты, то здесь ответ однозначен. Необходимым бланк о застрахованных работниках будет для всех, кто осуществляет страхование по наемным сотрудникам — это и организации, и индивидуальные предприниматели.

Бланк формы СЗВ-М

Гражданско-правовые договора также могут облагаться страховыми взносами. Тогда по таким сделкам работодатель обязан составить отчет и передать его в соответствующую инстанцию.

особенность данного документа состоит в том, что его следует оформлять даже в тех случаях, когда у предприятия нет сотрудников. Такое явление возможно тогда, когда у компании есть генеральный директор. Ведь в соответствии с законом Российской Федерации, такое должностное лицо также приравнено к наемному работнику.

Скачать образец формы СЗВ-М

Здесь стоит уточнить, что подавать бумагу следует по тем учителям, которые за свою работу получают оплату. Соответственно, они должны уплатить сборы по страховке. А если у предприятия нет договора с директором и он не получает заработную плату, то бумаги в пенсионную службу не подаются.

Однако это не все исключения. Существуют отдельные сферы бизнеса, которые освобождены от подобного отчета.

К ним относятся:

  • Фермерство. Здесь стоит уточнить, что подобное предприятие не подает документы в тех случаях, когда всю работу выполняет учредитель, не привлекая другую рабочую силу.
  • ИП, управляющие арбитражными компаниями, адвокаты и нотариусы, работающие в частном порядке. В подобных случаях предусмотрена оплата взносов “за себя”.
  • В случае найма сотрудников, которые являются иностранцами, не имеют гражданства, временно находятся на территории Российской Федерации или же занимаются работой в дистанционном порядке. В подобных ситуациях взносы в пенсионный фонд не осуществляются, поэтому и отчетность предоставлять не нужно.
  • Если работниками являются военные, сотрудники МВД и ФСБ. Сюда не входят те работники, которые причислены к вольнонаемным. В список исключений такие лица попали исходя из того, что за них не предусмотрена обязательная уплата страховых взносов. Это происходит из-за того, что государство имеет другой перечень гарантий для этой категории работников.

Все люди, которые относятся к данным исключениям освобождены от подачи формы СЗВ-М, что оговорено в законодательстве Российской Федерации.

Порядок заполнения СЗВ-М на 2019 год

Всего справка о застрахованных лицах содержит четыре раздела, каждый из которых необходимо заполнить. Порядок заполнениям СЗВ-М является стандартным. Согласно алгоритму начинать внесение сведений следует с первого пункта. В нем отражают информацию о реквизитах того, кто осуществляет страхование — то есть работодателя.

Итак, основными сведениями будут:

Номер в пенсионной службе по месту регистрацииЕго следует искать в документах, которые были получены при осуществлении регистрации предприятия. Узнать регистрационный номер можно и посредством интернета — на сайте nalog.ru. Данные сведения предоставляют и в отделении пенсионного фонда, и в налоговой службе.
Название предприятияЗдесь указывают краткое наименование.
ИННВ соответствующей графе размещают код. Его определяют в ходе постановки предприятия на учет в ФНС.
КППЭту ячейку следует заполнять всем, кроме индивидуальных предпринимателей. Что же касается организаций, то данный код следует узнать в ИФНС по месту работы предприятия. В отношении обособленных предприятий — по месту их нахождения.

Во втором пункте формы следует разместить данные об отчетном периоде. Здесь используют код — цифровой номер месяца. Год указывают в виде цифрового значения из четырех показателей. В самой форме можно найти краткие пояснения по заполнению данного раздела и выбора значений для внесения в документ.

Далее заполняется третий раздел. В нем отражают шифр, который соответствует типу отчета.

Существует три вида шифров, которые используются:

ИсхдОзначает исходную справку, которая подается в первый раз за отдельный отчетный срок.
ДопЯвляется уточняющим шифром. Его указывают в ситуациях, когда первый вид отчета был сдан, но он нуждается в корректировке. Так бывает, если в компанию был трудоустроен новый работник, либо в документ внесены неверные, ошибочные данные.
ОтмнШифр отмены. Его применяют в тех ситуациях, когда необходимо отменить передачу данных в исходной форме в отношении отдельных работников. Такое происходит, когда сотрудник увольняется в середине месяца. Тогда получается, что в отчетном периоде он уже не работал и работодатель не должен совершать отчислений по страхованию.

Последняя глава документа представляет из себя таблицу. В ней отражены сведения о работниках, которые заключили с предприятием трудовые договора, действующие в течение отчетного периода. Стоит отметить, что здесь же отмечаются и работники, нанятые по гражданско-правовым соглашениям.

Всего в таблице находится четыре столбца.

Они содержат такую информацию о работнике:

  • в первом размещается порядковый номер строчки;
  • ФИО указывают в именительном падеже;
  • номер регистрации сотрудника в пенсионной службе — его СНИЛС;
  • номер, который отвечает регистрации сотрудника в отделении налоговой службы — его ИНН.

Стоит отметить, что в данном документе не обязательно проставлять в пустых ячейках прочерки. Допускается оставлять их незаполненными. При внесении информации о сотрудниках не обязательно учитывать алфавитный порядок. Данные разрешено вводить в произвольной форме.

Отчет после его составления должен подписать директор или сам предприниматель. На документе проставляют должность и ФИО подписывающего. Кроме того, указывают и дату составления, размещают печать предприятия — в случае ее наличия.

При скреплении документа подписью необходимо учесть, что совершать это действие может только руководитель компании. Поэтому представитель страхователя взять на себя такие полномочия не имеет законного права.

Образец заполнения формы СЗВ-М

Особенности для договора подряда

Согласно законодательству России, если работодатель заключил с физлицом договор подряда, то он должен указать их в отчет только в том случае, если была уплачена страховка.

Главным отличием такого договора от трудового становится то, что оплата происходит по факту выполнения определенного объема работы. В отдельных случаях в соглашении выделяют такую опцию как авансовый платеж.

В некоторых ситуациях, срок работ и период начисления денежных средств могут быть разными. Поэтому возникают трудности с заполнением СЗВ-М. Согласно закону, следует отталкивать от сроков действия договора. За этот период работника и нужно будет включить в отчет. А вот период оплаты труда вписывать в форму не нужно.

К примеру, если в договоре прописано, что начало работ осуществляется в мае, а заканчивается в июне, то работника вписывают в отчет за эти месяцы. При этом прием работы и ее оплата могут осуществляться в течение июля.

Важно понимать, что если в соглашении не были указаны конкретные даты, то согласно Гражданскому кодексу РФ, стартовой датой будет момент заключения договора. Так, если работы выполнялись в течение мая-июня, а договор подписали в апреле, то работодателю придется указать сотрудника в отчете не только за май и июнь, но и за апрельский месяц.

При увольнении работника

Если сотрудник был уволен или уволился в течение отчетного месяца, то данные о нем все равно должны быть включены в документ. Алгоритм процедуры заполнения формы не меняется. При этом информация о сотруднике включается в последний раздел формы, таким же образом как и об остальных.

Нулевой отчет

Существует такой вид формы как нулевая отчетность. В ходе заполнения СЗВ-М следует внести данные во все разделы, кроме последнего.

Однако здесь возникает вопрос о целесообразности подачи подобной документации. Нулевую форму составляют в тех ситуациях, когда у предприятия нет нанятых работников и подписанных договоров. Но у нее есть учредитель, с которым также не заключены соглашения. К примеру, при регистрации индивидуального предприятия физическое лицо имеет право не принимать на работу других людей.

В таких случаях подача бланка будет лишена смысла. Поскольку страховых сборов нет, а подавать СЗВ-М на себя не требуется.

Исправление ошибок

Существует ряд наиболее распространенных ошибок, которые совершают при заполнении бланка.

Можно выделить три основные:

  • отображение данных о сотрудниках, которые прекратили работу еще в прошлом отчетном периоде;
  • в документ не была внесена информация о лицах, которых приняли на работу в подотчетном месяце;
  • среди сотрудников отсутствуют сведения о тех, которые находятся в отпуске любого типа или используют отдых по больничному листу.

Во всех случаях требуется составление дополнительной формы. В ситуации с внесением уволенного работника, нужно будет проставить в новом документе код отмены и в последнем пункте указать правильное количество сотрудников.

Если же в форму не был внесен новый сотрудник, следует заполнить форму с кодом дополнения. В четвертом разделе следует указать все данные о новом сотруднике. Этот же алгоритм подходит и для тех ситуаций, когда не были отражены сотрудники в отпуске или на больничном.

Возможные штрафы

За нарушения заполнения формы законодательством предусмотрены штрафные санкции. За нарушение сроков подачи документа на работодателя налагается штраф в размере 500 рублей. Но эта цифра зависит от количества нанятых сотрудников. 500 рублей оплачивается из расчета на одного работника.

Если в документе были найдены ошибки, это также грозит штрафом в 500 рублей за каждого работника, по которому данные были вписаны неправильно.

С оформлением документации по застрахованным лицам стоит быть осторожным. Поскольку неверные данные или несвоевременная подача бумаг могут привести к большим штрафам.

Источник: http://buhuchetpro.ru/porjadok-zapolnenija-szv-m/

Сдаем отчетность: инструкция по заполнению СЗВ-М

Заполнение формы СЗВ-М и договор подряда

Новая отчетность для Пенсионного фонда стала обязательной для всех страхователей. Теперь плательщики страховых взносов должны предоставлять сведения о застрахованных лицах до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В статье пошагово разберем заполнение СЗВ-М, порядок заполнения формы при ошибках тоже приведем.

Отчет СЗВ-М: кто сдает и когда

Отчетность о застрахованных лицах обязаны предоставлять не только бюджетные организации, но и все страхователи:

  1. Любые организации.
  2. Индивидуальные и частные предприниматели.
  3. Самозанятые граждане.
  4. Физические лица, нанимающие граждан на оплачиваемую работу.

Инструкция по заполнению СЗВ-М в 2019 году предложена для бюджетников, но подойдет для всех страхователей.

Предельные сроки сдачи СЗВ-М в 2019 году представлены в таблице.

Отчетный период 2019 годаПредельный срок
ЯнварьДо 15 февраля
ФевральДо 15 марта
МартДо 15 апреля
АпрельДо 15 мая
МайДо 17 июня, 15 выпадает на субботу
ИюньДо 15 июля
ИюльДо 15 августа
АвгустДо 16 сентября (15 число выпадает на выходные)
СентябрьДо 15 октября
ОктябрьДо 15 ноября
НоябрьДо 16 декабря (15 число — воскресенье)
ДекабрьДо 15.01.2020

Инструкция по заполнению формы СЗВ-М в 2019 году

Унифицированный отчет СЗВ-М состоит из четырех разделов:

  1. Реквизиты страхователя. Данный раздел обязателен к заполнению. Здесь необходимо прописать регистрационный номер организации, полученный в территориальном отделении ПФР, полное наименование экономического субъекта, затем указать ИНН и КПП.
  1. Отчетный период. Заполняем месяц и год периода, за который формируем данные о застрахованных лицах.
  1. Тип формы. Необходимо указать, какой вид вы формируете. Для отчетности, созданной впервые, указываем тип «исхд» — исходный. Для корректировки, которая отменяет неверные сведения, — «отмн», а которая дополняет данные — «доп».
  1. Сведения о застрахованных лицах указываем в разрезе каждого работника, с которым заключен трудовой или гражданский договор. Прописываем полностью фамилию, имя и отчество (если оно имеется), заполняем СНИЛС и ИНН.

Составленный отчет должен быть подписан руководителем организации, заверен печатью. Также следует указать дату заполнения.

Кто освобожден от заполнения СЗВ-М

Действующий порядок заполнения СЗВ-М допускает случаи, когда можно не сдавать документ. Например, когда в организации нет ни одного оформленного сотрудника при условии, что директор или учредитель не получает никаких выплат и не заключил договор о трудоустройстве. Подробные разъяснения о такой ситуации дал Пенсионный фонд в Письме от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19/10581.

Кого включать в отчетность

До 2019 года по бланку СЗВ-М инструкция по заполнению (кого включать) была иная. Включать нужно только тех сотрудников, по которым заключены договоры и начислены вознаграждения.

Теперь действуют особые условия составления документа. Следует включать всех сотрудников, с которыми заключены договоры (трудовые, гражданско-правовые, авторские).

Причем не важно, производились ли начисления и выплаты заработной платы по ним в отчетном периоде.

Рассмотрим несколько спорных примеров:

  1. Сотрудник принят последним днем месяца, оплаты по трудовому договору не было. Нужно ли включать его в отчет? Нужно, так как договор подписан в отчетном периоде.
  2. Сотрудник уволен в июле, а в августе ему начислили премию. Включить ли его в августовскую отчетность? Нет, уволенного в прошлом месяце работника не нужно включать в СЗВ-М, инструкция по заполнению этого не допускает.
  3. В организации нет сотрудников. Договор с учредителем не заключен, выплаты он не получает. Нужно ли формировать отчетность в ПФР? В такой ситуации предоставлять пустой бланк не обязательно. Но многие бухгалтеры не рискуют и отправляют пустые формы.

Как исправлять ошибки

Ошибка может быть обнаружена бухгалтером учреждения или сотрудником Пенсионного фонда. В первом случае следует незамедлительно отправить корректирующие документы. А если ошибку нашел сотрудник ПФР, тогда придет официальное требование. В таком случае нужно устранить неточность в отчете не позднее 5 рабочих дней.

Что же делать? При необходимости внести изменения в форму СЗВ-М, инструкция по заполнению представлена ниже. Например, бухгалтер обнаружил, что сотрудница Викторова В.В. сменила фамилию на Симонову. Документы на новую фамилию Симонова предоставила после отправки отчетности. Готовим отменяющую форму.

Включать всех сотрудников в отменяющую корректировку не нужно, только тех, по которым были допущены ошибки.

Теперь формируем дополняющий отчет.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/sdaem-otchetnost-instruktsiya-po-zapolneniyu-szv-m

Сзв м для договоров гпх

Заполнение формы СЗВ-М и договор подряда

Мы не нашли официальных разъяснений по поводу обязательности включения в СЗВ-М работников по договорам гражданско-правового толка без оплаты в их адрес в соответствующем месяце. Однако региональные отделения ПФР в своих х настаивают, что не имеет значения:

  1. срок действия договора ГПХ;
  2. начисление выплат по нему.

Заметим, что ранее преобладала ровно противоположная позиция, основанная на письме Пенсионного фонда от 27 июля 2016 года № ЛЧ-08-19/10581. Из его общего смысла вытекает, что сведения об исполнителях по ГПД показывают в СЗВ-М только при одновременном соблюдении в отчетном месяце следующих условий:

  1. исполнителям выплачено вознаграждение;
  2. на сумму вознаграждения начислены взносы.

Вот такие противоречия есть к заполнению отчета СЗВ-М. В итоге настоятельно советуем придерживаться первого подхода.

Сзв-м для исполнителей, работающих по договорам подряда и гпх

Критерии включения в СЗВ-М № Критерий: суть Пояснение 1 Какой вид договора заключен При заполнении СЗВ-М речь идет только о гражданско-правовых соглашениях, по которым люди именно работают (выполняют работы/оказывают услуги) фирмам и ИП. Принято, что работать по договорам купли-продажи, аренды и т. п. невозможно.

2 Действовал ли договор в отчетном месяце Если хотя бы 1 день, то включать в СЗВ-М нужно 3 Наличие в отчетном месяце фактов начисления и выплаты вознаграждений, а также исчисления взносов с них Не имеет значения. Более того: месяц выплаты дохода вообще не важен. На практике оплата часто идет только после сдачи-приемки работ.

Таким образом, даже в отчетном месяце вознаграждение по договору гражданско-правового толка вы не выплачивали и взносы на него не начисляли, в форму СЗВ-М такого исполнителя/подрядчика всё равно нужно внести.

Когда включать в сзв-м договор подряда

И только после выполнения и приемки работ исполнитель получит оплату. Нужно ли включать Петроченкова А.П. в отчеты СЗВ-М за август и сентябрь? Ведь в августе и сентябре Петроченков А.П никаких выплат не получает, а договор, фактически, заключен.

Из письма ПФР от 27.07.

2016 № ЛЧ-08-19/10581 можно сделать вывод, что если же физлица выполняют работы (оказывают услуги) по договору гражданско-правового характера, то сведения о нужно отражать в СЗВ-М при одновременном соблюдении в отчетном месяце следующих условий:

  • исполнителям выплачено вознаграждение;
  • на сумму вознаграждения начислены взносы.

Таким образом, если организация или ИП заключили договор гражданско-правого характера с физическим лицом, но выплаты по этому договору ещё не производились, то подавать СЗВ-М на таких лиц не нужно.

Сзв-м: договор подряда

Внимание Страхователи должны отчитываться в ПФР Материалы по теме Чиновники напомнили, что каждая организация или предприниматель,зарегистрированные в Пенсионном фонде в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязаны представлять отчеты по персонифицированному учету застрахованных лиц. С 10 мая 2016 года такая обязанность стала ежемесячной, поскольку была введена новая отчетная форма СЗВ-М. В такие отчеты, в силу требований Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» включаются данные в отношении всех застрахованных лиц, которые работают в организации по трудовому или гражданско-правовому договору.
Кроме того, в отчет следует включать данные о руководителях организаций, которые являются участниками (учредителями), членами организаций или собственниками их имущества.

Кого включить в сзв-м в 2017 году: договорники

От того, кого показать или не показать в форме СЗВ-М, зависит успешная сдача не только этой отчетности. Поэтому рассмотрим, каким подходом следует руководствоваться.

Почему это важно Параллельно с отчетом СЗВ-М компании и частные коммерсанты с персоналом сдают расчет по страховым взносам: Многие страхователи уже столкнулись с тем, что сотрудники отделения ПФР при сверке за одинаковые 3 месяца могут обратить внимание на некоторые нестыковки в отчетах СЗВ-М и РСВ-1.

Так, в прежнем расчете по страховым взносам, который сдают в Пенсионный фонд, есть подраздел 6.8, где нужно привести вплоть до дня период работы человека по гражданско-правому соглашению. И важно, чтобы он совпал с данными из СЗВ-М за тот же месяц. Аналогичная ситуация с новым расчетом по страховым взносам в ИФНС.

Что важно знать о новом законопроекте о пенсиях

→ Бухгалтерские консультации → СЗВ-М Актуально на: 6 октября 2016 г. С этого года все страхователи должны представлять в ПФР ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М. В ней должны быть отражены сведения о работниках страхователя, а также о лицах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если с вознаграждений по ним начисляются страховые взносы (п.
2.2 ст. 11
1 ст.

Как отражать в сзв-м работников по договору подряда

Кого следует включать в отчет СЗВ-М Материалы по теме Если в организации есть штатные работники, которые оформлены на основании трудового договора, то в отчет по форме СЗВ-М они должны включаться, вне зависимости от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период в их пользу, а также вне зависимости от уплаты за них страховых взносов. Что касается граждан, работающих в организации по гражданско-правовым договорам, то ПФР считает, что включать их в отчет СЗВ-М следует только при условии начисления в отчетном периоде страховых взносов на вознаграждения, которое выплачено им на основании условий договоров ГПХ. Отдельно ПФР поднял вопрос о необходимости представления отчета СЗВ-М общественными объединениями, являющимися страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

Сзв-м договор гпх

При этом не имеет значения, начислялись ли выплаты в пользу физлица в сентябре. А вот начаты ли работы – имеет.

ГПД заключен сейчас, а начало работ – через месяц Если непосредственно в ГПД прописано условие о том, что исполнитель приступит к выполнению работ (оказанию услуг) через определенный срок, к примеру, 17 октября, то подавать на него сведения по форме СЗВ-М нужно будет за тот месяц, на который запланировано начало работ. То есть в нашем случае за октябрь. Не забудьте, что при таких обстоятельствах соответствующим образом должны быть отражены и персонифицированные сведения о стаже на исполнителя в РСВ-1 (утв.

Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п). Период с даты заключения договора до даты начала работ надо будет отметить в подразделе 6.8 кодом «НЕОПЛДОГ», а с даты начала работ по дату подписания акта – кодом «ДОГОВОР». Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Сзв v для договоров гпх

  • Имеют с фирмой действующие ГПД.
  • На них начисляются страховые взносы с получаемого в компании вознаграждения.

При этом в отчете должны быть упомянуты лица, которые в отчетном периоде:

  • Имели действующий договор в течение всего срока.
  • Расторгли договор (или его действие закончилось) в первый или последующие дни месяца.
  • Заключили договор в течение месяца, включая и последний его день.

Как отразить Для правильного отображения в отчете СЗВ-М сведений о сотрудниках, надо отталкиваться от требований следующих документов:

  • Закона №27 о персонифицированных отчетах.
  • Правил заполнения формы СЗВ-М.
  • Писем-разъяснений ПФ № ЛЧ-08-19/10581 и № ЛЧ-08-26/9856.

Которые регламентируют порядок заполнения раздела 4 формы, и определяют круг лиц, вносимых в этот раздел.

Тем более оплата по данному виду договоров производится:

  • После его выполнения.
  • Возможна уплата аванса, если это предусмотрено в самом договоре.

В данном случае возможно несколько вариантов:

  • Если в договоре указаны сроки начала и окончания работ, то СЗВ-М на данного подрядчика подается только за периоды, начинающиеся со времени начала, и заканчивающиеся датой окончания работ по договору, независимо от числа его подписания.
  • Если период выполнения работы не указан, то СЗВ-М на подрядчика подается с даты подписания до времени окончательного расчета включительно.
  • Если производилась выплата аванса до начала работ, то данная форма и в этом периоде оформляется на подрядчика.

После окончания подрядных работ, заказчик передает СЗВ-М подрядчику (физлицу) под расписку.

Источник: http://02zakon.ru/szv-m-dlya-dogovorov-gph/

Сзв м с совместителе

Заполнение формы СЗВ-М и договор подряда

В связи с этим часто приходится подавать дополняющую отчетность. В этом материале разберемся, в каких случаях необходимо подавать дополняющую СЗВ-М и как правильно ее заполнить. Форма отчетности СЗВ-М предназначена для учета застрахованных лиц.

То есть, в ней содержатся основные данные о работниках, которые числятся у ИП или в организации. А именно: фамилия, имя, отчество, СНИЛС и ИНН. Рассмотрим подробнее, когда подавать этот отчет, и в каких случаях необходимо представлять дополняющую и отменяющую форму.

Данный документ подается в пенсионный фонд ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Например, отчет за март необходимо подать до 15 апреля. Если пятнадцатое число выпадает на выходной или праздничный день, то срок подачи переносится на ближайший рабочий день.

В частности, 15-го апреля выпадает на воскресенье, значит дата подачи переносится на 16-е число.

Инструкция по заполнению СЗВ-М

Сюда же относятся договоры авторского заказа; издательские лицензионные договоры; о праве использования произведений искусства, литературы, науки).

Сам факт действующего трудового или гражданско-правового договора обязывает включать нанятого сотрудника в сведения для ПФР.

Получал сотрудник выплаты или не получал, работал или находился в очередном или административном отпуске, на больничном, в декрете – все это не отменяет необходимость включить его в отчет.Если какой-либо из договоров действовал неполный месяц – это тоже не играет роли.

Заполнение формы СЗВ-М и договор подряда

Об особенностях заключения договоров подряда с физлицами и уплаты по ним страховых взносов читайте в статье .

В СЗВ-М вносятся сведения только о тех подрядчиках-физлицах, с доходов которых заказчик уплачивает страховые взносы (подп. 2.2 ст. 11 закона

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

от 01.04.1996 № 27-ФЗ). См. также . Исходя из вышеуказанного, не нужно включать в СЗВ-М информацию по следующим работникам, проводящим работы по договору подряда: Индивидуальные предприниматели, так как они самостоятельно уплачивают за себя страховые взносы (подп.

1 п. 3 ст. 422 НК РФ)

Как и кто подает СЗВ-М в 2019 году (что такое СЗВ-М)

Это унифицированный буквенный код, установленный стандартом.

д.Важный фактор — документальное оформление трудовых отношений.

Т. е. организация может не вести деятельность, но при наличии хотя бы одного оформленного работника должна подавать «нулевой» отчет ПФР.

Характер договора роли не играет. Это может трудовой либо гражданско—правовой договор. Сам факт заключения подобных соглашений свидетельствует об оформлении трудовых отношений.К примеру, если с единственным директором (учредителем) оформлено трудовое соглашение, ему выплачивают зарплату, то СЗВ-М составляется и сдается.

СЗВ-М на директора: ПФР требует сдавать отчеты даже за тех директоров-учредителей, с которым нет трудового договора

Сначала в ПФР отвечали на этот вопрос утвердительно.

Свою позицию в фонде аргументировали тем, что директор — единственный учредитель является застрахованным лицом.

При уплате страховых взносов у него образуются пенсионные права. Специалисты ведомства предписали всем страхователям подавать СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного учредителя.

Авторы письма сослались на статью Трудового кодекса. Согласно этой норме, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сзв-м

Обычная 2-НДФЛ до 1 апреля.

ПФРЕжемесячно, в течение 15 дней после окончания месяцаПФРЕжегодно, не позднее 1 марта следующего года (до 1 марта 2019 года)ПФРНужны, чтобы досдать или уточнить старые сведенияФСС() Расчет по взносам на травматизмЕжеквартально: на бумаге ‒ не позднее 20-го числа следующего месяца, электронно ‒ не позднее 25-го числа следующего месяцаза 2017 годПФРНе позже 15 февраля 2017 года бумажный, до 20 февраля – электронный расчетФССДо 20 января 2017 года – бумажный, до 25 января – электронный отчет

Начиная с отчетности за сентябрь 2017 года ПФР обновил требования(формат) к сдаче СЗВ-М(письмо от 2 сентября 2017 г.

Решения для нестандартных ситуаций в СЗВ-М

Ведь на него распространяется обязательное пенсионное страхование

Организация не ведет никакой деятельности Форму все равно сдавайте.

Ведь у организации есть сотрудники. По крайней мере

В организации есть совместители Как внешних, так и внутренних совместителей занесите в отчет. Ведь с ними заключены трудовые договоры У сотрудника нет ИНН или он не известен Оставьте поле ИНН напротив фамилии сотрудника пустым.

Источник: http://domzalog.ru/szv-m-s-sovmestitele-66644/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.